👇👇👇 Te puedo AYUDAR Jurista👇👇👇 ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 🟢 ¿Queres mandarme una consulta por Whatsapp? TEL 54 911 2393 9009 api.whatsapp.com/send/?phone=541123939009&text=Saludos+Jurista.+Tengo+una+consulta.&app_absent=0 ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ ➤El Círculo de Juristas funciona como un Directorio de Abogados y Abogadas de toda la Argentina.- ➤➤➤➤➤¡¡Visita GRATIS el Círculo de Juristas!! ➤soyjurista.com/circulodejuristas/ ¡Conoce el ABOGAD@ que NECESITAS! ➤➤➤➤➤¿Sos Abogado y queres ser parte del Círculo de Juristas? ➤soyjurista.com/sumatealcirculodejuristas/ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ ❤ Si queres ayudarme y motivarme a seguir armando videos como este ayúdame y recomenda el contenido del canal Jurista! ☺ Abrazo Juridico!😎 ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀
COSAS DE LA LEY... PRIMERO PROHIBE Y DESPUÉS ESTABLECE UNA INDE AGRAVADA... PERO HABLANDO EN SERIO ES UNA TRISTE REALIDAD Y COMO SE SUELE ABUSAR DE ESTO.
Para mi lo mas lógico sería que la mujer embarazada elija si volver o no, el tema es que pasa si vuelve y como el empleador quedó enojado la despide 1 o 2 meses después y pagar solo la imndenización de art 245.
Para mi debería aplicar únicamente el 245 en caso que no tenga lugar después del periodo de excedencia, es alguien que tuvo 90 días mas 60 días sin trabajar, en esos 5 meses la empresa tuvo que buscar a a alguien que la reemplace.
Hola! Que pasa si estoy embarazada a un mes de comenzar mi licencia y me ofrecen trabajar igual? Mas bien me quieren obligar a trabajar durante mi licencia por un extra abonado en negro. Yo no lo quiero hacer, pero me gustaria darle una respuesta legal para decir que no
Hola primero genial tu canal lo descubrí hace 2 días 👏👏. Ahora consulto en caso, por ejemplo de una fuerza d seguridad cuando se produce traslado de una empleada por estar embarazada, ya que despido no se puede producir o mejor dicho es muy difícil que se haga. Pero si por una cuestión de ser un personal femenino que según el jefe a cargo no sirve estando embarazada. En ese caso que se podría hacer? Gracias 🙂
Sr Jurista , hay un tiempo estipulado para pagar indemnizacion por fallecimiento,ya que mi concubino,fallecio por covid en Mayo y todavia no me pagan y ya entregue todos los documentos pedidos por ellos , otra cosa,el ultimo recibo no lo interpreto porque la midad del sueldo se la pagaba el estado,se que para la liquidacion es el mejor sueldo ,MUCHAS GRACIAS
En resumen si la empresa decide desvincular una empleada embarazada. Se le debe abonar la indemnización del art. 245. Preaviso, integración. Y más los 13 sueldos.
Hola Licen si me tome la lic de tres meses por enfermedad inculpable. Ya me pagaron los 3 meses aunque necesito seguir de licencia hasta el parto. (Me faltan 4 meses) y posparto. Me tienen que mantener la obra social o prepaga? Gracias excelente la explicacion
Muy buen video Dr Esteban! Dentro de 2 semanas tengo una evaluacion en la escuela y el profesor va a tomar todo lo que tenga que ver con el articulo 14 bis de la ley de contrato de trabajo, quisiera ser abogado en un futuro asi que tengo que sacarme un excelente 10 en esa evaluacion, podria hacer un video explicando ese articulo con toda su gracia y carisma? si no es mucha molesta Muchas Gracias Doctor, saludos :D
Pero la discriminación las vas a tener que probar....porque si en la empresa hay otras trabajadoras que quedaron embarazadas y no las despidieron ... eso ya sería indicios de que la empresa no discrima...ahora sí despiden a todas las embarazadas así si... en fin
Señor jefe jurista Pregunta no se como formular la pregunta pero ahi va..... En el laburo se hace sabado y domingo doble turno hasta las 16 h pm y se retoma a las 19 h ...pero si el empleado sale a caminar o a pasear en moto en ese horario que esta cerrado el bar y le pasa un accidente .quien se hace cargo el empleador o la art?? La empresa lo puede despedir?? Es ilegal salir en el corte del trabajo?? ....espero me entienda las pregunta
Que debo hacer en mi caso? Mi empleada enbarazada, debe tomarce franco los lunes, martes o jueves, me falta todas las semanas el dia lunes y vernes por control medico, aparte llega tarde de 10 a 20 minutos diarios. El proveedor se toma la 3er y 4ta semana de enero de vacaciones y nos vemos todos obligados a cerrar esa semana por falta de mercsderia, ella se quiere tomar la 1er y 2da semana de enero. Que debo hacer?
