Преимущества поколения Z 1) Они не зажаты страхами, как 30-летние. Мышление 30-ти летних: "не справлюсь с работой - уволят - не найду новую - умру с голоду". Утрировано, но суть в этом. В итоге, 30-летние держатся за любую работу из принципа «кабы не было хуже» - отсюда и выше результативность в непонятных задачах. Молодые уверены, что легко найдут новую работу и прокормят себя, поэтому если на работе ставят не понятные задачи «мне пох, что ты будешь делать, но баркас мой со дна достать», то молодежь спокойно меняет работу 2) Из-за отсутствия страхов на них сложнее ездить и их сложнее наебать. 30-ти летние, полные страха оказаться за бортом, готовы терпеть очень долго ради своего светлого будущего. На этом страхе работодатели их нещадно эксплуатируют - «и в хвост, и в гриву», как говорится. 30-летние сами будут себя уговаривать, что нужно перетерпеть и потом получить обещанный бонус. Но, чаще всего, никакого бонуса, кроме угробленного здоровья и потерянного времени они не получат, в то время, как работодатель нехило наварится. Молодых сложнее наебать - за счет более широкого кругозора они точнее понимают, сколько может стоить та или иная работа и кто на самом деле заработает на их труде. +Они легче находят варианты, где с меньшими усилиями можно заработать больше денег.
Но как люди,они гнилые ...курят,пьют и тд...с 11-14 лет...даже девушки,в 15-16 лет редко уже встретишь девственниц сейчас...Как по мне поколение потерянное.
@@zmeu_md3831 что хорошего в дественности? и в том, что выходят замуж в розовых очках, не испытав предварительно "бытовуху". Потом эти браки распадаются. Что хорошего в том, что человек в молодости не перебесился и не попробовал все пороки на вкус и не понял что есть хорошо и что есть плохо?Такой человек начинает пробовать пороки на вкус в более осознанном возрасте, причиняя вред и боль своим близким... Человек должен оттестировать на себе все "настройки" этого мира до того, как начнет серьезную жизнь, а не после.
@@elenareinerg5191 по твоему быть гнилым со школьных лет это норма?)и что это за бред.Почему вы думайте что все будут делать те же ошибки как и вы,большинство?Это ничто иное как отмазка,и попытка оправдываться.
@@zmeu_md3831 Это не мои ошибки, это эволюция общества. Пройти все соблазны в молодости- это не значит быть гнилым. Это значит быть разумным. Человек, увы, устроен так, что рано или поздно он все же захочет попробовать то, что не пробовал. Так работает наш мозг, наши гормоны, наши клетки. Плюс внешнее влияние. И поэтому во всем цивилизованном мире уже давно эти пробы снимают в период полового созревания, когда гормоны буйствуют, а именно в юности ( с 13 до 25 лет) - курят, пьют, пробуют наркотики, тусят, пускаются во все тяжкие, чтобы перебесится к моменту взросления. По этой же причине в цивилизованном мире сначала живут/ трахаются некоторое время под одной крышей со своей половинкой, таким образом притираясь друг к другу, чтобы понять, что их ничего не бесит друг в друге, а только потом женятся. А у вас же арахическо-нафталиновое понятие, которое уместно было лет 200 назад, и такой подход неизменно приведет к тому, что бесится человек начнет в осознанном возрасте, когда уже обременен обязательствами перед другим человек, что в корне неправильно.
@@elenareinerg5191 ну да конечно) если еще остались разумные ,нормальные люди,даже в подростковом,или чуть старше возрастом которые еще тогда были умнее и поняли что им это не надо.Не все повторяюсь совершают ошибки,можно учиться и на ошибки других.Есть люди еще такие,которые не подстроились под стадо,и не все стремятся пробовать все(вот тот же пример,родители курят и пьют,да по твоей логике,надо идти по их стопам ,а не лучше будет доказать им обратное?).
*Родился в 99, при этом знаю, что с помощью карандаша, можно быстро перематать кассету и т.д. Никогда не считал себя особенным, но всегда сравнивал себя с другими, дабы быть лучше их, ещё до 12 лет интересовался политикой и окружающим миром, детство у меня было не такое безоблачное, как тут описали и уже в 18 я полностью отделен от родителей и считаю себя самостоятельным, т.к. у меня нет от них зависимости в материальном плане, и многое другое, вы плохо рассказали об моём поколении, для того, что бы понять моё поколение, надо или быть им, или подробнее его изучить, а что вы рассказали, так это лишь в большинстве своём стереотипы)))*
Александр Пузанов Не думаю, что ему повезло. Все правильно, это просто стереотипы. Я родился в 2001. Я еще в 7 бабушке через стационарный телефон звонил, ну такой с колесиком центре, думаю вы поняли, у меня до 11 лет вообще не было телефона, а вот инет был уже в 7. Мои друзья не тупые идиоты любящие фэйса, да его в принципе мало кто любит. Не знаю почему вы страшее поколение так нас не любите. Может вы действительно так самоутверждаетесь, понимая что молодые тупее вас. Но это не так. Да и вообще, мы мало контактируем со взрослыми как мне кажется. Спроси любого моего сверстника и он скажет что он вообще ничего взрослым не говорит потому что не поймут и осудят. То же самое делали и вы. Да и вообще любая молодежь. Туфта это все как по мне. Все зависит от воспитания и окружения. А окружение создали нам как раз вы.
