Layoffs Without Severance Pay: Companies Lay Off Permanent Employees for violating Company Rules

Layoffs Without Severance Pay: Companies Lay Off Permanent Employees for violating Company Rules
Can employees be immediately laid off for serious violations such as stealing, gambling or embezzling company money? What employee rights must still be paid even if they commit a violation? In this video, we will discuss the latest regulations regarding layoffs of employees who violate company regulations, the rights that must be granted, and the dispute resolution mechanism if there is an objection to layoffs. Read the complete explanation so that no one is harmed by either the employee or the company!

[@Masidibumi]

Pak bantu arahannya, saya diphk terdeteksi judol kerja 9 tahun 4 tahun kontrak dan 5 tahun karyawan tetap...saya dikasih pesangon 3 bulan gaji, saya terima atau saya perlu dipengadilan pak, sudah dimediasi pihak depnaker tpi menolak byr full pesangon sesuai arahan mediasi didepnaker pak

[@Masidibumi]

Gmn baiknya pak bantu arahannya tulang

[@KristoperTambunan]

paling gugat di PHI kalau mau perjuangkan

[@Masidibumi]

@@KristoperTambunan makasih arahannya tulang kalau saya gugat diPHI ada kemungkinan peluang saya menang tulang dari kronologi yg saya alami tulang🙏

[@hilmibroo]

Pak, bolehkah saya bertanya? Saya seorang sopir pribadi keluarga. Barusan saya diberhentikan mendadak. Apakah status saya sebagai sopir pribadi tersebut bisa mendapatkan hak pesangon atau uang kompensasi? Karena menurut bos saya, dia bukan perusahaan, dan saya bukan karyawan, jadi tidak berlaku kewajiban memberi saya pesangon katanya. Mohon pencerahannya pak. Terimakasih.

[@KristoperTambunan]

nah... susah memang kalau kerjanya sama pribadi, kecuali ada perjanjian kerja yang mengatur tentang itu