30대 초중반에 대기업 부장 까지 올라가본 경험으로 한마디 올리자면 전 업무가 배정되면 그날 야근을 하던, 아니면 집에서 놀지 않고 미리미리 어떻게 해결할 수 있을지 고민을 끝낸 다음 아무리 늦어도 그 다음날 아침 내로 다 처리해서 끝내고, 낮에는 저 사람 논다고 뒷다마 까여도 좀 널널하게 있다가 칼퇴 하는게 일상이었음. 즉, 진짜 일에 쫒겨서 or 기한내에 일을 못끝낼까봐 야근한 적은 단 한 번도 없음 (물론 리더급이 된 이후에는 일머리가 부족한 일부 팀원을 봐줘야 하니깐 관리 차원의 야근은 했지만) 왜냐? 모든 일에는 돌발 상황이 발생하는데 평상시에 100%를 활용하고 있으면 여유가 없어서 대응을 못함 남들이 놀때 미리 일을 끝내놓는 한이 있더라고 평상시에는 40~50% 정도로 유지하고 있어야 돌발 상황을 대처할 수 있고, 대부분 그런 돌발 상황은 정말 중요한 일이기 때문에 그걸 해결하다보면, 인정받거나 실력이 급격하게 발전하는 계기가 됨. 그리고 이 세상에 완벽이란 없고, 특히 상사 지시 사항은 결국, 상사의 방향성이 담겨야 하기 때문에 늦어도 마감 2~3일 전에는 무조건 초안 보고를 끝내서, 이후 수정 사항을 반영할 시간을 항상 벌어놓는 습관을 가져야 됨 결국, 자신은 완벽하지 않고, 항상 돌발 상황이 있다는걸 인정하고 고려해야 그게 진짜 완벽주의고 그 진정한 완벽주의를 실행해야 그게 능력자 인겁니다. (이 영상해서 말하는 수준 낮은 완벽주의는 완벽주의가 아님)
결국 미리미리 일 처리해서 돌발상황에 대비한다는거네요 제가 평상시에 100%를 활용하다보니 여유가 없어서 돌발상황 대응이나 다른 활동은 못하고 하나에만 계속 끙끙대고 있었는데 덕분에 제 문제점을 되집어 보게 되었습니다 감사합니다. 하나 궁금한게 있는데요 제가 남들보다 일하는 속도가 느린게 너무 하나하나 꼼꼼하게 보기 때문이라는 것은 알고 있는데 이게 이미 저의 성향으로 자리 잡아서 고치기가 어려워요 이걸 고치고 주어진 시간안에 빠르게 일 처리를 하기 위한 요령이나 팁 같은게 있을까요?
2시간 짜리 일에 8시간을 쓰는 이유는 보통 제 시간 안에 일을 끝냈다면, 시간 안에 끝낼 정도의 업무능력이 있다는 것이죠. 잘 한 겁니다. 칭찬 받아야 하는 일이죠. 하지만 한국은 달라요. 제 시간 안에 주어진 일을 끝내면, 어? 노네? 하면서 일을 더 던져 줍니다. 그것마저도 해낸다구요? 그럼 일을 또 더 던져 줍니다. 결국 한국의 최대임금인 최저 임금을 받으면서 일은 더 많이 하게 되는 거예요. 그래서 근로자들은 그냥 제 시간에 딱 맞게 끝낼 수 있을 정도만 힘을 냅니다. 그래서 한국이 일을 가장 많이 하는 나라중 하나면서도, 생산성이 가장 떨어지는 나라중 하나가 된 것이죠
저는 일하는 양에 비해 주변에서 일 잘한단 소리 많이 듣는데.. 공감이 가네요. 저는 일할 때 쓸 데 없는 일에 집중 안 합니다. 해야 할 일이 뭔지 감각적으로 찾고 거기에만 집중합니다. 그리고 점진적 완벽화를 합니다. 일단 결과 전달하고 틀린 거 있으면 수정해서 전달하면 돼요. 요청한 사람도 완벽한 거 보다 빠른 응답을 대부분 원합니다.
일을 잘한다 - 일감이 더 몰려온다 - 일을 더한다 - 번아웃 온다 - 가스라이팅 당한다 - 퇴사한다 일을 못한다(안한다) - 일감이 줄어든다 - 논다 - 월급루팡 - 욕은 먹지만 일로 인한 스트레스는 적다 - 계속 직장 다닌다 - 새로운 희생자를 찾는다 책이 뭘 말하려는지는 알겠으나, 한국조직문화를 너무 우습게 보네요.
