Hola. Bendiciones. Escuche su programa y fue verdaderamente enriquecedor. Lograrón desglosar muy bien el tema de manera accesible y compresible, desde el marco legal, hasta la experiancia de las empresas, lo que dice la ley y lo que realmente ocurre, me encanta la calidez de sus explicaciones, me mantuvieron atento durante todo su programa. Lo de los 16 días el primer año para el ¨bono vacacional¨ no lo sabía!!!. No podia dejar pasar esta oportunidad para felicitarlar. Sigan asi....
@@AshramLaRadiodelEmprendedor, Hola una pregunta referente a las vacaciones: Bono y Disfrute. Para el caso de VACACIONES BONO, Al completar el año laboral número 16, el trabajador habrá acumulado 15 días adicionales + 16 dias base lo que suma un total de 31 días (días de bono y días adicionales). Para el caso de VACACIONES DISFRUTE, al completar el año laboral número 16, el trabajador habrá acumulado 15 días adicionales + 15 dias base, lo que suma un total de 30 días (días de disfrutey días adicionales ) La pregunta que tengo es la siguiente: ¿En la liquidación final, el límite será de 31 días para el bono y 30 para el disfrute? Sé que es un escenario hipotético e ilegal porque nadie debería tener tantos bonos y días de disfrute pendientes, pero estoy creando una calculadora de prestaciones sociales y quiero considerar este contexto en particular.
Hola. Bendiciones. Escuche su programa y fue verdaderamente enriquecedor. Lograrón desglosar muy bien el tema de manera accesible y compresible, desde el marco legal, hasta la experiancia de las empresas, lo que dice la ley y lo que realmente ocurre, me encanta la calidez de sus explicaciones, me mantuvieron atento durante todo su programa. Lo de los 16 días el primer año para el ¨bono vacacional¨ no lo sabía!!!. No podia dejar pasar esta oportunidad para felicitarlar. Sigan asi....
Mil gracias
@@AshramLaRadiodelEmprendedor, Hola una pregunta referente a las vacaciones: Bono y Disfrute. Para el caso de VACACIONES BONO, Al completar el año laboral número 16, el trabajador habrá acumulado 15 días adicionales + 16 dias base lo que suma un total de 31 días (días de bono y días adicionales). Para el caso de VACACIONES DISFRUTE, al completar el año laboral número 16, el trabajador habrá acumulado 15 días adicionales + 15 dias base, lo que suma un total de 30 días (días de disfrutey días adicionales ) La pregunta que tengo es la siguiente: ¿En la liquidación final, el límite será de 31 días para el bono y 30 para el disfrute? Sé que es un escenario hipotético e ilegal porque nadie debería tener tantos bonos y días de disfrute pendientes, pero estoy creando una calculadora de prestaciones sociales y quiero considerar este contexto en particular.
Muy bueno la explicacion de vaciones fraccionadas . Por favor explicar un ejemplo
Hola Gracias por estar pendiente. Hablaremosconla locutora a ver qué nos dice