На самом деле просто, у молодежи основной запас информации и опыта крайне мал, и на фоне юношеского максимализма (я могу! я всё могу, я всё знаю ) и постоянного гормональных скачек (как у юношей так и девушек в большей степени) формирование мнения может быть ошибочным, и требующим постоянного подтверждения, а молодому человеку нужно самоутверждение (типа я существую! Вот он я!) через свое мнение, и любое отрицание или критика его действий, приводит в ярость, ярость и раздражение от того, что ты оказывается не прав. (любое отрицание этого текста конечно подтверждает его содержание). Вот как-то так земля крутится.
На мой взгляд, такой точный подход к работе подходит для всех поколений. Эта информация больше подходит для руководителя, как улучшить качество выполнения задач в компании. А к поколениям не имеет никакого отношения. Скорее данное видео говорит о том, как в детстве относились родители к детям.
В какой-то степени да. Всю теоретическую базу я так понял делали западные психологи-социологи, в основном по сша, вот для них хронология соблюдена, а для ссср и снг все смещено лет на 10-15.
Тот случай, когда хочется рассказать о тех, кто еще не вырос и только готовится поступать в ВУЗы, поколения Z (2004-2024), сейчас в 2018 году им исполняется только 14 лет, а именно Homelenders еще только исследуются, и можно смотреть формирование их ценностей.
В двух словах, поколение Z - это люди, которые привыкли всё делать по шаблону, как их учили в школе, натаскивая на формат тестов. Поколение Y - это люди, которых учили думать и делать свободно, без указаний особого рода. К сожалению, далеко не многие из поколения Y могут справиться с этой свободой, в то время, как поколение Z методично идет к цели по шаблонам. Сейчас я учу немецкий по учебнику Zeit Fur Deutsch сделанному по советскому формату. В заданиях к текстам часто всплывают слова, которых в них не было. Не все значения слов объясняются. С самого начала, в учебнике даются все словоформы вплоть до тех, до которых человеку учиться еще годы. Вот это - истинный формат обучения поколения Y со всеми вытекающими. Развитие самостоятельности мышления и действий с неизвестностью впереди и постоянным преодолением различных не форматных ситуаций с переменным успехом. Те, из поколения Y, кто справится с этой свободой, всегда будут обгонять поколение Z по всем направлениям. Но те, кто не сможет справиться с этой свободой, будут стараться жить и работать по шаблонам и всегда будут делать это хуже, медленнее и с постоянным осознанием своей несостоятельности, смотря на шаблонных, но более успешных молодых.
Августин Аполлинариевич И чего вы добились этим "свободным" мышлением? По вашему интернет способствует шаблонному мышлению? Это как? Мда. Оказывается мы с друзьями сплошные идиоты. А ничего что мировоззрение напрямую зависит от окружения? Окружения которое как раз вы и составляете.
Какая феерическая чушь.. я работала в школе, разницы между детьми сейчас и в мое время (а мне почти 40) не вижу.. когда мне было 20 лет я тоже меняла и бросала работы, если мне не нравилось, а когда родители вышвырнули из дома, тогда стала умнее и спокойнее. и за меня многое решали мама и папа..-)) мотивированые, хорошие дети живут в старомодных ценностях. безответственные дети- такие как Дима, но такие люди есть во всех поколениях. и XY, ну и еще букву можно добавить. тут уж как родители воспитали.. и упаси Боже от таких работничков, как Дима.
Благодарю Андрей и Анастасия. В самом деле, важно знать кто есть кто. Работодатели привыкли всех сотрудников паковать в свои серые офисы без разбора. Новое поколение работников сильнее ценит свою свободу и приемлет конкретику в задачах. Лучшие условия для зумеров, это удаленная работа с постановкой задач в таск менеджерах, а так же частые выплаты. В идеале для HR будет лучше, если они будут подбирать сотрудников на конкретные должности из конкретных поколений. Миллениалы более карьеристы и готовы претерпевать тягости и невзгоды если есть карьерная лестница. Должности которые должны увлекать за собой и хранить культуру и ценности компании, будет надежнее поручить Y, а все, что связано с технологиями и современными тенденциями, без проблем возьмут на себя Z.
Судя по интеллектуальным способностям моего поколения я смело могу сказать , что по мере дозволенности у массы новых людей отстают интересы чем у предыдущих , и поэтому всё меньше и меньше математиков , физиков , биологов , химиков , лингвистам и т д . Так что это зависит не от "времени" , как отмазываются многие , а от ограничений в детстве ( в пределах разумного ) . Отсюда вытекает прямая зависимость - чем больше ограничений в детстве - тем больше человек хочет узнавать что - то новое , чем меньше ограничений - тем меньше у человека интереса к познанию мира . Вот .