인간관계도 계산하는 사람 딱 질색인데 ㅎㅎㅎㅎㅎ 어차피 자신도 자신 기준에 나한테 얼마나 잘하는가? 기준아님?? 타인도 똑같이 한다면 기분이 좋겠는지 생각을 하고 살았으면 좋겠음 요즘 인간관계는 인스턴트 관계라 차라리 취미나 관심을 공유할수 있는 인간관계가 훨씬 건강한 관계임
@@뽀송한인절미 정의리 낭만보다 시작과 끝을 잘 맺는 인간관계를 하려면 나를 남에게 어떻게 어필하느냐 처음 시작이 중요한거라봐요. 돈을 쫓다보면 결국 남는건 없더라구요. 돈도 중요하지만 거기서 생기는 관계형성과 배경적인 공유, 감정공유 여러가지 공유가 더 단단한 인간관계를 맺는다 생각들어요
80%의 부수적인 일들을 무시하는건 상급자 또는 관리자 이상 직급의 입장 같습니다. 사원-주임라인은 보통 일을 받아서 하는 단계고 대리부터 본격적으로 일을 하는 시기인데 대리-과장쯤부터 일을 관리하는거라 과장부턴 시간 많이 걸리는 단순일을 시키는게 좋다 생각합니다. 물론 대리는 좀 조직 분위기에 따라 밑사람에게 전달할 수 있을지 없을지 차이이고. 특히 사장이라면 더욱 그럴거라 생각합니다. 사장인데 짜투리일만 하다보면 안되니 그걸 부하 직원들에게 나눠주고 본인은 더 생산성을 불러오는 일을 해야 하는거죠. 혼자 창업했다면 처음엔 주업무(업태에서 하는일 루틴 등), 클레임, 입고, 출고, 전표관리, 영업을 다 본인이 직접 해야하지만. 수익이 증가하면 사람을 뽑아서 일을 분담 시켜야죠. 그게 순조롭게 진행되면 더욱더 많은 일을 처리할 수 있게 된다 생각합니다. 물론 종종 1인기업을 보곤 합니다. 사장님 혼자서 다 관리하는것 그렇게 15억 이상 매출올려 다 내가 가져가는 사람도 있습니다. 물론 업무 스타일은 본인 취향이라 생각합니다. 그런 분들도 자신이 일하기 편안한 시스템을 만들어서 진행했을것입니다. 필요없는 일은 안하고 중심적인 일을 해서 수익을 극대화 한거죠.
ㅋㅋ 직종마다 다르지만, 내 경우에는 평소에 필요한거 로직 잘 짜놓으면 대부분의 로테이센 업무는 오전 2시간으로 끝남.. 나머지는 다른일을 하기 위해 대기하고 연구 할뿐... 이거 잘 이용 하면 남들 한달 걸릴거 하루면 되고.. 6개월 이상 걸리는 어느 정도 규모 있는 프로젝트도 한달안에 완벽하게 끝낼수도 있음.. 내가 그런식으로 일하고 평소엔 팅가팅가 놀고 있는 ㅋㅋㅋ
이영상에 완전히 공감하고 가요. 20대때까지 이걸 몰라서 시행착오를 겪었는데, 스스로 깨닫고 바뀌고 나니 나의 시간, 에너지, 돈은 더이상 낭비하지 않게 되었고, 오히려 진짜 친구들과 진정한 여유와 행복을 알게 되었습니다. 그전엔 사람과 일과 결과에 집착하고 완벽하려 애쓰는데도 늘 불만족했는데, 지금은 그런걸 내려놓았음에도 더 높은 효율로 많은 일을 해내고 불필요한 관계나 일을 끊어내는데 오히려 신뢰로 이어진 관계가 형성 되었네요. 하지않아도 되는일 까지 '할 일'로 만들지 않는것. 그게 중요한 것같습니다.
