ВЗЛЕТ К ЗАРПЛАТНОМУ ПОТОЛКУ / Полный гайд по повышению зарплаты в IT
HTML-код
- Опубликовано: 6 июн 2024
- Текстовая расшифровка стрима: boosty.to/m0rtymerr/posts/9b1...
Читай больше советов в моем телеграм канале: t.me/m0rtymerr_channel
После вката в IT ты, скорее всего, получаешь раз в пять меньше денег чем синьор в твоей области, хотя работаешь даже больше чем он. Рассказываю кратчайший путь достижения зарплатного потолка и без непродуктивного ожидания "пока накапает опыт".
Как джуниору стать мидлом: • Как джуниору стать мид...
Полный гайд по IT собеседованиям: • Полный Гайд по ИТ собесам
Как стать программистом с нуля: • Как стать Программисто...
Вступай в сообщество для входа и роста в IT: boosty.to/m0rtymerr
Найди/Стань ментором в один клик: t.me/find_it_mentor_bot
Узнай про день ITшника: t.me/one_IT_day
00:00 - В этом видео
01:27 - Какая цель в работе и повышении?
05:40 - Ключевое преимущество IT
07:55 - Почему ты спрашиваешь про развитие, а не про деньги?
10:31 - Почему надо слушать меня
15:00 - IT - это соревнование за лучшую жизнь
17:36 - Плата за хорошую жизнь - риск выгорания
22:06 - Корпоративные уловки для удержания сотрудников
45:19 - Что же делать со всем этим?
48:45 - Софт скиллы важнее хардов
50:20 - Кто же такой «СИНЬОР»?
54:44 - Техническая грамотность переоценена
58:54 - Тренируйтесь не выгорать
59:38 - «Что нужно знать» для получения офера
01:03:34 - Статистика об осознанности в поиске работы
01:10:32 - Что показывает эта статистика
01:12:40 - Когда пора менять работу
01:14:39 - Топ советов по развитию до накрученного опыта
01:23:36 - Так как же стать синьором?
01:31:07 - Развиваем рациональность и критическое мышление
01:40:00 - Нам запретили чувствовать себя умными
01:41:53 - Не стыдно расти в компании
01:43:24 - Как победить любые переживания насчёт работы
01:45:50 - Конференции, литкод, опенсорс - это вероятности
01:50:50 - Советы по хард скиллам
01:55:50 - Найди сообщество людей
01:57:20 - Работать всё же надо - правильно выбирай задачи и учи нужное
02:06:00 - Валидируй информацию
#айтишник #антонназаров #осознаннаямеркантильность #программист
чувак я тебя слушаю уже не столько за IT, сколько за твою риторику и стиль подачи, мне прям оч нравится
Спасибо за стрим! Как всегда заряжает настрой Антона и поиск работы перестает вызывать дискомфорт
Офигенный стрим! Спасибо :)
Антоха лучший! Спасибо за контент и порцию мотивации!
Просто топ-контент, спасибо! 💥🙏
видео топ, одно из лучших на канале
Тох, ты молодец, что все таки решил выложить этот стрим в общий доступ, а не чахнуть над ним в бусти, как бабка над златом
Вроде бы все видосы из серии «ПОЛНЫЙ ГАЙД ПО…» лежат в свободном доступе
Зачот)
Братан, с каких пор монетизация своего творчества называется "чахнуть как бабка"? Ты на сообщество то подписан?
😂
Спасибо за это видео. Очень хорошая психотерапия. Приятно услышать подтверждение многим вещам, о которых сам догадывался проработав долгое время в IT.
Как всегда топ!!
приятно видеть и слушать умных интересных людей и что они такие есть в сообществе!
Дружище, спасибо тебе огромное
Гениально и просто. Спасибо!
Спасибо, что промываешь мозг. Был на стриме, пересматриваю. Один раз это услышать мало, когда система вокруг заставляет тебя думать иначе. Крутанул опыта с 8 месяцев до 2 лет, нахватался твоих убеждений, получил 3 оффера на миддла, и устроился в банк. Вступил бы в стаю, но я с Украины, так что буду волком-одиночкой 🐺
В стае есть чат Украины
Я психолог и работаю на себя, но даже мне это было чрезвычайно полезно) Спасибо, Антон!
