🚨¿Y si la crisis energética todavía no se ha terminado? ¿Se volverá a disparar el precio del gas? No te pierdas el último vídeo de @silohubierasabido ruclips.net/video/t6rxMQDVJxk/видео.html
@@gajoWoW Ese canal nunca a despegado, pero Visual sigue spameando de hace mucho tiempo, tal vez le falta una reforma total en los videos quitando a ese youtuberZzz
En mi empresa hicieron esto en octubre del año pasado. Nos aumentaron el salario un 25%, yo estaba buscando empleo en otras empresas de la zona pero desde que me enteré de eso pues me sentí mucho mejor trabajando aquí. Había una tasa de rotación muy alta también.
El gran problema es que todavía seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Lo veo muy seguido en el sector de la informática. Si bien los sueldos tienden a ser competitivos, hoy las empresas brindan muchos beneficios para no perder su mano de obra calificada. Luego de la pandemia, el trabajo remoto pasó a ser prácticamente un requisito que no se negocia, a expensas incluso de un salario menor. Un obrero motivado siempre es lo mejor para la industria.
El gran problema es que todavía seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Ya pero tampoco es asi. Para empezar dentro de la informatica hay un enorme abanico de rangos de salario desde gente en la India que su sueldo le da para vivir al dia viviendo bajo el imbral de la pobreza trabajando 12 horas al dia, hasta gente de Silicon Valley que tiene tanto dinero que ya no saben ni en que gastarlo. Y ademas la informatica es algo relativamente "facil" de externalizar a otros paises y por cierto nose que en pais vives pero aqui en España el teletrabajo no digo que no exista pero es algo totalmente minoritario y lo mismo pasa en la mayoria de paises del mundo, por que esta demostrado que la productividad tiende a bajar si se trabaja en remoto. Vamos que intentar hacer generalizaciones, no creo que sea algo adecuado, lo que pasa en Silicon Valley es la expecion, no la norma.
@@Ericelrojo32 El gran problema es que aún seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Otro efecto a tener en cuenta de las subidas salariales fueron el crecimiento del mercado de los automóviles ford. A medida que disminuía el precio del automóvil aumentaba el salario del trabajador. Esto significó que estos trabajadores se convertirían con el tiempo en clientes de Ford aumentando así los beneficios de la empresa.
En el sector de la hostelería he visto restaurantes caer en la decadencia por no saber mantener el buen talento de sus empleados mas veteranos y valiosos. Escuchar la frase de la boca de un franquiciado de una importante cadena de restaurantes "si no obtengo el suficiente beneficio me pongo nervioso" fue el preludio de su decadencia.
El gran problema es que todavía seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Tuve un compañero de trabajo que solía decirme: paga con cacahuetes y tendrás monos... Era su manera de decir que la productividad hay que pagarla como merece
El gran problema es que todavía seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Esto es bastante interesante e informativo, pero si quiere ser financieramente libre, no dependa de una sola fuente de ingresos, invierta para el futuro del mañana, luego vea cuán extasiado estará a su debido tiempo.
Hola, ¿están diciendo que el Sr. Briggs es tan bueno? Escuché que la inversión en criptografía es realmente rentable, estoy interesado, ¿cómo puedo comunicarme con él, por favor?
Es bueno ver cómo vinieron aquí para mostrar su gran aprecio por el Sr. Briggs, es solo un filántropo y un genio en la zona comercial. Se merece las recomendaciones y los aplausos.
El Sr. Briggs debe ser el verdadero negocio para que ustedes vengan aquí y testifiquen sobre sus estrategias rentables, haré una prueba y veré cómo va.
Cuando tenía mi primer restaurante le pagaba menos del básico a mis empleados, no tenía más, pero esos fueron los mejores empleados que tuve. Trabajaban 10 hora sin quejarse, eran agradecidos, cooperaban entre sí, aprendían nuevas y mejores formas de hacer su labor. Ahora pago más del mínimo o hasta el doble, que para el tipo de trabajo es muy bueno. La mayoría se quejan, pasan sentados y no hacen sus labores hasta que sea absolutamente necesario. Incluso hay empleados tan vagos que he tenido que despedirlos a la semana y me demandaron. Estoy pensando seriamente en volver a pagar el mínimo o menos porque estoy seguro que si ofrezco ese sueldo volveré a tener buenos empleados.
@@diegogpulgarinfNo tenías más... Que ganas de incumplir ilegalmente la jornada laboral de 8 horas. No eres más que un romantizador de la explotación que se merece todas las denuncias y la quiebra si es posible. Ojalá reflexiones.
Como ingeniero mecatrónico, me veo en la obligación de reime de ti porque a pesar de ser ingeniero INDUSTRIAL no sabes hacer fabricas desde 0. Pero luego recuerdo que yo no se hacer robots ni lineas de montaje automatizadas solo y me pongo a llorar contigo.
@@exodusmagnusanonimusmaximu298 En un país tercermundista dónde solamente se manufactura y se utiliza la tecnología de países desarrollados. Creeme, son más técnicos que nada
Eso fue al principio. Cuando sus competidores copiaron sus métodos fue un patrono déspota y explotador. Exigía tal nivel de productividad a sus empleados que sus coches estaban mal montados y producían muchas averías. La productividad tiene sus limites y además tuvo a la larga muchísimos problemas laborales. Habrá que hablar del Ford después de la depresión del 29. Echo a las 2/3 partes de la plantilla y redujo los salarios a 1/3.
La cadena de montaje no la creó Henry Ford, sino Frederick Taylor, a quien Ford contrató para hacer a su fábrica más eficiente. Debió llamarse taylorismo, pero pasó a la historia como fordismo...
Por eso en México es el país donde más horas se trabaja y con mas ineficiencia, paga a las personas buenos salarios y haran bien su trabajo, mejor y mas rápido, en resumen, obtienes lo que pagas
Ransom Eli Olds fue un pionero de la industria automovilística estadounidense, fundador de las compañías Oldsmobile en 1897 y REO Motor Car Company en 1904., fueron los primeros en implementar la cadena de montaje.
A ver cómo se aumenta el salario en sectores en los que la inmensa mayoría de los trabajadores están subcontratados. Y no precisamente en sectores en decadencia, si no en sectores punteros relacionados con la tecnología. Por cierto, me gustaría que hicieseis algún vídeo relacionado con ello para ver cómo impacta la subcontratación en la economía y si hay algún país que haya conseguido cambiar la tendencia para mejor o para peor.
Pues yo soy de la opiniòn de que buenos salarios va en beneficio de la empresa, pues los trabajadores estàn màs motivados y valoran màs su puesto de trabajo. Un trabajador nuevo cada dos por tres resulta en pèrdida de tiempo y dinero. Ademàs, el buen salario da a la empresa buena publicidad. El problema es que donde el desempleo es muy alto la mano de obra se abarata sì o sì.