여태까지 교양이나 지식 관련한 책 소개 수도 없이 봤지만 오늘 본 책이 홀로 압도적으로 가치있었습니다 군주론이니 총균쇠니해도 정작 삶에 도움이 되냐고 하면 애매한데 이건 정말로 적용할 수 있는 사람의 폭이 넓고 비례 가치에 엄청난 잠재력을 지녔습니다 내가 시간이 부족하다고 생각되는 사람은 이 영상이라도 제발 보고 뭔가 얻어갔으면 하네요
현실에서 20%의 시간만 집중하면서 80% 의 완성도를 추구하는 직원들로만 구성되는 팀은 망할수밖에 없다 이 영상은 회사라는 조직에서 월루로써 안짤리고 생존하는 법이라고 하면 맞겠다. 그러나 이마저도 문제인 것이 20% 만 일하는 사람이 80~100% 일 하는 사람들을 한심하게 생각하며 쉬엄쉬엄하라고 조언을 하는 것 고로 조직문화에서는 적합하지 않다 참고로 이런 사람들의 자료는 보고를 받는 입장에서 활용이 사실상 불가능하다 완성도가 늘 80% 이기에 아무리 수정을 거듭해도 나머지 20%는 영원히 채워지지 않기때문
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뭐든 열심히 하는데 성과가 나지 않는 사람들을 위한, 도서 『20%만 쓰는 연습』을 소개합니다.😳
✔ 책 보러 가기: bit.ly/3RSezFU
응 안사~
바쁘다와 생산적이라는 말은 다른 말이다👍
둘다 해야 성공하는게 현실
@@Sam_mm_mm 자동화와 효율이 비전인 현대에서는 그다지 들어맞지 않는 말이네요
* 모든 일을 처리하려 하지않기
* 인간관계는 과감히 정리하고 절친의 특성 연구
* 하루음식 중 20%는 군것질 허용
게으른데 일 잘 하는 사람 특) 일단 나는 아님
ㄹㅇㅋㅋ
30대 초중반에 대기업 부장 까지 올라가본 경험으로 한마디 올리자면
전 업무가 배정되면 그날 야근을 하던, 아니면 집에서 놀지 않고 미리미리 어떻게 해결할 수 있을지 고민을 끝낸 다음
아무리 늦어도 그 다음날 아침 내로 다 처리해서 끝내고, 낮에는 저 사람 논다고 뒷다마 까여도
좀 널널하게 있다가 칼퇴 하는게 일상이었음.
즉, 진짜 일에 쫒겨서 or 기한내에 일을 못끝낼까봐 야근한 적은 단 한 번도 없음
(물론 리더급이 된 이후에는 일머리가 부족한 일부 팀원을 봐줘야 하니깐 관리 차원의 야근은 했지만)
왜냐? 모든 일에는 돌발 상황이 발생하는데 평상시에 100%를 활용하고 있으면 여유가 없어서 대응을 못함
남들이 놀때 미리 일을 끝내놓는 한이 있더라고 평상시에는 40~50% 정도로 유지하고 있어야 돌발 상황을 대처할 수 있고,
대부분 그런 돌발 상황은 정말 중요한 일이기 때문에 그걸 해결하다보면, 인정받거나 실력이 급격하게 발전하는 계기가 됨.
그리고 이 세상에 완벽이란 없고, 특히 상사 지시 사항은 결국, 상사의 방향성이 담겨야 하기 때문에
늦어도 마감 2~3일 전에는 무조건 초안 보고를 끝내서, 이후 수정 사항을 반영할 시간을 항상 벌어놓는 습관을 가져야 됨
결국, 자신은 완벽하지 않고, 항상 돌발 상황이 있다는걸 인정하고 고려해야 그게 진짜 완벽주의고
그 진정한 완벽주의를 실행해야 그게 능력자 인겁니다. (이 영상해서 말하는 수준 낮은 완벽주의는 완벽주의가 아님)
맞습니다.. 제가 후자 케이스에요 ㅠㅠ
결국 미리미리 일 처리해서 돌발상황에 대비한다는거네요
제가 평상시에 100%를 활용하다보니 여유가 없어서 돌발상황 대응이나 다른 활동은 못하고 하나에만 계속 끙끙대고 있었는데 덕분에 제 문제점을 되집어 보게 되었습니다 감사합니다.
하나 궁금한게 있는데요 제가 남들보다 일하는 속도가 느린게 너무 하나하나 꼼꼼하게 보기 때문이라는 것은 알고 있는데 이게 이미 저의 성향으로 자리 잡아서 고치기가 어려워요 이걸 고치고 주어진 시간안에 빠르게 일 처리를 하기 위한 요령이나 팁 같은게 있을까요?