Недавно слежу за творчеством, но, пожалуй, лучшим стрим по росту ЗП)
Лучший стрим, думаю как хорошую книгу можно будет раз в пол года пересматривать!
Что и делаю сейчас, второй раз смотрю спустя пол года
Спасибо тебе! ты лучший мотиватор. И помог взглянуть на жизнь с другой стороны.
Спасибо, Антон, согласен с каждым словом)
Антоха, спасибо тебе за все!
Блин, Антон очень крутой оратор
Благим делом занимаешься, спасибо!
Крутой стрим, услышал, понял, принял) на этой неделе вот буду искать новое место работы, запрошу +50% к ЗП.
Как же зашла фраза без поправки "Я очень горжусь вами, если вам удалось пройти весь путь в IT до конца и спустя 5 лет сохранить былой загар" 19:50
Есть прям в ней что-то настолько близкое любому работяге, который спустя N лет понимает что и загара то нету, да и жизнь от смены до смены.
Ловлю себя на мысли, что в поисках какого-то роста и развития, я начал ставить именно это на первый план, а не получения кайфа от жизни.
Спасибо, ты второй человек в моей жизни, к чьим советам я готов прислушиваться🤘
(мне 26)
Нашёл это видео по запросу в гугле: Антоха наваливает базы два часа смотреть онлайн без регистрации
Антонио, ты, наверное, единственный человек из интернетов, который правильно использует слово «апеллировать». Преобладающее большинство грамотеев безнадёжно апеллирует «чем-то»🤦♀️ посылаю тебе свои филологические слёзы счастья))
огонь!
Красава!))
Очень вовремя, завтра первый день как официально миддл
Пора расти
@@m0rtymerr хахп, красава
Засиделся
Кто ты воин?)
Кто ты воин?)
Текстовая расшифровка стрима: boosty.to/m0rtymerr/posts/9b1e18a8-e28c-4515-bddc-59a6d0439bbf?share=post_link
Расти в сообществе осознанных и меркантильных: boosty.to/m0rtymerr
Спасибо! (подписался)
Сеньор это гендер. Если ты считаешь себя сеньором, то ты сеньор.
Толерантненько
Это первое видео, на которое я наткнулся, как же я с тобой согласен во многих моментах, хоть я ещё и не получил ни одного оффера, вот сейчас вылетел после 1 этапа летних школ Яндекса (шри), хотя очень много труда вложил в учебу, и окончательно блэкпильнулся касательно всех этих технологий, докладов, бесконечного задрачивания алгоритмов, да мне насрать что что-то отрисуется на 0.001 секунду медленнее, и когда в чате школы вижу, как все писаюися кипятком от очередного доклада я прямо чувствую, что это наиграно
Попробую лучше пойти на свой первый собес, а не буду вкачивать очередной навык
После 24 февраля прошёл где-то в 10 собесов в разного рода галеры и валютные удаленки. Это изменило мое представление о собесах. Раньше я переживал, под конец собесов немного тряслись руки. Теперь это рутина и я чувствую, что-то выбираю компанию а не компания меня. После того, как провёл пару десятков собесов, понял, что средний уровень кандидата это треш и совсем расслабился)
Так если средний уровень треш, значит ты проходишь собес по технической экспертизе, а не потому что наебал систему
Спасибо 🧡
Соглашался на первый офер только тогда, когда он был заметно выше рынка. В остальных случаях обычно копил 2-5 штук.
На собесы гоняю пару раз в месяц чисто по приколу (уходить пока не хочется)
На просьбе указать ожидаемый доход обычно называю x2 и смотрю что будет дальше.
Полностью поддерживаю.
Заебись материал
Интересно, что часть из видео понял на своём опыте, работая в гридах (Антон там тож работал=)
с 2012 года в IT, был момент когда словил дипрессию + паническая атака. Но отдохнул и встал на рельсы. Сейчас прекрасно себя чувствую - шатаюсь по странам и городам. На счет творчества - не согласен, так как даже в типовых задачах можно найти моменты для творчества. Даже рефакторинг - это творчество. Но больше всего творчества и удовольствия в своих проектах .)
