Kết quả kinh doanh TCB duy trì ấn tượng lợi nhuận top 2-3 trong nhiều năm liền, luôn đi đầu trong đổi mới sáng tạo sản phẩm, công nghệ và văn hoá làm việc cởi mở. Có vẻ mọi thứ đều rất tốt ngoại trừ Giá Cổ Phiếu trên Hose thì lại chưa khẳng định được vị thế đầu ngành. Vậy các nhà đầu tư bị thiếu kiến thức? Hay thị trường có cái nhìn khác chuẩn xác hơn về TCB? 🧐
![[Podcast #01] Hành trình từ CẬU SINH VIÊN IT trở thành CHỦ TỊCH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ của Shark Bình](/img/1.gif)
Ý tưởng chiêu mộ các nhân tài nhà tech táo bạo ghê,biết cách lựa chọn ý tưởng quá hay
Nghe các chị chia sẻ về nhân tài là một trong những chủ lực chính của nhà tech mà ngưỡng mộ ghê
Giọng các chị nhẹ nhàng thật ấy,mỗi chia sẻ đều lôi cuốn người nghe luôn ý
Hai diễn giả này chia sẻ rất hay và khá sâu ,nhờ lắng nghe mà em mới hiểu hơn về tcb
Tôi thấy tập này hay nhất. Có ai đồng ý với tôi không
tôi cũng thấy z
Tui mới quan tâm kênh này của nhà tech hôm qua thui mà nay đã được lắng nghe một tập postcard ý nghĩa như vậy
Tôi đồng tình với các chuyên gia về việc lực lượng lãnh đạo được củng cố thì mới phát triển bền vững và lớn mạnh được
Rất thích chia sẻ của 2 diễn giả, đúng là sự kết hợp tuyệt vời cho 1 tập podcast
Những chia sẻ của hai chị rất là tuyệt vời luôn ạ
Cách các chuyên gia chia sẻ về tầm quan trọng của nhân tài đã mở ra cho mình nhiều góc nhìn mới
Mình rất thích những chia sẻ của 2 diễn giả,đúng là một tập postcard kết hợp khá chỉnh chu
Nghe các chị chia sẻ mà tiếp thu được bao nhiêu kiến thức hay ghê
Ban đầu thử vào nghe các chị chia sẻ chơi chơi mà giờ cuốn ghê,không thoát ra được
Hồi tới nay vẫn luôn ngưỡng mô tech,nghe các chị chia sẻ hay thế này lại mê hơn
The pioneer podcast khai thác được nhiều chủ đề mà có lẽ chủ đề về nhân tài sẽ hot nhất cho mà xem
Mình thấy nhà TCB luôn khiến cho con người nơi đây phải nổ lực và cố gắng mỗi ngày ấy
Việc chiêu mộ nhân tài của nhà tech thật sự tuyệt vời
Mong các chuyên gia sẽ có nhiều tập chia sẻ về vấn đề hấp dẫn này hơn nữa
Cảm ơn hai chị đã chia sẻ cho mọi người những chiến lược quan trọng như vậy
đánh giá cao góc nhìn chuyên sâu và những chia sẻ thực tế của các khách mời
Việc chiêu mộ những nhân tài từ nước ngoài trở về làm việc là một chiến lược mạnh mẻ của nhà tech luôn ý
Tui thấy hai chị nói mà ngưỡng mộ việc trọng dụng nhân tài của nhà tcb ghê
Đúng là không phí cả tiếng tui ngồi nghe các chị share về chiến lược độc đáo này
Mình đã và đang làm ở tcb và công nhận nhà tech luôn biết chú trọng nhân tài
Mê quá các chị ơi,khiến em có nhiều đúng lực cố gắng trở thành nhân sự nhà Tech
Đúng là việc chọn ra các nhân tài của nhà tech hiệu quả thật
Tui thấy tập postcard này ý nghĩa nhất từ trước tới giờ luôn á
Đúng là chiến lược tìm kiếm bền vững như này của nhà tech khá là hay
Nghe hai chị chia sẻ mà em phục chến lược của nhà tech thật ý
Nghe các chị chia sẻ mà dần em mới hiểu việc trọng dụng nhân tài trong tổ chức quan trọngn như thế nào
Các chị chia sẻ những quan điểm quá là hợp lí
Đúng là những người thành công thì mới có những tư duy tầm cao như hai chị
Một chiến lược hay như phải được lan rộng cho nhiều người cùng biết hơn
Biết tận dụng nhân tài để phát triển là một chiến lược hoàn toàn hay đó nha
Đúng là chủ đề chiêu dụng nhân tài luôn thu hút những độc giả như chúng tui
Tui thấy việc tổ chức điều khiển công nghệ từ xa của TCB đỉnh thiệt
Cực kì là thích tư duy phát triển nhân tài của nhà tech
Mình muốn hóng nhiều tập hơn như này hơn nữa của nhà tech ạ
Nghe các chị chia sẻ mà mê nhà TCB ghê ý
Khá là thích cách nói của các chị,vì khác là đúng ý mình
Đấy bảo sao ai cũng mê tcb,vì họ biết mình muốn ,đã và đang thực hiện những mục tiêu gì để chiêu mộ nhân tài
nhà tech thật biết nghĩ mà,việc chiêu mộ nhân tài không những thúc đẩy cho mình mà còn cho cả quốc gia
