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要改善職場霸凌，先從面試做起，面試寫一堆不必要的個資，如家人資料，還有請面試的人不要問，家裡有幾個兄弟姐妹，還有他們在做什麽工作，如果連面試都無法改進，更何況是職場霸凌的問題
這個沒辦法很多腦殘公司一堆，以為自己很懂法律，我還看過要給戶籍謄本的，你回他一句我可以檢舉你，他就嚇死了，不過也會被黑，怎麼玩都玩不贏資方
@@Nick-fl8il 現在政府跟資方關係好到不行 怎麼玩?
台灣喜歡用家庭背景，來衡量抗壓性職場能不能久待，卻從不改善職場的待遇，會離職最主要是霸凌跟遇到不好的同事跟主管，根本跟家庭背景抗壓性好不好沒有關係
面試資料要求太多，有詐騙與個資法的問題
还有自传文化，真他妈搞笑
在台灣誰沒有一點被職場霸凌的經驗 很多主管真的都很變態
是極端那種，還攻擊到人家的父母去。這種人都會有報應的
其實...全世界都有職場霸凌....還有種族歧視..地域歧視...個人偏見...性別歧視...個人在國外三年..也看著他國人自己在歧視自己國家的人..歧視地位比自己低的人....所以不該說的只有台灣有這個問題...而是人類本性就是這樣..這是一種種族保衛機制....家庭保衛...自我保衛...心理學都有...只是理解世界運作後...自己選擇加入或跳出....至於你說台灣變態.....世界各國自殺率...台灣還排不上名...要論辛苦...我之前所在國家..每天18小時上班...周休1日...工人旺季連續3個月加班沒休息....整整90天...每18小時...一個月台幣1萬多..台灣輕鬆多了吧.....我朋友自己當老闆...設備故障連續3天沒睡覺..要趕貨物給客戶..跑客戶..買設備..徵人..每天只睡4小時..操了4年.....這不變態?..美國不變態..美國也很變態....說不出來美國變態..我也只能說...你們不懂美國...人本來就有階級..出身....台灣人台灣家庭沒有錢...可以在美國白手起家我只能說少之又少...你可以放棄台灣一切...去美國闖闖...在來說美國變態不變態...相對之下..台灣爽翻了...
他們叫變態？那軍中叫什麼😂
一本書"穿西裝的蛇"，大家可以看看，然後可以延伸到其他相關的書看。祝大家人生找回正常與平靜
如果連公部門都如此 民間肯定更甚之
講得好貼切，長大後真的發現自己性格是害怕失敗不敢嘗試的個性，原來是從小默默養成的。題外話，say涼老爸好適合當講師！！每次看完影片都很有收穫
中小企業有很多老板跟主管根本不懂你的工作內容，因此只會以上班時間衡量你是否努力，反正大環境是低薪，加班也是用底薪計算；員工就算提前完成工作，也逼不得己加班混時間，並不是為了那一點點的加班費，而是不想讓主管覺得你工作太少，在台灣的工作環境，努力是沒用的，表面工夫才重要。 會選擇使用霸凌的主管，單純是因為沒本事，不是他不教，而是他根本不懂，只好用霸凌的方式掩蓋自己的無能，讓你無法質疑他。
正解無誤😂
75年次 台灣人 現在在柏林碩二小公司跟上市上櫃都待過即使在異地想念所有台灣的一切但工作文化真的是讓我無論如何都無法輕易選擇回家😢
台灣上過班的都懂
78年次，台北人，現在在美國碩一我也是小公司跟上市上櫃都待過，（科技業）會想唸台灣的食物，但工作環境真的很難讓人想回台灣。TAT說個故事，N年前剛入職某CEO跑路的電動機車大廠，表訂9:30以前要進公司，某次我9:28分打完卡，進辦公室遇到小主管就微笑點頭的打了招呼，你們猜怎麼著？ 小主管一副臭臉看了一下手錶，說： 現在9:28分了喔！ 一副就是我沒有提早進公司就是死罪的嘴臉。但好笑的是下班時間到了從來都不會來問怎麼還沒下班。淦我就問這種機掰主管跟職場環境誰會想待？ 很慶幸脫離的那有毒的鬼地方。我聽過前輩說，台灣的主管很多不知道該怎麼管理，所以都把當兵玩階級那一套搬過來。然後有錯就會被當戰犯批鬥，每天工作氣氛都很沈重，於是大家都開始演戲。加上很多大主管的績效考核真的就是只看加班時數，所以變成大家早上都在聊天偷看股票，逛網拍，刷ig，然後吃完午餐才開始真正有在做事，湊滿12小才下班。
@@WEI-lu4io😢好無言
台灣老一輩(現在當主管的那一輩)，基本都很無能又貪心，所以才搞成這樣
換我換我，84年次 高雄人 現在在紐西蘭技術移民中國軍，小公司都待過，徹底被台灣職場虐到體無完膚玩忽，除了創業外，完全不想再台灣上班了，那時候做得很不開心，然後也被欺負過反正紐這邊也有台灣食物，除了父母外，完全沒有理由想回去了，反正回去的錢也足夠我去別的國家玩，完全不想花在回去上
台灣的職場文化真的很糟糕！！偷懶沒產能的人可以做簡單或者不需要負擔則任的工作！但能力強的人要背負一堆責任～跟做一堆複雜的事～薪水卻一樣......這種鳥事也一堆，造成能力強一直在無薪加班～能力爛的每天爽爽遲到準時下班！上班一直去廁所每次都好久～不然就是要能力強浪費很多時間在能力差的擦屁股！職場很常老員工一群～一起討論新人或一起欺負新人！記得在澳洲工作的時候！工作分明～你多做就是把能力差的人的配分給你！還有能力強的比較賺錢的事就給你～主管也常常詢問你工作上有沒有遇到什麼困難之類～然後想辦法與你一起調整工作的順序～～準時上下班～～同事有都不愛管人閒事！！那時候才知道原來文化差異這麼大！！！
分析的很具體，我在公部門工作，涼爸說的台灣職場文化病態真的都重，甚至反思到家庭也是如此
準時下班換來的結果, 可能會有更多的工作量, 真正的問題根源,老板不想請足夠的員工, 誰準時下班代表很閒,明天給他更多的工作,這其實就是標準的職場霸凌, 這種職場文化存在可能超過幾十年了
說真的 遇到這種鳥事 還是得給他準時下班 做不完的放給他爛 畢竟下班時間到了我就不是公司的員工了