И да - 20 процентов усилий = 80 процентов успеха, это то к чему надо стремится на мой взгляд...а лучше 10 процентов усилий)
посмотрел 17мин, чую лютую базу 👃❄️❄️❄️
Дружище, это лучшее что я видел за все время по этой теме! Классно рассказываешь и все по делу!
Тут такой вопрос: Насколько реально сейчас европейцу сеньору найти работу в России по удаленке?
Getmatch бот в телеге с вакансиями, делаешь фильтр по полным удаленкам, оформляешься по тк для иностранца
Spasibo bratan
Легендарный стрим
Здравствуй Антон, подскажи пожалуйста где найти собеседование на 600к о котором ты говорил, очень интересно как ты проходишь собеседования)))
Благодарю за твою работу!
20:12 Насчет работы по много лет в одном месте без повышения зарплаты. Меня шокирует насколько мало людей об этом говорит.
Я общался и работал с такими людьми, и они воспринимают свое положение абсолютно нормально. Хотя в других сферах этот человек может быть вполне себе «наглым» - на работе он находится в ситуации описанной в видосе. Почему он не уходит? Порой люди «технически» могут спокойно уйти, все им позволяет. Но они целенаправлено введены работодателем в особое психологическое состояние. Когда пытаешься им показать, что можно жить иначе, порой доходит даже до крайне странных ситуаций, которые приводят к агрессии к человеку, принесшему, казалось бы хорошую новость.
Это не только ум и манипулятивность менеджера/hr, это главным образом определенные приемы и выработанные инструменты, которые складываются в довольно эффективную систему, которая в итоге приводит к столь плачевным для людей результатам.
Перечислить конкретные способы приемы? - Можно говорить об этом часами. Кое что есть у меня на канале (но двухлетней давности). Кое-что там может появиться.
Думать: «Я умный, я не попаду в эту ситуацию» - можно, но нужно быть ультра осторожным в таких случаях. Ибо, попадая на работы подобным окружением, можно словить определенный тильт + крабовый менталитет даст о себе знать. И, порой, чтобы выбраться из подобного положения (в тч играют юридические моменты разных стран) надо быть реально гением. Хоть извне это кажется изи и ты типа все понимаешь.
Заинтересовало ваше сообщение. Год назад работал,уволили,а было ощущение будто из семьи ухожу. А можете привести пример?
картинка про необходимые повышения компетенции просто космос, особенно учитывая то что например на мидл синьор уровне тебя просто могут взять потому что нет никого на рынке и даже собес супер классно проходить не надо
Антона в топ!!!!
хм - прочищает мозги... супер! Чем-то напомнило мне "Гарри Поттер и методы рационального мышления"
Много хороших мыслей. Спасибо. Контент мотивирующий. Кому не хватает храбрости - точно нужно. Но сегодня система найма начинает изменятся.Мне кажется, сегодня уже много хто понял проблему найма. Конкретно сам видел собес, где ничего не спрашывали из списка топ 100 популяр.вопросов. Все было связано с практикой, которую должен был иметь син. И только при имеющемся опыте можно было отвечать. Также видел ситуации, когда человек заходил на позицию с высокой зп, а потом не проходил испытательный срок, и его вся команда игнорила так как чел просто заучил все и его опыта было совсем не достаточно для поставленых задач.
У последнего почему команда игнорила? Типо как только поняли что сеньер не настоящий просто ждали окончания испыталки чтобы слить его и не помогали с его вопросами и трудностями?
В опросы было бы не плохо вставлять вопрос про опыт работы и текущую зарплату, тогда будет понятно кто отвечает.
Привет! Спасибо большое, Антон! Раньше немного скептически относился к твоей стратегии, но сейчас у меня нет никаких сомнений, что ты полностью прав.
Недавно прошел около 20 собесов, у меня есть крутое достижение, занял 3 место в конкурсе от телеги. Спойлер - 95 процентов ПОХУЙ. Все спрашивают ээээ расскажи про коммерческий опыт недавний эээээ пук пук.
Но все таки нашел офер на 550к, но помогла больше именно уверенность и харизма)
это ты наебнул скорость воспроизведение видео в телеге? вот поэтому, считают что там бездари участвуют
шучу)
но не по поводу скорости, напиши там кому-то, пусть починят
Привет. Можно будет тебе написать куда-нибудь? Задать вопросы хотел бы про твою работу
Нихрена не понятно про 95% и пук пук
@@olgafedyanova в основном никто не интересуется этим достижением, а спрашивают про коммерческий опыт. Хотя по сравнению с конкурсом - он менее интересный, чем последняя работа.