Tui thấy môi trường làm việc nhà tech phải gọi là quá hoàn hảo
Quả thật là rất thích tư duy phát triển nhân tài của nhà tech
Tui chưa dùng thử dịch vụ giò nhà tech mà nghe các chị nói xong muốn tham gia liền á
Nội dung bánh cuốn mà chất lượng cao
Công nhận các chuyên gia chia sẻ hay thiệt
Những mục tiêu mà nhà tech hướng tới thật sự lơn mạnh
Nghe các chị chia sẻ tạo động lực thật đó
Mong Tech ra thêm về những nội dung như thế này
Nghe đúng được tập postcard thu thập được nhiều kinh nghiệm cho mình ghê ấy
Lợi thế của nhà tcb là biết tận dụng và xây dựng để phục vụ con người
Công nhận tcb đã trở thành ngôi nhà quan trọng của các nhân tài
Vừa nghe xong postcard xong mà tui ngồi vào bàn học luôn á
Ui chiến lược nhà tech phải gọi là đỉnh,biết cách lựa chọn đối tượng phù hợp ý
Postcard này các bạn trẻ nghe đi,tui nghe mà mở mang tầm vóc luôn á
Công nhận chất lượng quan trọng hơn số lượng thật ý,không cần quá nhiều nhân sự nhưng cần phải thực sự giỏi
Bài postcard này ý nghĩa thật đấy,mọi người nên nghe nha
Tui phải nghe đi nghe lại luôn á,nghe cuốn cực
Mọi khó khăn đều sẽ qua đi khi mà đội ngũ nhà tech luôn nổ lực hết mình anhem nhỉ
Công nhận hình ảnh của tcb ngày một được mở rộng lớn luôn
Nghe các diễn giả chia sẻ mà thấm dữ á
Nghe postcard này mà có tham trở thành nhân sự của nhà tech ghê
Việc tuyển dụng vươn tầm quốc tế là nhà tech đây
Tui thấy tập postcard này ý nghĩa ghê
Một ngân hàng luôn trọng dụng các nhân tài thì sẽ luôn tạo nên một đơn vị phát triển như TCB ý
Việc tổ chức lưc lượng làm việc của nhà tech khá đa dạng nha
Mê cái mindset này ghê á
Tui nghĩ với thị trường hiện nay thì việc nhà tech chiêu mô các nhân tài là chuẩn nhất gòi
Chiến dịch hay như này,thì tcb lớn mạnh như bây giờ là phải rồi
Tui nghĩ năm nay nhà tech sẽ thành công hơn nữa với việc chiêu mộ các nhân tài ở nước ngoài về làm việc á
Môi trường làm việc nhà tcb khá là thoải mái luôn ý
Tập này hay quá 🤩
Mình không nghĩ Nhà TCB có nhiều chiến lược sắc nét như này luôn
Có ai xem xong tập này mà mong đến tập sau luông hong
Quá trình hình thành một ngân hàng lớn mạnh như ngày hôm nay ,cũng là nhờ vào lực lượng nhân sự nhà tech luôn cống hiến hết mình ý nhỉ
TCB có một đội ngũ nhân tại vô cùng giỏi á
Cá nhân mình thấy bài postcard này cho thấy sự trọng dụng nhân tài nhà tech vô cùng lớn
TCB thật biết tìm kiếm ngôi sao khắp mọi nơi ấy nhỉ
Ui nhà tech đúng là vượt trội hơn mỗi ngày thật mà
Đúng rồi không có nhân tài thì làm sao lớn mạnh vươn tầm thế giới được
Đúng là nhân tài là một tài sản quý giá mà
Tui nghĩ tcb luôn mang những giá trị hết sức quý báu
Cứ đà này thì những năm tiếp theo nhà tech sẽ là ngân hàng lớn mạnh nhất quốc gia luôn ấy nhỉ
Mình nghĩ để có một tổ chức mạnh thì cần có những nhân tài thực sự giỏi và giàu nha kk
Dù qua bao đời thì các nhân tài lúc nào cũng được nhà TCB trọng dụng
Tui nghe tập postcard này tư duy rộng hơn hẳn
Đội ngũ TCB thật chuyên nghiệp ấy nhỉ
Tui nghe các chị chia sẻ mà muốn được trở thành nhân sự của TCB luôn mất
Chủ đề nhân tài luôn hot đặc biệt là nhân tài của nhà T đỏ
Chiến lược nhà tech mạnh như này bảo sao không thu hút nhiều nhân tài
Kết quả kinh doanh TCB duy trì ấn tượng lợi nhuận top 2-3 trong nhiều năm liền, luôn đi đầu trong đổi mới sáng tạo sản phẩm, công nghệ và văn hoá làm việc cởi mở. Có vẻ mọi thứ đều rất tốt ngoại trừ Giá Cổ Phiếu trên Hose thì lại chưa khẳng định được vị thế đầu ngành. Vậy các nhà đầu tư bị thiếu kiến thức? Hay thị trường có cái nhìn khác chuẩn xác hơn về TCB? 🧐
Tui thấy việc đầu tư vào các thế lực nhân tài chưa bao giờ là lỗ cả
Một hệ thống nhân tài lớn mạnh như vậy bảo sao TCB không thành công cho được
Chiến lược cạnh tranh bằng con người thật sự mới
Việc chiêu mộ nhân tài của nhà tech thật sự tuyệt vời
Những chia sẻ của hai chị rất tuyệt vời ạ