ㅎㅎ 인터넷 판매업자가 경력자 불러다가 일을 어떻게 하는지 보고싶다고.. 실력을 보고 급여판단하겠다드니.. 이거 물어보고 저거 물어보고 이거 어떻게 하는거냐 저거 어떻게 하는거냐 물어보고 면접끝내고 밥한끼 사주면서 궁금한거 다물어보고 정보만캐내고 뽑지는 않는 파렴치한도 있더라구요..
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
누가 어쩌고 이야기할이유 없을듯.. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 【제정·개정문】 제정·개정이유보기 전체 제정·개정문보기 국회에서 의결된 근로기준법 일부개정법률을 이에 공포한다. 대통령 문재인 (인) 2019년 1월 15일 국무총리 이낙연 국무위원 고용노동부 장관 이재갑 ⊙법률 제16270호 근로기준법 일부개정법률 근로기준법 일부를 다음과 같이 개정한다. 제26조 단서를 다음과 같이 하고, 같은 조에 각 호를 다음과 같이 신설한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
3개월 수습은 당연한거 같은데? 어떤 인성인지 어떤 가치관인지 어떤 습관이지 회사도 당연히 봐야 하지 않냐? 그리고 계약직 3개월이 입사자 한테도 나쁘지 않은게 회사가 어떤회사인지 근무 조건이 진짜 맞는지 다 확인할 시간이 둘다 필요한거 아니냐? 그리고 3개월후 계약직에서 정규직 전환이 안된거면 이유도 있을건데 무조건 편파적으로 회사는 죽일놈 하는것도 문제다. 무조건 쌍방이야기 들어 보고 난후에 방송을 내보내야지 일방의 주장만 갖고 실제는 계약직 사원이 개판치는 놈인게 팩트면? 보도좀 제대로 해라.
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직업안정법,채용절차법 위반으로 처벌해야죠
3개월계약직 과 3개월수습은 달라...댓글들수준보니 한국은 아직멀엇네...정규직채용후 3개월수습이라고 공고를 올렷는데 막상 가보니3개월계약직자리 엿던거자나
내가 요 근래에 이렇게 당했다...
나도 다른 회사포기하고 정규직이라 그래서 입사했는데 근로계약서는 9개월짜리 들이밀더라. 특별한 이유없다면 매년 갱신된다고.그래서 그냥 그 회사버림.다른회사 못가게 된 것때문에 너무 짜증남
단기직 자리는 괜찮은 사람 쓰기 어려우니까, 정규직 전환 운운하면서 싸게 굴리고 버리는거.
똑똑..
아마 3개월 수습기간에 짤라낸거 같은데....
저게 진짜로 회사에서 말을 바꾼건지, 아니면 계약기간중 출결, 근무태도, 인성 같은 문제가 있어서 정규직으로 전환 못한건지를 알수가있어야지...
3개월수습과 3개월계약직과다릅니다 저거엄연히 채용사기임
내가 저런거 노동청에 찌르는거 전문임 ㅋ 채용공고 캡쳐까지 하셔야돼요. 저러니까 잣소는 안다니죠😊 왜 안다니고 대기업만 다니려는지 비난하기 전에 본인이 뭐가 문제인지 모름 ㅋ 꼽으면 지들이 다 해쳐먹으시던가 ㅠ 사람은 구하고 싶은데 못구하지 ㅋ
@@forest_1016 수습과 계약직은엄연히다릅니다
진짜 근태에 문제있었으면 양심있어서 뉴스에 제보안함 쪽팔려서
신입이 지각하고 욕하고 난장판 피울리가 있나....
그냥 사수 비위랑 수준 맞춰주는게 힘들어서 그런거
잡플래닛도 조작 심각합니다 잡플래닛 믿으시면 안되요
이러면서 실급 없애라고?
