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Si no es mucha molestia quería pedirle si podría hacer video hacerca de que cosas estudian en recursos en la universidad , estoy en 6to año de secundaria y el próximo año (2022) empezare la universidad , siguiendo la carrera de recursos humanos , estoy muy nerviosa , y quería saber si podría ayudarme subiendo vídeos hacerca de la carrera , desde ya muchas gracias.
También tienen que tomar encuenta el enfoque jurídico, ya que muchas veces al no existir un acuerdo, en los caoss de agravios a trabajadores por parte del a empresa. Comienza un pleito legal, y muy independiente de ello, un trabajador cuesta. Por lo tanto, en relación con el departamento de relaciones laborales, se requiere expertos tanto en capital humano, como en ciencias jurídicas o derecho laboral individual y colectivo.
Tuve un problema intenso con una empresa Esclat-bon preu y no se aplicó ninguno de estos aspectos en verdad. Era fácil de resolver desde un principio, no tantos años. Tuve que involucrar, más actores sociales. Departamentos de ayuntamiento...Etc.
En otras palabras, administrar significa escoger a las personas adecuadas para un puesto de trabajo,saber a qué personas por el puesto en el que ocupan deben recibir determinado salario,ver la satisfacción e insatisfacción de los empleados y aplicar reformas.?? No la entendía antes eso de organizar recursos.
Me gustaría si usted puede elegir una empresa argentina cualquiera y comentar los desafíos que tienen el departamento de rrhh por la actual economía del país
Por deducción, creo q se refiere a que hay procesos que cambian y hay habilidades que ya no son necesarias, o en su defecto, se necesitan aún más habilidades técnicas para ejecutar la tarea, por ej
@@KarenJuro20 yo estoy estudiando, acabo de entrar voy en primer semestre. es una carrera bonita pero antes de entrar tienes que mentalizarte que debes tener habilidades y GANAS de ser sociable, te exige mucho ya que vas al departamento donde literalmente convivirás y te relacionarás más que cualquier persona. si no tienes habilidades pero tienes ganas, tranqui, ahí aprenderás. en verdad me gusta mucho mi carrera y te la recomiendo
En mi opinión la razón de ser del Departamento de Recursos Humanos es crear valor para la organización, aumentar las riquezas de los accionistas. ¿Como? Garantizando que el Recurso Humano de la organización se el más competente dentro de cada rol.
una pregunta, si quisiera gestionar este departamento de acuerdo a las teorias de la administracion, ¿Cuales serian las mas efectivas en este departamento?
Con los de RH en México no puedes expresarte si en algo no estás conforme porque automáticamente te etiquetan, ellos sí te pueden decir mil cosas pero tú no los puedes objetar ... hay que lidiar a veces con la soberbia de esos personajes (aunque uno que otro todavía llega a tener tacto)
Hoy en día RRHH es considerado el enemigo número 1 de los candidatos. Mediante a la falta de profesión por parte de rrhh, no seleccionan bien los candidatos. RRHH también puede considerarse enemigo de la empresa por seleccionar un candidato sin experiencia previa y sin capacidades, al igual que no cumpla los requisitos que solicita el anuncio de trabajo.
También hay que agregar que los gestos de los candidatos o comunicación no verbal no definen la profesión de un candidato o candidata. La psicología ha fracasado otra vez A parte, también hay discriminación por edad, hobbies, sexo, géneros, orientaciones sexuales y apariencias.
habemos jovenes graduados de recursos humanos que tenemos derecho a ejercer y adquirir experiencia laboral no me parece justo que todo se los den a ustedes, y nosotros que,
@@zorororonoa9265 Nunca habrá derecho de equidad en nuestra realidad. Es decir, a veces no saben en qué colocar a los estudiantes que recién comienza la carrera y otros que terminan. El otro día, una asesora de RRHH tuvo que subir un vídeo en su red de instagram porque muchos candidatos se quejaban que enviaron sus cv y el gmail lo respondía un ''bot''. Frente a esto, la asesora y agente de RRHH dijo: los cv llegan y se avisan con anticipación que fue recibido, eso queda archivado para futura selección y otras postulaciones, ese perfil se tomará en cuenta para ese trabajo u empleo. Eso no generó seguridad ni conformidad a los candidatos. Eso fue peor. Porque si alguien te dice que no fuiste seleccionado para ese trabajo, por más que tengas o no experiencia sumado a que no podrás cambiar de rubro ni otro trabajo porque nunca fuiste seleccionado. Lo peor es que no solamente te descartan para otros trabajos, sino también el mismo en el que estás enfocado. De hecho, me genera más seguridad que no hayan leído mi cv en esa agencia de rrhh.
