JUBILACIÓN: ANTICIPADA, PARCIAL Y FLEXIBLE 2021
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- Опубликовано: 6 сен 2024
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💥 Atención ‼️
Se han introducido cambios para 2022.
En mi canal hay videos más recientes de estas modalidades de Jubilación.
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Jubilación Anticipada:
Posibilidad de acceder a la pensión a una edad inferior a la legalmente establecida en el artículo 205.1 a del TRLGSS.
Jubilación parcial
Permite compatibilizar el disfrute de la pensión parcial con un puesto de trabajo a tiempo parcial
Jubilación flexible
La posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial .
En primer lugar gracias por tus vídeos.
En la parte que hablas de la jubilación parcial, pones que la antigüedad en la empresa tendría que ser de 6 meses, no serían 6 AÑOS?? Gracias ;)
Muy bien explicado, necesito contactar con vosotros gracias 🙏
Valor laboral, gracias por tus vídeos!! Te puedo preguntar en qué se diferencia la jubilación activa y la flexible?? Entiendo el concepto de la jubilación parcial, pero no veo la diferencia entre la flexible y la activa. Muchas gracias! Un saludo
Hola Dolores,
La jubilación FLEXIBLE: Es aquella situación en la que YA tienes reconocida la pensión de jubilación y quieres trabajar a tiempo parcial, (tiene unos límites de jornada) y en ese caso la cuantía de la pensión de jubilación se tiene que reducir en proporción inversa a lo que hayas concertado en el contrato a tiempo parcial. La persona YA tiene la condición de Jubilado/a.
La Jubilación ACTIVA: se regula en el art 214 TRLGSS , Situación de compatibilizar el 50% de la cuantía de la pensión con un contrato de trabajo que puede ser a tiempo completo o parcial. Aquí la pensión ha de haberse producido cuando haya cumplido los requisitos de edad y el porcentaje aplicable a la misma ha de ser el 100%. Existe una especialidad de poder cobrar el 100% de la pensión y es cuando un trabajador autónomo tiene contratado al menos una persona por cuenta ajena. Espero haberte sido de ayuda, Gracias.
Valor Laboral. Muy bien creo que has abarcado todos los tipos de prejubilaciones.
Lo único que en un solo vídeo, ha sido demasiado denso.
Y me ha quedado una duda.
Si accedemos a jubilación parcial con relevista, y antes de cumplir nuestra edad de jubilación ordinaria, despiden al relevista, nos perjudica en la base reguladora para la pensión ordinaria y si nos dan incapacidad total ?
Gracias
Podrias concretar cada tipo de jubilación y explicarlo más profundamente ?
Hola Pili Pilar, si despiden al trabajador con contrato de relevo tendrían que contratar a otra persona para completar el periodo , mínimo hasta que la persona se jubile y en algunos supuestos hasta dos años más de la edad a la que se refiere el artículo 205 del TRLGSS. La Base Reguladora es la misma, y en el caso de reconocimiento de una Incapacidad Permanente no te sé decir, en principio no. De todos modos para dudas más concretas puedes dirigirte a los Centros de Información de la Seguridad Social. Gracias ;)
Pues a mí me ha parecido súper completo la verdad, creo que no te has dejado nada. A mí me has resuelto todas las dudas. Mil gracias Valor Laboral!! Eres muy buena y tus vídeos me están ayudando un montón!