Lo ideal es siempre pagar buenos sueldos para tener empleados motivados y evitar la rotación laboral. Buscar un empleado nuevo no siempre es fácil y barato ni tampoco siempre sale bien. Además los empleados mal pagos, como bien dice el video, al final pueden terminar boicoteando la empresa desde adentro.
PErate..pagar salarios justos.. y no aprovecharte de tus empleados puede hacer que la economia mejore y que todos sean felices y TAMBIEN te hagas rico?... EN SERIO... ?.
Ojalá más empresas tuviesen esa mentalidad. Una de las razones por las que Ford aumentó los salarios fue la idea según la cual eso conllevaría a un mayor consumismo por parte de los trabajadores.
@@spyderman4206 Eso me recordó a la película de Winnie Poo, donde Christopher Robin trabaja para una empresa de maletas primium, al darse cuenta que al vender maletas no sólo a las clases altas si no a todas las clases se aumentaría el mercado, esto se lograba en la película dando vacaciones a los trabajadores impulsando también el consumo de maletas.
Preguntadle a Joan Roig, Presidente de Mercadona. Pagar los sueldos mas altos del sector en España. Porque? Varios motivos: Primero: Te contrato y te exijo lo que creo, si no te gusta vete a la competencia que te exigira lo mismo pero por la mitad de precio. Segundo: Te afilias a un sindicato? A la competencia! Tercero: Contratar personas con riesgo de exclusión o que tienen sueldos menos competitivos, estas personas al saber que no encontraran mejores condiciones laborales fuera tragaran lo que sea, lo que sea! Esta bien o mal su sistema? Excepto por la persecución sindical por lo demàs todo OK. Esta bien que un empresario quiera coger talento o personas con mas predisposición a base de un buen sueldo entre otras cosas, ya que el sueldo no lo es todo. El sueldo subre las ganas de trabjar un tiempo,luego baja. Si le quieres mantener las ganas de trabajar altas hay que darle mas cosas, como el teletrabajo en las empresas informaticas.
Baja las ganas? pues ya le gustaría a otros empleados de otros supermercados trabajar en Mercadona , y casi todos los de Mercadona muy pocos se cambiarían a otro supermercado
Mercadona si efectivamente pago por encima de la media, lo que no cuenta que es una empresa que tienen las jornadas laborales mas largas del sector, que despide a gente que esta de baja por causas medicas, que los trabajdores estan sometidos a constante presion para alcanzar ciertos ratios de productividad, es la empresa que mas despidos causa anualmente en España etc..
Hay que tener en cuenta que en esa epoca los trabajadores no tenian los mismos derechos que se tienen ahora; jornada de 8 horas, descanso intermedio, descanso semanal, licensias o indemizaciones diversas, seguro de salud, por lo que el coste extra salario era cero. Hoy todos los derechos labarales son, desde el punto de vista empresarial un coste que se suma al salario. A veces los trabajadores no tenemos idea del valor monetario que tienen nuestros derechos y solo contamos lo que llegan a los bolsillos, es dificil que en una industria madura como la del automovil se den subas tan grandes del salario, por lo gral, ocurren en sectores mas nuevos, donde necesita retener a la mano de obra calificada, a golpe de talonario y beneficios, pero solo para aquellos puestos que requieran trabajadores calificados, en otros puestos olvidate! Si no pueden ver como el sector tecnologico terceriza ciertas labores pocas calificadas desde siempre.
Que coincidencia, justo había buscado el nombre de este empresario ayer mientras veía el video que hicieron de si la guerra impulsaba la económica, allí también lo mencionaron
No fue Henry Ford, de Ford Motors quién recibió el premio de la Gran Águila Dorada por parte de los Nazis? El mayor galardón que un civil podría recibir de los Nazis. No fue Henry Ford el autor del "Judío internacional" un libro de propaganda antisemita que culpaba a los judíos de todos los males del planeta y el cual los Nazis repartían en las escuelas de Alemania?
@@hatchxable creo que si escribió judio internacional, pero no importa, da igual si fue Nazi, racista homofóbico, comunista, o lo que quieras, mejoró a la humanidad? Sí. No se necesita ser un santo para hacer algo bueno
Hoy en día el mercado laboral está dañado por la juventud q no quema etapas, con 20 años ya tienen responsabilidades q no deberían, como hijos no deseados y las empresas aprovechan esto si no te sirve el sueldo uno de estos q necesita trabaja por lo q sea... Y usan una analogía del fútbol "hay q sudar la camiseta" osea trabajar extra gratis pq sino hay otro esperando
yo no lo pienso, sino que lo he escuchado, trabaje en una empresa de consultoria de desarrollo de software, en el área de sistemas internos, yo entraba a juntas en las que escuché a un gerente decir literalmente "quiero contratar a un arquitecto que no sepa que es arquitecto para que le pague como como junior" traducido de la jerga tecnológica de México, "quiero contratar a un ingeniero de software experto a quien le tendría que pagar 100mil pesos al mes para poderle pagar como novato, 10mil pesos al mes" No solo eso, yo lo veía en la base de datos de Recursos Humanos, los puestos los vendía con diferencias así, a la empresa cliente le vendían un programador por 50mil pesos al mes y a el le pagaban 8mil pesos.
En términos relativos tendrían qué trabajar 4 meses para comprar un auto Incluso el modelo caro sería asumí le en un año Hoy en día para un auto básico tendría que trabajar 3 a 4 años para poder costearlo.... Genial gano menos que gente de hace 80 años
Claro,, es obvio pensar que si una empresa paga poco gane mas dinero ella misma pero muchas veces no es así ahora lo que si es cierto que una empresa que page poco a sus empleados tendrá malos rendimientos y siempre necesitara de nuevo personal ya que nadie va a querer trabajar en una empresa así,, una empresa para la cual trabaje pagaba muy poco y justamente tenia malos rendimientos debido a que sus empleados no tenian ningún incentivo para hacer un buen trabajo y por eso me fui pero ahora se que esta misma empresa ahora paga mejores salarios y su rendimiento mejoro muchisimo y eso me alegra mucho..😊😊
A la escasez de mano de obra aumentar el salario siempre es un incentivo muy bueno. SI no viene acompañado de mejoras laborales suele terminar cayendo por su propio peso pero es algo efectivo a corto y medio plazo.
Acá en Ecuador, el salario básico es de 450 dólares, peeero más de la mitad de la población no llega ni al menos a los 300 dólares. La falta de planificación y los altos niveles de endeudamiento de algunos microemprendedores al final la terminan pagando los trabajadores como es el caso en el sector textil.
incrementaria el sueldo de mis trabajadores a medida que "el pastel" es mas grande, motivar con buena vida y crecimiento laboral es lo mejor (soy de los que se aburre facil en los trabajos porque la mayoria no da nada bueno... y quiero ser empresario)
Vivo en Colombia y me gustaría trabajar en análisis de datos, pero buena parte de las ofertas actuales requieren de excesivas acreditaciones y pagan bajos salarios. Es muy posible que las personas del ramo opten por trabajar en el exterior o que busquen rubros similares en los que reflejen mejor la relación beneficio costo.