Нахрен такой работник, которому нужен пинок. Да ещё которому нужно всё разжевать. "Отчёт по продажам ручек: данные у Марины, расчёты у Антона, графики сделает Федя". Извините, а что остаётся нашему "Диме"? Кроме того "ко вторнику" ничего сделано не будет. Попросту потому, что у Марины, Антона и Феди своих дел вышекрыши (иначе зачем их там держат). А теперь представим, что Марина, Антон и Федя такие же "фриланцеры", как и Федя. То есть - работают когда есть вдохновение и желание.... Не поняли? Поясняю - "Люсе" нужно вызвать к себе (нет, по мнению автора, "вызвать" это для них моветон), или, если угодно, "пригласить" Марину-Федю-Антона, и так же "разжевать" задачу: "Марина, к тебе придёт "Дима" и тебе нужно бросить все дела и пойти в архив, собрать данные для него".... и... нихрена не выйдет, потому, что Марине захотелось "сходить в антикафе и выпить стаканчик смузи... какие, нафиг, графики". И так будет со всеми "Антонами и Федями". Плюс ко всему в архиве их должна ждать "Надя", которая как раз сегодня решила взять выходной из-за депрессии. Так что я "не дам и гроша" за процветание фирмы, где работают Марина, Дима, Антон, Федя, и руководит ими Люся.
А разве архив не электронный у Феди в компьютере, и когда напишет Дима почему ему просто не ответить: «ок, отправлю тебе график завтра до 13.00» или просто отправить график. Зачем Люсе вызывать кого-то если уведомить о том, когда подойдёт Дима и за чем можно так же в сообщении?
А я получается наполовину из поколения X, наполовину из поколения Y. Родилась в 94м, до 16 лет не было Интернета. С детства считала себя особенной, при этом - часто сравниваю себя с другими. Хотя и борюсь с этим. Имею ко всем и всему, в том числе к самой себе, завышенные ожидания, которые иногда оправдываются, а иногда нет. Временами мирюсь с этим, временами борюсь. Учиться не любила, ровно до тех пор, пока меня заставляли это делать. Точно также как и работать. Зато в комфорте действительно включаю креатив и работаю лучше других, если меня заинтересовать и сделать так мне не было скучно, а наоборот увлекательно.
аналогично, но я родился в 81, появление интернета тут видимо ключевой момент) , я интернетом пользуюсь с 18 лет, но соц сетями почти не пользуюсь и мало где зарегистрирован
теория не выдерживает никакой критики: получается,что креативность поколения Z какая-то недобросовестная: он сделает,но пользуясь трудом других людей,зато нарисует что-нить на бланке отчёта и будет думать,что он лучше всех. гаплык нашему миру!
В видео речь про двух мол.людей, живущих в России. Периодика поколения Z в РФ и США отличается. Актуальные исследования по РФ у Шамис, хоумлендеры, они же Зеты, начинаются с 2004, Дима из видео - тоже Y. И очень много неточностей в описании. Указывайте источники, на которых вы базировали видео.
Почему люди из другого поколения должны рассказывать о общении с новым поколением?Это должны делать мы!Мы знаем,как лучше с нами говорить.После видео складывается такое ощущение,что мы не креативны и всего лишь шаблон.
Почитала комментарии моих ровесников, а также запомнился комментарий одного работодателя. Мне данный ролик очень понравился. Я родилась в 1998 и если это для вас 1й источник информации о поколении Z, то хотела бы обратить внимание, что значение при формировании мировоззрения и подхода к работе имеет также место( страна), где родился человек. Я родившись в СНГ в 98 играла в тетрис и просыпалась пораньше на любимый мультик перед школой, пионерлагеря, бегемотики в киндерсюрпризах итд итп, но при этом я в Диме узнала себя. Говоря о комментарии работодателя, который уволил 3х молодых парней и нанял одного постарше, могу сказать следующее: дебилы и бездари были во все времена или же те парни просто оказались не на своём месте. Рассматривая мой случай, мне действительно требуется такой подход каков был описан в видео. И о чудо, я нашла своего работодателя, а он меня. Но это не значит, что я пришла в фирму с бухты-барахты, без образования и чего-либо ещё и захотела там работать. Мне нравится проф сфера в которой я сейчас нахожусь, но это не значит, что я вижу там себя и через 5 или 10 лет. Ведь нет гарантии, что не понравится что-то ещё или что я не захочу развиваться в другом направлении. Либо условия могут перестать устраивать. Мне кажется, одной из основных отличительных черт моего поколения является легкость принятия перемен. Можно это воспринимать и отрицательно, мол, всегда хотят жить в комфорте, а можно просто в комфорте жить, не париться и не бояться перемен😉 P.S. Лучи добра тем, кто дочитал до конца=D
5:50 эти данные дас тот, поможет этот, проверит ещё человек - офигенный работник, убивает время руководителя отвлечением на его планирование. Только правильных семей на всех не хватает.
