Vielen Dank für diesen Beitrag, ich bin einfach überglücklich das man Menschen die Möglichkeit gibt KOSTENFREI dieses Wissen zu konsumieren. Also an dieser Stelle VIELEN DANK dafür!!!
Dank der teilweise guten Tipps, rhetorisch den Chef der Fachabteilung und die HR Recruiterin überzeugt. Dann kommt jemand aus der Fachabteilung mit Fachwissen: - Wie sollen Sie denn konkret durch Ihre Tätigkeiten zu steigenden Umsätzen beitragen? - Sie lieben dies und das? Was haben Sie denn für Zertifikate in Ihrer Freizeit am WE und Abends erworben, um auf dem neuesten Stand zu bleiben? Was haben Sie um beim Beispiel zu bleiben so entwickelt? - Kein Diplom und gute praktische "Demo" gezeigt: Schön und gut, im harten täglichen Business mit internen oder externen Kunden: Wie: nicht ausreicht qualifiziert? Bei jedem aufretendem Problem gleich der Aufhänger. Intern im Background/Backend aber vollkommen ok. Jedoch in Team mit Außenwirkung/Kontakt mit Stakeholdern: Sprüche von Chefs/Top Management Stakeholder: "Wir sind hier in der Bundesliga und nicht in der Kreisliga!" Oft werden nur Doktoren eingestellt um outperformende Teams zusammenzustellen. So die Praxis. - (Zu) Fester Händedruck: Auf mich abstoßend. Durchgefallen, wenn ich einstellen würde. Menschen sind verschieden und haben unterschiedliche Persönlichkeiten. Beim Überzeugen geht Dirk Kreuter im Gegensatz zu diesem in seinem Bereich Rhetorik wirklich guten Experten auf diese ein und passt die Vorgehensweise "beim sich oder ein Produkt verkaufen" an. - Je nach interviewende Persönlichkeit muss man sich anders verhalten. HR, Chef, Chef vom Chef, Betriebsrat, Fachexperte usw. Gerade die Personen aus der Fachabteilung "Nerds" lassen sich mit reiner Rhetorik und tollen Sprüchen nicht so leicht überzeugen. Ich hatte mal 4 Vorstellungsgespräche verschiedenster Art, bevor ich eingestellt wurde. - Wenn die Einstellenden diese Tipps hier kennen, und das tun viele, dann reicht keine gute Rhetorik!
geniales kontent. verdient bedeutend mehr aufmerksamkeit eine bewerbung oder auch bewerbungsgespräch ist eben WERBUNG. und die einzige frage, die ein personaler versucht für sich zu beantworten ist ob beziehungsweise wie gut ein bewerber zu seinem unternehmen/der ausgeschriebenen position passt. also fangt an für euch zu werben und hebt an geeigneten stellen ruhig mehr seinen nutzen hervor, den er haben könnte, wenn er euch einstellt ;)
Grandioser Vertrag; habe viel gelernt! Deckt sich übrigens auch mit meiner Erfahrung, dass man am besten -zig Bewerbungsgespräche absolviert haben muss, um zu wissen, worauf es ankommt. Selbst wenn man beim ersten völlig versagt, wird man spätestens bei dreißigsten richtig gut sein.
Interessanter Beitrag. Zusammenfassend sollen beim einem Bewerbungsgespräche zwei selbstbewusste Parteien aufeinander Treffen, wobei gemeinsame Zukunfts-Ziele besprochen werden. Um diese Zeile besprechen zu können, ist ein umfangreicher Background-Check vom Bewerber durchzuführen, sodass das Gespräch auf der Augenhöhe stattfinden kann. Der Beitrag wäre noch besser, wenn das ein wenig irritierende Schmatzen nicht zu hören wäre. Es kann auch sein, dass es durch die Mikrofon-Einstellung zu laut zum Vorschein kommt.
Ich kenne die Antonet übrigens, die bei ihm arbeitet. Total gute Persönlichkeit. Hat er sich also nicht ausgedacht, sondern sie existiert und ich hab sie noch nie gelangweilt erlebt.
Ich weiß natürlich nicht, ob du das auf dem Bild tatsächlich bist, lieber Robert. Aber wenn ja...dann hast du ein tolles Lachen! Dich würde ich sofort einstellen.