Dejando de lado excepciones, si fuera tan fácil como subir salarios para producir más beneficios que los costes que ello conlleva, toda empresa haría lo mismo. Pero en términos generales, lo que se decir en blanco negro, de manera irónica o capciosa es verdad: toda empresa intenta reducir costes, incluidos los de mano de obra. Los que ven esto un problema, en mi opinión les falta por entender que la mano de obra es también una mercancía cuyo valor esta fijado por el mercado, en este caso el mercado de trabajo. En la medida que uno es empresario de sí mismo, puede negociar salario o marcharse donde más le paguen, y si no puede es porque de su trabajo tampoco se saca tanto beneficio, seguramente. Si se piensa que de su trabajo el empleador obtiene un beneficio enorme en comparación a lo que le paga, lo normal es que venga competencia que le proponga mayor sueldo o, incluso, sea usted quien emprenda y le haga la competencia.
Pagar salarios justos… mmmm, me recuerda a Isidro López en la Detroit mexicana, Saltillo. Las motocicletas ISLO fueron las mejores en su época. Hablen de él, por favor.
Creo que las empresas se deberían de administrar a porcentajes. Algo así como 40% gastos fijos 30% salarios 20% I+D del beneficio. Manteniendo un salario de base y aplicando ese porcentaje al bonus de productividad. Para el jefe también.
Por lo que leí, Ransom Eli Olds comenzó con un primer experimento de cadena de montaje, pero era estacionaria. La contribución de Ford fue introducir plataformas móviles inspiradas en la cadena de desmontaje de las industrias empacadoras de carne.
SI VENDES COCHES POR EJEMPLO AHORA MISMO la gente no puede comprar , no es mejor subirles el sueldo y así todos pueden comprar un coche . quizás es una maniobra que no pensó Ford pero si le salió bien , todos sus trabajadores podían aspirar a comprar uno de sus coches
Fue una buena estrategia aplicable en su momento, x ejemplo en el año 2021 q casi todos los empleos estaban cerrados los centros de trabajos hicieron buen dinero porque la gente solo querían trabajar sin importar el tipo d trabajo q fuese, pagaban salarios bajos y los puestos eran muy demandados, lógicamente cuando se quitaron esas restricciones muchas d esas empresas abusivas se kedaron vacías y con muy malA reputación q actualmente en etapa postcovid les cuesta trabajo encontrar personal
Exacto, me hiciste acordar de cuando una vez me salió un trabajo en una fábrica pequeña de confecciones, dónde el horario era de 9 horas diarias y los sábados también tocaba ir a trabajar (es decir, de lunes a viernes tocaba hacer una hora extra obligatoria) y adivina... Pagaban el mínimo. Buscaban el perfil de un recién egresado o de un estudiante que estuviera esperando el grado, para explotarlo de esa manera. Llevaban 3 meses buscando a alguien que les hiciera eso, porque se querían era aprovechar de la persona que contrataran y nadie se estaba dejando
Segun Google el primero en crear una cadena de montaje INCIPIENTE fue RANSOM OLDS en 1901. pero si investigaran mas sabrian que HENRY J. HEINZ ya usaba ese sistema en la elaboracion de su famosa salsa de tomate HEINZ 57 en el año 1896 y esa cadena de montaje no era tan "INCIPIENTE".... Se de esto porque me toco investigar mucho sobre HEINZ para mi tesis de grado en la Universidad. Pienso si no estan seguros de una informacion mejor no la publiquen, ya que esto confunde a sus lectores. COLON "Descubrio America" y se quedo con el merito, Pero ya antes habian llegado Erik el Rojo y los Templarios.
No tengo empleados, pero sí un sistema en el que varias personas con servicios complementarios ganan muy por encima de la media en su trabajo. Trabajan sin jefe en casa y, aunque no era el objetivo, mis ganancias aumentan... ¿Si no respeto y ayudo a la gente que trabaja conmigo cómo voy a llevar comida a casa sin sentir vergüenza?
Soy socorrista extranjero y simplemente cambiamos de empresa porque la otra ofrece mejores condiciones y la anterior ahora está con problemas de personal.
En ese momento el trabajador no tenía ninguna deducción salarial para el Gobierno, hoy en BRASIL en un salario de 300 dólares el empresario paga otros 300 en aportes al Gobierno.
Un apunte la producción en cadena, fue idea de Chrysler , pero no la desarrollo por querer ser exclusivos y cda cohe unico, que sólo se lo podían permitir los ricos, ya que dicha exclusividad era cara. Ford simplemente adapto esta forma de fabricar, para producir más con menos material (la famosa cita de: puedes pedir tu modelo T en cualquier color siempre que sea negro), por ende el vehículo resultó en ser más barato y permitió que más personas pudieran acceder a tener un vehiculo o sea masifico el automovil, cosa que hoy día quieren volver a hacer que el ciudadano no pueda acceder a un vehiculo.
yo tengo a 7 personas haciendo lo de 25, trabajo especializado, bien pagado, facilidades de vacaciones, home office, alta productividad y eso si, supervision directa, me funciona porque soy mediano, pero si fuera grande se me sale de control.
La inflación en Estados Unidos entre los años 1914 y 2020 fue del NaN%. Esto equivale a una inflación media anual del NaN% durante este período. Esto implica que el poder adquisitivo de $5 en el año 1914 es el mismo que $129.2 en el año 2020. O sea que el buen Ford pagaba el equivalente mensual a 2584 dolares a sus trabajadores... Que mal tipo era
Una vez em empresário ingles Richard Branson habló algo referente a esto, un empleado se siente orgulloso de vestir lá camisa de la empresa cuando es bien remunerado lo que lleva a um mejor desempeño al empleado aumentando su productividad y el lucro de la empresa, lá cadena de montaje no es mas que lá distribución del trabajo lá cual hablo Adam Smith en su libro lá riqueza de las naciones.
Esto es facil de hacer en economias con leyes laborales flexibles. En el caso de españa la ley laboral es demasiado rígida y costosa para las empresas. Un aumento substancial puede poner en mediano y largo plazo los ingresos de la empresa. En parte la precariedad y terrible ambiente laboral en españa se debe a la poca competencia, leyes laborales y altos costes relacionados al tema laboral.
Yo trabajo en Ford en España, y el salario medio de un operario de montaje está en el entorno de lo que cobraban antes de esa subida. Aquí parece que no llegó esa estrategia... 😕
cuando yo tenga mis empresas, claro que le pagare mas a mis trabajadores, pero no a tal punto de afectar el mercado laboral debido a que debo evitar la competencia por los salarios, entonces tambien tendre que hacer un esfuerzo por perfeccionar y mejorar el ambiente laboral para que mis trabajadores se sientan motivados, de pronto con reduccion en la jornada laboral, aumento de dias de vacaciones e incentivos semestrales y anuales a los empleados, tambien ayudas a sus familias como ayudas para la educacion de sus hijos y cosas por el estilo.
