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0:21 プロジェクターからこういうものを映し出す所から、日本の企業体質って昔から余り変わってないんだろうなぁって思う
人手不足の原因なんて明白。中途採用しないから。新卒至上主義も，昔から変わらない。新卒至上主義を捨てない限り，人手不足というのはなくならない気がする。あと生成AIを十分に活用できているかどうか。事務処理をどれだけ人からAIに置き換えられているかというのも，重要だろう。
高い給料が出れば、必ず行く人はいます。田舎でも儲かる農家は跡取りがいます。
こりゃますます人材に投資しなかったり、人材を蔑ろにする企業の淘汰が加速するなぁ昭和平成の感覚で指導育成するのはもうダメだなぁ
初任給を上げること地方配属をやめることこの２つをやればめちゃくちゃ応募はきますよ
地方配属好む奴結構おるぞ。
来年の今頃希望通りの会社で内定式挙げていると信じたい
いかがでしたか？
@@DYA-dn6fgこんにちは。希望通り内定をいただきました。
@@Coil_Recording おおおお！それはおめでとうございます。わたしも希望通り内定を頂けたので、もし25卒であれば私と同じですね！これから頑張りましょう！
こうやって賃金が上がっていくのに、政府には外国人労働者を入れて賃金を下げるようなことはしないでいただきたい
企業側も狭めて選ぶからなー
中小零細はほとんどいま新卒採ってないでしょ。メリットないもんな
いやまあ、新卒側も思ってますよ、中小零細にメリットないって
まぁ当たり前じゃないのかな｡だって大手にいかないと何となく不安だなーと思っている学生と星の数ほどある大学からマシな人材(コミュ力あって逆らわずに何でも言うこと聞いて教育期間をあまり設けなくても即戦力になってくれる)をマイナビとかリクルートで探さないといけない企業の人事担当｡この二つの関係が悪い作用をしていると思う｡今の学生は学校を出ても所謂「社会人」になるしか選択肢がないのもなんかなーって思う｡
無能でも数が少なけりゃ希少価値上がるからラッキーだね。
思いまあす↑笑
英語の方が得意な子の企業は…。新人研修後、1年目から取引先次第😝
24年前、新卒若者はいらない 採用人数を絞ります 日本人が日本人を弑してしまった時代あなた方はその犠牲の元に其処に居ることをほんの少しでも知っててほしいと思いました
ここのコメ欄大手に行けなかった低年収の負け組がキャンキャン吠えてて悲しい…
まじそれで草
就活系の動画のコメント欄は見るに堪えない
でも企業もえり好みしてるやんって言ってる奴多いけど、そりゃ当たり前やろとしか思えない。
ほんで買い手市場に戻ったら全部ご破算や負の連鎖を終わらせねば
大手は福利厚生がレベチだからなぁ中小以下にはいけん
みずほとか転職のための足場でしかない知らんけど
既存の社員の給料も上げないと不公平では？
上がりますよ。
@@BruceWayne-rl9zy新卒は上げるが、既存の社員のベースアップ（マーケットプレイスを鑑みて）は8割以上の会社が行っていないのが現状
NECはわかるけど、いま銀行ってどうなん
少なくとも3メガは収益上がってきてコロナ前より業績良くなってるから言うほどやばいわけじゃない
人手不足の原因は自明。中途採用しないから。それだけ。景気がいいということでもある。
AIがあれば社員もいらんだろ、文句も言わんし
みずほっていい印象ないんやが、大企業やけど
やばいよね… 色々と…
@@riona8例えばどういうところ？？
@@ああ-j1n2uATMのシステムエラー連発
システム障害めちゃくちゃ多いイメージ
やっぱり、年収=年齢×20万の企業に就職しないと勝ち組じゃないよなー😂
雇われる側に勝ち組とかあるの？
@@エビ-n1j 余裕であるよー😊
@@エビ-n1jあえていうならリスクを伴わないことじゃない？雇われは
年齢✕50万の間違いでは？😅
@@未来から来た預言者P 日本の平均年収は430万だよ？
人手不足とか綺麗事言ってんじゃねぇよ24卒で100社も以上落とされ続けて未だに就活してる俺を採用してから言え
既卒？
@@andonatsu2 既卒、新卒時代と合わせたら100社以上は落ちてる
（優秀な）人手不足
@@めろん-c9p必要とされてない...
発達持ち(吃音症)だから面接が通らんのよだから人手不足ってのはやっぱ使える人材が不足してるってことなんだよな
日本の会社って要するに、先生からしょっちゅう怒られる全日制高校みたいなもんやろ？
私を雇ってから文句言え
せっかく頭いいのに日本企業に就職するなんて…
はい、日本の就活状況を知らないコメントですねご褒美に腐ったみかんをあげましょう
@@伊藤誠-t3sfラン大学就職チャンネルやんけ
いまNECに入るとか会社調べてないだろ
どこに入るのがいいんですか？
@@tommy-fw5uw都市ガス、JR東海、海運、政府系金融辺り。
@@yousuke2893近い人が入っちゃったのかな？ご愁傷様です。
重工メーカーはダメですか？
NECがいまだに凋落途中だと思ってる奴。その認識自体ももう古いです。
流石にNECや富士通はマーチでも敬遠するやろ今は国士舘とかその辺が狙う感じだろ
働こうね、ニートくん
どちらも24卒早稲田から60人近く行ってる模様
NECも富士通も早慶が幅利かせてるのにか?