이런거 허다했는데 회사측은 계약기간동안 근로자가 불성실했다 일을 못했다는 이유대면서 자르면 할말없어짐
2018년도 대우조선해양 자회사 DSEC에 정규사원 모집으로 면접까지 합격했는데. 계약직으로 쓰라고 했죠.. 당연히 2년 뒤 짤리고요. 젊은 시절 시간 낭비 했다고 생각하니 피가 거꾸로 솟습니다.. 아직도 이런일이 발생하는 군요.
ㅋㅋㅋ 중구 한진r&d센터ㅗㅗㅗ 디섹이면 부산역앞이 겠네요 ㅋㅋㅋ
@@MrJyh371 w한진r&d센터 에도 이런 일이 있었나요? 디섹 대우조선 야드 였습니다. 품질, 시운전으로 근무했었죠. 다들 뿔뿔이 흩어지고 이젠 과거이야기 입니다.. 그래도 아직 그때 사기는 평생 못잊습니다..
@@토마토-r8y2w 저는 그안에있던 개인설계업체 재직중이었습니다
현대중공업도 똑같은 방식으로 짤라냅니다.
저는 2년 근무 인데 계약직 3개월 지속으로 계약서만 1장만 쓰고 있는데 이거는 뉴스 제보나 다른건 없나요?
전에는 1년 지나고 정규직 정직직원 이라도 되는줄 알았는데 잘릴꺼같거든요.
정규직전환되셧나요?
짤렷네
이거 아파트에서 쓰는 수법인데...
그냥 급하게 필요할 때만 쓰는 거죠 ~고급 인력 들을 저런 식으로 우롱하다니
중소기업 가지말라는 이유가 있음......ㅋ
수습 3개월이랑 계약직 3개월 후 정규직 검토는 다른거아닌가?
소모품처럼 사용하다가 계약만료 통보할수도 있는거고
취업박람회
세금 지원 달달하게 빨고
버리기
ㅎㅎ 인터넷 판매업자가 경력자 불러다가 일을 어떻게 하는지 보고싶다고.. 실력을 보고 급여판단하겠다드니.. 이거 물어보고 저거 물어보고 이거 어떻게 하는거냐 저거 어떻게 하는거냐 물어보고 면접끝내고 밥한끼 사주면서 궁금한거 다물어보고 정보만캐내고 뽑지는 않는 파렴치한도 있더라구요..
중견따리들도 회사 저런곳 부지기수임
나도 당했는데 국가지원금만 쏙빼먹고
ㅋㅋ
S&I 쿠퍼레이션, 삼구아이앤씨 SK 인력소싱 1년 계약직 뭘믿고 이사가고, 월세 구하고, 일하라는 거냐
지들 꼴리면, 재계약하고 아니면 계약만료 쳐나가 소모품 뽑고, 업무수행 100% 완벽한 과장이란게 있다 생각하냐
과장이 세전350? 돌았냐 요즘 물가에, 대리가 330 받아도 실수령액 300 안되고, 많이 받는구나 안하는 세상에 돌았냐
어지간히 못하는거 아니면 구성원으로 안고가는데, 정규직 전환 이후 해고가 어려운 대한민국에서 3개월 수습도 없어지면 중소기업이나 소규모 사업장은 해고하려고 폐업까지 고려할판이겠음
와우.. 어질어질하네
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
진짜 갈수록 세상이 어지럽네ᆢ
물론 수습기간 있을수 있음, 그 사람이 어떤 사람인지도 모르는데 평가는 당연하지. 그런데 정규직 전환 안시켜주냐 ㅠㅠ
다 시켜주면 평가왜함?
공고보면 3개월 근무후 정규직전환 / 특히 6개월.1년은 가지마세요. 급여라도 많이주면 모르겠는데 요즘 생산직쪽은 6개월이후 정규직전환적고 최저시급.웃긴건 정규직도 최저시급임
물량 많아지면 6개월계약직 (정규직전환가능)이렇게 뽑고 물량 적어지면 일 없다고 자름 이런곳이 많음
3개월이면 앵간하면 정규직이나 마찬가지데, 더럽게 일못한거 같은데..ㅋ 일못하는 사람 있다는 말은 들었는데,ㅋ 있기는 있나보네.ㅋ
칼받이는 칼 받이 일뿐
수습기간 잇는 회사는 웬만하면 가지마라.😊😊
수습이없으면 사람을 못거르는데 병신데리고 일할수있겠농
아니 대기업 경력직도 3개월 수습있는데 무슨 소리입니까. 회사 다니는거 맞음?