在台灣出身並土生土長24年的經歷告訴我, Be brave and be yourself, 因為箝制或強迫你的前人或上司並不一定比你有料, 甚至連解決問題的基本方法都不會, 即便他比你多吃了20年的飯但始終原地踏步的也大有人在, 有些人注定就只會是一般人, 中央極限定理都說了, 無論何種分布只要基數足夠大, 最終都會以與常態分佈相似的分布形式存在並作用, 所以與其採納68%會將你導向平凡的意見, 不妨自己看看並感悟, 最終打碎並重組自己, 在這個大千世界裡找尋到屬於自己的集合, 達到真正意義上的知行合一, 畢竟人生這條路誰也說不準, 走過至少不悔過, 強迫自己接受一聽就知道沒動過腦的意見就算了吧, 這年頭自以為是誤人子弟的並不少
看完say涼老爸的影片, 就覺得台灣這種文化什麼時候才能終止台灣的員工超級愛加班, 時間到了也不走, 就是要多待那30分鐘, 1個小時, 讓自己看起來很認真雖然說有時候留下來是真的有在做事情但長期下來, 大部分的主管就會覺得準時走得員工太閒, 事情太少, 壓力太輕, 搞得其他員工事情做完想準時走的默默也會有點壓力, 甚至會擔心考績是不是會比較差主管為什麼不思考那些不準時走的員工, 明明事情也沒多急, 為何不合理的將事情分配到隔天再做, 有時候還會因此一直加事情到準時走的員工身上搞到最後就是大家都在比晚的, 永遠不當第一個走, 總是要等有人走了才要開始下班好病態的文化, 一個人一天就只有24小時, 為什麼就不能好好的珍惜自我的時間呢
工作效率的問題有時是把"多人份的工作"放在一個人身上😅
某部是因為硬法規的問題在刁難民眾……完全無彈性規則自己訂……部下公務員苦忙
由失敗的政府帶領的失敗的勞動部，創造持續且失敗的台灣職場環境！完美壁環。
巻啦🎉
還有另外一個部門
號稱自由民主的台灣，但其大部分人民因為都是工薪階級而遭到公家機關或私人企業的組織系統霸凌。日常生活其實跟對岸專制體制下的勞苦大眾一樣，極端內捲且互害。對在台灣工作多年而今逃到勞動法規保障較健全國家工作的我來說，真心希望一般台灣勞工同胞別再被洗腦PUA並好好睜開眼睛，齊心要求政府跟企業健全職場環境。
短期內沒可能！有能力的，還是潤出去比較實在
但現在的文化就是『寬以律己、嚴以待人』
你跟多數人一樣都不能指望，你還以為只有現在是這樣，永遠都是這樣，你也沒意識到你也是這樣
對阿！汙平民的就業補助，霸凌考試考進來的平民，再來跟企業一起喊徵不到員工，要引進外勞
無能的主管，比不會做事的主管真的還可怕，我可以接受主管不做事，但我無法接受無能的主管把我在用的案子搞得一團糟，一下要加這個一下要刪除那個，自己也不明白要什麼
完全讚成是主管的問題
的確，不只是職場80，台灣校園的80很嚴重 (今後會更嚴重)台灣不但少子化，黑子化更是較少人探討的議題麻吉在當高職教育主任十幾年了，對於黑子化問題也只能搖頭，無法處理已經理解問題嚴重性的家長，就開始搶私立學校位置，只希望孩子能平安長大YTB : 游庭皓的財經皓角 ，有出過兩支影片用數據探討台灣黑子化議題有料，推薦【市場觀察】2024全台黑子化 中產全消失【市場觀察】台灣8+9暴增 年輕人越來越暴力？滋事型網紅為何受歡迎希望能有更多人醒來意識到這個制度必須改變
之前我把黑子化影片的事情跟一個國中老師說，他說這要看地區和文化不同，貼標籤不好...>
@@violetlin2923 起手式: 太極 😂
家長太笨是一切的禍根
我自己是7年級生，大概一上國中就會開始學習到霸凌，一路到當兵出社會這樣，基本上想保護自己一定要有自己的圈子。學長會說大家都是這樣過來的，只是途中也有不少過不來結束自己生命的。
以前為公司拼命，直到被公司搞到身心受創，甚至搞到家裡後我才徹底醒來，重新找工作後念些管理，才發現臺灣管理者很多都很爛，甚至故意霸凌員工，有些地方還失去人命被壓下來，所以我慎選職場，謝謝你的分享。
便宜的外食，低生活成本，廉價的醫療，低廉的房屋稅，股票這類資本利得也不用抽稅，這是台灣的情況，背後代表著的就是低薪的環境，低廉壓榨的人力成本，還有房東炒房客囤房剝削年輕勞動階級的現況，有錢投資客賺大錢卻不需要負擔較高的稅。台灣是個富豪炒房躺平退休的好地方，但不會是個年輕人打拼的好環境。
臺灣校園內老師們的工作量、學生們的作業量增多的根源，其實是來自於教育部。而教育部的政策除了內部的決策之外，也是有部分的根源是來自於家長的心聲，也就是說，家庭長輩如果去跟議員、立委、官員等等投訴的話，最後也會變成是政府的政策之一。所以我覺得先宣導親子教育觀念、家庭內部問題、...等等，這些與家庭有直接相關性的原因應該要先解決、先宣導。
家長太笨，根本沒有能力思考，民主制度擺在那邊不會用也不想用，反正家長也不知道讀書能幹嘛、要讀哪些書，然後怪教育部，愚蠢至極
政府帶頭壓搾😢
外包 外包 外包
😂😂😂讚讚讚
真希望前部門大主管能看到這個
裝睡的人叫不醒，他每天睡前都看一次連續一年一樣也不會改變。
@@DARRENINTAIPEI 絕大多數人就是這樣，不用指望。我建議，如果真的有能力就想盡辦法賺錢，然後用錢強迫其他愚蠢的人做對的事。能講道理的人太少太少了，所以歷史只會一直重演，除非你用錢強迫事情發生。
由於特殊家庭背景的關係,能在台灣職場生存的老手,除了專業能力與工作效率,其實最重要的是口才與話術,能懂得討好高層與客戶比獨自挑大樑默默做事重要太多了
長得好看更重要，長得夠好看，什麼事情都能發生。
學校裡都在反霸凌，結果出社會都在被霸凌😂😂😂
其實原因是這代出社會的人以前在學校還沒有反霸凌的觀念 所以從現在開始反霸凌的教育思維 要到10年後才會漸漸的普及到所有的社會上但是現在霸凌問題被凸顯出來得原因 代表10年前已經漸漸有這個觀念 只是不明確，不然你在看看20年前哪有什麼職場霸凌在反映20年前根本沒在裡你死活簡單說要加速整個進程就是要政府強力推行到企業裡，現在就是因為有人被逼死 所以政府不得不出手 企業就開始重視了