게으르기 보다는 일의 본질과 핵심을 빨리 캐치해서 게임으로 말하자면 쓸데없는 렙업 노가다를 덜하고 빨리 보스를 때려잡고 던전 마무리 하는 거지, 일반인 또는 멍부들은 안해도될 렙업 노가다에 물욕템까지 잔뜩 하느라 플레잉 타임이 늘어지고 본인도 피곤한 거고
일을 쉽게하면 고수라는 말이 왜 그런건지 이해가 가는 이유
소중한 사람에게 더 많은 시간을 쓰는 것. 당연하지만 간과할 수 있겠어요. 좋은 말씀 감사합니다.
2시간 짜리 일에 8시간을 쓰는 이유는
보통 제 시간 안에 일을 끝냈다면, 시간 안에 끝낼 정도의 업무능력이 있다는 것이죠.
잘 한 겁니다.
칭찬 받아야 하는 일이죠.
하지만 한국은 달라요.
제 시간 안에 주어진 일을 끝내면, 어? 노네? 하면서 일을 더 던져 줍니다.
그것마저도 해낸다구요?
그럼 일을 또 더 던져 줍니다.
결국 한국의 최대임금인 최저 임금을 받으면서 일은 더 많이 하게 되는 거예요.
그래서 근로자들은 그냥 제 시간에 딱 맞게 끝낼 수 있을 정도만 힘을 냅니다.
그래서 한국이 일을 가장 많이 하는 나라중 하나면서도, 생산성이 가장 떨어지는 나라중 하나가 된 것이죠
그렇게 만든건, 결국 월급 주는 사장이 아니라, 중간 간부들.
즉 일제시대 때 앞잡이 dna를 가진,
자신들도 월급쟁이면서 충성을 다하는 개처럼 근로 노예들에게 일을 더 시키고 쉬는 꼴, 노는 꼴을 못 봐 피가 거꾸로라도 솟는건지 거품을 물며 일을 시켜먹죠
갸인정~~ 빨리 해봤자 어깨만 더 무거워짐ㅋ 인정하고 일한만큼 연봉을 올려주면 ㅇㅈ…
그건 만국공통아닌지요 ㅋㅌ
님이 ㅈ소다니셔서 그런듯
그러면서 시킨 사람은 놀 고 있음 ㅋㅋ
저는 일하는 양에 비해 주변에서 일 잘한단 소리 많이 듣는데.. 공감이 가네요. 저는 일할 때 쓸 데 없는 일에 집중 안 합니다. 해야 할 일이 뭔지 감각적으로 찾고 거기에만 집중합니다. 그리고 점진적 완벽화를 합니다. 일단 결과 전달하고 틀린 거 있으면 수정해서 전달하면 돼요. 요청한 사람도 완벽한 거 보다 빠른 응답을 대부분 원합니다.
늘 바빴는데 이유를 알았네요. 완벽을 추구하는것이 때로는 과한것일지도요
알고 있는 내용이지만.,
다시금 마음잡고 업무를 진행해야겠네요.
완벽을 버리고 부수적인것 버리고 오로지 20에 집중에서 업무를해야겠어요.
요즘 딱 필요한 시기인데
다시금 느끼게 되어서 고맙고 다행이네요
완벽주의에 거의 평생을 얽매여 있지만, 완벽주의는 자기만족이 맞는듯...!
진짜 자기만족 ㅠ.. 심해요 또 그렇다고 내 기준에서 최대한 안 하면 만족이 안 되고 힘들어요
일을 잘한다 - 일감이 더 몰려온다 - 일을 더한다 - 번아웃 온다 - 가스라이팅 당한다 - 퇴사한다
일을 못한다(안한다) - 일감이 줄어든다 - 논다 - 월급루팡 - 욕은 먹지만 일로 인한 스트레스는 적다 - 계속 직장 다닌다 - 새로운 희생자를 찾는다
책이 뭘 말하려는지는 알겠으나, 한국조직문화를 너무 우습게 보네요.
그래서 퇴사했슴다 ㅋㅋ
전기 설빈데(일당 노가다 아님) 쉬바 나 들어가기전에 3명은 일 ㅈ도 못하고
내가 일 가르치고 있더라고요 2달은 기존 인원 가르치면서 했는데
사장이 신입 뽑았는데 그거(인간 아닌 수준) 보고 답도 없어서 바로 퇴사함
@@ppoppi_Kim 고생하셨습니다. ㅜㅜ
@@SeoEunTan 지방 현장 나가야 되는 일이니 마감 못치면
퇴근도 늦어져서 논다가 안되더라고요 답답해서 혼자 계속 미친듯이 하게 됩니다 ㅜㅠ
일을 잘해서 빨리 처리하자가 아니라, 중요한 것에 집중하자란건데...