hola, quería saber porque los videos 148, 153 y 154 son vídeos privados. como puedo tener acceso a ellos ? me gusta mucho el contenido de tus videos !!!! muchas gracias
Hola buenas el 148 es publico Los otros dos están privados porque los tengo preparados pero antes tiene que salir el 152, más que nada por ir en orden Si necesitas ayuda o ver los vídeos que son Estilos de liderazgo según goleman y tipos de poder según french y raven, escribeme por Instagram y te paso los links Avísame por aquí, gracias y saludos!
Pues una de sus funciones no es meter las narices dónde no les llaman y preguntarte si estas vacunada del covid cuando te ofrecen un trabajo, alucino vecino, y tonterías de estas....qué dicho sea de paso sienta fatal
Si lo es, es necesario saber si estás capacitado y si tienes problemas de salud, más si la empresa es grande y más aún con el COVID. En todas las empresas deben preguntar eso y RRHH se encarga de ello. No pueden contratar así como así porque de lo contrario ponen en riesgo a la empresa. Ellos están para brindar toda la info que tu les des a la empresa quienes te consideran como posible candidato, son los encargados de tramitar todo siempre buscando beneficiar a la empresa con buenos trabajadores y a los empleados con un buen cuidado y equipó de la empresa. Lo digo porque estoy estudiando la carrera y eso el lo primero que te hacen saber .
Y también debes tener en cuenta las entrevistas... Cuando son formales es un si o no. De lo contrario informales es cuando intentan saber más de ti y ahí si pueden hacerte ese tipo de preguntas. Siempre es bueno saber que tipo de entrevistas van a tomarte para así poder prepararte con anticipación.🙌😊
@@dayanacaceres4984 para empezar es ilegal obligar a la gente a vacunarse para que te contraten con lo cuál se puede denunciar a la empresa, y nunca deben preguntar en una entrevista si estás vacunada porque va en contra de la intimidad de las personas, de hecho es la única empresa que me lo ha preguntado, porque en otras entrevistas nunca he tenido éste problema y no lo preguntan, afortunadamente esta empresa es un caso aislado y no es cierto lo que dices
Gestión administrativa pero específicamente que? Reclutamiento del personal bueno no es cosa del otro mundo Selección del personal es lo mismo q lo anterior y generalmente no elijen bien ......no hay otro vídeo más específico
No hay ninguna función de recursos humanos, no engañen.... Recursos humanos contratan y despiden a personas, cuyas personas si te caen bien y le chupas el culo te contratan y todo guay, pero si les caes mal te echan a la puta calle, eso es el trabajo de recursos humanos, incluso en varias ocasiones te dicen que has trabajado bien y que estan muy contentos contigo pero por motivos surrealistas te despiden. Eso es el trabajo de recursos humanos valorar esa personas y no que sean trabajadores o que tengan dones importantes para la empresa
@@JuanPabloHernandez-ef4mh no son traumas payaso, es la realidad de lo que hacen las empresas de España, dejan a los mas bagos y a los enchufados y echan a la calle a las personas trabajadoras que valen la pena y asi muchas personas lo saben y lo han vivido
El departamento de recursos inhumanos es lo mas inútil que se pueda tener. Es tan bueno que terminan contratando al que desfalca a la empresa, al acosador o a la que le quita el marido a todas.
Aprende economía fácilmente con mis cursos Gratuitos en RUclips
👇👇 *Curso Economía 1º Bachillerato* 👇👇
ruclips.net/video/8bcOq6luP7A/видео.html&ab_channel=EconomiaDesdeCasa
👇🏼👇🏼 *CURSO ECONOMIA DE LA EMPRESA EVAU* 👇🏼👇🏼
ruclips.net/video/4ZXc4cmOlNM/видео.html
Hola buenas tardes , quería preguntar si este curso de economía es gratuito?
Si no es mucha molestia quería pedirle si podría hacer video hacerca de que cosas estudian en recursos en la universidad , estoy en 6to año de secundaria y el próximo año (2022) empezare la universidad , siguiendo la carrera de recursos humanos , estoy muy nerviosa , y quería saber si podría ayudarme subiendo vídeos hacerca de la carrera , desde ya muchas gracias.