學校每天都在霸凌啊，哪有反霸凌
霸凌問題無解，社會就是被霸凌控制著
看了這集，老爸真的句句說到點上，直接訂閱
台灣資方根本不用在乎員工效率，他又不付加班費，凹下去可以達到目的就是他們什麼都不做的理由。
這集的解析很有邏輯道理，推薦值得仔細一看
真的。不是換個地方思維就會改善。
很多人都會覺得這樣的職場環境是正常的….漸漸的也就不想改變自己去對抗資本然後整體就業環境就會惡性循環。
要使一件事情被改變，必先讓掌握這件事情的主導者痛苦。如果改變的不夠，必定是主導者不夠痛苦。台灣許多重大制度的改變，起因於許多重大矚目社會事件（悲劇）及其附帶的民意。這很醜陋很負面，卻是事實也是人性。
沒錯，讓現實介入，他就會體會到冷冰冰地後果，自然就會改變。真的上過戰場，排雷就會小心翼翼，因為現實所迫。
很明確，讚
以前國中教的＂魚與熊掌不可兼得＂不過很多卻是又要快、又要好哪有可能
我孩子在安親班寫功課很慢有時候都會寫到晚上八點，但是在家裡反而寫得很快（家裡還有電視干擾）。孩子說因為在安親班就是一定要待到七點半以後回家，所以他就慢慢磨。
台灣的文化是想要控制，而不是效率
台灣權威式的公司文化是受到日式組織管理的影響，在日本，員工還要跟上司鞠躬。
校園霸凌也應該要受到重視
唯一支持自己創業,不要替人賣命,沒資本的可以學我早期,從菜市場路邊攤做起,有些菜市場不進去擺攤,會意思收個一兩百清潔費而已,這個有心一定找得到,在台灣有心一定能賺到錢,就看臉皮厚不厚,要不要動腦而已~
臉皮厚，遲早變成自己討厭的樣子
專注力只能用在老闆願意正比給你相對應薪水、如果你是認真魔人又責任制、做多沒有領多、很快就會生病！
職霸是台灣最美麗的風景
專注完成一件事，老闆會說你為什麼做了一陣子只完成那幾件事，結果就是大家都被逼著一心二用
這集好精華
教育問題阿 自身修養也是 很多人嘴上義正嚴辭行為確不是這麼回事
送大家一句話-能者多勞勞過頭 人走闆言自有病-確實許多台灣人都是因為被迫加班而漸漸的產生工作拖延，畢竟別人加班你不加就是不尊重公司。 提前完成也沒有獎勵，甚至會被要求加班協助或新的工作。 導致原本一天可以完成的工作，通常都會拖三到四天。 畢竟在老闆眼裡，有效率能提前完成不加班的人，就是一個混子。只有加班的才是好員工😅
別人的小孩死不完 專業能力在忠誠度面前毫無價值 狗腿裝忙表忠心 基層內鬥更開心~
講到我的心聲
我覺得很多時候不是效率問題，而是工作量多到做不完
其實從老闆開始造成一連串的問題，台灣老闆就是喜歡看員工加班，有的還不給加班費，心態上就是像老爸講的那樣。同時也不尊重員工，導致主管對下屬也用同樣的方式。最有能力改變公司文化的就是老闆，但華人老闆就是那樣你知道的。
在台灣社會無產中產節育，絕對絕對是一個很好的選擇。
權威巴結領導性格讓人不齒……應該公審
吃虧佔便宜 不就是 老人來壓榨 年輕人的話術嗎
老闆不會這樣想啊，犯錯失誤就是造成公司損失=這員工不OK要被換掉管理者或是老闆，都把前線人員當可拋棄式的免洗工具人吧幾乎不會去想怎麼改善這惡性環境，或是 任用的主管只是酬庸沒啥料子、不想搞一堆事情麻煩自己對他們來說，做這些改善並不會讓他們賺錢升官，而是花錢又麻煩😐台灣職場環境糟糕也已經好幾十年了...真的會重視的老闆或企業寥寥無幾😑
這與執政黨政治人物都不承認錯誤一樣…不認錯就沒有錯了。唯一會承認檢討的目前被關在看守所😢
華人社會日常，解決提出問題的人，不解決問題，人不是你撞的為什麼要扶，我大中華怎可能有問題
你確定他沒犯錯？
看來是有站在台灣勞方視角去看待事情，你說過思維改變，世界就跟著變，大概懂你要說的，沒辦法改變台灣環境，那就透過工作去往國外發展，想留在台灣除非創業，要不就是一直被打壓的一方
國內只適合做偏門了 做正當工作只是資本的奴隸而已
在台灣，都是別人的小孩。尤其很多50+以上的人，很多低心裡素質，以霸凌人為樂。相信這樣的霸凌者，晚年下場會很淒厲。
並不會🎉
並不會😅
我現在就是用最辛苦的方式，做出主管想要的東西（明明是可以用程式設計設定的東西卻只能ㄧ直不斷的重複複製、貼上編輯大量的檔案資料⋯⋯⋯）看完之後才明白是流程設計出了問題（但能改變的只有主管，只有深深的無力感，和不斷的加班過勞，燃燒生命，賺只能活命的錢）
想詢問涼老爸:如果遇到不會永遠都說不會等諸多理由.當部門的同事多數都是可以自省思考改善方法.是否只能他自己選擇離開嗎？
企還的淘汰機制也是管理系統的一部分，要求員工離職也必須考量社會法規和文化。但是啟動改善機制、提高監督強度、最大化員工價值…等等，有管理工作要進行， 『人』很難管沒錯，特別是組織裡的問題員工，但我通常把他們視為我管理成長的機會，甚至也會考驗團隊的成熟度。只是要小心，要避免劣幣驅逐良幣，一定要有管理底限。(美國企業確實淘汰機制比較明確)
沒被80過的勞工，可能沒有10%。
影片有說到的，接受錯誤這點，有覺得很多企業因為競爭壓力，而輸不起，市場競爭有前有後，本是正常 ; 市場為贏而不擇手段的事情愈來愈多，憑不起實力嗎? 人心愈來愈不健康，不只是跟市場競爭，連內部都嚴重內鬥，見不得人好這點，其實細思極恐，有時覺得我們國家真的文明嗎? 社會化的某些部分，不應該是概念蠕化，超越法理情外的，都是自我合理化與說明的籍口。影響的不只是過去與現在，這些狀況，留給下一代什麼
四小時專注工作? 你高估了，兩個小時都沒有，毫無效率可言，有人甚至上個1分鐘的廁所可以配根菸搞成30分鐘、再加聊天湊個45分鐘。我第一份工作就準時下班被主管和老闆靠北、情勒，做完工作只會被壓上更多工作，成果還被主管整盤端走拿去跟老闆領賞，多做多錯.少做少錯.不做不錯，現在學會能躲就躲、能演就演。