@@Soy.Jurista voy a mirar eso que me recomendas...mi mujer es monotributista y esta de 33 semanas ..trabaja en un hospital de enfermera..hoy la quieren hacer volver mañana a trabajar por el lapso de un mes... obviamente está de manera fraudulenta..ya que cumple horarios..sueldo fuera del convenio... etcétera
Me despidieron semanas después de avisar mi embarazo, lo avisé via WhatsApp a oficina, mandé certificado de obstetra, siempre que faltaba los certificados medicos los mandaba por Whatsapp, tengo todos los mensajes, que tanto sirve como prueba que estén los mensajes por WhatsApp? También fue aviso personal, pero de eso menos pruebas tengo.
He visto mujeres que buscaban trabajo para embarazarse, tanto en la funcion publica como en empresas privadas,ahora entiendo poque,aunque no lo comparto.Gracias saludos.
una pregunta d una profe fue: cual es la indemnizacion q le corresponde a una embarazada? mi preg: es la misma indemnizacion que cualq otro trabajador? no?
Espero leas mi mensaje y me puedas ayudar 🙏🏼 a mí me hicieron contrato de plazo fijo desde marzo 2022 a diciembre de 2022 yo me quedé embarazada en octubre de 2022 y di aviso. Mi duda es sobre la obra social.. ya que tengo 90 días de "gracia" que me corresponden por el término de mi trabajo, pueden dejarme sin obra social pasando esos 90 dias? Aún estando en el plan materno infantil? Y no me pueden ingresar a la obra social de mi cónyuge por ya tener estos 90 días de gracia mencionados. Tengo ese miedo de quedarme sin cobertura. Se me acabaría en marzo y para entonces me quedarían 3 meses para la fecha de parto
Para consultas podes mandarme un mensaje! Mi numero esta en www.soyjurista.com ! 11-2393-9009 api.whatsapp.com/send/?phone=541123939009&text=Saludos+Jurista.+Tengo+una+consulta.&app_absent=0 !
hola genial el video, estoy estudiando abogacia y tengo que preparar para rendir el examen final un afiche integrando parte de la materia y pensaba exponer algo relacionado al despido de una mujer embarazada. Mi idea es que el despido sea con justa causa pero que el empleador no pueda demostrar con prueba fehaciente los motivos por los cuales la despidio (es decir que a trasfondo la despidio por estar embarazada) que pasa en ese caso, aplica el articulo el art 182 de la indemnizacion especial solamente o tambien se sumaria alguna otra reparacion por la falsa injuria hacia la mujer?? Espero se entienda mi mensaje, muchas gracias
Entonces en este ultimo caso de que no pudo demostrar las causas que alegaba el empleador, se invierte la carga de la prueba hacia la trabajadora embarazada que debe mostrar los indicios de caracter discriminatorio? Pero en tema indemnizatorio aplicaria alguna suma ademas del 182? Eso es lo que no me queda claro
Hola! Tengo una consultaaaa Estoy embarazada de 28 semanas y me estan por tomar en un trabajo en blanco, en el cual en todo el proceso de selección NO me hicieron procupacional ni yo tampoco lo informe verbalmente... que debo hacer? Enviando el telegrama informando mi estado de embarazo, puede reclamarme la empresa algo legal? Pueden despedirme? Gracias!!
Te hago una consulta, me quedo una duda para saber: en el caso de un embarazo de riesgo, me refiero a lo que dice el art. 177 en el último párrafo de la LCT, si la trabajadora está licencia, tengo entendido que por lo que dice el texto del artículo en esa parte se le aplica las disposiciones del artículo 208, si el empleador decide despedirla ¿se le aplica el artículo 213, incluyendo el art. 182?, si el despido se produce dentro de 7 meses y medio antes o después de la fecha del parto?
@@Soy.Jurista "el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones" dentro del año, se encuentran 12 sueldos por los meses del año, el sueldo de SAC y la licencia de vacaciones anual. O me equivocó doc?
