kalo boleh request next "gimana cara dapetin mentor yang linear dengan industri yang lagi kita kejar, itu gimana ya?" untuk orang yang literally out of nowhere gatau harus mulai darimana mentor ngebantu banget dan masalahnya gatau bisa ketemu dimana, thank u banget buat creativera tim untuk "insight" yang literally insightfulll! 🙌🙌🙌
Opini saya sebagai freshgraduate, bekerja itu memang harus dipaksa betah dan bisa, karna kesempatan bisa masuk di company itu gak mudah. Ibarat perhiasan, kita itu spt emas mentah, masih perlu dipoles utk jadi perhiasan mahal. Kalo kita yg gak punya experience ogah2an atau terlalu idealis ingin bekerja spt ini dan itu, bisa jadi yg ada malah skill kita gak bisa berkembang karna sibuk buat pindah2 company. Terus, rubah deh mindset nyari kerja di awal karir itu harus yg gaji gede. Anggep aja awal karir itu kyk kita kursus kerja tapi dibayar.
ini creative podcast paling insightfull yg pernah aku temuin. Aku pernah jadi employee, freelancer dan sekarang cb build my own creative bussiness, yang disampein podcast ini sumpah keren banget. Relate banget ama yg aku alami dan pastinya solutif banget. Tambah sukses buat creativera!
as a creative person and work in creative company, insight ini sangat memberi pandangan yang bermanfaat paraah, perspektif from creative person who become creativepreuneurs, and share knowledge to other people who want to be creative person. keep going creativera 🙌🏼
Gw pernah kerja di startup, middle dan sekarang corporate sebagai UIUX designer. Bedanya kerasa banget dan personal experience gw di startup kurang bagus. Buat gw nge-“hustle” banget gapapa, but honestly gw bisa bilang, ga semua startup atau perusahaan kecil juga tuh bisa grow semua sih, tergantung dari manajemennya juga. Kayak ngerti atau enggaknya terkait proses bisnis dan kerja, tau cara ngelola talent-talent yang bagus atau enggak, dan banyak lagi. Jadi for employee terutama FG, mesti selektif banget juga sih untuk apply ke perusahaan yang seperti apa (kalo punya privilege memilih). Thank you for the insight dan congrats Dias kayaknya bentar lagi naik dari Intern jadi karyawan Creativera! 🎉😂
kalo boleh request next "gimana cara dapetin mentor yang linear dengan industri yang lagi kita kejar, itu gimana ya?" untuk orang yang literally out of nowhere gatau harus mulai darimana mentor ngebantu banget dan masalahnya gatau bisa ketemu dimana, thank u banget buat creativera tim untuk "insight" yang literally insightfulll! 🙌🙌🙌
Opini saya sebagai freshgraduate, bekerja itu memang harus dipaksa betah dan bisa, karna kesempatan bisa masuk di company itu gak mudah. Ibarat perhiasan, kita itu spt emas mentah, masih perlu dipoles utk jadi perhiasan mahal. Kalo kita yg gak punya experience ogah2an atau terlalu idealis ingin bekerja spt ini dan itu, bisa jadi yg ada malah skill kita gak bisa berkembang karna sibuk buat pindah2 company.
Terus, rubah deh mindset nyari kerja di awal karir itu harus yg gaji gede. Anggep aja awal karir itu kyk kita kursus kerja tapi dibayar.
@@akbarfatahilah2532 Wah bener2 bagus cara pikirnya.. Setuju
ini creative podcast paling insightfull yg pernah aku temuin. Aku pernah jadi employee, freelancer dan sekarang cb build my own creative bussiness, yang disampein podcast ini sumpah keren banget. Relate banget ama yg aku alami dan pastinya solutif banget. Tambah sukses buat creativera!
@@deninugroho4591 Thank upu mas udah mampir! Kita seneng banyak creative workers yang rame kumpul disini..
as a creative person and work in creative company, insight ini sangat memberi pandangan yang bermanfaat paraah, perspektif from creative person who become creativepreuneurs, and share knowledge to other people who want to be creative person. keep going creativera 🙌🏼
Gw pernah kerja di startup, middle dan sekarang corporate sebagai UIUX designer.
Bedanya kerasa banget dan personal experience gw di startup kurang bagus. Buat gw nge-“hustle” banget gapapa, but honestly gw bisa bilang, ga semua startup atau perusahaan kecil juga tuh bisa grow semua sih, tergantung dari manajemennya juga. Kayak ngerti atau enggaknya terkait proses bisnis dan kerja, tau cara ngelola talent-talent yang bagus atau enggak, dan banyak lagi.
Jadi for employee terutama FG, mesti selektif banget juga sih untuk apply ke perusahaan yang seperti apa (kalo punya privilege memilih).
Thank you for the insight dan congrats Dias kayaknya bentar lagi naik dari Intern jadi karyawan Creativera! 🎉😂
Insightful... membuka sudut pandang, thx....
terimakasih insight nya kak,
Bener bener ngubah perspektif gue soal topiktopik yang dibicarain di episode ini sihh🙌🙌🙌
Makasih kakak-kakak ngebantu banget insight nya, semoga sehat slaluu
Pertama selalu nunggu kontennya
Ka jujur cepet banget. Belom ada 1 menit upload! Thank you yaaa
Di creativera nerima IT ga ya? gw pengen bgt kerja di tempat yg atasan nya support buat growth kaya gini
abangnya sekilas mirip ryan gosling
🤣