Oi Murilo, Eu comecei trabalhar em uma empresa que se exatamente do jeito que você citou como exemplo, mas na época eu fiquei horrorizada com a forma de tratamento dos líderes e por causa disso eu pedi conta. É difícil você ser indiferente quando não tem o conhecimento para contornar esse tipo de situação. Espero aprender mais com você e ser uma super líder quando minha oportunidade chegar. Obrigada por nos proporcionar a reflexão de como se comportar e as ferramentas para melhorar esses comportamentos.
A motivação parte do atendimento necessidades próprias de cada pessoa, mais que respeitam uma determinada escala, começando por aquilo que é mais básico para sua sobrevivência.
Não tem como eu contagiar o meu time sendo que a própria empresa já faz isso. Minha equipe bate sempre as metas e a empresa mesmo assim cortou o um vale alimentação que recebíamos por ir trabalhar em uma outra cidade, vale esse que nos ajudava muito, já que o trabalho é pesado e na maioria das vezes no sol quente. Muita das vezes até o próprio diretor passa pelos funcionários sem nem mesmo desejar um bom dia, de peito estufado e nunca diálogou com os funcionários se eles estão aptos a realizar o trabalho do dia.
Murilo, como trabalhar em uma empresa que espera que sejamos líderes sem um cargo oficial de lider, porém sendo mulher, em um mundo onde a maioria dos colegas ( não os "liderados") sejam homens e não te vêem como tal? E quando a gente se posiciona utilizam aqueles velhos métodos de aumentar a voz e qdo aumentamos TB dizem que estamos histéricas, sendo loucas. Como nos posicionarmos em uma empresa que não é machista, porém possui muitos colaboradores machistas que usam as mulheres como suas assistentes e não suas parceiras de trabalho?
Seguindo seu raciocínio então a empresa também está tirando o dela da reta correto? Pois para termos funcionários comprometidos precisamos de ferramentas, ninguém faz milagres nem nasce sabendo , liderar é fácil obter resultados de alta performance e preciso treinamento, funcionários treinados correspondem positivamente, ora neste caso o líder precisa de suporte de treinamento, de ferramentas de gestão e ferramentas de gestão não nascem com o líder, um gestor tem N competências dentro de uma organização neste caso ele precisa delegar para ter tempo de gerenciar os processos e obter resultados através desstes, então amigo tudo isso se resume em TREINAMENTO E ACOMPANHAMENTO DAS PERFORMANCES INDIVIDUAIS só existe um caminho engajamento entre empresa, gestor e time com muito mas muito treinamento, sem essas engrenagens não há milagre, ok.
Excelente vídeo. 👏👏👏
MURILO, você é INCRÍVEL!
Oi Murilo,
Eu comecei trabalhar em uma empresa que se exatamente do jeito que você citou como exemplo, mas na época eu fiquei horrorizada com a forma de tratamento dos líderes e por causa disso eu pedi conta. É difícil você ser indiferente quando não tem o conhecimento para contornar esse tipo de situação. Espero aprender mais com você e ser uma super líder quando minha oportunidade chegar.
Obrigada por nos proporcionar a reflexão de como se comportar e as ferramentas para melhorar esses comportamentos.
Verdade obrigado por essa bela mensagem de conhecimento
Show de instruções
:)
Boa noite esse vídeo me ajudou muito, vc falou exatamente da empresa que eu lidero...
TMJ Renata! 🙌🏻
Nossa acho que nunca tinha pensado nisso, muito obrigada.hora de mudanças 👏👏👏
Eu que agradeço 👏👏
Excelente !! Parabéns.
Muito Obrigado Murilo Manzano🙏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿
Muito bom...cada vez melhor
tmj Ronaldo!
Belíssimas palavras. ..veio para mim... preciso ver esse vídeo mais vezes e assim me concentrar em minha equipe... obrigada pelas palavras! !
Tmj! :)
Era exatamente essas palavras que estava precisando ouvir. Seus vídeos são inspiração, parabéns Murilo.
Mt bom! Obrigada pelas dicas 👏👏👏
Gostei ,tem mais dicas ?
Legal.
Muito bom.
Obrigado pelo conteúdo!
MUITO BOM. 🌱😘🎓 PARABÉNS. NOTA. 🔟🇧🇷☑️ DE 04 MARÇO DE 2020. 🌍😘🌿
:D
Baita vídeo.
Essa aulA foi direntamente para mim Murilo obrigado pela ajuda
top!
A motivação parte do atendimento necessidades próprias de cada pessoa, mais que respeitam uma determinada escala, começando por aquilo que é mais básico para sua sobrevivência.
Show! :)
Não tem como eu contagiar o meu time sendo que a própria empresa já faz isso. Minha equipe bate sempre as metas e a empresa mesmo assim cortou o um vale alimentação que recebíamos por ir trabalhar em uma outra cidade, vale esse que nos ajudava muito, já que o trabalho é pesado e na maioria das vezes no sol quente. Muita das vezes até o próprio diretor passa pelos funcionários sem nem mesmo desejar um bom dia, de peito estufado e nunca diálogou com os funcionários se eles estão aptos a realizar o trabalho do dia.
Murilo, como trabalhar em uma empresa que espera que sejamos líderes sem um cargo oficial de lider, porém sendo mulher, em um mundo onde a maioria dos colegas ( não os "liderados") sejam homens e não te vêem como tal? E quando a gente se posiciona utilizam aqueles velhos métodos de aumentar a voz e qdo aumentamos TB dizem que estamos histéricas, sendo loucas. Como nos posicionarmos em uma empresa que não é machista, porém possui muitos colaboradores machistas que usam as mulheres como suas assistentes e não suas parceiras de trabalho?
Vou gravar um vídeo sobre isso.
Realidade em muitos lugares ainda hoje...
Murillo oq um lider pode fazer quando sua equipe está desfalcada e seu patrão não quer contratar um pra cumprir com a falta daquele?
Eu ja passei por isso eu nao foco no desfalque e sim no numero que Eu tenho ... E as metas que posso entregar com o meu numero de colaborador ...
Top!!!!
Autoresponsabilidade!
😢😢😢😢😢
Seguindo seu raciocínio então a empresa também está tirando o dela da reta correto? Pois para termos funcionários comprometidos precisamos de ferramentas, ninguém faz milagres nem nasce sabendo , liderar é fácil obter resultados de alta performance e preciso treinamento, funcionários treinados correspondem positivamente, ora neste caso o líder precisa de suporte de treinamento, de ferramentas de gestão e ferramentas de gestão não nascem com o líder, um gestor tem N competências dentro de uma organização neste caso ele precisa delegar para ter tempo de gerenciar os processos e obter resultados através desstes, então amigo tudo isso se resume em TREINAMENTO E ACOMPANHAMENTO DAS PERFORMANCES INDIVIDUAIS só existe um caminho engajamento entre empresa, gestor e time com muito mas muito treinamento, sem essas engrenagens não há milagre, ok.
Murilo como lidar com a equipe sendo cobrada ,diz que de tal fulano vc não cobra ,mais são todos cobrado igual
Muito top, ótimas dicas!!! Valeu Murilo!
:)