@@tonyjin4771원래 뭔 말을 해도 내의견만 맞다 하는 사람이있습니다... 그러려니하고 무시하면..
실제로 일이 너무 많아서 그런건데, 슬프네요
현실은 빨리하면 더 빨리하길 원함... 어느날 하루 컨디션 안좋아서 느리게 하면 욕먹음
나도 이런 사람되는걸 꿈꿔왔는데 셀프로 빠른 스피드로 메꾸고 잘 배우기 ㅋㅋㅋ 난 부지런히 일상을 굴려야 성과가 나오는 스타일😅 학습이나 일 방식을 놓쳐도 타격없이 지식을 빠르게 스스로 채우는 친구들이 많이 존경스러웠고 부럽기도 했고 비법이 궁금하드라고요🤩
일단 짬이 좀 먹으면 가능하긴 한데 기본적인 여유로운 성향이 되야 해요~ 근본적으로 일을 만들어서 한다는 평을 받으시는 분들은
보통 별거아닌거에 쫒기듯 여유가 없더군요.
3:45 먼저 휴대폰의 연락처 목록을 열고...
저기에 일과 관련된게 나오는데 업무의 중요도를 잘 파악하고 우선순위를 잘 정해서 처리하면 일 잘하는 사람됨 이걸 잘 못하는 사람들이 노력은 하지만 성과가 잘 안나옴
재사람들성과파악무감각무턱대고마스크큰일비국롤빈각시집맛없재
80퍼가 불필요하다 라고 생각하기가 쉽지 않네요. 꾸준히 되새기겠습니다. 영상 감사합니다
인간관계도 계산하는 사람 딱 질색인데 ㅎㅎㅎㅎㅎ 어차피 자신도 자신 기준에 나한테 얼마나 잘하는가? 기준아님?? 타인도 똑같이 한다면 기분이 좋겠는지 생각을 하고 살았으면 좋겠음 요즘 인간관계는 인스턴트 관계라 차라리 취미나 관심을 공유할수 있는 인간관계가 훨씬 건강한 관계임
전략은 중요한 것 같아요... 계산이라는 단어보다는, 사람은 현실입니다
현실에선 타산적인 사람이 잘살고 정과 의리,낭만으로 사는 사람은 거지꼴을 면하지 못합니다 ㅋㅋ 계산적인 건 필수에요
@@뽀송한인절미 정의리 낭만보다 시작과 끝을 잘 맺는 인간관계를 하려면 나를 남에게 어떻게 어필하느냐 처음 시작이 중요한거라봐요. 돈을 쫓다보면 결국 남는건 없더라구요. 돈도 중요하지만 거기서 생기는 관계형성과 배경적인 공유, 감정공유 여러가지 공유가 더 단단한 인간관계를 맺는다 생각들어요
글쎄요. 취미나 관심을 공유할 수 있는지 여부를 판단하는 것도 ‘계산’이라고 할 수 있을 것 같네요.
좋은 영상 만들어 주셔서 감사합니다
좋은 내용을 좋은 목소리로 들으니 귀에 쏙쏙 잘 들어옵니다.😊
80%의 부수적인 일들을 무시하는건 상급자 또는 관리자 이상 직급의 입장 같습니다. 사원-주임라인은 보통 일을 받아서 하는 단계고 대리부터 본격적으로 일을 하는 시기인데 대리-과장쯤부터 일을 관리하는거라 과장부턴 시간 많이 걸리는 단순일을 시키는게 좋다 생각합니다. 물론 대리는 좀 조직 분위기에 따라 밑사람에게 전달할 수 있을지 없을지 차이이고.
특히 사장이라면 더욱 그럴거라 생각합니다. 사장인데 짜투리일만 하다보면 안되니 그걸 부하 직원들에게 나눠주고 본인은 더 생산성을 불러오는 일을 해야 하는거죠. 혼자 창업했다면 처음엔 주업무(업태에서 하는일 루틴 등), 클레임, 입고, 출고, 전표관리, 영업을 다 본인이 직접 해야하지만. 수익이 증가하면 사람을 뽑아서 일을 분담 시켜야죠. 그게 순조롭게 진행되면 더욱더 많은 일을 처리할 수 있게 된다 생각합니다.