Que app usas para crear tus videos
RecursisHumanos
Economiadecasa
este video es un curso entero compactado, vale la pena escucharlo hasta grabarselo todo, trabajo excepcional, muchas gracias!!!
Muchas gracias!
Mil gracias!! Al ver este vídeo pude estudiar con facilidad el dpto de RRHH ❤️ y aprobé mi final de administración!!! 👏👏
También tienen que tomar encuenta el enfoque jurídico, ya que muchas veces al no existir un acuerdo, en los caoss de agravios a trabajadores por parte del a empresa. Comienza un pleito legal, y muy independiente de ello, un trabajador cuesta.
Por lo tanto, en relación con el departamento de relaciones laborales, se requiere expertos tanto en capital humano, como en ciencias jurídicas o derecho laboral individual y colectivo.
me fue de gran ayuda tu video muy clara la explicacion; hare una estadia en unos dias y me gustaria saber algunas recomendaciones :)
Tuve un problema intenso con una empresa Esclat-bon preu y no se aplicó ninguno de estos aspectos en verdad.
Era fácil de resolver desde un principio, no tantos años.
Tuve que involucrar, más actores sociales. Departamentos de ayuntamiento...Etc.
me gusto la explicacion gracias
Wao buenisima y maravillosa informacion de tu parte.
🎯 Key points for quick navigation:
00:00 *Human resources functions*
01:21 *Personnel selection process*
02:14 *Employee training importance*
03:11 *Resolving workplace conflicts*
03:41 *Performance evaluation process*
04:35 *Social benefits offered*
05:53 *Job position analysis*
06:22 *Work environment satisfaction*
Made with HARPA AI
En México 🇲🇽 sí hay prestaciones sociales por ley + lo que las empresas ofrecen demás ya que compiten entre ellas para atraer o retener al personal
Excelente contenido
uf!
Me encanto, excelente forma de explicar.
Recomendaciones útiles, gracias
En otras palabras, administrar significa escoger a las personas adecuadas para un puesto de trabajo,saber a qué personas por el puesto en el que ocupan deben recibir determinado salario,ver la satisfacción e insatisfacción de los empleados y aplicar reformas.?? No la entendía antes eso de organizar recursos.
Gracias x el video
Interesante ❤
Gracias por sus videos me están ayudando bastante en mis estudios, me gustaría saber saber cómo se prepara una nómina
trabajar de esto se hace la mayor parte del tiempo en una computadora o o?
Muy bjien explicado
Gracias me alegro que te haya servido!
Exelente
Me gustaría si usted puede elegir una empresa argentina cualquiera y comentar los desafíos que tienen el departamento de rrhh por la actual economía del país
Recursos humanos maquillen como se lo maquille
Es siempre para favorecer a la empresa
Bueno..una sociedad del rendimieto..dibujen como lo dibujen..
Rrhh son unos chiquillos insensibles jugando a Dios con las necesidades ajenas
gracias
Hola! consulta dentro de la formación y desarrollo profesional, a que se refiere con actualización y reciclaje de los conocimientos del personal?
Por deducción, creo q se refiere a que hay procesos que cambian y hay habilidades que ya no son necesarias, o en su defecto, se necesitan aún más habilidades técnicas para ejecutar la tarea, por ej
Estoy pensando en estudiar una carrera técnica en recursos humanos, buen video saludos!
Que bien! Informate y si te gusta adelante. Muchos exitos 🍀
No lo hagas amigo es re estresante.
@@diosito16mm80 por que? D:
@@diosito16mm80 Hola,lo has estudiado??
Cuánto tiempo estudiastes??También quisiera estudiar...
@@KarenJuro20 yo estoy estudiando, acabo de entrar voy en primer semestre. es una carrera bonita pero antes de entrar tienes que mentalizarte que debes tener habilidades y GANAS de ser sociable, te exige mucho ya que vas al departamento donde literalmente convivirás y te relacionarás más que cualquier persona. si no tienes habilidades pero tienes ganas, tranqui, ahí aprenderás. en verdad me gusta mucho mi carrera y te la recomiendo
En mi opinión la razón de ser del Departamento de Recursos Humanos es crear valor para la organización, aumentar las riquezas de los accionistas. ¿Como? Garantizando que el Recurso Humano de la organización se el más competente dentro de cada rol.
una pregunta, si quisiera gestionar este departamento de acuerdo a las teorias de la administracion, ¿Cuales serian las mas efectivas en este departamento?