Jurista, mete más menes en tus videos jejeje...con respecto al video me parece un poco injusto y lamentablemente conosco a muchos empresarios que no contratan a mujeres justamente por esto. PD: Explicas temas de forma tan fácil que un niño de 4 años lo entendería. Buen video ^^
Gracias Jurista!!! ajajaja me encanta los memes pero es el re laburo meter tantos, solo buscar es un montón de tiempo! jajaja. Pero me gusta! Abrazo Jurista! Nos vemos en www.soyjurista.com/somosjuristas !
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❤ Si queres ayudarme y motivarme a seguir armando videos como este ayúdame y recomenda el contenido del canal Jurista! ☺ Abrazo Juridico!😎
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Felicidades Dr por todo el material que nos brinda en el canal!! Me ayudaron un montón sus videos para rendir derecho laboral. Saludos!!
Gracias jurista!!! Me alegra que sirvan los videos!!! Saludos!!!
El único video bien claro! Muchas gracias!
Hola! Y si mujer queda embarazada teniendo un contrato de plazo fijo?
Hay q ver si hay fraude en el contrato de plazo fijo!
Buen video, gran calidad de contenido y anotaciones. abrazo crack
Videos explicados con mucha dinamica😂
COSAS DE LA LEY... PRIMERO PROHIBE Y DESPUÉS ESTABLECE UNA INDE AGRAVADA... PERO HABLANDO EN SERIO ES UNA TRISTE REALIDAD Y COMO SE SUELE ABUSAR DE ESTO.
sisisi, tremenda contradicción de la LCT, pero buee, hace 40 años era alto GOL para las mujeres embarazadas!
Genial Soy jurista!!!! hay algun video sobre las licencias?
De que licencias? De maternidad y del 208 si hay!!!
" Entre vos y yo , es muy probable que sea fraudulento..." - Su lógica es impecable !! ( Triste realidad de la ley en Argentina )
Jajajaja. Pasa en la vida, pasa en TNT
Hola te consulto mi hijo aun no tiene un año tiene 11 meses y me despidieron . Yo cobraria los 13 sueldos ??
Para mi lo mas lógico sería que la mujer embarazada elija si volver o no, el tema es que pasa si vuelve y como el empleador quedó enojado la despide 1 o 2 meses después y pagar solo la imndenización de art 245.
Para mi debería aplicar únicamente el 245 en caso que no tenga lugar después del periodo de excedencia, es alguien que tuvo 90 días mas 60 días sin trabajar, en esos 5 meses la empresa tuvo que buscar a a alguien que la reemplace.
Buen video. Me vino bien para profundizar el tema de trabajo de mujeres. 👍👍👍
Que bueno que sirva el video Jurista!!! Se agradece millones la difusión del video si te gusto!!
muy bueno gracias por dar régimen legal de la maternidad
Me alegra tu mensaje jurista!! Saludos!!
Muy útil gracias.
Hola.... muy buenos tus videos!!! Clarìsimos !!! CONSULTA .... me podes recomendar doctrina sobre despido discriminatorio??? gracias
Dr realmente me considero adicta al contenido de soy Jurista 😂
😎
Hola! Que pasa si estoy embarazada a un mes de comenzar mi licencia y me ofrecen trabajar igual? Mas bien me quieren obligar a trabajar durante mi licencia por un extra abonado en negro. Yo no lo quiero hacer, pero me gustaria darle una respuesta legal para decir que no
Una opción es que NO porque tu medico no te deja, que es embarazo de riesgo !
Hola primero genial tu canal lo descubrí hace 2 días 👏👏. Ahora consulto en caso, por ejemplo de una fuerza d seguridad cuando se produce traslado de una empleada por estar embarazada, ya que despido no se puede producir o mejor dicho es muy difícil que se haga. Pero si por una cuestión de ser un personal femenino que según el jefe a cargo no sirve estando embarazada. En ese caso que se podría hacer? Gracias 🙂
El tema de las fuerzas de seguridad es algo que no toco hace muchos años! No sabría que decirte jurista!!
Sr Jurista , hay un tiempo estipulado para pagar indemnizacion por fallecimiento,ya que mi concubino,fallecio por covid en Mayo y todavia no me pagan y ya entregue todos los documentos pedidos por ellos , otra cosa,el ultimo recibo no lo interpreto porque la midad del sueldo se la pagaba el estado,se que para la liquidacion es el mejor sueldo ,MUCHAS GRACIAS
Hola doctor, para cuando un video para delegados, en lo que hables sobre tutela gremial y su alcance. Deberes y derechos de un delegado.