Exactamente. La empresa donde hice mis prácticas, es una de las 10 empresas más grandes del país (Colombia) y aunque sus salarios no eran los más competitivos (sobretodo en los altos cargos) respecto a otras empresas grandes o del mismo sector productivo, lo que mantenía la fidelidad de sus trabajadores eran los beneficios que les daba, en los puestos más bajos los salarios si estaban por encima de la media y de igual forma les brindaban muchos beneficios, entonces lo que hacían era contratar a termino fijo por subcontratación y a un año, con el objetivo de que si el colaborador tenía un rendimiento por encima de la media, podía quedarse como indefinido en la empresa y eso generaba mucha motivación entre la gente
Bueno, depende. No es lo mismo un limpiador de baños que un ingeniero de sistemas. El primero es reemplazable, el segundo si es alguien bueno es bien difícil de conseguir.
Seguramente esos empleados tuvieron poder adquisitivo para poder comprar uno de los coches que fabricaban y parte del salario que le subieron revirtió en la propia empresa a través de esa compra.
No fue Henry Ford, de Ford Motors quién recibió el premio de la Gran Águila Dorada por parte de los Nazis? El mayor galardón que un civil podría recibir de los Nazis. No fue Henry Ford el autor del "Judío internacional" un libro de propaganda antisemita que culpaba a los judíos de todos los males del planeta y el cual los Nazis repartían en las escuelas de Alemania? Es ese el secreto oculto de Ford?
La brutal subida de salarios deduzco que fué posible por la brutal explotacion de los trabajadores que practicaba Ford, si hubiese pagado salarios normales no hubiese podido incrementar los costes laborales en esa magnitud. Ni tampoco se hubiera producido esa rotación laboral, Ford era un reaccionario explotador que se opuso mucho tiempo a la entrada de los sindicatos en sus fabricas., si cedió fué obligado por las circunstancias.
Se perdieron y no vieron la RAZON PRINCIPAL. Aumentar los salarios tiene como idea fundamental que halla mas dinero circulando para consumir otros bienes, entonces quien producia metal para el coche ahora tambien vende metal para refrigeradores, estufas, quien producia los cristales igual ahora para las ventanas de casa y edificios. tornillos, llantas para autos, motocicletas y bicicletas. Crear consumismo es crear una dispersion de CRECIMIENTO ECONOMICO y que los MERCADOS se DIVERSIFIQUEN y crezcan teniendo la caapcidad de ofrecer otros productos con sus mismas lineas de montaje y produccion. Les Suena TESLA en NL MExico?....todo lo que necesitan sus autos ya se produce desde hace años en la region, la informatica y las baterias para autos electricos vienen a cerrar un circulo virtuosos productivo y de sinergias locales.
@@sebastianjelvezhernandez5512 si, pero los que rotan son los más productivos que en otra parte les ofrecen más. Mientras que los que se quedan son los más ineficientes que no se pueden sacar y nadie en el mercado quiere.
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🚨¿Y si la crisis energética todavía no se ha terminado? ¿Se volverá a disparar el precio del gas? No te pierdas el último vídeo de @silohubierasabido ruclips.net/video/t6rxMQDVJxk/видео.html
He intentado verlo varias veces pero son hiper aburridos.
@@gajoWoW Ese canal nunca a despegado, pero Visual sigue spameando de hace mucho tiempo, tal vez le falta una reforma total en los videos quitando a ese youtuberZzz
En mi empresa hicieron esto en octubre del año pasado. Nos aumentaron el salario un 25%, yo estaba buscando empleo en otras empresas de la zona pero desde que me enteré de eso pues me sentí mucho mejor trabajando aquí. Había una tasa de rotación muy alta también.
El gran problema es que todavía seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Lo veo muy seguido en el sector de la informática. Si bien los sueldos tienden a ser competitivos, hoy las empresas brindan muchos beneficios para no perder su mano de obra calificada. Luego de la pandemia, el trabajo remoto pasó a ser prácticamente un requisito que no se negocia, a expensas incluso de un salario menor. Un obrero motivado siempre es lo mejor para la industria.
Y si mejor es una inteligencia artificial? Eso limpiaria el sector publico de un plumazo
Justo estaba pensando que esto explica a mucho del mercado de IT, eso y la casa furtiva de talento
El gran problema es que todavía seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Ya pero tampoco es asi. Para empezar dentro de la informatica hay un enorme abanico de rangos de salario desde gente en la India que su sueldo le da para vivir al dia viviendo bajo el imbral de la pobreza trabajando 12 horas al dia, hasta gente de Silicon Valley que tiene tanto dinero que ya no saben ni en que gastarlo. Y ademas la informatica es algo relativamente "facil" de externalizar a otros paises y por cierto nose que en pais vives pero aqui en España el teletrabajo no digo que no exista pero es algo totalmente minoritario y lo mismo pasa en la mayoria de paises del mundo, por que esta demostrado que la productividad tiende a bajar si se trabaja en remoto. Vamos que intentar hacer generalizaciones, no creo que sea algo adecuado, lo que pasa en Silicon Valley es la expecion, no la norma.
@@Ericelrojo32 El gran problema es que aún seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Otro efecto a tener en cuenta de las subidas salariales fueron el crecimiento del mercado de los automóviles ford. A medida que disminuía el precio del automóvil aumentaba el salario del trabajador. Esto significó que estos trabajadores se convertirían con el tiempo en clientes de Ford aumentando así los beneficios de la empresa.
En el sector de la hostelería he visto restaurantes caer en la decadencia por no saber mantener el buen talento de sus empleados mas veteranos y valiosos. Escuchar la frase de la boca de un franquiciado de una importante cadena de restaurantes "si no obtengo el suficiente beneficio me pongo nervioso" fue el preludio de su decadencia.
El gran problema es que todavía seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Tuve un compañero de trabajo que solía decirme: paga con cacahuetes y tendrás monos... Era su manera de decir que la productividad hay que pagarla como merece
El gran problema es que todavía seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya está bien de marxismo y de capitalismo. También nos han engañado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los políticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la Economía Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay políticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo público, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administración, diversas ingenierías, matemáticas, sociología, psicología, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias políticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economía y que pretenden que es una ciencia, nada más lejos de lo real.
Muy cierto, si la productividad está ahí no hay mas remedio que pagar mejor por ella.
En los MBA estas escuelas de negocios que cuestan una pasta, siempre estan hablando de talento humano y cosas así, creo que tienen razón.
Esto es bastante interesante e informativo, pero si quiere ser financieramente libre, no dependa de una sola fuente de ingresos, invierta para el futuro del mañana, luego vea cuán extasiado estará a su debido tiempo.
Oye, 👋👋 Si no te importa, ¿puedes hacerme entender cómo obtuviste ganancias en la inversión en criptomonedas? Gracias. .
Hola, ¿están diciendo que el Sr. Briggs es tan bueno? Escuché que la inversión en criptografía es realmente rentable, estoy interesado, ¿cómo puedo comunicarme con él, por favor?