De acuerdo a las teorías de Henry Fayol?
Te lo pidieron como ejercicio?
@@EconomiaDesdeCasa A mi si :( ¿cuales serian?
Los horarios de un en plen quien los controla recursos umanos
Vamos q apruebo 0:27
Con los de RH en México no puedes expresarte si en algo no estás conforme porque automáticamente te etiquetan, ellos sí te pueden decir mil cosas pero tú no los puedes objetar ... hay que lidiar a veces con la soberbia de esos personajes (aunque uno que otro todavía llega a tener tacto)
Buenos dias sy vicente elo angùe bile desde guinea ecuatorial inscribir vuestro centro
Una pregunta a mí en mí bachillerato para adultos me piden La tesina de RRHH
Podría tomar lo tuyo..claro nombrando todo para evitar él plagio?
Muy bueno el punto no 13!... aunqie falta mas empatia hacia los colaboradores
Hola una consulta que cursos recomiendan llevar para poder trabajar en Recursos Humanos .
Estudiar gestión en talento humano para poder estar en el área de recursos humanos
¿cuáles son las características de la estructura de una organización?
Hoy en día RRHH es considerado el enemigo número 1 de los candidatos. Mediante a la falta de profesión por parte de rrhh, no seleccionan bien los candidatos. RRHH también puede considerarse enemigo de la empresa por seleccionar un candidato sin experiencia previa y sin capacidades, al igual que no cumpla los requisitos que solicita el anuncio de trabajo.
No por una experiencia propia, lo vas a generalizar a todos !!
También hay que agregar que los gestos de los candidatos o comunicación no verbal no definen la profesión de un candidato o candidata. La psicología ha fracasado otra vez
A parte, también hay discriminación por edad, hobbies, sexo, géneros, orientaciones sexuales y apariencias.
habemos jovenes graduados de recursos humanos que tenemos derecho a ejercer y adquirir experiencia laboral
no me parece justo que todo se los den a ustedes, y nosotros que,
@@zorororonoa9265 Nunca habrá derecho de equidad en nuestra realidad. Es decir, a veces no saben en qué colocar a los estudiantes que recién comienza la carrera y otros que terminan.
El otro día, una asesora de RRHH tuvo que subir un vídeo en su red de instagram porque muchos candidatos se quejaban que enviaron sus cv y el gmail lo respondía un ''bot''. Frente a esto, la asesora y agente de RRHH dijo: los cv llegan y se avisan con anticipación que fue recibido, eso queda archivado para futura selección y otras postulaciones, ese perfil se tomará en cuenta para ese trabajo u empleo.
Eso no generó seguridad ni conformidad a los candidatos. Eso fue peor. Porque si alguien te dice que no fuiste seleccionado para ese trabajo, por más que tengas o no experiencia sumado a que no podrás cambiar de rubro ni otro trabajo porque nunca fuiste seleccionado. Lo peor es que no solamente te descartan para otros trabajos, sino también el mismo en el que estás enfocado.
De hecho, me genera más seguridad que no hayan leído mi cv en esa agencia de rrhh.
Calmado Lic
Cuál es la función del jefe de área de talento humano?
Muy bueno. Suscrita 😊
Muchas gracias, un saludo! 👋🏻
hola, quería saber porque los videos 148, 153 y 154 son vídeos privados. como puedo tener acceso a ellos ? me gusta mucho el contenido de tus videos !!!! muchas gracias
Hola buenas el 148 es publico
Los otros dos están privados porque los tengo preparados pero antes tiene que salir el 152, más que nada por ir en orden
Si necesitas ayuda o ver los vídeos que son Estilos de liderazgo según goleman y tipos de poder según french y raven, escribeme por Instagram y te paso los links
Avísame por aquí, gracias y saludos!
@@EconomiaDesdeCasa vale muchísimas gracias !!
El 148 era un vídeo que no debía estar ahí, no corresponde con la lista
Lo tienes en la descripción de los vídeos el Instagram del canal
Muy bien excelente video
Muchas gracias un saludo!
Y cuánto cobra un recurso humano?
bibliografía?