물론 종종 1인기업을 보곤 합니다. 사장님 혼자서 다 관리하는것 그렇게 15억 이상 매출올려 다 내가 가져가는 사람도 있습니다. 물론 업무 스타일은 본인 취향이라 생각합니다.
그런 분들도 자신이 일하기 편안한 시스템을 만들어서 진행했을것입니다. 필요없는 일은 안하고 중심적인 일을 해서 수익을 극대화 한거죠.
감사합니다 :)
ㅋㅋ 직종마다 다르지만, 내 경우에는 평소에 필요한거 로직 잘 짜놓으면 대부분의 로테이센 업무는 오전 2시간으로 끝남..
나머지는 다른일을 하기 위해 대기하고 연구 할뿐...
이거 잘 이용 하면 남들 한달 걸릴거 하루면 되고.. 6개월 이상 걸리는 어느 정도 규모 있는 프로젝트도 한달안에 완벽하게 끝낼수도 있음..
내가 그런식으로 일하고 평소엔 팅가팅가 놀고 있는 ㅋㅋㅋ
100명의 친구 중 20명만 자주 연락해서 80을 정리하고 나면 80대 20의 법칙으로 인해서 20명의 친구 중 4명의 친구만 연락하는 친구이고 16명을 정리했지만 80대 20의 법칙으로 1명의 친구만 남겠지
그럼 그 한명은 가족과 다름없을 좋은 친구겟네요
잘 되었네요
그런데 그 1명이 뒤통수 치죠
맞는말이긴함 인간은 애초에 효율적이지 않음 ㅋ 인간성이란건 결국 불완전함
이영상에 완전히 공감하고 가요. 20대때까지 이걸 몰라서 시행착오를 겪었는데, 스스로 깨닫고 바뀌고 나니 나의 시간, 에너지, 돈은 더이상 낭비하지 않게 되었고,
오히려 진짜 친구들과 진정한 여유와 행복을 알게 되었습니다.
그전엔 사람과 일과 결과에 집착하고 완벽하려 애쓰는데도 늘 불만족했는데, 지금은 그런걸 내려놓았음에도 더 높은 효율로 많은 일을 해내고 불필요한 관계나 일을 끊어내는데 오히려 신뢰로 이어진 관계가 형성 되었네요.
하지않아도 되는일 까지 '할 일'로 만들지 않는것. 그게 중요한 것같습니다.
너무 좋은 내용이네요. 책도 읽어 보겠습니다.
업종이나 직급에 따라 다르게 받아들어야할거 같네요. 설계쪽 일하고 있는데 단 하나의 실수도 있어선 안됩니다. 인간적인 이해는 하겠지만 그로인한 손실 감당 누가하겠습니까
와 영상의 20%만 봤는데도
80%는 이해한 것 같네요
저는아직2%봤는데
8%이해했어요
방금8%봤는데
9%이해했습니다!화이팅!
업무에 관해서는 대신 누군가 그 80%를 매꿔야 합니다.
메꿔야
개발업무는 아님.
직종이나 업무 특성에 따라 다름 공장 생산직은 80%를 매꿔야 하겠지만ㅇㅇ 어떤 일들은 일의 순서나 동선만 바꿔도 효율이 나옴
80퍼센트는 후임들한테 미루는 새끼들 꼭 있음 걔들은 이 영상보고 착각 ㅈㄴ 할듯
100프로를 효율적으로 하고 다른데 투자하라는말이지
20프로만 일하라는게아니죠
여태까지 교양이나 지식 관련한 책 소개 수도 없이 봤지만 오늘 본 책이 홀로 압도적으로 가치있었습니다 군주론이니 총균쇠니해도 정작 삶에 도움이 되냐고 하면 애매한데 이건 정말로 적용할 수 있는 사람의 폭이 넓고 비례 가치에 엄청난 잠재력을 지녔습니다 내가 시간이 부족하다고 생각되는 사람은 이 영상이라도 제발 보고 뭔가 얻어갔으면 하네요
기억력이 좋고 멀티테스킹이빠르고 생각과 행동반응이 빠른사람 ㅎㅎ 부럽다…
같은 일인데..남이 3일 할 일을 하루만에 끝내는 사람을 옆에서 봤는데,
남은 시간을 온전히 자기계발에 쏟더라. 근데 공황장애로 병원 다니고 있음.
