Izin mau nanya Pak, bagaimana cara melakukan reward dan punichment pada pemanen yang keras kepala? Soalnya pernah kejadian sudah diberi penjelasan baik" problemnya dan mengingatkan untuk tidak mengulang kembali pada pemanen tapi masih terulang lgi problemnya.
Terima kasih atas pertanyaannya, tidak semua bawahan bisa menerima koreksi maupun punishment dari Mandornya dan salah satunya pemanen anda. Coba lakukan hal ini : 1. Pemanen tersebut harus diberi tahukan cara kerja yang benar (diajarkan, disosialisasikan, disimulasikan) dan terdokumentasi 2. Setiap temuan kesalahannya terekam dalam bentuk catatan, foto, saksi, dll. 3. Jika nasehat dan teguran secara lisan, buat surat peringatan secara bertahap (SP 1, SP 2, SP3) bahkan sampai PHK jika pelanggarannya terlampau berat. 4. Rekaman berupa sosialisasi, pencatatan pelanggaran digunakan sebagai dasar memberikan sanksi Adakalanya seorang atasan harus menaikkan mental dan keberanian untuk membina para bawahannya.Dan harus diingat, bahwa punishment berdasarkan penilaian hasil kerja adalah sebagai bentuk pembinaan bukan pembinasaan tanpa alasan
Mantap pak lanjut kan
Izin mau nanya Pak, bagaimana cara melakukan reward dan punichment pada pemanen yang keras kepala? Soalnya pernah kejadian sudah diberi penjelasan baik" problemnya dan mengingatkan untuk tidak mengulang kembali pada pemanen tapi masih terulang lgi problemnya.
Terima kasih atas pertanyaannya, tidak semua bawahan bisa menerima koreksi maupun punishment dari Mandornya dan salah satunya pemanen anda. Coba lakukan hal ini :
1. Pemanen tersebut harus diberi tahukan cara kerja yang benar (diajarkan, disosialisasikan, disimulasikan) dan terdokumentasi
2. Setiap temuan kesalahannya terekam dalam bentuk catatan, foto, saksi, dll.
3. Jika nasehat dan teguran secara lisan, buat surat peringatan secara bertahap (SP 1, SP 2, SP3) bahkan sampai PHK jika pelanggarannya terlampau berat.
4. Rekaman berupa sosialisasi, pencatatan pelanggaran digunakan sebagai dasar memberikan sanksi
Adakalanya seorang atasan harus menaikkan mental dan keberanian untuk membina para bawahannya.Dan harus diingat, bahwa punishment berdasarkan penilaian hasil kerja adalah sebagai bentuk pembinaan bukan pembinasaan tanpa alasan
@@MotiPlanter oh begitu, baik terima kasih ilmunya pak.