Es bueno ver cómo vinieron aquí para mostrar su gran aprecio por el Sr. Briggs, es solo un filántropo y un genio en la zona comercial. Se merece las recomendaciones y los aplausos.
El Sr. Briggs debe ser el verdadero negocio para que ustedes vengan aquí y testifiquen sobre sus estrategias rentables, haré una prueba y veré cómo va.
Yo conocí al Sr. Briggs, le dí un tazón de avena para que pintara mi cocina y NUNCA LA PINTÓ! 😡😡😡
Si el salario es minimo el esfuerzo es mínimo.
Productividad laboral*
Te puedes esforzar poco y lograr mucho por tener mucho talento.
@@exodusmagnusanonimusmaximu298 técnicamente, sería justo
Cuando tenía mi primer restaurante le pagaba menos del básico a mis empleados, no tenía más, pero esos fueron los mejores empleados que tuve.
Trabajaban 10 hora sin quejarse, eran agradecidos, cooperaban entre sí, aprendían nuevas y mejores formas de hacer su labor.
Ahora pago más del mínimo o hasta el doble, que para el tipo de trabajo es muy bueno. La mayoría se quejan, pasan sentados y no hacen sus labores hasta que sea absolutamente necesario.
Incluso hay empleados tan vagos que he tenido que despedirlos a la semana y me demandaron.
Estoy pensando seriamente en volver a pagar el mínimo o menos porque estoy seguro que si ofrezco ese sueldo volveré a tener buenos empleados.
@@diegogpulgarinf Que esperas? quiero ver cómo te llenas de trabajadores ávidos de ser explotados y mal pagados
@@diegogpulgarinfNo tenías más... Que ganas de incumplir ilegalmente la jornada laboral de 8 horas. No eres más que un romantizador de la explotación que se merece todas las denuncias y la quiebra si es posible. Ojalá reflexiones.
Soy Ingeniero Industrial en México y me recordaron completamente mi clase de sistemas de manufactura
Me pasó exactamente lo mismo 🤗
Como ingeniero mecatrónico, me veo en la obligación de reime de ti porque a pesar de ser ingeniero INDUSTRIAL no sabes hacer fabricas desde 0.
Pero luego recuerdo que yo no se hacer robots ni lineas de montaje automatizadas solo y me pongo a llorar contigo.
@@exodusmagnusanonimusmaximu298Los ingenieros mecatrónicos hacen más labores técnicos que de ingeniería
@@e3724 desde cuando. Labores tecnicas son mantenimiento. Labores de un ingeniero son diseño, planificación y aplicación.
@@exodusmagnusanonimusmaximu298 En un país tercermundista dónde solamente se manufactura y se utiliza la tecnología de países desarrollados. Creeme, son más técnicos que nada
1:03 calculo que Ford, eso dice en el titulo por lo menos
Eso fue al principio. Cuando sus competidores copiaron sus métodos fue un patrono déspota y explotador. Exigía tal nivel de productividad a sus empleados que sus coches estaban mal montados y producían muchas averías. La productividad tiene sus limites y además tuvo a la larga muchísimos problemas laborales. Habrá que hablar del Ford después de la depresión del 29. Echo a las 2/3 partes de la plantilla y redujo los salarios a 1/3.
Cuanto pagaban el resto de empresas despues del crak?
Cuanta deflacion acumulo usa despues del 29?
Exacto, hablar solamente de Ford después de la crisis del 29 es injusto, pues no fue la única empresa afectada
La cadena de montaje no la creó Henry Ford, sino Frederick Taylor, a quien Ford contrató para hacer a su fábrica más eficiente. Debió llamarse taylorismo, pero pasó a la historia como fordismo...
mersi
En el bachillerato español se da en clase el taylorismo, de hecho cuando tenía exámenes me costaba distinguirlos porque tambien dábamos el fordismo
En los primeros semestres de administración estudiamos a Taylor y el taylorismo, nadie la conoce como fordismo
Un merito propio es saber rodearse de gente eficiente y escucharla, Ford lo hizo.
Y no fue Taylor que "copió" la idea de un matadero que veía como era el proceso desde que se sacrificaba una red hasta que se descuartizada la pieza?
Por eso en México es el país donde más horas se trabaja y con mas ineficiencia, paga a las personas buenos salarios y haran bien su trabajo, mejor y mas rápido, en resumen, obtienes lo que pagas
😯🤔😲
Ransom Eli Olds fue un pionero de la industria automovilística estadounidense, fundador de las compañías Oldsmobile en 1897 y REO Motor Car Company en 1904., fueron los primeros en implementar la cadena de montaje.
El video muy interesante, la música se hace estridente con auriculares, insoportable!
A ver cómo se aumenta el salario en sectores en los que la inmensa mayoría de los trabajadores están subcontratados. Y no precisamente en sectores en decadencia, si no en sectores punteros relacionados con la tecnología.
Por cierto, me gustaría que hicieseis algún vídeo relacionado con ello para ver cómo impacta la subcontratación en la economía y si hay algún país que haya conseguido cambiar la tendencia para mejor o para peor.
Pues yo soy de la opiniòn de que buenos salarios va en beneficio de la empresa, pues los trabajadores estàn màs motivados y valoran màs su puesto de trabajo. Un trabajador nuevo cada dos por tres resulta en pèrdida de tiempo y dinero. Ademàs, el buen salario da a la empresa buena publicidad.
El problema es que donde el desempleo es muy alto la mano de obra se abarata sì o sì.
Lo ideal es siempre pagar buenos sueldos para tener empleados motivados y evitar la rotación laboral. Buscar un empleado nuevo no siempre es fácil y barato ni tampoco siempre sale bien. Además los empleados mal pagos, como bien dice el video, al final pueden terminar boicoteando la empresa desde adentro.
Amazon?
PErate..pagar salarios justos.. y no aprovecharte de tus empleados puede hacer que la economia mejore y que todos sean felices y TAMBIEN te hagas rico?... EN SERIO... ?.
Ahora llegan los podemitas y le ponen "tope salarial", al Ceo que ha implementado eso😂🤣🙄
Ojalá más empresas tuviesen esa mentalidad. Una de las razones por las que Ford aumentó los salarios fue la idea según la cual eso conllevaría a un mayor consumismo por parte de los trabajadores.
Mayores incentivos mayor esfuerzo
@@spyderman4206 y un mayor compromiso
@@spyderman4206 Eso me recordó a la película de Winnie Poo, donde Christopher Robin trabaja para una empresa de maletas primium, al darse cuenta que al vender maletas no sólo a las clases altas si no a todas las clases se aumentaría el mercado, esto se lograba en la película dando vacaciones a los trabajadores impulsando también el consumo de maletas.