일이 시작하기전에 머릿속에서 이미 끝나있어야지
무엇을하느냐가 중요합니다... 노동집약적인지... 지식집약적인지...
그리고 본인이 잘하는걸 하시면 됩니다.
노동을 잘하신다면 노동을하는게 가장 큰 고부가가치 행위입니다.
걍 한마디로 핵심만 파고들고 성과가 보이는 일을 성공적으로 하면되는거다
바쁘다는 말은 시간에 쫒긴다는 말이다!!!
개인적인 판단으로는 시간에 쫒긴다는 부분은 어떤식으로든 본인 업무 관리를 못했다는 뜻이라고 봅니다
대부분 그런 분들 보면 일을 만들어서 하는 스타일들이고 생각 없이 까라면 까는 분들이 많더라구요.
와정말 맞는말이에요
순수하게 아이디어만 내는 직군이나..단순노동이면 그렇게 하면 되요.. 하지만 사람을 다루는 일은 아닙니다..
식단관리에서 공감하는게
1년전에 93kg이었는데 일주일에 운동 3-4회, 야식 안먹고 치킨 족발 한두번 먹어도 유지됨 그러니깐 뭐 끊고 뭐 안먹고는 개인자유겠지만 요요현상에 주범임
내가 어렸을때 이 영상을 봤다면 얼마나 좋았을까
완벽에 집착하는게 얼마나 불필요한 일인지 말이 아니라 감각으로 깨달은게 35살이 넘어서인데...
ㅠㅠㅠㅠㅠ 어떻게 깨달으셨나요..
생명과 직결된 부분은 백프로로 하세요
저도 메디컬 분야 근무합니다!ㅋ 완벽하게 만들지 않으면 사람이 사망해요.... 사람이 사망하면 회사가 큰일나요
여기는 미국이 아니라 한국이라서 자신의
능률성등 재능 쉽게 노출시 주변 질시물론
국가한 테 과세 등 견제 받을 수 있음 조심.
그것을 발휘못하면 돈 못번다면 이민모색.
헛소리하네
영상보고 책 바로 주문했답니다
8:2 가르마가 예술인가
거기서도 2에 집중해야 예술
일이든 공부든 뭐든 선택과 집중임!! 그리고 효율극대화..!! 이것만 구분해도 본전이상은 함...!! 꼭 일 못하는 사람들이 온갖 쓰잘때기 없는 신념이 어쩌고 저쩌고 헛소리하면서 삽질함
머리가 좋아서
20%가 되어 일을 잘하는 티를 내면 80%치 일을 추가로 받는 것이 현실. 그냥 직원이라면 빨리 끝냈으면 뭐라도 하는 척 해야지 부당한 일 당하지 않음.
무늬만 친구일뿐 상대도 나를 친구로 여기지 않는것 같아 삭제해버린 사람들 꽤 있음...자기들이 뭐라도 되는 줄 앎
그렇게 싸잡아서 생각하는것도 문제인데요
20년 후에 어느 길가에서 반갑게 마주하면 이 댓글 어떻게 주워담으려고
반은 맞고 반은 틀립니다
일에 본질을 잘 이해 하는 사람들
대부분 사람들은 20%의 중요한 일이 뭔지 모른다는게 문제
게으른게 아니고 불필요한걸 안하는것뿐..
👍👍👍👍👍
❤
좋은 방송 고맙습니다
😊😮👍💯
55번째 like
감사합니다요!
완벽주의에 열광하는 사람이 아무것도 하지 않으려는 경우도 많죠.
제가 그런 축이었고
정답이네 뭐든제일 중요한 핵심 목표만 집중하는게 답
고인하는시간이 남들이 볼때 노는 것처럼 보일수 있음
20% 사용하기!!
나인가? 하고 들어오시는 분들 아닙니다 게으르고 일 못하시는 분들이에요^^
열심히 하는 80% 보다 제대로 하는 20%가 되라..
시간을 효율적으로
굳이... 저걸 무슨 다 적용하고 있냐 각각 상황과 관계 특징들에 따라 다 다른거지...
그냥 갑을 친구로 두고 동급 안에서도 갑을 친구로 두란 가잖아...
파레토 법칙이 이런식으로도 적용되다니...!!