Me encanto la idea!!! Anotado!
En resumen si la empresa decide desvincular una empleada embarazada. Se le debe abonar la indemnización del art. 245. Preaviso, integración. Y más los 13 sueldos.
Aún si el despido surge al finalizar el periódo de prueba de 3 meses?
Hola Licen si me tome la lic de tres meses por enfermedad inculpable. Ya me pagaron los 3 meses aunque necesito seguir de licencia hasta el parto. (Me faltan 4 meses) y posparto. Me tienen que mantener la obra social o prepaga? Gracias excelente la explicacion
depende mucho del caso, pero la obra social se mantiene jurista!
Muy buen video Dr Esteban!
Dentro de 2 semanas tengo una evaluacion en la escuela y el profesor va a tomar todo lo que tenga que ver con el articulo 14 bis de la ley de contrato de trabajo, quisiera ser abogado en un futuro asi que tengo que sacarme un excelente 10 en esa evaluacion, podria hacer un video explicando ese articulo con toda su gracia y carisma? si no es mucha molesta
Muchas Gracias Doctor, saludos :D
Es muy poco 2 días no mas por nacimiento, en donde trabajo yo la empresa decidió que sea por 10 días la licencia por nacimiento para los hombres.
Pero la discriminación las vas a tener que probar....porque si en la empresa hay otras trabajadoras que quedaron embarazadas y no las despidieron ... eso ya sería indicios de que la empresa no discrima...ahora sí despiden a todas las embarazadas así si... en fin
Hola espero puedas leer este comentario.. podrías dar consejos o información de cómo proceder ante una mala liquidación de sueldo. Muchas gracias
En este video explico que opciones tenes jurista! ruclips.net/video/nHkZD58xnDg/видео.html
@@Soy.Jurista gracias 😊👍
Señor jefe jurista
Pregunta no se como formular la pregunta pero ahi va.....
En el laburo se hace sabado y domingo doble turno hasta las 16 h pm y se retoma a las 19 h ...pero si el empleado sale a caminar o a pasear en moto en ese horario que esta cerrado el bar y le pasa un accidente .quien se hace cargo el empleador o la art?? La empresa lo puede despedir?? Es ilegal salir en el corte del trabajo?? ....espero me entienda las pregunta
Que pasa si te despiden a los dos mese de embarazo
necesitas asesorarte! Dependiendo el caso se puede reclamar!
Que debo hacer en mi caso? Mi empleada enbarazada, debe tomarce franco los lunes, martes o jueves, me falta todas las semanas el dia lunes y vernes por control medico, aparte llega tarde de 10 a 20 minutos diarios.
El proveedor se toma la 3er y 4ta semana de enero de vacaciones y nos vemos todos obligados a cerrar esa semana por falta de mercsderia, ella se quiere tomar la 1er y 2da semana de enero.
Que debo hacer?
Que pasa una vez cumplida las licencias, vuelve y la despiden?
Depende del caso! Podría ser un despido discriminatorio!
Me decís que aplica cuando la mujer trabajadora y embarazada es monotributista?
Depende si el monotributo es usado en fraude a la ley o no! Tengo 3 videos del tema !! Pone "monotributo + soy jurista " en el buscador!
@@Soy.Jurista voy a mirar eso que me recomendas...mi mujer es monotributista y esta de 33 semanas ..trabaja en un hospital de enfermera..hoy la quieren hacer volver mañana a trabajar por el lapso de un mes... obviamente está de manera fraudulenta..ya que cumple horarios..sueldo fuera del convenio... etcétera
Me despidieron semanas después de avisar mi embarazo, lo avisé via WhatsApp a oficina, mandé certificado de obstetra, siempre que faltaba los certificados medicos los mandaba por Whatsapp, tengo todos los mensajes, que tanto sirve como prueba que estén los mensajes por WhatsApp? También fue aviso personal, pero de eso menos pruebas tengo.
necesitas consultar un abogado!! Si necesitas mi numero esta en www.soyjurista.com ! Saludos!
He visto mujeres que buscaban trabajo para embarazarse, tanto en la funcion publica como en empresas privadas,ahora entiendo poque,aunque no lo comparto.Gracias saludos.