Preguntadle a Joan Roig, Presidente de Mercadona. Pagar los sueldos mas altos del sector en España. Porque? Varios motivos: Primero: Te contrato y te exijo lo que creo, si no te gusta vete a la competencia que te exigira lo mismo pero por la mitad de precio. Segundo: Te afilias a un sindicato? A la competencia! Tercero: Contratar personas con riesgo de exclusión o que tienen sueldos menos competitivos, estas personas al saber que no encontraran mejores condiciones laborales fuera tragaran lo que sea, lo que sea!
Esta bien o mal su sistema? Excepto por la persecución sindical por lo demàs todo OK. Esta bien que un empresario quiera coger talento o personas con mas predisposición a base de un buen sueldo entre otras cosas, ya que el sueldo no lo es todo. El sueldo subre las ganas de trabjar un tiempo,luego baja. Si le quieres mantener las ganas de trabajar altas hay que darle mas cosas, como el teletrabajo en las empresas informaticas.
Baja las ganas? pues ya le gustaría a otros empleados de otros supermercados trabajar en Mercadona , y casi todos los de Mercadona muy pocos se cambiarían a otro supermercado
Mercadona si efectivamente pago por encima de la media, lo que no cuenta que es una empresa que tienen las jornadas laborales mas largas del sector, que despide a gente que esta de baja por causas medicas, que los trabajdores estan sometidos a constante presion para alcanzar ciertos ratios de productividad, es la empresa que mas despidos causa anualmente en España etc..
Es una buena historia, pero me parece un caso demasiado específico, para el modelo de negocio en el que se aplicó y para la época
Si tiene condiciones específicas pero una buena parte de las empresas de IT las cumple
@Fernando Carmona entonces Fue claramente un Bait? No me sorprenderia a los socialistas valiendose de este caso
Hay que tener en cuenta que en esa epoca los trabajadores no tenian los mismos derechos que se tienen ahora; jornada de 8 horas, descanso intermedio, descanso semanal, licensias o indemizaciones diversas, seguro de salud, por lo que el coste extra salario era cero. Hoy todos los derechos labarales son, desde el punto de vista empresarial un coste que se suma al salario. A veces los trabajadores no tenemos idea del valor monetario que tienen nuestros derechos y solo contamos lo que llegan a los bolsillos, es dificil que en una industria madura como la del automovil se den subas tan grandes del salario, por lo gral, ocurren en sectores mas nuevos, donde necesita retener a la mano de obra calificada, a golpe de talonario y beneficios, pero solo para aquellos puestos que requieran trabajadores calificados, en otros puestos olvidate! Si no pueden ver como el sector tecnologico terceriza ciertas labores pocas calificadas desde siempre.
Yo lo veo fenomenal. A los trabajadores se les debe incentivar, a trabajar si, pero con recompensa. Gracias, muy buen video 👍👍👍💯
Podrían aplicar un pase de batalla 🤑 e. El trabajo con recompensas
Que coincidencia, justo había buscado el nombre de este empresario ayer mientras veía el video que hicieron de si la guerra impulsaba la económica, allí también lo mencionaron
No fue Henry Ford, de Ford Motors quién recibió el premio de la Gran Águila Dorada por parte de los Nazis? El mayor galardón que un civil podría recibir de los Nazis. No fue Henry Ford el autor del "Judío internacional" un libro de propaganda antisemita que culpaba a los judíos de todos los males del planeta y el cual los Nazis repartían en las escuelas de Alemania?
@@hatchxable creo que si escribió judio internacional, pero no importa, da igual si fue Nazi, racista homofóbico, comunista, o lo que quieras, mejoró a la humanidad? Sí. No se necesita ser un santo para hacer algo bueno
Hoy en día el mercado laboral está dañado por la juventud q no quema etapas, con 20 años ya tienen responsabilidades q no deberían, como hijos no deseados y las empresas aprovechan esto si no te sirve el sueldo uno de estos q necesita trabaja por lo q sea... Y usan una analogía del fútbol "hay q sudar la camiseta" osea trabajar extra gratis pq sino hay otro esperando
yo no lo pienso, sino que lo he escuchado, trabaje en una empresa de consultoria de desarrollo de software, en el área de sistemas internos, yo entraba a juntas en las que escuché a un gerente decir literalmente "quiero contratar a un arquitecto que no sepa que es arquitecto para que le pague como como junior" traducido de la jerga tecnológica de México, "quiero contratar a un ingeniero de software experto a quien le tendría que pagar 100mil pesos al mes para poderle pagar como novato, 10mil pesos al mes"
No solo eso, yo lo veía en la base de datos de Recursos Humanos, los puestos los vendía con diferencias así, a la empresa cliente le vendían un programador por 50mil pesos al mes y a el le pagaban 8mil pesos.
Puedes hablar de la situación en Bolivia?
En términos relativos tendrían qué trabajar 4 meses para comprar un auto
Incluso el modelo caro sería asumí le en un año
Hoy en día para un auto básico tendría que trabajar 3 a 4 años para poder costearlo.... Genial gano menos que gente de hace 80 años
No se puede ahora en el 2023 el costo laboral en finiquitos y demandas laborales es imposible
Eso mismo hacen en Venezuela
Claro,, es obvio pensar que si una empresa paga poco gane mas dinero ella misma pero muchas veces no es así ahora lo que si es cierto que una empresa que page poco a sus empleados tendrá malos rendimientos y siempre necesitara de nuevo personal ya que nadie va a querer trabajar en una empresa así,, una empresa para la cual trabaje pagaba muy poco y justamente tenia malos rendimientos debido a que sus empleados no tenian ningún incentivo para hacer un buen trabajo y por eso me fui pero ahora se que esta misma empresa ahora paga mejores salarios y su rendimiento mejoro muchisimo y eso me alegra mucho..😊😊
A la escasez de mano de obra aumentar el salario siempre es un incentivo muy bueno. SI no viene acompañado de mejoras laborales suele terminar cayendo por su propio peso pero es algo efectivo a corto y medio plazo.
Acá en Ecuador, el salario básico es de 450 dólares, peeero más de la mitad de la población no llega ni al menos a los 300 dólares. La falta de planificación y los altos niveles de endeudamiento de algunos microemprendedores al final la terminan pagando los trabajadores como es el caso en el sector textil.
Los outsourcing pagan salarios altos en los paises anfitriones que en el pais de origen podrian ser bajos
En México el outsourcing es significado de trabajos precarios y los peores pagados
incrementaria el sueldo de mis trabajadores a medida que "el pastel" es mas grande, motivar con buena vida y crecimiento laboral es lo mejor
(soy de los que se aburre facil en los trabajos porque la mayoria no da nada bueno... y quiero ser empresario)
Gracias por el video, muy interesante
Vivo en Colombia y me gustaría trabajar en análisis de datos, pero buena parte de las ofertas actuales requieren de excesivas acreditaciones y pagan bajos salarios. Es muy posible que las personas del ramo opten por trabajar en el exterior o que busquen rubros similares en los que reflejen mejor la relación beneficio costo.