Si yo no trabajo, no tienen por qué llamarme los de recursos humanos? Es que me llegan sms supuestamente de ellos pidiendome info pero yo no trabajo
Seguramente sea un timo.
Yo quería el teléfono de recursos humanos de correos de Valladolid , gracias
Se puede ejercer en otro país?
Las funciones suelen ser similares en todos los países
Recursos humanos
Alguién me puede decir quien se encarga de estas áreas en una empresa?
Analistas
U no se preocupen en mi país
buenas tardes, quisiera saber : la empresa donde voy a laborar puede investigar si tuve incacidad en otras empresas esa es mi duda
Actualmente en rh se actualiza a ser lamebotas de los jefes y ponerse el pie el uno al otro. No hay profesionalidad.
RHH solo sirve para calentar la silla 😅😅😅😅😅😅😅😅
No se preocupen en mi. País solo basta con saber botar gente del trabajo y eso es todo. El resto es puro tontería.
Eso será en tu país pero no es pura tontería
Cual es la carrera)? 😔🙏
No pusiste atención?
Pues una de sus funciones no es meter las narices dónde no les llaman y preguntarte si estas vacunada del covid cuando te ofrecen un trabajo, alucino vecino, y tonterías de estas....qué dicho sea de paso sienta fatal
Si lo es, es necesario saber si estás capacitado y si tienes problemas de salud, más si la empresa es grande y más aún con el COVID. En todas las empresas deben preguntar eso y RRHH se encarga de ello.
No pueden contratar así como así porque de lo contrario ponen en riesgo a la empresa. Ellos están para brindar toda la info que tu les des a la empresa quienes te consideran como posible candidato, son los encargados de tramitar todo siempre buscando beneficiar a la empresa con buenos trabajadores y a los empleados con un buen cuidado y equipó de la empresa.
Lo digo porque estoy estudiando la carrera y eso el lo primero que te hacen saber .
Y también debes tener en cuenta las entrevistas...
Cuando son formales es un si o no. De lo contrario informales es cuando intentan saber más de ti y ahí si pueden hacerte ese tipo de preguntas.
Siempre es bueno saber que tipo de entrevistas van a tomarte para así poder prepararte con anticipación.🙌😊
@@dayanacaceres4984 si pero siempre buscan el pelo al huevo
en una entrevista se fijan mas en los gestos del candidato que sus habilidades
@@dayanacaceres4984 para empezar es ilegal obligar a la gente a vacunarse para que te contraten con lo cuál se puede denunciar a la empresa, y nunca deben preguntar en una entrevista si estás vacunada porque va en contra de la intimidad de las personas, de hecho es la única empresa que me lo ha preguntado, porque en otras entrevistas nunca he tenido éste problema y no lo preguntan, afortunadamente esta empresa es un caso aislado y no es cierto lo que dices
Gestión administrativa pero específicamente que?
Reclutamiento del personal bueno no es cosa del otro mundo
Selección del personal es lo mismo q lo anterior y generalmente no elijen bien
......no hay otro vídeo más específico
No hay ninguna función de recursos humanos, no engañen.... Recursos humanos contratan y despiden a personas, cuyas personas si te caen bien y le chupas el culo te contratan y todo guay, pero si les caes mal te echan a la puta calle, eso es el trabajo de recursos humanos, incluso en varias ocasiones te dicen que has trabajado bien y que estan muy contentos contigo pero por motivos surrealistas te despiden. Eso es el trabajo de recursos humanos valorar esa personas y no que sean trabajadores o que tengan dones importantes para la empresa
Pues también en qué lugares trabajas para traer esos traumas ☠️
@@JuanPabloHernandez-ef4mh no son traumas payaso, es la realidad de lo que hacen las empresas de España, dejan a los mas bagos y a los enchufados y echan a la calle a las personas trabajadoras que valen la pena y asi muchas personas lo saben y lo han vivido
𝑴𝒆 𝒂𝒚𝒖𝒅𝒐 𝒂 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒆𝒓 𝒎𝒊 𝒕𝒂𝒓𝒆𝒂😎😎
El departamento de recursos inhumanos es lo mas inútil que se pueda tener. Es tan bueno que terminan contratando al que desfalca a la empresa, al acosador o a la que le quita el marido a todas.
porque no son psicólogas para ver qué tipo de personas son, solo buscan q hagan bien su trabajo