Cómo me hacen reir tus memes jajaja. Son lo más tus videos, me encantaría haberte tenido como profesor en la facultad
Gracias por la buena onda Victoria Tatiana!! Saludos Jurista!!
una pregunta d una profe fue: cual es la indemnizacion q le corresponde a una embarazada? mi preg: es la misma indemnizacion que cualq otro trabajador? no?
Espero leas mi mensaje y me puedas ayudar 🙏🏼 a mí me hicieron contrato de plazo fijo desde marzo 2022 a diciembre de 2022 yo me quedé embarazada en octubre de 2022 y di aviso.
Mi duda es sobre la obra social.. ya que tengo 90 días de "gracia" que me corresponden por el término de mi trabajo, pueden dejarme sin obra social pasando esos 90 dias? Aún estando en el plan materno infantil? Y no me pueden ingresar a la obra social de mi cónyuge por ya tener estos 90 días de gracia mencionados. Tengo ese miedo de quedarme sin cobertura. Se me acabaría en marzo y para entonces me quedarían 3 meses para la fecha de parto
Para consultas podes mandarme un mensaje! Mi numero esta en www.soyjurista.com ! 11-2393-9009 api.whatsapp.com/send/?phone=541123939009&text=Saludos+Jurista.+Tengo+una+consulta.&app_absent=0 !
hola genial el video, estoy estudiando abogacia y tengo que preparar para rendir el examen final un afiche integrando parte de la materia y pensaba exponer algo relacionado al despido de una mujer embarazada.
Mi idea es que el despido sea con justa causa pero que el empleador no pueda demostrar con prueba fehaciente los motivos por los cuales la despidio (es decir que a trasfondo la despidio por estar embarazada) que pasa en ese caso, aplica el articulo el art 182 de la indemnizacion especial solamente o tambien se sumaria alguna otra reparacion por la falsa injuria hacia la mujer?? Espero se entienda mi mensaje, muchas gracias
Dependeeee ruclips.net/video/RRNpStYVOb8/видео.html
@@Soy.Jurista muchas gracias, yendo a ver ese video 🙋♀
Entonces en este ultimo caso de que no pudo demostrar las causas que alegaba el empleador, se invierte la carga de la prueba hacia la trabajadora embarazada que debe mostrar los indicios de caracter discriminatorio? Pero en tema indemnizatorio aplicaria alguna suma ademas del 182? Eso es lo que no me queda claro
Hola! Tengo una consultaaaa
Estoy embarazada de 28 semanas y me estan por tomar en un trabajo en blanco, en el cual en todo el proceso de selección NO me hicieron procupacional ni yo tampoco lo informe verbalmente... que debo hacer?
Enviando el telegrama informando mi estado de embarazo, puede reclamarme la empresa algo legal? Pueden despedirme?
Gracias!!
No hiciste nada ilegal! De acuerdo a la ley tenes que notificarlo por telegrama para que no te despidan !
Siempre Anses paga la licencia por maternidad o depende de los ingresos familiares?
Te hago una consulta, me quedo una duda para saber: en el caso de un embarazo de riesgo, me refiero a lo que dice el art. 177 en el último párrafo de la LCT, si la trabajadora está licencia, tengo entendido que por lo que dice el texto del artículo en esa parte se le aplica las disposiciones del artículo 208, si el empleador decide despedirla ¿se le aplica el artículo 213, incluyendo el art. 182?, si el despido se produce dentro de 7 meses y medio antes o después de la fecha del parto?
Gracias por el video. Que pasa si el medico me dice que es de riesgo y debo motificarlo antes de los tres meses? Tengo dos meses
Que buen video .....un aplauso para el asador ....digo para el abogado
vacaciones no devengan en el Art. 182?
Como seria el planteo? Nunca lo escuche antes!
@@Soy.Jurista supongo que se refiere al proporcional de vacaciones no gozadas 🤔
@@Soy.Jurista "el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones" dentro del año, se encuentran 12 sueldos por los meses del año, el sueldo de SAC y la licencia de vacaciones anual. O me equivocó doc?
Jurista, mete más menes en tus videos jejeje...con respecto al video me parece un poco injusto y lamentablemente conosco a muchos empresarios que no contratan a mujeres justamente por esto.
PD: Explicas temas de forma tan fácil que un niño de 4 años lo entendería.
Buen video ^^
Gracias Jurista!!! ajajaja me encanta los memes pero es el re laburo meter tantos, solo buscar es un montón de tiempo! jajaja. Pero me gusta! Abrazo Jurista! Nos vemos en www.soyjurista.com/somosjuristas !