бекендер?
на 38:00 знатно поорал, спасибо)
Посмотрел твой стрим и теперь зарабатываю 100к в наносек, спасибо!
Бля все верно сказал. Я синьер и зарабатывал не так много пока однажды не решил поставить в наглую на hh з.п в два раза больше. Очень удивился когда мне дали оффер через две недели. Потом я свою практику не забросил и всегда просто ставил значительно больше чем я получаю в данный момент. Сейчас дорос до 5к$ чисто на фронте. Не тимлид.
Ебанись ты крут, а я Джун всего-лишь, знаю хуеву тучу всяких вещей, постоянно чето читаю, пытаюсь делать пет проект который уже делаю долго и в качестве результата мой отклик не смотрит даже вакансия на 15к (причем на фрилансе я получал мин. 80).
😂я водила в телекоммуникационной компании, в сибиди офисе. в день накатываю до 70 км, оклад 1500$ + сверх.графика + 800$. а мечтал стать разработчиком программного обеспечения. стаж вождения 19 лет. 5 000$ это очень мало для синьора. 7000-8 000 $ --это нижняя планка адекватного оклада для вас.
ого. Это на hh 5к$ словил? или indeed какой нибудь?
@@2shikari2 на hh
сердечко за Фёдор Михалыча :)
забавно вещаешь, подача 👍
после прохождения 15 собесов, в трёх из которых я ответил на все вопросы хорошо (подтверждено самими собеседующими) я понял что смотрят также на самого тебя: как говоришь, сколько в тебе смелости, какой голос - смотрят на ебучий антураж который к программированию не имеет отношения
Имеет что ни на есть прямое отношение. Ты ведь не нейросеть, которая выдает результат по запросу. С тобой работают люди, общаются, строят мосты для доверительных отношений. Зануда/мямля/токсик больше вреда принесет чем пользы
Два часа базы. Это мы одобряем 👍
Thanks
Вообще есть такой лифт. Работа в море. Да она во много раз сложнее в физическом смысле. Но в моем городе же лающих стать моряком одно время было ощутимо больше, чем желающих "войти в it". У меня много знакомых сказали, что нафиг этой айти, сложно. А вот сделать пакет доков и идти крабов разгружать за 1,5к баксов для начала это норм, а потом и возможности для апа есть.
Очень мало за очень трудно
@@m0rtymerr я обозначил стартовую зп у просто рабочего почти без опыта. Условно джун программист будет получать примерно столько же. Мой аргумент скорее был не про то, что это лучше. А про то, что в ряде случаев существует альтернатива. Конечно надо учитывать состояние здоровья, удаленность от портов, возраст в конце концов. Но принцип тут такой-же. Социальный лифт, который не требует от тебя быть близким родственником большого начальника. При этом опытные моряки получают вполне себе сениорско-лидовскую программистскую ЗП. На большее конечно уже есть отбор в виде требований к образованию.
Делай как хочешь. Может тебе моряком лучше.
@@user-gw6df6ns7e Мне точно не лучше. Но в начале видео у Антона был тезис, есть ли такой лифт, как ай ти? Я прокомментировал, что на мой взгляд есть. И ничего больше
Хорошие специалисты, которые действуют осознано, чтобы получать больше отлично зарабатывают. Примеры: консалтинг, юрист, маркетинг, некоторые врачи (5к - 1 прием, и это не потолок), нефтяники, моряки и др.
В общем, если человек крутится только в it, то он не обращает внимание, что есть куча других лифтов.
А как с тестированием? Стоит ли в разработку идти, как будто там больше будет
Концовка топ))
Насчёт того, что работа однообразная - я как раз выбрал оффер с меньшей ЗП и Т-шейпом, где надо прям много работать. И тут у всех по-разному - мне например, довольно тяжело было бы заниматься именно однообразной работой, а тут каждый день разное, нет никакого Легаси, хорошая мощная команда, которая пишет хороший код. Приходилось писать сервис, поднимать его, а затем ещё и следить, чтобы ничего не сломалось. И это довольно большое разнообразие.