Забавно что во во мне нет негативных старон обоих поколений. Я не амбициозен(относительно) я ставлю себе глобальную задачу и разбиваю ее на реально выполнимые подпункты каждый из которых реален и если что-то не получится всегда можно сменить вектор. Я не мультизадачен и могу концентрироваться только на 1 задаче но сильно. Я не запоминаю больного количества информации но знаю где ее можно найти. Я нацелен на быстрый результат(допустим я хочу научится программировать игры но на обучение этому требуется годы поэтому я сейчас учусь на вэб программиста что даст мне 50% навыков необходимых для создан игр и возможно работу которая поможет мне развиться еще больше прошло всего пол года обучения а я уже могу создавать сайы с сервером с нуля(уже с этими навыками можно найти работу) осталось доучить пару технологий разобраться в программирвании шейдеров и можно делать Web-игры(не совсем то что я хотел но так хоть я знаю как они вообще делаются, а потом перейти на смартфоны или пк)) который принесет в долгосрочной перспективе еще больше плюшек.
мне казалось, что у нас детский труд запрещен в стране.. поколение Z начинается с 2003 года. т.е. на декабрь 2018 самому старшему 15 лет.. конечно им нужно все разжевывать)
Я даже досмотреть это видео не смог... идея отличная берите поколение Z за ручку и тащите дальше по жизни вместо их родителей. А лет так через 10 появиться поколение которое и тащить будет некому... Был у меня стажер, умный парень, но если задача не по шаблону за пол часа здавался и приходил спрашивать что да как делать... Большая часть это поколения способна лишь работать в сфере продаж и лишь некоторые могут придумывать что то новое (и все зависит в большей степени от радителей, как они воспитали свое чадо) . А все по тому что они не умеют мыслить, он воткнуты носом в киберпространство и у них нет времени чтобы учиться думать, что очень печально.
Смотрю на эти комментарии и думаю эти люди вообще досмотрели видео до конца. А то такое ощущение будто они посмотрели начало видео и сделали глупый вывод
Есть ответственные профессии. Хирург например. Да и многие другие, которые с жизнью человека никак не связаны, где один косяк может повлечь за собой очень плачевные последствия для компании. Кто будет работать на этих должностях? Деды что-ли?
посмотрел я пару видео,я человек простой,без высшего образования и не интеллигент , но загонять поколения в шаблоны не есть хорошо, я вообще первый раз такое узрел.каждый человек индивидуален . и нет одинаковых людей ни по психике ни по физическим показателям. складывается впечатление что просто поделили всю массу людей на несколько категорий и конечно человек обладающий тем или иным признаком тут же загонит себя в эти рамки.люди индивидуальны все без исключения. любой человек z/y/х будет стремится выполнить работу лучше в случае заинтересованности материальной либо из желания понравится руководству,либо же если ему созданы комфортные условия то креативность будет у любой категории если он конечно заинтересован в данной работе.еще вы забываете о той категории детей что выросли в детских домах/интернатах , в неблагополучных семьях, об инвалидах . забываете о детях что росли в землях через которые прошла война,голод и/или прочее.
к какой категории вы отнесете таких людей?и что если ребенок рос в семье миллионера и ему с детства внушалось что он "САМЫЙ САМЫЙ" а вырос он застенчивым и скромным? в видео есть доля правды о каждом человеке.но я бы скорее разделил это на - ребенок/подросток/взрослый человек/ а не на принадлежность к y|z|х| - психология по моему скромному суждению вообще напоминает хрусталь.
Вы, похоже, как представитель поколения z (возможно, Y), на все смотрите через призму своего опыта и детства, довольно узко подгоняя всех людей под образ советского человека, готового рвать жопу на любой работе, только бы там были созданы хорошие условия. От себя и своего окружения могу заявить, что видео невероятно точно передает мотивационные моменты восприятия мира представителями поколения Z. Я могу легко ассоциировать себя с этим Димой, а смотря на свое окружение (однокурсники одного из топовых вузов раши) еще и могу подтвердить, что именно таким образом я и мои друзья/знакомые проще выполняем работу и добиваемся результатов. А если взглянуть на характерные фразы и стили работы/общения/жизни представителей других поколений и соотнести их со своими знакомыми/родственниками, то можно точно сказать, что теория как минимум имеет право на жизнь.
мне кажется Геннадий имел ввиду,что данная классификация несколько грубовата,а реальные индивидуальные особенности психики намного сложнее,хотя в целом в этом подходе очень много здравого и интересного.
"я человек простой,без высшего образования и не интеллигент" )) почему бы не получить высшее образование? не почитать на досуге Фрейда и Юнга? не послушать лекции Черниговской и Шноля? не изучить пассионарную теорию этногенеза Гумилева? И только потом написать замечательный комментарий?
Согласна. Работаю с молодежью, есть умные, самостоятельные, просто хорошие, честные люди; а есть вот эти - самодовольные и хитрые. Ими всегда недоволен, веришь в них - а они там недоделали, тут недоучили, там забили... - результат очень средний. Радости мало.
Да, большая часть с поколением z совпала с моей и как описала девушка ниже, похожая ситуация. Я до 14 не пользовался интернетом и пентиум3 в общем то не позволял, но вопрос не в этом. Как проверить опытным путем данные получаемые в исследовании? А то это просто похоже, на то что статистически полученные данные усреднили и написали, при этом не стали разбираться в основах тех или иных информационных или бытовых взаимодействий. И все равно спасибо за данное видео!
