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Bonjour, à la fin tu parles des indemnités journalières qui sont accessibles après 1015 fois le smic horaire en base de cotisation. Tu parles bien des indemnités journalières de la sécurité sociale et non pas de la prévoyance ? Merci d’avance.
Bonjour et merci pour ces vidéos. Les charges pour un salarié embauché par une sas ou sasu est aussi de 85% comme les charges patronales et salariales du président? Continue comme ça. L'année prochaine comme je l'ai dit à Clément, je me lance avec vous dans l'aventure.
Bonjour, Merci de ton message. Les charges sociales pour un "vrai" salarié sont plus faibles car ils bénéficient de réductions. Ces réductions sont plus importantes lorsque la rémunération est proche du Smic et diminuent ensuite. Bonne journée !
Bonjour, Je réitère ma question. En tant que gérant minoritaire de sarl à 49% et un salarié qui possède 20%, peut on jouir des avantages tels que les IK, tickets resto, cheques vacances, PEE, PERECO, interessement? Et pour l'interessement si il est de 4000€ par an, on peut le mettre dans le PEE et est ce que l'entreprise peut aussi mettre 3x la somme soit 12000€? Continuez comme ça. Je me suis déjà inscrit à quelques siminaires
Bonjour, Merci de ton message ! Le dirigeant de société (IS) peut toujours se rembourser les IK au titre des déplacement professionnel. Il a droit également aux avantages comme les TR (si assimilé seulement), chèques vacances, Cesu... à condition de les proposer aussi au salarié. Pour l'épargne salariale, il peut en bénéficier aussi. La condition est en principe d'avoir un salarié à temps plein dans l'effectif (sinon, rescrit urssaf sans garantie de succès). L'abondement peut aller jusqu'à 300% mais faut respecter des plafonds annuels (8 ou 16% du PASS selon les plans). A bientôt !
Bonjour, En tant que gérant minoritaire à 49%, peut on jouir des avantages tels que les IK, tickets resto, cheques vacances, PEE, PERECO, interessement? Sachant qu'il y aura en plus un associé minoritaire salarié dans la sarl. Et pour l'interessement si il est de 4000€ par an, on peut le mettre dans le PEE et est ce que l'entreprise peut aussi mettre 3x la somme soit 12000€? Continuez comme ça. Je me suis déjà inscrit à quelques siminaires😃
Hello En qualité de gérant minoritaire, tu demeure assimilé salarié. Et s'il n'y a pas d'autres salariés, tu peux oublier tout ce que tu as indiqué au niveau épargne salariale (ticket resto, PEE, Pereco et intéressement). Maintenant, tu as des techniques pour te rapprocher de ces avantages.
Merci Patrick et dougs pour ces vidéos toujours très intéressantes. Si je détient une SASU ( activité de conseil et holding) et que cette SASU détient majoritairement une sci avec moi-même en personne physique comme second associé. Si je me verse des petits salaires depuis la sci, je suis sous le régime des salariés ou assimilé salariés ? Merci
Bonjour, Merci de ton message ! Via la holding, tu détiens la majorité du capital de manière indirecte. Donc ton statut social sur la SCI sera celui des TNS. Donc ni assimilé, ni salarié. A bientôt !
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J’ai créé ma holding (SAS) qui possède 100% du capital de ma société d’exploitation (SASU). L’exploitation consiste à être apporteur d’affaires et conseiller administratif et juridique. Puis-je me rémunérer en tant que salarié et non assimilé salarié pour cette fonction, car la prise de décision se fait pas la Holding ? Cela peut être un abus de droit ?
Bonjour, Dans cette configuration, tu restes majoritaire directement ou indirectement dans toutes les sociétés et tu as en plus le mandat social je suppose. Donc tu ne peux pas être salarié. Tu seras toujours assimilé. Bonne journée !
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Franchement Patrick merci tes vidéos sont tjs dans le mille sur les questions qu'on se pose lorsqu'on lance notre entreprise. Chapeau 👍
Merci Julien 👋
Re bonjour
Après le premier bilan (fin d'exercice en septembre), peut on se sortir une prime d'interessement si elle a été provisionnée?
Merci
Bonjour,
Les accords doivent être conclus bien avant cela. On a une vidéo à ce sujet : ruclips.net/video/IgP1x6Vz81I/видео.html
Bonne journée.