😂將帥無能也無腦真的累死三軍。還有補充台灣充斥日商(簡單講是外包) 例如跟政府接案，外包抽一手，勞健保也抽一手，不給加班或加班困難(系統先阻擋)。。。。這些外包真的很可惡
可以直接下班。美國人下班表定5點4:30就不接客了。服務業更是。台灣更重要問題是勞工把自己當資方在幫資方鬥爭勞方。準時下班就被碎嘴。
06：00 當然是12小時的😊
在我們公司整天在開會，不開會就回mail，加上整天噹噹噹的skype就飽了，下班才能開始做正事，還談什麼效率。笑死。
洋墨水才會有人性🎉
知易行難😪
過勞跟“效率或高品質”不可能同時擁有，沒有開心工作效率又高的。迪士尼也是高壓的工作環境。如果你覺得有，那是少數。南韓跟中國都是走高壓高效率的方式，會限制你時間內必須完成工作，這種限制就是高壓。
時代不同了！以前只有醬油拌飯可以吃！現在雞腿牛排一堆可選⋯⋯⋯
只要結果是好的，其他東西就不重要，那些高層不見得都不知道，只是不需要在乎。結果論就是台灣勞工夠吃這套，那他們幹嘛改？系統代工廠一樣玩的風生水起不是嗎？只看結果他們會跟你說他們是對的。
看著dcard有人詢問自己的狀況是不是遇到職場霸凌，當下我以為是我自己發的文，那些睡不著的日子，那些被差別對待的日子，我都不知道是怎麼撐過去的😢😢
涼老闆 想問你 您覺得如果想要改善這個問題，是不是只能從自身改變呢？如果要改變有什麼方法嗎？
在大環境不改變的情況下，最好的方式是增加自己“能選擇“的能力。
之前完成工作還被說人家這麼認真...
這世界只要有強弱之分就是會有霸凌 什麼反霸凌的都是口號有錢人霸凌窮人 老鳥霸凌菜鳥 主管霸凌員工 個性強勢的霸凌弱勢的同學不都是這樣嗎！ 與其在那邊反霸凌倒不如建立好面對霸凌的心態 我覺得這點林書豪真的做的不錯面對Kobe 的霸凌有多少Kobe 腦粉挺他罵豪 也在他離開湖人後向Kobe 證明他是對的…..
👍🏻
我住在彰化。職場環境老闆帶頭霸凌⋯低薪
除非出國了，不然窮人不要生
醜的人、矮的人也不要生，即使富了也比其他窮人還慘，不要不信。大家思維還停留在貧窮這種低級的困擾中（沒有要否認貧窮的真實痛苦），脫貧了以後就知到外貌有多重要，窮人長得好看，馬上就會有人養你，男人一樣適用。
你講的對，但很多人誤解某些特定角色才冠的上“霸凌”兩字-主管。事實上大家在職場上應該常聽到作事要有效率、聰明人作事、厚黒學，甚至是包容、共容等造就一批新世代工作觀念者，靠嘴巴作事，你可以再看看是否這些人作是將效率就是發包再發包，只會回收別人的資料但卻不太有分析的總結內涵。這些人好像可以表象的快速處理問題又遇"對”的主管上行下效造成一種新的工作文化(前面那些好聽的糖衣包裝)-》誰來作或誰像作基礎的fundamental 工作-》一種職場霸凌就產生了。不會消失只會越來越嚴重，因為多數人只是被請來工作的誰想多作誰跟你一步一腳作，要有表象的效率與職場包容等包裝下上行下效只會加劇，別忽略了同事間的工作霸凌，確實主管的態度是本因
在台灣，位階越高，責任越低
如果八個小時的工作四個小時就完成，那你會再多被分配八個小時的工作要你四個小時完成
好了啦 台灣教育環境只對喜歡讀書的孩子有用 而又不是每個孩子都適合讀書 而又不是每一個階段孩子都適合讀書 讀書只需要培養基本的社會觀跟世界觀就夠了 講白了 台灣的教育環境對小孩子的成長可說是幾乎完全沒有作用 我也不想說得太死
你又沒辦法發掘孩子的個性跟特長 然後無視孩子的心情 只會叫她讀書考試 講白了 就是長一輩的人並不想教育孩子 並不想真的幫助孩子成長 而是用一個固定的範本硬套在還在身上 還希望他表現很棒 簡直鬼扯
@@宸維-p1j沒錯，家長多數愚蠢至極，他們把他們的方法套到他們自己身上，就能體會到他們自己多蠢
島上文化短期5年內難改變
切中要害
犧牲自己配合群體真的很毒，最討厭沒必要的“群體活動”以達到合群的假象，ZTMD 浪費時間，不要以為這樣就會合群，真的很白痴的想法。階級尊卑真的也是狗屁不通，只要有這樣的權威還在，不要想看到實際問題可以改善。不可能的好嗎？
華人裝模作樣+劣幣逐良幣=無限惡性循環
慣老闆跟慣主管已按倒讚😂
又不修法
專注的有限時間完成目標 ? 太台灣的職場文化可不是搞專注搞目標, 每個人都想一想自己不是已經來自這種文化教育根深蒂固, 造成現今的台灣職場文化吧!
老一輩企業經營管理者，很多人都認為工作上配合公司是理所當然的，但時代不同了，追求工作與生活平衡才是王道，一直追求工作賺錢，請問你是投胎來當牛馬的嗎？如果是這樣投胎當螞蟻會比較適合你。😅😅😅😅
傻眼啊 我是中國人 我盡然看到台灣YT在介紹兩岸的職場問題 兩岸職場環境一模一樣.....
我是在國外工作的台灣人....千萬不要被台灣自由民主這外表騙了，其實兩岸骨子裡都是長幼尊卑PUA內捲互害那套社會叢林規則
@@chichin8725 我原本沒認真看這部影片 看到一半我才發現他根本不是在說中國 而完全是指主權獨立且擁有民主體系的中華民國台灣==更令人傻眼的事那個勞動部案件在台灣不是單一個案 而是相當普遍 挖勒個去==
很像，畢竟同根生，但我覺得中國會玩的比台灣更精。
全世界都一樣，因為多數家長腦袋都跟沒長一樣，人類從古至今都是蠢人居多
曾經派駐到中國工作過的人都知道，台灣和中國的職場環境類似。只是中國的職場環境明顯更加惡劣一個等級。
👍
要改善職場霸凌，先從面試做起，面試寫一堆不必要的個資，如家人資料，還有請面試的人不要問，家裡有幾個兄弟姐妹，還有他們在做什麽工作，如果連面試都無法改進，更何況是職場霸凌的問題
這個沒辦法很多腦殘公司一堆，以為自己很懂法律，我還看過要給戶籍謄本的，你回他一句我可以檢舉你，他就嚇死了，不過也會被黑，怎麼玩都玩不贏資方
@@Nick-fl8il 現在政府跟資方關係好到不行 怎麼玩?