Если смотреть по комментариям, то рамки в данном ролике не совсем точные по годам, хотя я принимаю тот факт, что в силу многих факторов взросления 99 год, к примеру, может относится к предыдущему поколению, как и другой ребенок 99 года рождения, в свои года имел другое воспитание, компьютер и все прочее - и попал под определение следующего поколения, идущего после поколения Z . Но по себе (родилась в 98 г): мне реально тяжело, если нет четких рамок и "Разжевывания" по пунктам. У меня реальный ступор, когда я приношу работу (проект), которую делала в среднем 7 часов, потратила кучу времени, сил на поиск информации (не заложенных в 7 часов), бессонные ночи, так как дедлайн, а в итоге мне говорят, что "вы сделали не так, как было задумано!", и тебе приходится тратить еще столько же времени на переделывание, не говоря о том, что сроки ты уже пропустил и поощрения не будет никакого, а даже ты уйдешь в минус. Меня жутко бесит, что нет четко поставленной задачи! По мироощущениям: я могу всё! Но нет четкой цели и способа ее достижения.... Ниже в комментариях писали, что для нашего поколения: цель - это заработать деньги, и многие с ним согласились... Но я считаю, что это не так! Хотя бы потому, что для меня в приоритете стоит Моя собственная семья, поэтому пока мои сверстники работают на двух работах, учатся и работают, и ни о какой личной жизни речи не идет (отношений нет, а если есть, то по ощущениям встречаются как-будто им по 16 лет). У меня же есть муж, жду ребенка, работаю, но для меня работа, это скорее нечто, чем я могу быть полезна обществу, нежели фарм денег! На жизнь и побаловать себя хватает, значит хорошо! И тут скорее стоит вопрос о жизненной цели самого человека: работа, семья, самореализация (Знакомый ушел из дома в 15-16 лет, до сих пор мотается по стране, играет на гитаре, знакомится с людьми, у них же и живет и т.п. Образование 9 классов, ни разу не работал - и такие люди есть). Спасибо авторам данного ролика! Было интересно)
не правда. Моему сыну 16 и он не любитель сидеть в интернете и в телефоне. Усидчиво учиться, старается. И не живёт в гаджетах. Ему это не интересно. Предпочтёт книгу и познавательное видео, любит рисовать.
Я одного понять не могу, почему их нужно учить в вузе тому, чему их должны были научить в школе? И почему начальник должен подстраиваться под подчиненного и тратить своё драгоценное время не на семью, а на расписывание задач и обучение дураков? У 30-40 летних не хватает времени на "варианты дизайна", тк необходимо описать подробно задачу 20-летним. Вырастили себе на голову. И ничего они не креативные, обычные они, просто голова ничем серьезным не занята.
Почему это так странно слушать, ведь почти всё про меня (17 лет) P.S всё сказаное в видео немного чёрно-белое или вообще не верно, например деньги, деньги для нас не бонус, а цель)
Я отношусь к поколению Y и предпочитаю называть его поколением Why - тех, кто задаёт вопросы и относится к жизни более осознанно, чем полулюди-полуобороты X.
А если нужно не бумажной работой заниматься и красиво отчеты оформять, а реально работать головой, чем этот дима поможет. В том же самом инженерном секторе, такие Димы не держатся
Забавно, думаю что в следующем поколении все будут гениями)) Хотя учитывая скорость развития генной инженерии и то что уже сейчас можно "подкоректировать" своего ребенка в зародыше то вполне возможно....
Знаете, все это очень неплохо отражает мою Систему, по которой сейчас эпоха реалистов, а раньше - поколение оптимистов. У меня амбициозные цели, хотя я из поколения Z. Как я понимаю, из всех людей есть и исключения в деталях. А эта теория распространяется только на цивилизованную часть мира?
в жизни вы не имеете ничего кроме цикла утро-работа-дом-сон (иногда пьяки) на это влияет то, что вы стареете. со старением клетки мозга отмирают и нарушаются нейронные сети, которые отвечают за передачу информации.
а кто даст денег на повышение зарплаты?? Вынянчи, все разжуй, в ротик положи, и ещё и зарплату частенько добавь, а бухгалтерия и ОК каждый месяц не замучается приказ писать о повышении и вносить изменения в базу для формирования расчётной ведомости? интересно, президент так же повышает и похваляет своих молодых губернаторов?
Maine Coon Ну почему всё время "многие мои знакомые", а не я? Всегда идёт ссылка на "знакомых", "друзей" и т.д. И сразу возникает вопрос - А эти "многие знакомые" сами рассказали, что отлучились от маминого борща? А вот по моим жизненным наблюдениям эти самые "многие знакомые", не смотря на то, что купили себе последний АйФон "на свои" и считают, что "мамин борщ" им не нужен, думают, что в холодильнике всегда есть сосиски, потому, что они там есть всегда. А папа оплачивает их обучение в университете - потому что папе это просто нравится.