An sich finde ich den Vortrag wirklich gut. Aber auf die Frage was ich gemacht habe stumpf zu sagen was ich in der Firma machen will finde ich sehr komisch. Das kann doch garnicht authentisch wirken. Da würde ich doch eher Dinge nennen die mit meinem zukünftigen Beruf super zusammenpassen.
Von stumpf hat ja keiner was gesagt. Aber eben nicht einfach runterleiern, was man bisher so gemacht hat. Die Frage, was man bisher gemacht hat, lautet ja aus Sicht des Fragestellers: "Was haben Sie bisher gemacht, dass Sie sehr gut bei uns einbringen können?" Deshalb kann man ruhig schon mit einbringen, was man mit seinen bisherigen Erfahrungen in der neuen Firma bewegen will.
Man hat mich noch nee gefragt was ich über die Firma weiß und ich habe schon viele Vorstellungsgespräch geführt. Es würde mir mehr über die Firma erzählt und wie toll hier alles ist.
Pabu0102 stimmt tatsächlich,wobei ich diese Frage dennoch in der Hinterhand beibehalten würde. Viel wichtiger ist es den Beruf den man ausüben möchte zu begründen und am besten im Zusammenhang mit der Firma zu verknüpfen. Das hat mir unheimlich gut geholfen:)
stimmt, diese frage habe ich auch noch nie gestellt bekommen. ich konnte mein wissen über das unternehmen dennoch positiv in manche andere fragen miteinbinden. um langfristig zufrieden zu sein, finde ich es überaus sinnvoll sich mit dem unternehmen und den werten zu identifizieren. aus meiner sicht ist das einer der hauptfaktoren um sich mit dem unternhmen verbunden zu fühlen und überdurchschnittliches zu leisten und tatsächlich etwas zu bewegen. 0815-menschen, die sich nur wegen dem tauschgeschäft geld gegen arbeitszeit bewerben gibt es schon viel zu viele. und die unzufriedenheit ist nach kürzester zeit auf beiden seiten merkbar.
Nee, irgendwie nicht. Zum einen sehr oberflächlich. Zum anderen sorgt insb. der Pkt. "Auswendig lernen" für einen Verlust von Authentizität. Ich führe viele Interviews, auf unterschiedlichen Ebenen - dieses Konzept passt wirklich auf keiner.
ich habe nicht den eindruck gewonnen, dass es um das ganz strikte auswendiglernen geht. sich dessen bewusstsein worauf es wirklich ankommt und welche kernaussage und intention man rüberbringen möchte reicht völlig aus. der rest wird frei formuliert und bleibt somit auch authenthisch. selbst, wenn man sich sehr bemüht, schafft man es kaum 100%ig alles wort für wort so wiederzugeben. bisschen freestyle ist immer mit dabei.
Also wer auf diese Kriterien achtet, tut mir leid. Das hat doch 0 mit Qualifikation oder Persönlichkeit zu tun. Das wären die Kriterien wonach ich arbeitgeber aussortiere...
Das sehe ich auch so hab diesen Video ein Daumen Runter gegeben , zum Thema Händedruck , in China werden wohl Menschen als "Leichen" betrachtet die sich nicht ordentlich "Verbeugen" können , naja der letzte Satz geht ja in der Richtung dann suche ich halt ein anderen Arbeitsgeber ...
Ich finde die Art wie er spricht sehr degradierend.. Als würde er mit einem begriffsstutzigen Menschen sprechen. So kann ich ihn nicht erst nehmen. Ich konnte mir das Video nicht bis zum Ende anschauen nur wegen seiner Rhetorik. Sorry aber authentitischer, dynamischer und weniger Selbstdarstellung wäre einfach zeitgemäßer
ich stimme dir zu. stellenweise ist es wirklich sehr einfach formuliert. wenn man sich unsere heutige immer dekadenter werdende gesellschaft so anschaut, werden es leider immer mehr, die eine gehobenere redensart nicht verstehen würden. das vorhaben die breite masse anzusprechen weckt hoffentlich möglichst viele auf.