Bonjour, à la fin tu parles des indemnités journalières qui sont accessibles après 1015 fois le smic horaire en base de cotisation. Tu parles bien des indemnités journalières de la sécurité sociale et non pas de la prévoyance ?
Merci d’avance.
Bonjour,
Oui tout à fait. Il s'agit des IJSS. DOnc les versements obtenus de la CPAM en cas d'arrêt de travail.
A bientôt !
Bonjour et merci pour ces vidéos.
Les charges pour un salarié embauché par une sas ou sasu est aussi de 85% comme les charges patronales et salariales du président?
Continue comme ça. L'année prochaine comme je l'ai dit à Clément, je me lance avec vous dans l'aventure.
Bonjour,
Merci de ton message.
Les charges sociales pour un "vrai" salarié sont plus faibles car ils bénéficient de réductions. Ces réductions sont plus importantes lorsque la rémunération est proche du Smic et diminuent ensuite.
Bonne journée !
Merci pour ces conseils en or
Avec plaisir, merci à toi !
Bonjour,
Je réitère ma question.
En tant que gérant minoritaire de sarl à 49% et un salarié qui possède 20%, peut on jouir des avantages tels que les IK, tickets resto, cheques vacances, PEE, PERECO, interessement?
Et pour l'interessement si il est de 4000€ par an, on peut le mettre dans le PEE et est ce que l'entreprise peut aussi mettre 3x la somme soit 12000€?
Continuez comme ça.
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Bonjour,
Merci de ton message !
Le dirigeant de société (IS) peut toujours se rembourser les IK au titre des déplacement professionnel.
Il a droit également aux avantages comme les TR (si assimilé seulement), chèques vacances, Cesu... à condition de les proposer aussi au salarié.
Pour l'épargne salariale, il peut en bénéficier aussi. La condition est en principe d'avoir un salarié à temps plein dans l'effectif (sinon, rescrit urssaf sans garantie de succès).
L'abondement peut aller jusqu'à 300% mais faut respecter des plafonds annuels (8 ou 16% du PASS selon les plans).
A bientôt !
Bonjour,
En tant que gérant minoritaire à 49%, peut on jouir des avantages tels que les IK, tickets resto, cheques vacances, PEE, PERECO, interessement? Sachant qu'il y aura en plus un associé minoritaire salarié dans la sarl.
Et pour l'interessement si il est de 4000€ par an, on peut le mettre dans le PEE et est ce que l'entreprise peut aussi mettre 3x la somme soit 12000€?
Continuez comme ça.
Je me suis déjà inscrit à quelques siminaires😃
Hello
En qualité de gérant minoritaire, tu demeure assimilé salarié. Et s'il n'y a pas d'autres salariés, tu peux oublier tout ce que tu as indiqué au niveau épargne salariale (ticket resto, PEE, Pereco et intéressement). Maintenant, tu as des techniques pour te rapprocher de ces avantages.
Merci Patrick et dougs pour ces vidéos toujours très intéressantes.
Si je détient une SASU ( activité de conseil et holding) et que cette SASU détient majoritairement une sci avec moi-même en personne physique comme second associé. Si je me verse des petits salaires depuis la sci, je suis sous le régime des salariés ou assimilé salariés ?
Merci
Bonjour,
Merci de ton message !
Via la holding, tu détiens la majorité du capital de manière indirecte.
Donc ton statut social sur la SCI sera celui des TNS. Donc ni assimilé, ni salarié.
A bientôt !
Si tu aimes nos vidéos, tu vas adorer nos webinars !
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J’ai créé ma holding (SAS) qui possède 100% du capital de ma société d’exploitation (SASU). L’exploitation consiste à être apporteur d’affaires et conseiller administratif et juridique. Puis-je me rémunérer en tant que salarié et non assimilé salarié pour cette fonction, car la prise de décision se fait pas la Holding ? Cela peut être un abus de droit ?
Bonjour,
Dans cette configuration, tu restes majoritaire directement ou indirectement dans toutes les sociétés et tu as en plus le mandat social je suppose. Donc tu ne peux pas être salarié. Tu seras toujours assimilé.
Bonne journée !
On donne encore plus de conseils en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques pour aider les entrepreneurs à s’épanouir 🥳
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1015 fois ? Ça parait énorme
@@Gael_AG on parle ici du smic horaire par mensuel 😉
On parle du smic horaire 😉
Bonjour,
Effectivement, on parle du Smic horaire. Donc environ 11 900 euros au total pour 1015 Smic.
Bonne journée !