台灣喜歡用家庭背景，來衡量抗壓性職場能不能久待，卻從不改善職場的待遇，會離職最主要是霸凌跟遇到不好的同事跟主管，根本跟家庭背景抗壓性好不好沒有關係
面試資料要求太多，有詐騙與個資法的問題
还有自传文化，真他妈搞笑
在台灣誰沒有一點被職場霸凌的經驗 很多主管真的都很變態
是極端那種，還攻擊到人家的父母去。這種人都會有報應的
其實...全世界都有職場霸凌....還有種族歧視..地域歧視...個人偏見...性別歧視...個人在國外三年..也看著他國人自己在歧視自己國家的人..歧視地位比自己低的人....所以不該說的只有台灣有這個問題...而是人類本性就是這樣..這是一種種族保衛機制....家庭保衛...自我保衛...心理學都有...只是理解世界運作後...自己選擇加入或跳出....至於你說台灣變態.....世界各國自殺率...台灣還排不上名...要論辛苦...我之前所在國家..每天18小時上班...周休1日...工人旺季連續3個月加班沒休息....整整90天...每18小時...一個月台幣1萬多..台灣輕鬆多了吧.....我朋友自己當老闆...設備故障連續3天沒睡覺..要趕貨物給客戶..跑客戶..買設備..徵人..每天只睡4小時..操了4年.....這不變態?..美國不變態..美國也很變態....說不出來美國變態..我也只能說...你們不懂美國...人本來就有階級..出身....台灣人台灣家庭沒有錢...可以在美國白手起家我只能說少之又少...你可以放棄台灣一切...去美國闖闖...在來說美國變態不變態...相對之下..台灣爽翻了...
他們叫變態？那軍中叫什麼😂
一本書"穿西裝的蛇"，大家可以看看，然後可以延伸到其他相關的書看。祝大家人生找回正常與平靜
如果連公部門都如此 民間肯定更甚之
講得好貼切，長大後真的發現自己性格是害怕失敗不敢嘗試的個性，原來是從小默默養成的。題外話，say涼老爸好適合當講師！！每次看完影片都很有收穫
中小企業有很多老板跟主管根本不懂你的工作內容，因此只會以上班時間衡量你是否努力，反正大環境是低薪，加班也是用底薪計算；員工就算提前完成工作，也逼不得己加班混時間，並不是為了那一點點的加班費，而是不想讓主管覺得你工作太少，在台灣的工作環境，努力是沒用的，表面工夫才重要。 會選擇使用霸凌的主管，單純是因為沒本事，不是他不教，而是他根本不懂，只好用霸凌的方式掩蓋自己的無能，讓你無法質疑他。
正解無誤😂
75年次 台灣人 現在在柏林碩二
小公司跟上市上櫃都待過
即使在異地想念所有台灣的一切
但工作文化真的是讓我無論如何都無法輕易選擇回家😢
台灣上過班的都懂
78年次，台北人，現在在美國碩一
我也是小公司跟上市上櫃都待過，（科技業）
會想唸台灣的食物，但工作環境真的很難讓人想回台灣。TAT
說個故事，N年前剛入職某CEO跑路的電動機車大廠，表訂9:30以前要進公司，某次我9:28分打完卡，進辦公室遇到小主管就微笑點頭的打了招呼，你們猜怎麼著？ 小主管一副臭臉看了一下手錶，說： 現在9:28分了喔！ 一副就是我沒有提早進公司就是死罪的嘴臉。但好笑的是下班時間到了從來都不會來問怎麼還沒下班。
淦我就問這種機掰主管跟職場環境誰會想待？ 很慶幸脫離的那有毒的鬼地方。
我聽過前輩說，台灣的主管很多不知道該怎麼管理，所以都把當兵玩階級那一套搬過來。
然後有錯就會被當戰犯批鬥，每天工作氣氛都很沈重，於是大家都開始演戲。
加上很多大主管的績效考核真的就是只看加班時數，所以變成大家早上都在聊天偷看股票，逛網拍，刷ig，然後吃完午餐才開始真正有在做事，湊滿12小才下班。
@@WEI-lu4io😢好無言
台灣老一輩(現在當主管的那一輩)，基本都很無能又貪心，所以才搞成這樣
換我換我，84年次 高雄人 現在在紐西蘭技術移民中
國軍，小公司都待過，徹底被台灣職場虐到體無完膚玩忽，除了創業外，完全不想再台灣上班了，那時候做得很不開心，然後也被欺負過
反正紐這邊也有台灣食物，除了父母外，完全沒有理由想回去了，反正回去的錢也足夠我去別的國家玩，完全不想花在回去上
台灣的職場文化真的很糟糕！！
偷懶沒產能的人可以做簡單或者不需要負擔則任的工作！
但能力強的人要背負一堆責任～跟做一堆複雜的事～
薪水卻一樣......這種鳥事也一堆，造成能力強一直在無薪加班～
能力爛的每天爽爽遲到準時下班！上班一直去廁所每次都好久～
不然就是要能力強浪費很多時間在能力差的擦屁股！
職場很常老員工一群～一起討論新人或一起欺負新人！
記得在澳洲工作的時候！工作分明～你多做就是把能力差的人的配分給你！還有能力強的比較賺錢的事就給你～
主管也常常詢問你工作上有沒有遇到什麼困難之類～然後想辦法與你一起調整工作的順序～
～準時上下班～～同事有都不愛管人閒事！！
那時候才知道原來文化差異這麼大！！！
分析的很具體，我在公部門工作，涼爸說的台灣職場文化病態真的都重，甚至反思到家庭也是如此
準時下班換來的結果, 可能會有更多的工作量, 真正的問題根源,老板不想請足夠的員工, 誰準時下班代表很閒,明天給他更多的工作,這其實就是標準的職場霸凌, 這種職場文化存在可能超過幾十年了
說真的 遇到這種鳥事 還是得給他準時下班 做不完的放給他爛 畢竟下班時間到了我就不是公司的員工了
在台灣出身並土生土長24年的經歷告訴我, Be brave and be yourself, 因為箝制或強迫你的前人或上司並不一定比你有料, 甚至連解決問題的基本方法都不會, 即便他比你多吃了20年的飯但始終原地踏步的也大有人在, 有些人注定就只會是一般人, 中央極限定理都說了, 無論何種分布只要基數足夠大, 最終都會以與常態分佈相似的分布形式存在並作用, 所以與其採納68%會將你導向平凡的意見, 不妨自己看看並感悟, 最終打碎並重組自己, 在這個大千世界裡找尋到屬於自己的集合, 達到真正意義上的知行合一, 畢竟人生這條路誰也說不準, 走過至少不悔過, 強迫自己接受一聽就知道沒動過腦的意見就算了吧, 這年頭自以為是誤人子弟的並不少