möchtest du lieber bewerber einstellen, die nicht wissen was die kerneinnahmequellen deines unternehmens sind und lieber unreflektiert 8 std pro tag in deinem unternehmen schlafwandeln und so tun als ob sie arbeiten würden oder sich für irgenetwas anderes als ihr überleben und monatliches geld interessieren? 🤨😂
für menschen, die die heutigen kurzfristigen dopaminfreuden gewohnt sind, können qualitativ hohe und wirklich seriösen inhalte schnell langweilig wirken 🙄
![[#2024MAMA] ROSÉ (로제), Bruno Mars - APT. | Mnet 241122 방송](http://i.ytimg.com/vi/dgGqD28J6aQ/mqdefault.jpg)
Vielen Dank für diesen Beitrag, ich bin einfach überglücklich das man Menschen die Möglichkeit gibt KOSTENFREI dieses Wissen zu konsumieren. Also an dieser Stelle VIELEN DANK dafür!!!
Ich liebe Ihre Vorträge Herr Pöhm! Sie sind der sympathischste und authentischste Speaker den ich kenne!
Traurig zu sehen, das solch ein gutes Video nur 263 likes hat.
Danke für diesen inspirierenden und informativen Vortrag Herr Pöhm!
Der letzte Satz ist der wichtigste...
Vielen Dank für die guten Ansätze.
Dank der teilweise guten Tipps, rhetorisch den Chef der Fachabteilung und die HR Recruiterin überzeugt. Dann kommt jemand aus der Fachabteilung mit Fachwissen:
- Wie sollen Sie denn konkret durch Ihre Tätigkeiten zu steigenden Umsätzen beitragen?
- Sie lieben dies und das? Was haben Sie denn für Zertifikate in Ihrer Freizeit am WE und Abends erworben, um auf dem neuesten Stand zu bleiben? Was haben Sie um beim Beispiel zu bleiben so entwickelt?
- Kein Diplom und gute praktische "Demo" gezeigt: Schön und gut, im harten täglichen Business mit internen oder externen Kunden: Wie: nicht ausreicht qualifiziert? Bei jedem aufretendem Problem gleich der Aufhänger. Intern im Background/Backend aber vollkommen ok. Jedoch in Team mit Außenwirkung/Kontakt mit Stakeholdern: Sprüche von Chefs/Top Management Stakeholder: "Wir sind hier in der Bundesliga und nicht in der Kreisliga!" Oft werden nur Doktoren eingestellt um outperformende Teams zusammenzustellen. So die Praxis.
- (Zu) Fester Händedruck: Auf mich abstoßend. Durchgefallen, wenn ich einstellen würde. Menschen sind verschieden und haben unterschiedliche Persönlichkeiten. Beim Überzeugen geht Dirk Kreuter im Gegensatz zu diesem in seinem Bereich Rhetorik wirklich guten Experten auf diese ein und passt die Vorgehensweise "beim sich oder ein Produkt verkaufen" an.
- Je nach interviewende Persönlichkeit muss man sich anders verhalten. HR, Chef, Chef vom Chef, Betriebsrat, Fachexperte usw. Gerade die Personen aus der Fachabteilung "Nerds" lassen sich mit reiner Rhetorik und tollen Sprüchen nicht so leicht überzeugen. Ich hatte mal 4 Vorstellungsgespräche verschiedenster Art, bevor ich eingestellt wurde.
- Wenn die Einstellenden diese Tipps hier kennen, und das tun viele, dann reicht keine gute Rhetorik!
geniales kontent. verdient bedeutend mehr aufmerksamkeit
eine bewerbung oder auch bewerbungsgespräch ist eben WERBUNG. und die einzige frage, die ein personaler versucht für sich zu beantworten ist ob beziehungsweise wie gut ein bewerber zu seinem unternehmen/der ausgeschriebenen position passt.
also fangt an für euch zu werben und hebt an geeigneten stellen ruhig mehr seinen nutzen hervor, den er haben könnte, wenn er euch einstellt ;)
Super Inhalt, gegen Schluss wird es noch besser. Und wenn der Redestil noch flüssiger wird dann bin ich total begeistert!
Super Vortrag! Vielen Dank...
Grandioser Vertrag; habe viel gelernt! Deckt sich übrigens auch mit meiner Erfahrung, dass man am besten -zig Bewerbungsgespräche absolviert haben muss, um zu wissen, worauf es ankommt. Selbst wenn man beim ersten völlig versagt, wird man spätestens bei dreißigsten richtig gut sein.