Dejando de lado excepciones, si fuera tan fácil como subir salarios para producir más beneficios que los costes que ello conlleva, toda empresa haría lo mismo. Pero en términos generales, lo que se decir en blanco negro, de manera irónica o capciosa es verdad: toda empresa intenta reducir costes, incluidos los de mano de obra.
Los que ven esto un problema, en mi opinión les falta por entender que la mano de obra es también una mercancía cuyo valor esta fijado por el mercado, en este caso el mercado de trabajo. En la medida que uno es empresario de sí mismo, puede negociar salario o marcharse donde más le paguen, y si no puede es porque de su trabajo tampoco se saca tanto beneficio, seguramente.
Si se piensa que de su trabajo el empleador obtiene un beneficio enorme en comparación a lo que le paga, lo normal es que venga competencia que le proponga mayor sueldo o, incluso, sea usted quien emprenda y le haga la competencia.
Entonces Amazon se puede decir que se ha marcado un Ford.
Consigues que todos quieran trabajar allí y te quedas los mejores trabajadores.
Pagar salarios justos… mmmm, me recuerda a Isidro López en la Detroit mexicana, Saltillo. Las motocicletas ISLO fueron las mejores en su época. Hablen de él, por favor.
Gran video de todo esto.
en lugar de estar buscando empleo, emprendan un negocio, un pequeño taller, algo de servicios etc, y ningún empleador se "aprovechará" de uds.
Creo que las empresas se deberían de administrar a porcentajes. Algo así como 40% gastos fijos 30% salarios 20% I+D del beneficio. Manteniendo un salario de base y aplicando ese porcentaje al bonus de productividad. Para el jefe también.
Por lo que leí, Ransom Eli Olds comenzó con un primer experimento de cadena de montaje, pero era estacionaria. La contribución de Ford fue introducir plataformas móviles inspiradas en la cadena de desmontaje de las industrias empacadoras de carne.
En España mientras la tasa de desempleo sea tan alta, eso no va a pasar( salvo en sectores muy concretos con alta escasez de trabajadores).
SI VENDES COCHES POR EJEMPLO AHORA MISMO la gente no puede comprar , no es mejor subirles el sueldo y así todos pueden comprar un coche . quizás es una maniobra que no pensó Ford pero si le salió bien , todos sus trabajadores podían aspirar a comprar uno de sus coches
Fue una buena estrategia aplicable en su momento, x ejemplo en el año 2021 q casi todos los empleos estaban cerrados los centros de trabajos hicieron buen dinero porque la gente solo querían trabajar sin importar el tipo d trabajo q fuese, pagaban salarios bajos y los puestos eran muy demandados, lógicamente cuando se quitaron esas restricciones muchas d esas empresas abusivas se kedaron vacías y con muy malA reputación q actualmente en etapa postcovid les cuesta trabajo encontrar personal
Exacto, me hiciste acordar de cuando una vez me salió un trabajo en una fábrica pequeña de confecciones, dónde el horario era de 9 horas diarias y los sábados también tocaba ir a trabajar (es decir, de lunes a viernes tocaba hacer una hora extra obligatoria) y adivina... Pagaban el mínimo. Buscaban el perfil de un recién egresado o de un estudiante que estuviera esperando el grado, para explotarlo de esa manera. Llevaban 3 meses buscando a alguien que les hiciera eso, porque se querían era aprovechar de la persona que contrataran y nadie se estaba dejando
amo sus videos
Los mismos trabajadores de Ford se volvieron sus clientes
Re explotados esos trabajadores.
Otra modelo que se merece un video es el de Toyota.
¡Saludos!
VW fue el primero en la línea de montarse automotriz sería padrisimo un video sobre el bue Ferdinald Porche
Joya de vídeo 🙌
Quién realmente formó la idea teórica, fue Frederick Teylor
Segun Google el primero en crear una cadena de montaje INCIPIENTE fue RANSOM OLDS en 1901. pero si investigaran mas sabrian que HENRY J. HEINZ ya usaba ese sistema en la elaboracion de su famosa salsa de tomate HEINZ 57 en el año 1896 y esa cadena de montaje no era tan "INCIPIENTE".... Se de esto porque me toco investigar mucho sobre HEINZ para mi tesis de grado en la Universidad. Pienso si no estan seguros de una informacion mejor no la publiquen, ya que esto confunde a sus lectores. COLON "Descubrio America" y se quedo con el merito, Pero ya antes habian llegado Erik el Rojo y los Templarios.
1:03 Hemos leído el título del vídeo
No tengo empleados, pero sí un sistema en el que varias personas con servicios complementarios ganan muy por encima de la media en su trabajo. Trabajan sin jefe en casa y, aunque no era el objetivo, mis ganancias aumentan... ¿Si no respeto y ayudo a la gente que trabaja conmigo cómo voy a llevar comida a casa sin sentir vergüenza?
Depende de que sistema
Que buenos informes que realizan, les felicito.
Presagio que el canal crecerá en suscriptores rápidamente.
Ford fue historico
No es una creencia en Estados Unidos hay lobbies para no subir el salario mínimo.
Puede ser Ford?
Soy socorrista extranjero y simplemente cambiamos de empresa porque la otra ofrece mejores condiciones y la anterior ahora está con problemas de personal.
En ese momento el trabajador no tenía ninguna deducción salarial para el Gobierno, hoy en BRASIL en un salario de 300 dólares el empresario paga otros 300 en aportes al Gobierno.
Un apunte la producción en cadena, fue idea de Chrysler , pero no la desarrollo por querer ser exclusivos y cda cohe unico, que sólo se lo podían permitir los ricos, ya que dicha exclusividad era cara.
Ford simplemente adapto esta forma de fabricar, para producir más con menos material (la famosa cita de: puedes pedir tu modelo T en cualquier color siempre que sea negro), por ende el vehículo resultó en ser más barato y permitió que más personas pudieran acceder a tener un vehiculo o sea masifico el automovil, cosa que hoy día quieren volver a hacer que el ciudadano no pueda acceder a un vehiculo.
yo tengo a 7 personas haciendo lo de 25, trabajo especializado, bien pagado, facilidades de vacaciones, home office, alta productividad y eso si, supervision directa, me funciona porque soy mediano, pero si fuera grande se me sale de control.
La inflación en Estados Unidos entre los años 1914 y 2020 fue del NaN%.
Esto equivale a una inflación media anual del NaN% durante este período.
Esto implica que el poder adquisitivo de $5 en el año 1914 es el mismo que $129.2 en el año 2020. O sea que el buen Ford pagaba el equivalente mensual a 2584 dolares a sus trabajadores... Que mal tipo era
Casi no andan ford autos en chile
Deja que veas los salarios de gobiernos estatales en México, pagan 4 veces el salario del mercado regular por trabajo que no deberían ni de existir.
Una vez em empresário ingles Richard Branson habló algo referente a esto, un empleado se siente orgulloso de vestir lá camisa de la empresa cuando es bien remunerado lo que lleva a um mejor desempeño al empleado aumentando su productividad y el lucro de la empresa, lá cadena de montaje no es mas que lá distribución del trabajo lá cual hablo Adam Smith en su libro lá riqueza de las naciones.