Сергей Соколов, мои знакомые на несколько лет меня старше, а я на первом курсе университета и только планирую попробовать себя во фрилансе. Кто-то давно отучился в университете и работает на человека из соседней страны удалённо уже несколько лет. Кто-то университет заканчивает, но на бюджете. А кто-то мой одногруппник в университете, со школы осваивающий нужный ему софт и уже работающий удалённо. А почему фриланс? Потому что я и мои друзья нацелены на IT сферу, по довольно разным специальностям, и все мы живём в регионе, где сейчас условия мягко говоря не подходят для развития IT компаний, т.е. у нас нет возможности для трудоустройства там, где мы живём. А заниматься любимым делом хочется. И деньги зарабатывать хочется. Поэтому так
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
Преимущества поколения Z
1) Они не зажаты страхами, как 30-летние. Мышление 30-ти летних: "не справлюсь с работой - уволят - не найду новую - умру с голоду". Утрировано, но суть в этом. В итоге, 30-летние держатся за любую работу из принципа «кабы не было хуже» - отсюда и выше результативность в непонятных задачах. Молодые уверены, что легко найдут новую работу и прокормят себя, поэтому если на работе ставят не понятные задачи «мне пох, что ты будешь делать, но баркас мой со дна достать», то молодежь спокойно меняет работу
2) Из-за отсутствия страхов на них сложнее ездить и их сложнее наебать. 30-ти летние, полные страха оказаться за бортом, готовы терпеть очень долго ради своего светлого будущего. На этом страхе работодатели их нещадно эксплуатируют - «и в хвост, и в гриву», как говорится. 30-летние сами будут себя уговаривать, что нужно перетерпеть и потом получить обещанный бонус. Но, чаще всего, никакого бонуса, кроме угробленного здоровья и потерянного времени они не получат, в то время, как работодатель нехило наварится. Молодых сложнее наебать - за счет более широкого кругозора они точнее понимают, сколько может стоить та или иная работа и кто на самом деле заработает на их труде. +Они легче находят варианты, где с меньшими усилиями можно заработать больше денег.
Но как люди,они гнилые ...курят,пьют и тд...с 11-14 лет...даже девушки,в 15-16 лет редко уже встретишь девственниц сейчас...Как по мне поколение потерянное.
@@zmeu_md3831 что хорошего в дественности? и в том, что выходят замуж в розовых очках, не испытав предварительно "бытовуху". Потом эти браки распадаются. Что хорошего в том, что человек в молодости не перебесился и не попробовал все пороки на вкус и не понял что есть хорошо и что есть плохо?Такой человек начинает пробовать пороки на вкус в более осознанном возрасте, причиняя вред и боль своим близким... Человек должен оттестировать на себе все "настройки" этого мира до того, как начнет серьезную жизнь, а не после.
@@elenareinerg5191 по твоему быть гнилым со школьных лет это норма?)и что это за бред.Почему вы думайте что все будут делать те же ошибки как и вы,большинство?Это ничто иное как отмазка,и попытка оправдываться.
@@zmeu_md3831 Это не мои ошибки, это эволюция общества. Пройти все соблазны в молодости- это не значит быть гнилым. Это значит быть разумным. Человек, увы, устроен так, что рано или поздно он все же захочет попробовать то, что не пробовал. Так работает наш мозг, наши гормоны, наши клетки. Плюс внешнее влияние. И поэтому во всем цивилизованном мире уже давно эти пробы снимают в период полового созревания, когда гормоны буйствуют, а именно в юности ( с 13 до 25 лет) - курят, пьют, пробуют наркотики, тусят, пускаются во все тяжкие, чтобы перебесится к моменту взросления. По этой же причине в цивилизованном мире сначала живут/ трахаются некоторое время под одной крышей со своей половинкой, таким образом притираясь друг к другу, чтобы понять, что их ничего не бесит друг в друге, а только потом женятся. А у вас же арахическо-нафталиновое понятие, которое уместно было лет 200 назад, и такой подход неизменно приведет к тому, что бесится человек начнет в осознанном возрасте, когда уже обременен обязательствами перед другим человек, что в корне неправильно.
@@elenareinerg5191 ну да конечно) если еще остались разумные ,нормальные люди,даже в подростковом,или чуть старше возрастом которые еще тогда были умнее и поняли что им это не надо.Не все повторяюсь совершают ошибки,можно учиться и на ошибки других.Есть люди еще такие,которые не подстроились под стадо,и не все стремятся пробовать все(вот тот же пример,родители курят и пьют,да по твоей логике,надо идти по их стопам ,а не лучше будет доказать им обратное?).
*Родился в 99, при этом знаю, что с помощью карандаша, можно быстро перематать кассету и т.д. Никогда не считал себя особенным, но всегда сравнивал себя с другими, дабы быть лучше их, ещё до 12 лет интересовался политикой и окружающим миром, детство у меня было не такое безоблачное, как тут описали и уже в 18 я полностью отделен от родителей и считаю себя самостоятельным, т.к. у меня нет от них зависимости в материальном плане, и многое другое, вы плохо рассказали об моём поколении, для того, что бы понять моё поколение, надо или быть им, или подробнее его изучить, а что вы рассказали, так это лишь в большинстве своём стереотипы)))*
NICE FRAG 「EPIC AMV」 возможно Вы благодаря правильному воспитанию родителей отличаетесь от представителей своего поколения
Просто тебе повезло.