看完say涼老爸的影片, 就覺得台灣這種文化什麼時候才能終止
台灣的員工超級愛加班, 時間到了也不走, 就是要多待那30分鐘, 1個小時, 讓自己看起來很認真
雖然說有時候留下來是真的有在做事情
但長期下來, 大部分的主管就會覺得準時走得員工太閒, 事情太少, 壓力太輕, 搞得其他員工事情做完想準時走的默默也會有點壓力, 甚至會擔心考績是不是會比較差
主管為什麼不思考那些不準時走的員工, 明明事情也沒多急, 為何不合理的將事情分配到隔天再做, 有時候還會因此一直加事情到準時走的員工身上
搞到最後就是大家都在比晚的, 永遠不當第一個走, 總是要等有人走了才要開始下班
好病態的文化, 一個人一天就只有24小時, 為什麼就不能好好的珍惜自我的時間呢
工作效率的問題有時是把"多人份的工作"放在一個人身上😅
某部是因為硬法規的問題在刁難民眾……完全無彈性規則自己訂……部下公務員苦忙
由失敗的政府帶領的失敗的勞動部，創造持續且失敗的台灣職場環境！完美壁環。
巻啦🎉
還有另外一個部門
號稱自由民主的台灣，但其大部分人民因為都是工薪階級而遭到公家機關或私人企業的組織系統霸凌。日常生活其實跟對岸專制體制下的勞苦大眾一樣，極端內捲且互害。對在台灣工作多年而今逃到勞動法規保障較健全國家工作的我來說，真心希望一般台灣勞工同胞別再被洗腦PUA並好好睜開眼睛，齊心要求政府跟企業健全職場環境。
短期內沒可能！有能力的，還是潤出去比較實在
但現在的文化就是『寬以律己、嚴以待人』
你跟多數人一樣都不能指望，你還以為只有現在是這樣，永遠都是這樣，你也沒意識到你也是這樣
對阿！汙平民的就業補助，霸凌考試考進來的平民，再來跟企業一起喊徵不到員工，要引進外勞
無能的主管，比不會做事的主管真的還可怕，我可以接受主管不做事，但我無法接受無能的主管把我在用的案子搞得一團糟，一下要加這個一下要刪除那個，自己也不明白要什麼
完全讚成是主管的問題
的確，不只是職場80，台灣校園的80很嚴重 (今後會更嚴重)
台灣不但少子化，黑子化更是較少人探討的議題
麻吉在當高職教育主任十幾年了，對於黑子化問題也只能搖頭，無法處理
已經理解問題嚴重性的家長，就開始搶私立學校位置，只希望孩子能平安長大
YTB : 游庭皓的財經皓角 ，有出過兩支影片用數據探討台灣黑子化議題
有料，推薦
【市場觀察】2024全台黑子化 中產全消失
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希望能有更多人醒來
意識到這個制度必須改變
之前我把黑子化影片的事情跟一個國中老師說，他說這要看地區和文化不同，貼標籤不好...>
@@violetlin2923 起手式: 太極 😂
家長太笨是一切的禍根
我自己是7年級生，大概一上國中就會開始學習到霸凌，一路到當兵出社會這樣，基本上想保護自己一定要有自己的圈子。
學長會說大家都是這樣過來的，只是途中也有不少過不來結束自己生命的。
以前為公司拼命，直到被公司搞到身心受創，甚至搞到家裡後我才徹底醒來，重新找工作後念些管理，才發現臺灣管理者很多都很爛，甚至故意霸凌員工，有些地方還失去人命被壓下來，所以我慎選職場，謝謝你的分享。
便宜的外食，低生活成本，廉價的醫療，低廉的房屋稅，股票這類資本利得也不用抽稅，這是台灣的情況，背後代表著的就是低薪的環境，低廉壓榨的人力成本，還有房東炒房客囤房剝削年輕勞動階級的現況，有錢投資客賺大錢卻不需要負擔較高的稅。台灣是個富豪炒房躺平退休的好地方，但不會是個年輕人打拼的好環境。
臺灣校園內老師們的工作量、學生們的作業量增多的根源，其實是來自於教育部。
而教育部的政策除了內部的決策之外，也是有部分的根源是來自於家長的心聲，也就是說，家庭長輩如果去跟議員、立委、官員等等投訴的話，最後也會變成是政府的政策之一。
所以我覺得先宣導親子教育觀念、家庭內部問題、...等等，這些與家庭有直接相關性的原因應該要先解決、先宣導。
家長太笨，根本沒有能力思考，民主制度擺在那邊不會用也不想用，反正家長也不知道讀書能幹嘛、要讀哪些書，然後怪教育部，愚蠢至極
政府帶頭壓搾😢
外包 外包 外包
😂😂😂讚讚讚
真希望前部門大主管能看到這個
裝睡的人叫不醒，他每天睡前都看一次連續一年一樣也不會改變。
@@DARRENINTAIPEI 絕大多數人就是這樣，不用指望。我建議，如果真的有能力就想盡辦法賺錢，然後用錢強迫其他愚蠢的人做對的事。能講道理的人太少太少了，所以歷史只會一直重演，除非你用錢強迫事情發生。
由於特殊家庭背景的關係,能在台灣職場生存的老手,除了專業能力與工作效率,其實最重要的是口才與話術,能懂得討好高層與客戶比獨自挑大樑默默做事重要太多了
長得好看更重要，長得夠好看，什麼事情都能發生。
學校裡都在反霸凌，結果出社會都在被霸凌😂😂😂
其實原因是這代出社會的人以前在學校還沒有反霸凌的觀念 所以從現在開始反霸凌的教育思維 要到10年後才會漸漸的普及到所有的社會上
但是現在霸凌問題被凸顯出來得原因 代表10年前已經漸漸有這個觀念 只是不明確，不然你在看看20年前哪有什麼職場霸凌在反映20年前根本沒在裡你死活
簡單說要加速整個進程就是要政府強力推行到企業裡，現在就是因為有人被逼死 所以政府不得不出手 企業就開始重視了
學校每天都在霸凌啊，哪有反霸凌
霸凌問題無解，社會就是被霸凌控制著
看了這集，老爸真的句句說到點上，直接訂閱
台灣資方根本不用在乎員工效率，他又不付加班費，凹下去可以達到目的就是他們什麼都不做的理由。
這集的解析很有邏輯道理，推薦值得仔細一看
真的。不是換個地方思維就會改善。
很多人都會覺得這樣的職場環境是正常的….