Grazie.
La casualidad que hoy FORD anuncia un ERE para 1.100 trabajadores en su planta de Valencia.
Gran video
como se llama el periodista o el presentador?
Esto es facil de hacer en economias con leyes laborales flexibles. En el caso de españa la ley laboral es demasiado rígida y costosa para las empresas. Un aumento substancial puede poner en mediano y largo plazo los ingresos de la empresa. En parte la precariedad y terrible ambiente laboral en españa se debe a la poca competencia, leyes laborales y altos costes relacionados al tema laboral.
Yo trabajo en Ford en España, y el salario medio de un operario de montaje está en el entorno de lo que cobraban antes de esa subida. Aquí parece que no llegó esa estrategia... 😕
La pregunta del principio, ¿es un chiste no?
El nombre de la empresa está en el título del video. ¿El que titulo el video no vió el video?
🤓
Si tuviera una empresa,y la quisiera eficiente ,muyyy eficiente la tendría en Cuba! Jajjaajjakakaka
Entonces por qué las Big four lo llevan tan bien con tasas tan altas de rotación?
cuando yo tenga mis empresas, claro que le pagare mas a mis trabajadores, pero no a tal punto de afectar el mercado laboral debido a que debo evitar la competencia por los salarios, entonces tambien tendre que hacer un esfuerzo por perfeccionar y mejorar el ambiente laboral para que mis trabajadores se sientan motivados, de pronto con reduccion en la jornada laboral, aumento de dias de vacaciones e incentivos semestrales y anuales a los empleados, tambien ayudas a sus familias como ayudas para la educacion de sus hijos y cosas por el estilo.
Exactamente. La empresa donde hice mis prácticas, es una de las 10 empresas más grandes del país (Colombia) y aunque sus salarios no eran los más competitivos (sobretodo en los altos cargos) respecto a otras empresas grandes o del mismo sector productivo, lo que mantenía la fidelidad de sus trabajadores eran los beneficios que les daba, en los puestos más bajos los salarios si estaban por encima de la media y de igual forma les brindaban muchos beneficios, entonces lo que hacían era contratar a termino fijo por subcontratación y a un año, con el objetivo de que si el colaborador tenía un rendimiento por encima de la media, podía quedarse como indefinido en la empresa y eso generaba mucha motivación entre la gente
Salario se duplica = ahora los trabajadores pueden comprar los coches que están haciendo = más ventas
Bueno, depende. No es lo mismo un limpiador de baños que un ingeniero de sistemas. El primero es reemplazable, el segundo si es alguien bueno es bien difícil de conseguir.
Eso pensaba.
Exacto oferta demanda
estarias dispuesto a dejar ir al mejor limpiador de baños, corriendo el riesgo de que los que vengan despues te tengan el baño sucio?
@@sebastianjelvezhernandez5512 lo mismo digo porque hasta limpiar los baños es importante también xd y
Ford es la empresa?
Seguramente esos empleados tuvieron poder adquisitivo para poder comprar uno de los coches que fabricaban y parte del salario que le subieron revirtió en la propia empresa a través de esa compra.
Veo que no te tragaste la idea de que FORD era "buena gente"....
Trabajo en una fábrica de Ford desde hace muchos años y os puedo asegurar que esa mentalidad de Henry Ford ya ha desaparecido...
A ver si adivinan de quien estamos hablando..
Título del video: "El secreto oculto de FORD" 😂
"os dejo el tiempo de la intro para que os lo penséis y lo pongáis en comentarios"
@@omarcurrossimon7927 jajajaja que se pongan de acuerdo con los editores
No fue Henry Ford, de Ford Motors quién recibió el premio de la Gran Águila Dorada por parte de los Nazis? El mayor galardón que un civil podría recibir de los Nazis. No fue Henry Ford el autor del "Judío internacional" un libro de propaganda antisemita que culpaba a los judíos de todos los males del planeta y el cual los Nazis repartían en las escuelas de Alemania? Es ese el secreto oculto de Ford?
mmm, dejame adivinar.... ford? 🤔
En el sector blockchain, no puedo pagar más que la media (150k$ anuales) :(
Triste :(
Por eso hay tanta gente que quiera ser funcionari@?
1 solo ejemplo es una razón significativa para justificarlo?
Creo que fue Renault
¿Esa medida funcionaria en burdel?
Si porque los políticos lo usan y como no es su dinero lo derrochan y así las tienen motivadas.🤣🤣🤬🤬
Mmm… creo recordar que el primero en tener una linea de montaje para carros fue Ramses II
ja ja ja ja .....Me parece una buena opcion.......de cultura.
Cuanto más dinero más se gasta
Eso funciona para empresas grandes pararla pymes no funciona tienes que pagar el mínimo del mínimo
Para empresas muy grandes o para empresas pequeñas que están recibiendo venture capital
la empresa entiendo que es Oldsmobile
si tuviese una empresa, no contrataría a alguien si no le puedo pagar un salario digno, simple, curro yo mas y ya esta
Si todos en los empresarios pensaran así habría gente que no se podría pagar nisiquiera una comida.
La brutal subida de salarios deduzco que fué posible por la brutal explotacion de los trabajadores que practicaba Ford, si hubiese pagado salarios normales no hubiese podido incrementar los costes laborales en esa magnitud. Ni tampoco se hubiera producido esa rotación laboral, Ford era un reaccionario explotador que se opuso mucho tiempo a la entrada de los sindicatos en sus fabricas., si cedió fué obligado por las circunstancias.
Pagar más o menos lo que se paga.
Se perdieron y no vieron la RAZON PRINCIPAL.
Aumentar los salarios tiene como idea fundamental que halla mas dinero circulando para consumir otros bienes, entonces quien producia metal para el coche ahora tambien vende metal para refrigeradores, estufas, quien producia los cristales igual ahora para las ventanas de casa y edificios. tornillos, llantas para autos, motocicletas y bicicletas. Crear consumismo es crear una dispersion de CRECIMIENTO ECONOMICO y que los MERCADOS se DIVERSIFIQUEN y crezcan teniendo la caapcidad de ofrecer otros productos con sus mismas lineas de montaje y produccion.
Les Suena TESLA en NL MExico?....todo lo que necesitan sus autos ya se produce desde hace años en la region, la informatica y las baterias para autos electricos vienen a cerrar un circulo virtuosos productivo y de sinergias locales.
Saludos amigos de VE
Se llama capital humano.
Eso solo se puede hacer a través de un método de contratación que le dé poder de expulsar a trabajadores ineficientes de forma sencilla
igual, hay empresas que con trabas al despido igual tienen altas tasas de rotación. Ahi como que el problema no son los trabajadores.
@@sebastianjelvezhernandez5512 si, pero los que rotan son los más productivos que en otra parte les ofrecen más. Mientras que los que se quedan son los más ineficientes que no se pueden sacar y nadie en el mercado quiere.