Александр Пузанов Не думаю, что ему повезло. Все правильно, это просто стереотипы. Я родился в 2001. Я еще в 7 бабушке через стационарный телефон звонил, ну такой с колесиком центре, думаю вы поняли, у меня до 11 лет вообще не было телефона, а вот инет был уже в 7. Мои друзья не тупые идиоты любящие фэйса, да его в принципе мало кто любит. Не знаю почему вы страшее поколение так нас не любите. Может вы действительно так самоутверждаетесь, понимая что молодые тупее вас. Но это не так. Да и вообще, мы мало контактируем со взрослыми как мне кажется. Спроси любого моего сверстника и он скажет что он вообще ничего взрослым не говорит потому что не поймут и осудят. То же самое делали и вы. Да и вообще любая молодежь. Туфта это все как по мне. Все зависит от воспитания и окружения. А окружение создали нам как раз вы.
На самом деле просто, у молодежи основной запас информации и опыта крайне мал, и на фоне юношеского максимализма (я могу! я всё могу, я всё знаю ) и постоянного гормональных скачек (как у юношей так и девушек в большей степени) формирование мнения может быть ошибочным, и требующим постоянного подтверждения, а молодому человеку нужно самоутверждение (типа я существую! Вот он я!) через свое мнение, и любое отрицание или критика его действий, приводит в ярость, ярость и раздражение от того, что ты оказывается не прав. (любое отрицание этого текста конечно подтверждает его содержание). Вот как-то так земля крутится.
Александр Пузанов Очень информативно. Но крайне не реалестично. Вы чересчур все упрощаете и обобщаете.
На мой взгляд, такой точный подход к работе подходит для всех поколений. Эта информация больше подходит для руководителя, как улучшить качество выполнения задач в компании. А к поколениям не имеет никакого отношения. Скорее данное видео говорит о том, как в детстве относились родители к детям.
Я что-то не понял, вы с другой земли?
которая отстает на 10 лет?
В какой-то степени да.
Всю теоретическую базу я так понял делали западные психологи-социологи, в основном по сша, вот для них хронология соблюдена, а для ссср и снг все смещено лет на 10-15.
Тот случай, когда хочется рассказать о тех, кто еще не вырос и только готовится поступать в ВУЗы, поколения Z (2004-2024), сейчас в 2018 году им исполняется только 14 лет, а именно Homelenders еще только исследуются, и можно смотреть формирование их ценностей.
А я вот последний меллениал,т.к.мне в 2018 году было не 14,а 15 лет и родилась в начале 2003-го,а не 2004.
В двух словах, поколение Z - это люди, которые привыкли всё делать по шаблону, как их учили в школе, натаскивая на формат тестов. Поколение Y - это люди, которых учили думать и делать свободно, без указаний особого рода. К сожалению, далеко не многие из поколения Y могут справиться с этой свободой, в то время, как поколение Z методично идет к цели по шаблонам. Сейчас я учу немецкий по учебнику Zeit Fur Deutsch сделанному по советскому формату. В заданиях к текстам часто всплывают слова, которых в них не было. Не все значения слов объясняются. С самого начала, в учебнике даются все словоформы вплоть до тех, до которых человеку учиться еще годы. Вот это - истинный формат обучения поколения Y со всеми вытекающими. Развитие самостоятельности мышления и действий с неизвестностью впереди и постоянным преодолением различных не форматных ситуаций с переменным успехом. Те, из поколения Y, кто справится с этой свободой, всегда будут обгонять поколение Z по всем направлениям. Но те, кто не сможет справиться с этой свободой, будут стараться жить и работать по шаблонам и всегда будут делать это хуже, медленнее и с постоянным осознанием своей несостоятельности, смотря на шаблонных, но более успешных молодых.
Августин Аполлинариевич И чего вы добились этим "свободным" мышлением? По вашему интернет способствует шаблонному мышлению? Это как? Мда. Оказывается мы с друзьями сплошные идиоты. А ничего что мировоззрение напрямую зависит от окружения? Окружения которое как раз вы и составляете.
Юрий Меньшиков Пусть думают что они особенные, им же нравится)
Августин Аполлинариевич погоди ка, а ты случайно не причисляешь себя к поколению Y?
достаточно точно изложено, лайк
Дима не поколение z , он поколение Y
@Agil tengri поколение Y это люди родившиеся с 1983 по 2001 ±2 года
p.s и смотри на дату видео
Какая феерическая чушь.. я работала в школе, разницы между детьми сейчас и в мое время (а мне почти 40) не вижу.. когда мне было 20 лет я тоже меняла и бросала работы, если мне не нравилось, а когда родители вышвырнули из дома, тогда стала умнее и спокойнее. и за меня многое решали мама и папа..-)) мотивированые, хорошие дети живут в старомодных ценностях. безответственные дети- такие как Дима, но такие люди есть во всех поколениях. и XY, ну и еще букву можно добавить. тут уж как родители воспитали.. и упаси Боже от таких работничков, как Дима.
youriga friend по одному Вашему комментарию и критичности в нем, можно определить в каких годах Вы родились.
Привет Вам от «Димы»;)
@@saszabramczuk4681 +
Спустя 5 лет... "Дим" стало ещё больше 😂
Благодарю Андрей и Анастасия.