漸漸的也就不想改變自己去對抗資本然後整體就業環境就會惡性循環。
要使一件事情被改變，必先讓掌握這件事情的主導者痛苦。
如果改變的不夠，必定是主導者不夠痛苦。
台灣許多重大制度的改變，起因於許多重大矚目社會事件（悲劇）及其附帶的民意。
這很醜陋很負面，卻是事實也是人性。
沒錯，讓現實介入，他就會體會到冷冰冰地後果，自然就會改變。真的上過戰場，排雷就會小心翼翼，因為現實所迫。
很明確，讚
以前國中教的＂魚與熊掌不可兼得＂不過很多卻是又要快、又要好哪有可能
我孩子在安親班寫功課很慢有時候都會寫到晚上八點，但是在家裡反而寫得很快（家裡還有電視干擾）。孩子說因為在安親班就是一定要待到七點半以後回家，所以他就慢慢磨。
台灣的文化是想要控制，而不是效率
台灣權威式的公司文化是受到日式組織管理的影響，在日本，員工還要跟上司鞠躬。
校園霸凌也應該要受到重視
唯一支持自己創業,不要替人賣命,沒資本的可以學我早期,從菜市場路邊攤做起,有些菜市場不進去擺攤,會意思收個一兩百清潔費而已,這個有心一定找得到,在台灣有心一定能賺到錢,就看臉皮厚不厚,要不要動腦而已~
臉皮厚，遲早變成自己討厭的樣子
專注力只能用在老闆願意正比給你相對應薪水、
如果你是認真魔人又責任制、做多沒有領多、
很快就會生病！
職霸是台灣最美麗的風景
專注完成一件事，老闆會說你為什麼做了一陣子只完成那幾件事，結果就是大家都被逼著一心二用
這集好精華
教育問題阿 自身修養也是 很多人嘴上義正嚴辭行為確不是這麼回事
送大家一句話
-能者多勞勞過頭 人走闆言自有病-
確實許多台灣人都是因為被迫加班而漸漸的產生工作拖延，畢竟別人加班你不加就是不尊重公司。 提前完成也沒有獎勵，甚至會被要求加班協助或新的工作。 導致原本一天可以完成的工作，通常都會拖三到四天。 畢竟在老闆眼裡，有效率能提前完成不加班的人，就是一個混子。只有加班的才是好員工😅
別人的小孩死不完 專業能力在忠誠度面前毫無價值 狗腿裝忙表忠心 基層內鬥更開心~
講到我的心聲
我覺得很多時候不是效率問題，而是工作量多到做不完
其實從老闆開始造成一連串的問題，台灣老闆就是喜歡看員工加班，有的還不給加班費，心態上就是像老爸講的那樣。同時也不尊重員工，導致主管對下屬也用同樣的方式。最有能力改變公司文化的就是老闆，但華人老闆就是那樣你知道的。
在台灣社會無產中產節育，絕對絕對是一個很好的選擇。
權威巴結領導性格讓人不齒……應該公審
吃虧佔便宜 不就是 老人來壓榨 年輕人的話術嗎
老闆不會這樣想啊，犯錯失誤就是造成公司損失=這員工不OK要被換掉
管理者或是老闆，都把前線人員當可拋棄式的免洗工具人吧
幾乎不會去想怎麼改善這惡性環境，或是 任用的主管只是酬庸沒啥料子、不想搞一堆事情麻煩自己
對他們來說，做這些改善並不會讓他們賺錢升官，而是花錢又麻煩😐
台灣職場環境糟糕也已經好幾十年了...真的會重視的老闆或企業寥寥無幾😑
這與執政黨政治人物都不承認錯誤一樣…不認錯就沒有錯了。
唯一會承認檢討的目前被關在看守所😢
華人社會日常，解決提出問題的人，不解決問題，人不是你撞的為什麼要扶，我大中華怎可能有問題
你確定他沒犯錯？
看來是有站在台灣勞方視角去看待事情，你說過思維改變，世界就跟著變，大概懂你要說的，沒辦法改變台灣環境，那就透過工作去往國外發展，想留在台灣除非創業，要不就是一直被打壓的一方
國內只適合做偏門了 做正當工作只是資本的奴隸而已
在台灣，都是別人的小孩。尤其很多50+以上的人，很多低心裡素質，以霸凌人為樂。相信這樣的霸凌者，晚年下場會很淒厲。
並不會🎉
並不會😅
我現在就是用最辛苦的方式，做出主管想要的東西（明明是可以用程式設計設定的東西卻只能ㄧ直不斷的重複複製、貼上編輯大量的檔案資料⋯⋯⋯）
看完之後才明白是流程設計出了問題（但能改變的只有主管，只有深深的無力感，和不斷的加班過勞，燃燒生命，賺只能活命的錢）
想詢問涼老爸:如果遇到不會永遠都說不會等諸多理由.當部門的同事多數都是可以自省思考改善方法.是否只能他自己選擇離開嗎？
企還的淘汰機制也是管理系統的一部分，要求員工離職也必須考量社會法規和文化。但是啟動改善機制、提高監督強度、最大化員工價值…等等，有管理工作要進行， 『人』很難管沒錯，特別是組織裡的問題員工，但我通常把他們視為我管理成長的機會，甚至也會考驗團隊的成熟度。只是要小心，要避免劣幣驅逐良幣，一定要有管理底限。(美國企業確實淘汰機制比較明確)
沒被80過的勞工，可能沒有10%。
影片有說到的，接受錯誤這點，有覺得很多企業因為競爭壓力，而輸不起，市場競爭有前有後，本是正常 ;
市場為贏而不擇手段的事情愈來愈多，憑不起實力嗎? 人心愈來愈不健康，不只是跟市場競爭，連內部都嚴重內鬥，見不得人好這點，其實細思極恐，有時覺得我們國家真的文明嗎?