Interessanter Beitrag. Zusammenfassend sollen beim einem Bewerbungsgespräche zwei selbstbewusste Parteien aufeinander Treffen, wobei gemeinsame Zukunfts-Ziele besprochen werden. Um diese Zeile besprechen zu können, ist ein umfangreicher Background-Check vom Bewerber durchzuführen, sodass das Gespräch auf der Augenhöhe stattfinden kann.
Der Beitrag wäre noch besser, wenn das ein wenig irritierende Schmatzen nicht zu hören wäre. Es kann auch sein, dass es durch die Mikrofon-Einstellung zu laut zum Vorschein kommt.
Ich kenne die Antonet übrigens, die bei ihm arbeitet. Total gute Persönlichkeit. Hat er sich also nicht ausgedacht, sondern sie existiert und ich hab sie noch nie gelangweilt erlebt.
Hi Sebastian, 👍🏼
Ich war immer ich und habe nichts vorgegeben, der Schlüssel: sei immer ehrlich, verstell dich nicht ! Grüße, Robert
Es geht um die absolute Schlagfertigkeit, das geht nur mit dem Auswendiglernen
Ich weiß natürlich nicht, ob du das auf dem Bild tatsächlich bist, lieber Robert. Aber wenn ja...dann hast du ein tolles Lachen! Dich würde ich sofort einstellen.
Soll ich auch einen festen Händedruck machen, wenn meine Hände kalt und schweissig sind?
Der spricht ja sehr merkwürdig. Etwas albern.
An sich finde ich den Vortrag wirklich gut. Aber auf die Frage was ich gemacht habe stumpf zu sagen was ich in der Firma machen will finde ich sehr komisch. Das kann doch garnicht authentisch wirken. Da würde ich doch eher Dinge nennen die mit meinem zukünftigen Beruf super zusammenpassen.
Von stumpf hat ja keiner was gesagt. Aber eben nicht einfach runterleiern, was man bisher so gemacht hat. Die Frage, was man bisher gemacht hat, lautet ja aus Sicht des Fragestellers: "Was haben Sie bisher gemacht, dass Sie sehr gut bei uns einbringen können?" Deshalb kann man ruhig schon mit einbringen, was man mit seinen bisherigen Erfahrungen in der neuen Firma bewegen will.
Marc, es geht um reine Schlagfertigkeit
Man hat mich noch nee gefragt was ich über die Firma weiß und ich habe schon viele Vorstellungsgespräch geführt.
Es würde mir mehr über die Firma erzählt und wie toll hier alles ist.
Pabu0102 stimmt tatsächlich,wobei ich diese Frage dennoch in der Hinterhand beibehalten würde. Viel wichtiger ist es den Beruf den man ausüben möchte zu begründen und am besten im Zusammenhang mit der Firma zu verknüpfen. Das hat mir unheimlich gut geholfen:)
stimmt, diese frage habe ich auch noch nie gestellt bekommen.
ich konnte mein wissen über das unternehmen dennoch positiv in manche andere fragen miteinbinden.
um langfristig zufrieden zu sein, finde ich es überaus sinnvoll sich mit dem unternehmen und den werten zu identifizieren. aus meiner sicht ist das einer der hauptfaktoren um sich mit dem unternhmen verbunden zu fühlen und überdurchschnittliches zu leisten und tatsächlich etwas zu bewegen.
0815-menschen, die sich nur wegen dem tauschgeschäft geld gegen arbeitszeit bewerben gibt es schon viel zu viele. und die unzufriedenheit ist nach kürzester zeit auf beiden seiten merkbar.
Hallo, wirklich sehr gut. Genau so ist es ... Nur wie geht das mit dem Händedruck in Coronazeiten? ...
Hi Matthias, das müssen wir leider momentan drauf verzichten :(
Ich erinnere mich an einen Vater, der mich bei der Begrüßung in die Knie gezwungen hat. Hat mich danach gefragt: war das so fest??!
Respekt
Könnt ihr Dr. Jordan Peterson mal Interviewen
Dieter Nuhr ist echt alt geworden...
Nee, irgendwie nicht. Zum einen sehr oberflächlich. Zum anderen sorgt insb. der Pkt. "Auswendig lernen" für einen Verlust von Authentizität.
Ich führe viele Interviews, auf unterschiedlichen Ebenen - dieses Konzept passt wirklich auf keiner.
