Hoi Martijn, Ik heb een vraag over pauzes. Op één van de groepen waar ik werk, plant de werkgever een dienst van 9 tot half 5 in, zonder een pauze. Ik heb dit nagevraagd bij mijn collega's waarom dit zo gedaan wordt. Het antwoord was dat dat in overleg gegaan is, zelfs met de regiodirecteur van de organisatie en de OR. Dat het door hun is goedgekeurd en dat we daarom geen pauze hebben in die dienst. Nu vraag ik mij af, kunnen de OR of de regiodirecteur dit zo zeggen? Naar mijn gevoel staan die toch niet boven de wet?
Dag Dorien, wat vervelend voor jullie dit. Maar het mag niet! De pauzes staan geregeld in de Arbeidstijdenwet, en de wet mag niet overtreden worden. Ook niet in overleg zoals jij het schrijft. Jij hebt recht op een uur pauze, waarvan een half uur onbetaald. Een werkgever mag alleen een regel wijzigen, als deze ten positieve is van de werknemer. Groeten, Martijn
Hoi, bij ons ( beschut wonen ) staat er een pauze ingepland, maar doordat we de teamtelefoon niet weg kunnen geven plus dat er clienten kunnen bellen voor bv toiletgang, moeten we deze pauze registreren als bereibaarheidsdienst. Bij zo'n alarmering registreer je dan op de client. Mijn inziens heb je op zon 8uursdienst toch recht op een echte pauze ? Ook bij ons wordt gezegd dat dit zo besloten is door de Or. Al mijn collega's laten het hierbij zitten. Wat zou jij adviseren ?
Eten en drinken met bewoners is geen probleem, maar het mag niet gezien worden als pauze. Pauze is echt van de werkvloer af. De wet is voor iedereen, dus ook in de gehandicapten zorg. Groeten, Martijn
Hoi Martijn, Ik heb een vraag over pauzes. Op één van de groepen waar ik werk, plant de werkgever een dienst van 9 tot half 5 in, zonder een pauze. Ik heb dit nagevraagd bij mijn collega's waarom dit zo gedaan wordt. Het antwoord was dat dat in overleg gegaan is, zelfs met de regiodirecteur van de organisatie en de OR. Dat het door hun is goedgekeurd en dat we daarom geen pauze hebben in die dienst. Nu vraag ik mij af, kunnen de OR of de regiodirecteur dit zo zeggen? Naar mijn gevoel staan die toch niet boven de wet?
Dag Dorien, wat vervelend voor jullie dit. Maar het mag niet! De pauzes staan geregeld in de Arbeidstijdenwet, en de wet mag niet overtreden worden. Ook niet in overleg zoals jij het schrijft. Jij hebt recht op een uur pauze, waarvan een half uur onbetaald. Een werkgever mag alleen een regel wijzigen, als deze ten positieve is van de werknemer. Groeten, Martijn
Hoi, bij ons ( beschut wonen ) staat er een pauze ingepland, maar doordat we de teamtelefoon niet weg kunnen geven plus dat er clienten kunnen bellen voor bv toiletgang, moeten we deze pauze registreren als bereibaarheidsdienst. Bij zo'n alarmering registreer je dan op de client. Mijn inziens heb je op zon 8uursdienst toch recht op een echte pauze ? Ook bij ons wordt gezegd dat dit zo besloten is door de Or. Al mijn collega's laten het hierbij zitten. Wat zou jij adviseren ?
Geldt dit ook als je in gehandicapten zorg werkt
Helemaal geen pauzes ?
Je eet drinkt met de bewoners
Eten en drinken met bewoners is geen probleem, maar het mag niet gezien worden als pauze. Pauze is echt van de werkvloer af. De wet is voor iedereen, dus ook in de gehandicapten zorg. Groeten, Martijn