Hoe het NIET moet bij een assessment
HTML-код
- Опубликовано: 1 сен 2014
- Tijdens een assessment, in dit geval een geschiktheidsonderzoek, kan je soms voor verrassingen komen te staan. Hier laten we zien hoe het niet moet. Dit is een geacteerde situatie. Met speciale dank aan Peter Schoemaker, Synergie 1 + 1 = 3. Hoe het wel kan (en hoort) vertellen we je graag. Neem contact op met office@way2talent.nl, kijk op onze site: www.way2talent.nl of bel direct met Mirella Eickhof: 06-23116869
Hoe het niet moet; inderdaad! Maar dit is geweldig hilarisch!
geweldig
Wat kom je hier doen als je zo'n gesprek in moet gaan. Ik lach mezelf de stuipen. Ook geen leermomenten willen meenemen. Totaal ongeschikt.
Hoi Bertus en ook de anderen die eerder gereageerd hebben. Met dank hiervoor. Leermomenten gelden voor beide kanten.
Ik denk dat een assessment een mooie gelegenheid is om beter zicht te krijgen op jouw talenten, valkuilen, ontwikkelpunten, persoonlijke waarden etc. Als het goed is, gaat het om samen onderzoeken, de spiegel voorhouden, openheid en respect.
Helaas kan de assessor / test psycholoog ook de rol aannemen van de alleswetende ver- i.p.v. beoordelaar die mensen neersabelt, demotiveert en ze respectloos in het hokje geschikt of ongeschikt plaatst.
Lang leve het ondernemerschap. Dan blijft je deze ellende bespaard. Het is tenslotte een afvalrace en een momentopname.
mee eens met ondernemerschap
Gaat dit over de psychologe ? Want dit is Idd. niet hoe het moet, het gaat uiteindelijk om mensen die een inspanning doen om te solliciteren. Ze speculeert ook over de mogelijke redenen ... ik twijfel er ook aan of er veel te leren valt uit haar evaluatie. Overigens ze gebruikt de (af te raden) hang yourself methode om het slechte nieuws te brengen. Ik zou ook niet willen werken in een bedrijf waar zo'n mensen instaan voor de selectie want like tends to attract like ...
Ja het gaat inderdaad over de assessment psycholoog en het proces rondom de terugkoppeling van de testuitslagen. Dit is neergezet als een Not To Do, in tegenstelling tot To Do situaties. Het zijn voorbeelden gebruikt tijdens een certificeringstraining om op een juiste wijze met assessment tools (in dit geval de Wave) om te gaan.