Видео

👍👍👍👍

Hoi, bij ons ( beschut wonen ) staat er een pauze ingepland, maar doordat we de teamtelefoon niet weg kunnen geven plus dat er clienten kunnen bellen voor bv toiletgang, moeten we deze pauze registreren als bereibaarheidsdienst. Bij zo'n alarmering registreer je dan op de client. Mijn inziens heb je op zon 8uursdienst toch recht op een echte pauze ? Ook bij ons wordt gezegd dat dit zo besloten is door de Or. Al mijn collega's laten het hierbij zitten. Wat zou jij adviseren ?

Geldt dit ook als je in gehandicapten zorg werkt Helemaal geen pauzes ? Je eet drinkt met de bewoners

Top👍👍👍

Kunneñ er ook foto.s bij aangezien ik een beeld denker ben 😅

Hoi Martijn, Duidelijk uitgelegd! Dankjewel. Zou ik misschien mogen weten waar je deze informatie vandaan hebt?

Duidelijk uitgelegd! Dankjewel!

Ik vind dat tatoeages moet kunnen in de zorg zolang het maar netjes blijft

De presentator is toch de ambulancebroeder aan het interviewen? Waarom kijkt die dan zowat continu in de camera ipv de ambulancebroeder aan te kijken? Het geluid had beter extern nog opgenomen moeten worden dmv een microfoon oid. Verder is het wel een leuke informatieve video!

Staat dit ook ergens vermeld in het cao? Heb er naar gekeken maar kan het niet echt vinden.

Hoi Martijn, Ik heb een vraag over pauzes. Op één van de groepen waar ik werk, plant de werkgever een dienst van 9 tot half 5 in, zonder een pauze. Ik heb dit nagevraagd bij mijn collega's waarom dit zo gedaan wordt. Het antwoord was dat dat in overleg gegaan is, zelfs met de regiodirecteur van de organisatie en de OR. Dat het door hun is goedgekeurd en dat we daarom geen pauze hebben in die dienst. Nu vraag ik mij af, kunnen de OR of de regiodirecteur dit zo zeggen? Naar mijn gevoel staan die toch niet boven de wet?