@@shlee7559 예? 그거 경력맞아요? 수습의미가 가르치면서 키우는 기간이라고 적게 주는 건데. 경력직한테 수습기간이 있다고요?
@@personal3 요즘은 돈이되는지 안되는지 뽑아놓고 평가하는것도 있습니다. 포지션 뽑아놓고 애매하면 잘라내기 쉽게요
최종면접 합격시켜도 하자있는 경우도 많아서 평가제로 3개월 수습기간은 필수라고 생각함. 물론 기사에 나온 회사가 개좋소라 그런듯.
취업사기아닌감?
노동력착취아닌감?
고용노동부는 머하구있누,?ㅜㅜ
어디나 다 그래요..말을 못해서 그렇지요.
구직자 을이 무슨힘이 있겟냐. 채용하는건 회사맘. 다니고 말고는 구직자맘이지. 엿가틈 때려쳐버려 ㅋ
회사도 사람 뽑고 교육하는데 돈이드는데...일을 잘해도 해고당했을까...?
계약직이역대자나
이게 나라냐?
30일 전에 퇴사 알려야하는데 그렇다 치더라도 69시간 일 시키고 보내는 수법 생길 것 같네
정규직도 3개월 수습은 있다 이 기간에 오죽 못했으면 나가라 할까...
3개월동안 여러문제가 있었을거라고 조심스레 추측해봅니다.
그리고 실업급여받으려고 뛰는사람도 너무 많아서 무언가 문제가 분명 있었을것이라 추측합니다
일을 잘 했어봐라
ㅋㅋㅋㅋㅋ
너희들이 회사 오너 라고 생각해봐라 일을 잘하면 안짜르겠지 단가 대비 능력이 안되니까 짤리는거다 능력도 안되는 것들이 정규직,연봉 따지니까 자기들 수준은 생각도 안하면서 뭐라도 되는것마냥
범죄자
신입 3개월에 뭔 일을 잘하니 못하니 따짐
신입이 일을 못하면 신입 잘못이 아니라 제대로 된 신입교육 체계도 안잡혀 있는 회사 잘못이지
이런게 윤도리가 노동탄합하면서 자본가 배불리는짖이다.
누가 어쩌고 이야기할이유 없을듯..
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
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국회에서 의결된 근로기준법 일부개정법률을 이에 공포한다.
대통령 문재인 (인)
2019년 1월 15일
국무총리 이낙연
국무위원 고용노동부 장관 이재갑
⊙법률 제16270호
근로기준법 일부개정법률
근로기준법 일부를 다음과 같이 개정한다.
제26조 단서를 다음과 같이 하고, 같은 조에 각 호를 다음과 같이 신설한다.
다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
일을 얼마나 개판으로 하면 그러냐 회사에서 능력없이 처 앉아만 있으면 월급주냐
3개월 수습은 당연한거 같은데? 어떤 인성인지 어떤 가치관인지 어떤 습관이지 회사도 당연히 봐야 하지 않냐? 그리고 계약직 3개월이 입사자 한테도 나쁘지 않은게 회사가 어떤회사인지 근무 조건이 진짜 맞는지 다 확인할 시간이 둘다 필요한거 아니냐? 그리고 3개월후 계약직에서 정규직 전환이 안된거면 이유도 있을건데 무조건 편파적으로 회사는 죽일놈 하는것도 문제다. 무조건 쌍방이야기 들어 보고 난후에 방송을 내보내야지 일방의 주장만 갖고 실제는 계약직 사원이 개판치는 놈인게 팩트면? 보도좀 제대로 해라.
3개월수습과 3개월계약직은 다릅니다