По поводу суперэкспертности добавлю от себя. Как аналитик раньше залезал в дебри отрисовки диаграмм. Изучал кучу разных элементов и вариантов описаний на все случаи жизни. По итогам - использую 20% из этого и закрываю все текущие задачи, когда хочу выебнуться и отрисовываю что-то специфичное коллеги говорят "тут ничего непонятно и сложно, сделай понятно плз". Ну и вдобавок большую часть по итогам забыл т.к не использую, а времени угрохано куча
20% усилий дают 80% результата. а твои 80% сделали 20%
А мог бы в это время пить пивко😅
Вот такая же фигня, я очень люблю рисовать схемки и упарывался в отрисовку BPMN прям по стандартам. Сейчас устроился в одну крупную е комм контору и понял что там люди вообще не умею рисовать BPMN и короче забил на это. Стараюсь юзать обычные элементы без выебонов)
Бро ,расскажи ,сколько у тебя заняло времени,если ты не системный аналитик
@@warstock01времени на что? Разница между отрисвкой хардкорного BPMN и простого? Экспертно примерно в 3-5 раз дольше при первой отрисовке и х2 времени при каждой корректировке т.к ещё лезешь в доку переодически
Я только начал смотреть, скажите он уже начнет давать советы или будет просто говорить почему слушать надо его?
это топ
Многие люди не понимают что по сути продают свое время. А как это время будет использовано работодателем это уже второй вопрос. Если работодатель хочет чтобы вы за оклад 500 к меняли цвет кнопок это его святое право! То же самое и с названием должности. Мне всегда было параллельно, пусть хоть дворником берут по бумагам и при этом платят 500-600 к. Я буду прекрасно на эти средства жить и мое эго ни как не пострадает на фоне директоров по маркетингу и ведущих сеньоров с ЗП до 300 к.
ладно, когда работодатель ссыт в уши про важность развития и переработок, проблема, когда это делает рандомный разработчик
Привет! Можешь подсказать не вредно ли крутить опыт в СНГ, если я не из России. Просто мало разработчиков, в целом боюсь всяких черных списков, баз данных от рекрутереов.
Забей болт. Делай как удобно.
Кушаю уартошку фри в яас ночи 😂😂😂, и Антон прямо это сказал
В тему про сеньоров.
Пришел на работу на должность "ведущий аналитик", думал я мидл или мидл+.
Проходит перфоманс ревью и мне присваивают сеньора, я такой "ну ок") и задумался, разница то не сильная вроде.
Но выгорание конечно бьет(((
Раньше задачами горел, а сейчас чето все так просто и понятно, что в управление проектами смотрю. В техню погружаюсь, но в код или в скуль погружаться глубоко желания нет.
А где оригинал en, как я вижу по записи
А как быстрее пройти, меня тупо никуда не берут, так как вот этого типа не хватает, а вот этого не хватает. Хотя я между мидл и сеньор, но постоянно то кафка, то rest, то еще много чего нужно
частично +, но я устроился на вторую работу(тим лид, на iOS сеньора), что бы навык не терять, мне нравится кодить
Хочу решать типовые задачи, где они вообще существуют? Каждый раз новые таски (даже если и есть старые, то решение забыто в ноль уже через неделю, да и изменения от других разрабов все менят тоже, и по новой все смотришь и изучаешь и разбираешься). Хочется уже рутинки немного. Полтора года в бэке всего, а уже люто заебало учиться и разбираться в новом и забытом старом
Да, в этом и прикол, что типовые они или нет, все равно приходится заново думать, вспоминать, как то или иное сделать.
вопрос насмотренности и опыта, через 5 лет будет сложно найти что-то интересное и уникальное в day-to-day задачах. особенно если поработаешь в разных доменах и компаниях
Я уехал в Грузию, и меня уволили и не дали поддержку релокации, хотя обещали.
Я нашел работу на х2.
P.S. очень круто. У людей невероятный борщ в голове. Очень хорошо понял это, когда начался ковид, а сейчас с людьми вобще все понятно.
А у тебя был вариант сказать: ой я тогда завтра возвращаюсь в россию?) А сам тупо остался в грузии с впн
лукасик от СЕООНЛИ
Банально, но требования знать все на свете, просто способ экономить бабки, т.к. расходы на синьёров больше
Капец, случайно подкинул ютуб и подумал что за фигня, а сижу уже час и кнопку далее рука не поднимается! С уважением к твоим мозгам!
