Avez vous déjà géré une SITUATION DIFFICILE ? Comment répondre à cette question en
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- Опубликовано: 25 июл 2024
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Avez vous déjà géré une situation difficile ? Comment répondre à cette question en entretien
La question "Raconter-moi la fois où vous avez géré une situation difficile" peut te mettre mal à l'aise si tu n'es pas prêt. Principalement parce qu'il n'est pas facile d'y répondre et qu'elle nécessite une certaine réflexion pour que tu ne dis pas n'importe quoi.
Les recruteurs posent cette question car ils veulent savoir comment tu réagiras dans des circonstances difficiles et imprévues au travail. Dans cette vidéo, je t'explique comment répondre à cette question et comment tu peux sortir vainqueur pour convaincre le recruteur que tu es le meilleur candidat pour le poste.
Regarde cette vidéo pour apprendre :
- Comment répondre à "parlez-moi de la fois où vous avez du gérer ne situation difficile".
- La meilleure réponse à la question "comment avez vous géré une situation difficile".
- Un exemple de réponse à la question sur les situations difficiles.
#conseilemploi #recrutement #entretiendembauche
Court, concis et précis. MERCIIIIIIII
Merci beaucoup pour cette astuce!
Très claire merci et bravo
Merci bcp pour cette vidéo
vidéo très bien expliquée. Merci pour ce partage
Merci beaucoup pour cette vidéo justement on m'a déjà posé cette question et j'avais bloqué mais la prochaine fois je vais bien répondre 🙂
Merci pour la vidéo
Tres bonne vidéo et explication
Bonjour, merci pour cette réponse, ce type due question m'a été récemment posé en entretien et j'ai inventé une histoire vite fait!
Tu peux nous raconté l histoire
Merci pour le conseil... Ça m'a été très instructif
Avec plaisir Lionel. Qu'est ce que tu as le plus aimé dans ma vidéo ?
Nous sommes impatient de recevoir vos nouvelles vidéo
J'aime merci
j'ai aimé la vidéo, je me suis battu avec ça dans mon dernier entretien
bonne video
Merci pour la video.vos videos ca nous aide â bien passer les entretiens .merci a vous
Avec plaisir Anas. Quelle est la partie de la vidéo que tu as préféré ?
@@TrouveunJob les conseils et la methode star .la video est 10/10 .pouvez vs nous donner des reponses sur .pourquoi on te choisi et pas qq'un d autre ? Merci a vous
J'ai apprécié la vidéo, elle a abordé une des questions courantes que les recruteurs posent.
Cette question m'a été bien évidemment posé, j'ai répondu de façon honnête sur une situation que j'ai géré. A travers cette vidéo, je viens de comprendre comment est ce qu'il faut aborder ces genres de questions.
Merci pour accompagnement.
Bonjour , qu elle matériel utilisé vous pour vos vidéos ?
Bonjour, svp comment faire un bon CV pour un technicien de maintenance industrielle
Merci
On m'a tout le temps posé cette question mais j'avoue que la méthode STAR est très pertinente...
Merci
sans indiscrétions, dans quel secteur êtes vous, et quel poste, exercez vous?
@@amandinec3783 , Direction financière !
@@amandinec3783 actuellement en logistique et transport
Et vous??
@@borisnguema236 Conseillère Financière Particuliers, et je vous avouerais, que je me heurte à chaque fois à ce type de questions
Bonjour, super intéressant, j'ai déjà préparé mes réponses avec la méthode STAR😉
Est ce que tu peux me donner un exemple d'une de tes réponses ?
@@TrouveunJob désolée mais je la garde pour mon futur entretien 😅
@@TrouveunJob permettez moi de vous donner un exemple, je suis novice bien sûre, j'y travaille...et si vous pouvez me faire un retour, j'apprécierais, vraiment.
Et cela aidera, peut être, les plus timides d'entre nous.
@@faridachouaoui8510 méchante
@@faridachouaoui8510 C'est bon maintenant tu peux nous la donner :)
Très bonne vidéo
Salutations
J'ai une question as-tu déjà aborder la question suivante : le recruteur pose la question : Avez-vous des contacts avec d'autres entreprises et vous en êtes ou?
Merci du retour soit les référence de la vidéo ou simplement la réponse
Bonjour j’ai besoins votre aide svp
D'expérience, travaillez également cette réponse en anglais. Lorsque la maîtrise de l'anglais est indispensable pour obtenir un poste mais que tout l'entretien ne se déroule pas en anglais, c'est souvent sur cette question que l'on vous teste.
Dans vos exemples, vous parlez de poste de cadre mais quand on a pas exercer de métier à responsabilités, comment répondre à cette question ?
Bonjour Amandine. La méthode STAR peut être utilisée pour n'importe quel poste. Au travail nous sommes tous confrontés à des situations difficiles qu'on soit cadre ou pas. Par exemple une secrétaire peut être régulièrement malmenée au téléphone par des clients. Un mécanicien automobile peut être confronté à des délais très courts pour réparer les voitures. Un commercial peut perdre un gros client etc...
Non pas encore
Toxique❤
Salutations,
Vous n'abordez pas les métiers de l'industrie et de production. Il n'y a pas que les métiers administratifs
Vous ne parlez pas des problèmes de manager de terrain dans l'industrie ou le service.
La gestion du personnel et le management de terrain lors de l'entretien à des recruteurs de société qui n'ont rien à voir les sociétés qui emploient.
Les prestataires connaissent à peine les sociétés et surtout pas leur culture propre.
Sérieusement ? Le recruteur me pose cette question à c'est lui qui va devoir gérer une situation difficile car me faire poser cette question par un plouc fragile de bureau risque de me mettre légèrement en colère. Il faut arrêter de se soumettre à la pression des rh car ils ne valent rien et n'apportent aucune richesse à l'entreprise et de tte façon 80% des recrutement se font au faciès et si tu leur semble bien soumis
C'est une question super basique d'entretien pour le coup on est loin d'un piège ou d'une question bidon...
@@angerock49 quoiqu'il arrive le rh se bat pour les intérêts de l'employeur et non de l'employé, ça se voit au moment de négocier le salaire et au moment où on souhaite quitter l'entreprise. Lui ne crée aucune richesse. Si il a un emploi c'est grâce au gens qui produisent de la richesse avant tout. Personnellement j'ai toujours eu la chance que ce soit les entreprises qui me contacte pour du travail donc je lui fait vite comprendre que c'est lui qui cherche un employé et non moi qui cherche un employeur. J'ai des diplômes et de l'expérience donc à lui de me dire ce que l'entreprise m'apportera, lui il a mon CV sous les yeux et rien ne l'empêche d'appeler mes anciens employeurs pour se renseigner sur moi. Je vais à celui qui m'offre les meilleurs opportunités et le meilleur salaire c'est le marché de l'emploi et aujourd'hui avec la jeune génération pour qui se lever le matin est déjà un exploit, je ne peine pas à trouver