さすがにエアプ過ぎて泣ける
現実だとMARCHからNECはかなりの上位層じゃないと無理だよ。早慶でも普通に落ちる。富士通は採用人数多すぎるから知らない。
0:21 プロジェクターからこういうものを映し出す所から、日本の企業体質って昔から余り変わってないんだろうなぁって思う
人手不足の原因なんて明白。
中途採用しないから。
新卒至上主義も，昔から変わらない。
新卒至上主義を捨てない限り，人手不足というのはなくならない気がする。
あと生成AIを十分に活用できているかどうか。
事務処理をどれだけ人からAIに置き換えられているかというのも，重要だろう。
高い給料が出れば、必ず行く人はいます。田舎でも儲かる農家は跡取りがいます。
こりゃますます人材に投資しなかったり、人材を蔑ろにする企業の淘汰が加速するなぁ
昭和平成の感覚で指導育成するのはもうダメだなぁ
初任給を上げること
地方配属をやめること
この２つをやればめちゃくちゃ応募はきますよ
地方配属好む奴結構おるぞ。
来年の今頃希望通りの会社で内定式挙げていると信じたい
いかがでしたか？
@@DYA-dn6fgこんにちは。
希望通り内定をいただきました。
@@Coil_Recording おおおお！
それはおめでとうございます。
わたしも希望通り内定を頂けたので、もし25卒であれば私と同じですね！
これから頑張りましょう！
こうやって賃金が上がっていくのに、政府には外国人労働者を入れて賃金を下げるようなことはしないでいただきたい
企業側も狭めて選ぶからなー
中小零細はほとんどいま新卒採ってないでしょ。メリットないもんな
いやまあ、新卒側も思ってますよ、中小零細にメリットないって
まぁ当たり前じゃないのかな｡だって大手にいかないと何となく不安だなーと思っている学生と星の数ほどある大学からマシな人材(コミュ力あって逆らわずに何でも言うこと聞いて教育期間をあまり設けなくても即戦力になってくれる)をマイナビとかリクルートで探さないといけない企業の人事担当｡この二つの関係が悪い作用をしていると思う｡今の学生は学校を出ても所謂「社会人」になるしか選択肢がないのもなんかなーって思う｡
無能でも数が少なけりゃ希少価値上がるからラッキーだね。
思いまあす↑笑
英語の方が得意な子の企業は…。
新人研修後、1年目から取引先次第😝
24年前、新卒若者はいらない 採用人数を絞ります 日本人が日本人を弑してしまった時代
あなた方はその犠牲の元に其処に居ることをほんの少しでも知っててほしいと思いました
ここのコメ欄大手に行けなかった低年収の負け組がキャンキャン吠えてて悲しい…
まじそれで草
就活系の動画のコメント欄は見るに堪えない
でも企業もえり好みしてるやん
って言ってる奴多いけど、
そりゃ当たり前やろとしか思えない。
ほんで買い手市場に戻ったら全部ご破算や
負の連鎖を終わらせねば
大手は福利厚生がレベチだからなぁ
中小以下にはいけん
みずほとか転職のための足場でしかない
知らんけど
既存の社員の給料も上げないと不公平では？
上がりますよ。
@@BruceWayne-rl9zy
新卒は上げるが、既存の社員のベースアップ（マーケットプレイスを鑑みて）は8割以上の会社が行っていないのが現状
NECはわかるけど、いま銀行ってどうなん
少なくとも3メガは収益上がってきてコロナ前より業績良くなってるから言うほどやばいわけじゃない
人手不足の原因は自明。
中途採用しないから。
それだけ。
景気がいいということでもある。
AIがあれば社員もいらんだろ、文句も言わんし
みずほっていい印象ないんやが、大企業やけど
やばいよね… 色々と…
@@riona8例えばどういうところ？？
@@ああ-j1n2uATMのシステムエラー連発
システム障害めちゃくちゃ多いイメージ
やっぱり、年収=年齢×20万の企業に就職しないと勝ち組じゃないよなー😂
雇われる側に勝ち組とかあるの？
@@エビ-n1j 余裕であるよー😊
@@エビ-n1jあえていうならリスクを伴わないことじゃない？雇われは
年齢✕50万の間違いでは？😅
@@未来から来た預言者P 日本の平均年収は430万だよ？
人手不足とか綺麗事言ってんじゃねぇよ
24卒で100社も以上落とされ続けて未だに就活してる俺を採用してから言え
既卒？
@@andonatsu2 既卒、新卒時代と合わせたら100社以上は落ちてる
（優秀な）人手不足
@@めろん-c9p必要とされてない...
発達持ち(吃音症)だから面接が通らんのよ
だから人手不足ってのはやっぱ使える人材が不足してるってことなんだよな
日本の会社って要するに、先生からしょっちゅう怒られる全日制高校みたいなもんやろ？
私を雇ってから文句言え
せっかく頭いいのに日本企業に就職するなんて…
はい、日本の就活状況を知らないコメントですね
ご褒美に腐ったみかんをあげましょう
@@伊藤誠-t3sfラン大学就職チャンネルやんけ
いまNECに入るとか会社調べてないだろ
どこに入るのがいいんですか？
@@tommy-fw5uw都市ガス、JR東海、海運、政府系金融辺り。
@@yousuke2893近い人が入っちゃったのかな？ご愁傷様です。
重工メーカーはダメですか？
NECがいまだに凋落途中だと思ってる奴。
その認識自体ももう古いです。
流石にNECや富士通はマーチでも敬遠するやろ今は
国士舘とかその辺が狙う感じだろ
働こうね、ニートくん
どちらも24卒早稲田から60人近く行ってる模様
NECも富士通も早慶が幅利かせてるのにか?
さすがにエアプ過ぎて泣ける
現実だとMARCHからNECはかなりの上位層じゃないと無理だよ。早慶でも普通に落ちる。
富士通は採用人数多すぎるから知らない。