社會化的某些部分，不應該是概念蠕化，超越法理情外的，都是自我合理化與說明的籍口。影響的不只是過去與現在，這些狀況，留給下一代什麼
四小時專注工作? 你高估了，兩個小時都沒有，毫無效率可言，有人甚至上個1分鐘的廁所可以配根菸搞成30分鐘、再加聊天湊個45分鐘。
我第一份工作就準時下班被主管和老闆靠北、情勒，做完工作只會被壓上更多工作，成果還被主管整盤端走拿去跟老闆領賞，多做多錯.少做少錯.不做不錯，現在學會能躲就躲、能演就演。
😂將帥無能也無腦真的累死三軍。
還有補充台灣充斥日商(簡單講是外包) 例如跟政府接案，外包抽一手，勞健保也抽一手，不給加班或加班困難(系統先阻擋)。。。。這些外包真的很可惡
可以直接下班。美國人下班表定5點4:30就不接客了。服務業更是。台灣更重要問題是勞工把自己當資方在幫資方鬥爭勞方。準時下班就被碎嘴。
06：00 當然是12小時的😊
在我們公司整天在開會，不開會就回mail，加上整天噹噹噹的skype就飽了，下班才能開始做正事，還談什麼效率。笑死。
洋墨水才會有人性🎉
知易行難😪
過勞跟“效率或高品質”不可能同時擁有，沒有開心工作效率又高的。
迪士尼也是高壓的工作環境。
如果你覺得有，那是少數。
南韓跟中國都是走高壓高效率的方式，會限制你時間內必須完成工作，這種限制就是高壓。
時代不同了！以前只有醬油拌飯可以吃！現在雞腿牛排一堆可選⋯⋯⋯
只要結果是好的，其他東西就不重要，那些高層不見得都不知道，只是不需要在乎。結果論就是台灣勞工夠吃這套，那他們幹嘛改？系統代工廠一樣玩的風生水起不是嗎？只看結果他們會跟你說他們是對的。
看著dcard有人詢問自己的狀況是不是遇到職場霸凌，當下我以為是我自己發的文，那些睡不著的日子，那些被差別對待的日子，我都不知道是怎麼撐過去的😢😢
涼老闆 想問你 您覺得如果想要改善這個問題，是不是只能從自身改變呢？如果要改變有什麼方法嗎？
在大環境不改變的情況下，最好的方式是增加自己“能選擇“的能力。
之前完成工作還被說人家這麼認真...
這世界只要有強弱之分就是會有霸凌
什麼反霸凌的都是口號有錢人霸凌窮人 老鳥霸凌菜鳥 主管霸凌員工 個性強勢的霸凌弱勢的同學不都是這樣嗎！ 與其在那邊反霸凌倒不如建立好面對霸凌的心態 我覺得這點林書豪真的做的不錯面對Kobe 的霸凌有多少Kobe 腦粉挺他罵豪 也在他離開湖人後向Kobe 證明他是對的…..
👍🏻
我住在彰化。職場環境老闆帶頭霸凌⋯低薪
除非出國了，不然窮人不要生
醜的人、矮的人也不要生，即使富了也比其他窮人還慘，不要不信。大家思維還停留在貧窮這種低級的困擾中（沒有要否認貧窮的真實痛苦），脫貧了以後就知到外貌有多重要，窮人長得好看，馬上就會有人養你，男人一樣適用。
你講的對，但很多人誤解某些特定角色才冠的上“霸凌”兩字-主管。事實上大家在職場上應該常聽到作事要有效率、聰明人作事、厚黒學，甚至是包容、共容等造就一批新世代工作觀念者，靠嘴巴作事，你可以再看看是否這些人作是將效率就是發包再發包，只會回收別人的資料但卻不太有分析的總結內涵。這些人好像可以表象的快速處理問題又遇"對”的主管上行下效造成一種新的工作文化(前面那些好聽的糖衣包裝)-》誰來作或誰像作基礎的fundamental 工作-》一種職場霸凌就產生了。不會消失只會越來越嚴重，因為多數人只是被請來工作的誰想多作誰跟你一步一腳作，要有表象的效率與職場包容等包裝下上行下效只會加劇，別忽略了同事間的工作霸凌，確實主管的態度是本因
在台灣，位階越高，責任越低
如果八個小時的工作四個小時就完成，那你會再多被分配八個小時的工作要你四個小時完成
好了啦 台灣教育環境只對喜歡讀書的孩子有用 而又不是每個孩子都適合讀書 而又不是每一個階段孩子都適合讀書 讀書只需要培養基本的社會觀跟世界觀就夠了 講白了 台灣的教育環境對小孩子的成長可說是幾乎完全沒有作用 我也不想說得太死
你又沒辦法發掘孩子的個性跟特長 然後無視孩子的心情 只會叫她讀書考試 講白了 就是長一輩的人並不想教育孩子 並不想真的幫助孩子成長 而是用一個固定的範本硬套在還在身上 還希望他表現很棒 簡直鬼扯
@@宸維-p1j沒錯，家長多數愚蠢至極，他們把他們的方法套到他們自己身上，就能體會到他們自己多蠢
島上文化短期5年內難改變
切中要害
犧牲自己配合群體真的很毒，最討厭沒必要的“群體活動”以達到合群的假象，ZTMD 浪費時間，不要以為這樣就會合群，真的很白痴的想法。階級尊卑真的也是狗屁不通，只要有這樣的權威還在，不要想看到實際問題可以改善。不可能的好嗎？
華人裝模作樣+劣幣逐良幣=無限惡性循環
慣老闆跟慣主管已按倒讚😂
又不修法
專注的有限時間完成目標 ? 太台灣的職場文化可不是搞專注搞目標, 每個人都想一想自己不是已經來自這種文化教育根深蒂固, 造成現今的台灣職場文化吧!
老一輩企業經營管理者，很多人都認為工作上配合公司是理所當然的，但時代不同了，追求工作與生活平衡才是王道，一直追求工作賺錢，請問你是投胎來當牛馬的嗎？如果是這樣投胎當螞蟻會比較適合你。😅😅😅😅
傻眼啊 我是中國人 我盡然看到台灣YT在介紹兩岸的職場問題 兩岸職場環境一模一樣.....
我是在國外工作的台灣人....千萬不要被台灣自由民主這外表騙了，其實兩岸骨子裡都是長幼尊卑PUA內捲互害那套社會叢林規則
@@chichin8725 我原本沒認真看這部影片 看到一半我才發現他根本不是在說中國 而完全是指主權獨立且擁有民主體系的中華民國台灣==更令人傻眼的事那個勞動部案件在台灣不是單一個案 而是相當普遍 挖勒個去==
很像，畢竟同根生，但我覺得中國會玩的比台灣更精。
全世界都一樣，因為多數家長腦袋都跟沒長一樣，人類從古至今都是蠢人居多
曾經派駐到中國工作過的人都知道，台灣和中國的職場環境類似。只是中國的職場環境明顯更加惡劣一個等級。
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