Überhaupt nicht, nur wenn Du es wie ein Roboter vorträgst
Es geht um reine Schlagfertigkeit
ich habe nicht den eindruck gewonnen, dass es um das ganz strikte auswendiglernen geht.
sich dessen bewusstsein worauf es wirklich ankommt und welche kernaussage und intention man rüberbringen möchte reicht völlig aus. der rest wird frei formuliert und bleibt somit auch authenthisch.
selbst, wenn man sich sehr bemüht, schafft man es kaum 100%ig alles wort für wort so wiederzugeben. bisschen freestyle ist immer mit dabei.
Was der Auftrag ist:
Aufstehen, und vier Leuten die Hand geben.
Was das Publikum versteht:
Steht auf und fangt alle an gleichzeitig zu reden…
Wie mache ich das, wenn ich mich in einer gemeinnützigen NGO bewerben möchte?
Hi Christiana, wo möchtest du dich bewerben?
@@greator_official PETA Deutschland.
Also wer auf diese Kriterien achtet, tut mir leid. Das hat doch 0 mit Qualifikation oder Persönlichkeit zu tun.
Das wären die Kriterien wonach ich arbeitgeber aussortiere...
how to join the hamsterwheel :D
Das sehe ich auch so hab diesen Video ein Daumen Runter gegeben , zum Thema Händedruck , in China werden wohl Menschen als "Leichen" betrachtet die sich nicht ordentlich "Verbeugen" können , naja der letzte Satz geht ja in der Richtung dann suche ich halt ein anderen Arbeitsgeber ...
Gut so.
->Was haben Sie bereits so gemacht?
->Ich möchte bei Ihnen dazu beitragen...
....
8:10 lustig zu sehen wie das zu der Zeit noch möglich war.
Hi BaseT, 🙈
Was studiert man um rhetoriktrainer zu werden ??:)
Gar nichts, du fängst einfach an :)
Herr Pöhm, gute Inhalte, aber warum reden Sie als Rhetorikrrainer die meiste Zeit so komisch und unnatürlich? Das lenkt ganz schön ab.
Ich finde die Art wie er spricht sehr degradierend.. Als würde er mit einem begriffsstutzigen Menschen sprechen. So kann ich ihn nicht erst nehmen. Ich konnte mir das Video nicht bis zum Ende anschauen nur wegen seiner Rhetorik. Sorry aber authentitischer, dynamischer und weniger Selbstdarstellung wäre einfach zeitgemäßer
ich stimme dir zu. stellenweise ist es wirklich sehr einfach formuliert. wenn man sich unsere heutige immer dekadenter werdende gesellschaft so anschaut, werden es leider immer mehr, die eine gehobenere redensart nicht verstehen würden. das vorhaben die breite masse anzusprechen weckt hoffentlich möglichst viele auf.
Mein zukünftiger Arbeitgeber nimmt dein Geld durch Spenden ein was soll ich in der Situation erzählen?
Heutzutage gibt man sich sowieso nicht mehr die Hand xD
Hi Bratwurstbude, eher nicht ;(
Werbung geschickt verpackt😉
Dacht ich mir auch (innerlich hat er sich bestimmt schlapp gelacht der Herr Pöhm)
xD^^ manche lieben auch putzen xD :
ruclips.net/video/Asjuuh6rAEs/видео.html
Ich würde sie nicht einstellen.
Warum sollte mir ein Bewerber erzählen womit ich mein Geld verdiene.
Weil er damit zeigt, dass er das Unternehmen verstanden hat.
möchtest du lieber bewerber einstellen, die nicht wissen was die kerneinnahmequellen deines unternehmens sind und lieber unreflektiert 8 std pro tag in deinem unternehmen schlafwandeln und so tun als ob sie arbeiten würden oder sich für irgenetwas anderes als ihr überleben und monatliches geld interessieren? 🤨😂
Sehr unspannend und langweilig vorgetragen.
Und gibt es auch etwas Positives? Du scheinst ein negativer Mensch zu sein.
@@liveinhope4290 Bedauerlicherweise können wir nicht alle retten.
für menschen, die die heutigen kurzfristigen dopaminfreuden gewohnt sind, können qualitativ hohe und wirklich seriösen inhalte schnell langweilig wirken 🙄