Возникает резонный вопрос к теме уставания/выгорания от работы разраба за несколько лет по достижении потолка зп.
Вот обычно люди как живут? Они работают на одном месте работы по многу лет и по сути получают одну и ту же зарплату с редкой индексацией. Причем работают они, как правило, более интенсивно, чем разрабы. И так до пенсии.
Но они не сгорают и не уходят с работы, т.к. надо оплачивать счета и кормить семью. Собтвенно вопрос в том: почему при казалось бы более лайтовых условиях работы, возможностях путешествовать, самореализовываться и т.д. и т.п. возникает эта проблема с выгоранием?
Выгорают, конечно - термин "выгорание" вообще пришел из профессий, связанных с прямой помощью людям.
Думаю, что выгорание наступает во многом из-за того, что люди себе отказывают в отдыхе и вечерами, вместо того чтобы переключаться, фигачат рабочие задачи. У офисных сотрудников, десятилетиями работающих на одной должности, обычно другое отношение к работе: уходя домой, они отключают обдумывание рабочих процессов.
кстати, как только решаешь первое выгорание - приходит просвещение, и тебе на изи работать на 2-3 работах
Антон,полгода максимум себе даю->устриваюсь на джуна->беру у тебя персональную консультацию
Жду
как прогресс? пол года уже прошло
Воо... А мне сейчас на собесах все говорят, что раз не работал несколько лет с микросервисами, то не сеньор.
Антон, просвети, пожалуйста, что за эффект хансайта 26:30. Погуглил, ничего схожего по названию не нашёл, и в комментах нет, и gpt не знает XD
ru.m.wikipedia.org/wiki/Знание_задним_числом
@@m0rtymerr очень признателен)
В аналитике данных и моделировании вообще задачи одинаковые у джуна и синьора, то же взаимодействие с бизнес заказчиком и полное понимание бизнес процесса. При этом можно делать задачи примерно как синьор, и явно лучше мидлов, и получать в 2 раза меньше мидла, я сам был в таком кейса 3 года назад, когда бизнес заказчик был очень доволен результатами моей работы, а начальник нет. Подверждаю, что харизма основа ЗП
Тут важно отметить: в 75% случаев это работает почти везде на рынке . Недооцененная метафора "рельсы".А они везде...
и что делать, бросить универ и пойти кодить круд за большие деньги ?))
tl:dw:
"Айтишечка - ровно такая же часть жизни, как и любая другая. И любой идиот может затащить собес/жизнь за счёт удачи, вранья, и подлизывания. Всем добра"
Я седой, Я сеньёр!
Перец я сажал, я знаю куда вернусь. Выгорание мне не грозит! 😀
Только всё-таки, джуны, мидлы и сеньоры отличаются, в первую очередь по хардам, всё-таки. И прежде чем, претендовать на следующую "ступень", надо бы и фреймворк выучить и приложуху зопилить и т.п. Или нет?
Пересмотри видео пожалуйста
Харды штука условная. Можно быть синтером бэкендером не зная sql, так как он в работе не был нужен. Где то требуют уметь куб разворачивать, где-то для этого есть девопсы. Харды определяют, в каком проценте компаний вас оценят как синьера. В зависимости от Хардов это может быть 10%, может и 100%.
про закладки конечно дикая жиза
❤
Леее как же я хочу в айти
да сраные тонкости зачем то спрашивают на собесах но особенно у меня подгорает с алгоритмов
1:17:49 ахаха борода блин мерзкая, круто когда люди над собой могут посмеяться
А есть видос/запись стрима, как стать мидлом из джуна?
Да, в описании
Оооо я - одна сотая))) правда, я не разраб, а Одмин)))
Прихожу на новую работу, прохожу испытательный срок 3 месяца и уже ищу новую работу - хороший способ, всем советую
29:39 т.е надо говнокодить?
"Уже ты им рассказываешь" - мне больше нравится, когда интервью переворачивается и уже они тебе рассказывают, а ты вопросы подкидываешь.
Если так произошло - то оффер уже твой.
криптоанальное погромирование было очень распространено в 90-е