문제는 일을 못하는사람들 공통특징은 1+1이 뭐냐는 질문에도 스트레스받고 너무하니 완벽주의니 남발한다는것
일을 잘한다 -> 더많은 일을 부여 받는다 ~~> 성과는 많지만 경제가 안좋아서 임금은 동결된다
오래전 인간다큐 방송에서 부모에 의해 태생적으로 저 법칙을 갖추고 어머니가 사고로 돌아가신 초등 6년부터 효율적으로 살아온 여고생을 봤는데 익숙하지 않은 걸 스트레스 받으며 쓰는 것과 차이가 있을지도
20퍼센트의 노력으로 80퍼의 성과를 내는법은 사실 20퍼센트라도 일을 하는게 아닐까..
회사에서 이런거 흉내낸다고 일만저지르고 부수적인 문제는 남한테 넘기는 사람이 꽤많음
같이 일하기 진짜 별로임
교회도 교인중 20%가 거의 봉사를 주체적으로 하죠
성가대도 교인중 20%정도 되고요
오…
근데 이러면 어느정도 까지는 빠르게 성과를 볼 수 있겠지만 언젠가는 벽에 부딪히고… 최고는 될 수 없음
20%시간에 열심히 일하면 나머지 80%시간을 편하게 보낼 수 있다.
노력의 양이 아니라 효율이다
내가버린 나머지 20%를 해결해줄 무언가가 마련되어있어야 가능한말이지
당연하긴 하지 효율..
80%의 세후 금액과 20%의 세금과
비슷한 느낌이군
젠장
그래서 재생도 1.25배로 했드아
요약 : 중요한 일에 집중하자
그래서 이 영상도 80% 센트만 보ㅇ
라면 끓일때 20에 해당하는 스프를 안넣었더니, 맛이 없네요. ㅠㅠ
난 내가 뭘 좋아하고 뭘 싫어하는지도 모르겠다. 좋아하는게 있나?
문제는 나머지 80퍼센트를 누군가는 대신 해줘야한다는거
20%가 되세요.
알바를 쓰세요 모든일을 자기가 하려는거 자체가 망하는 지름길
바닥들이 해야지.
항상 현실이고 댓글이고 징징징징거리는 징징이들
이 영상을 보고, 남들의 20퍼센트 수준의 업무만 하고서는 눈치랑 잔머리만 늘어 회사 생활하면서 "아 역시 난 일을 잘해" 착각하는 인간은 없길 바람....
그 20프로가 정정당당하게 돈을 모았을까?도 연구해봐야지.
슬픈 현실..
주: 전형적인 ENTJ 형이다
음😅
오
그냥 선택과 집중을 하라는 말의 연장을 길게해놓은거 아닌가?
딴 나라 애기 ㅋㅋ 중요하고 안중요하고. 위에서 비생산적인 업무지시를 하면 할수밖에 없어요. 한국 근로자들 역량이 떨어지지 않습니다. 업무 지시가 엉터리라서 그런겁니다.
헛소리하네
@@황룡교주 넌 개솔
일을 더 받는 건 호9 인증이기도 합니다.ㅎ
먹는 다이어트는 좀 잘못된듯;; 저렇게 하면 최소현상유지
이만하면 됬다고 그만한다?? 이건 아닌듯 ㅋㅋㅋ
현실에서 20%의 시간만 집중하면서 80% 의 완성도를 추구하는 직원들로만 구성되는 팀은 망할수밖에 없다 이 영상은 회사라는 조직에서 월루로써 안짤리고 생존하는 법이라고 하면 맞겠다. 그러나 이마저도 문제인 것이 20% 만 일하는 사람이 80~100% 일 하는 사람들을 한심하게 생각하며 쉬엄쉬엄하라고 조언을 하는 것 고로 조직문화에서는 적합하지 않다 참고로 이런 사람들의 자료는 보고를 받는 입장에서 활용이 사실상 불가능하다 완성도가 늘 80% 이기에 아무리 수정을 거듭해도 나머지 20%는 영원히 채워지지 않기때문
80에서 다시 80 다시 80 다시 80 가는 법칙입니다 아시죠?
누군가는 100을 지향하는 사람이 있어야합니다.
자본주의의 역설입니다.
중간에낀상태라 ㅈ같음 어느하나 중요하지않은게 없고 아몰랑하면 지장생기는것뿐이고 시간은 부족한데 일은 뭔가가 갑자기 계속생기니 반쯤 케세라세라중 완벽히한다고 돈더주는것도아니고 모티베이션 안생김