В самом деле, важно знать кто есть кто. Работодатели привыкли всех сотрудников паковать в свои серые офисы без разбора. Новое поколение работников сильнее ценит свою свободу и приемлет конкретику в задачах. Лучшие условия для зумеров, это удаленная работа с постановкой задач в таск менеджерах, а так же частые выплаты. В идеале для HR будет лучше, если они будут подбирать сотрудников на конкретные должности из конкретных поколений. Миллениалы более карьеристы и готовы претерпевать тягости и невзгоды если есть карьерная лестница. Должности которые должны увлекать за собой и хранить культуру и ценности компании, будет надежнее поручить Y, а все, что связано с технологиями и современными тенденциями, без проблем возьмут на себя Z.
Судя по интеллектуальным способностям моего поколения я смело могу сказать , что по мере дозволенности у массы новых людей отстают интересы чем у предыдущих , и поэтому всё меньше и меньше математиков , физиков , биологов , химиков , лингвистам и т д . Так что это зависит не от "времени" , как отмазываются многие , а от ограничений в детстве ( в пределах разумного ) . Отсюда вытекает прямая зависимость - чем больше ограничений в детстве - тем больше человек хочет узнавать что - то новое , чем меньше ограничений - тем меньше у человека интереса к познанию мира . Вот .
Нахрен такой работник, которому нужен пинок. Да ещё которому нужно всё разжевать. "Отчёт по продажам ручек: данные у Марины, расчёты у Антона, графики сделает Федя". Извините, а что остаётся нашему "Диме"? Кроме того "ко вторнику" ничего сделано не будет. Попросту потому, что у Марины, Антона и Феди своих дел вышекрыши (иначе зачем их там держат). А теперь представим, что Марина, Антон и Федя такие же "фриланцеры", как и Федя. То есть - работают когда есть вдохновение и желание.... Не поняли? Поясняю - "Люсе" нужно вызвать к себе (нет, по мнению автора, "вызвать" это для них моветон), или, если угодно, "пригласить" Марину-Федю-Антона, и так же "разжевать" задачу: "Марина, к тебе придёт "Дима" и тебе нужно бросить все дела и пойти в архив, собрать данные для него".... и... нихрена не выйдет, потому, что Марине захотелось "сходить в антикафе и выпить стаканчик смузи... какие, нафиг, графики". И так будет со всеми "Антонами и Федями". Плюс ко всему в архиве их должна ждать "Надя", которая как раз сегодня решила взять выходной из-за депрессии. Так что я "не дам и гроша" за процветание фирмы, где работают Марина, Дима, Антон, Федя, и руководит ими Люся.
А разве архив не электронный у Феди в компьютере, и когда напишет Дима почему ему просто не ответить: «ок, отправлю тебе график завтра до 13.00» или просто отправить график. Зачем Люсе вызывать кого-то если уведомить о том, когда подойдёт Дима и за чем можно так же в сообщении?
А если других не будет? Ведь это о целом поколении
Детский сад
А я получается наполовину из поколения X, наполовину из поколения Y. Родилась в 94м, до 16 лет не было Интернета. С детства считала себя особенной, при этом - часто сравниваю себя с другими. Хотя и борюсь с этим. Имею ко всем и всему, в том числе к самой себе, завышенные ожидания, которые иногда оправдываются, а иногда нет. Временами мирюсь с этим, временами борюсь. Учиться не любила, ровно до тех пор, пока меня заставляли это делать. Точно также как и работать. Зато в комфорте действительно включаю креатив и работаю лучше других, если меня заинтересовать и сделать так мне не было скучно, а наоборот увлекательно.
ты нормальный человек.
Kate Kaller я такой же как ты только в 96 родился и на половину из поколения Y и Z
Вот и у меня так же, из ролика понял, что во мне 50/50 сочетаются Z и Y, только родился я в 89м)
аналогично, но я родился в 81, появление интернета тут видимо ключевой момент) , я интернетом пользуюсь с 18 лет, но соц сетями почти не пользуюсь и мало где зарегистрирован
модель поведения, всего лишь предположение)
теория не выдерживает никакой критики: получается,что креативность поколения Z какая-то недобросовестная: он сделает,но пользуясь трудом других людей,зато нарисует что-нить на бланке отчёта и будет думать,что он лучше всех. гаплык нашему миру!
В видео речь про двух мол.людей, живущих в России. Периодика поколения Z в РФ и США отличается. Актуальные исследования по РФ у Шамис, хоумлендеры, они же Зеты, начинаются с 2004, Дима из видео - тоже Y. И очень много неточностей в описании. Указывайте источники, на которых вы базировали видео.
Почему люди из другого поколения должны рассказывать о общении с новым поколением?Это должны делать мы!Мы знаем,как лучше с нами говорить.После видео складывается такое ощущение,что мы не креативны и всего лишь шаблон.
1:39 - "Каждое поколение сильнее и умнее предыдущего", - такое заявление автора видео можно смело называть бредом. Смотреть далее - нет смысла.
+
Альфа дурачки вообще
Да нелегко поколению Z. В моём городе вообще нету ничего для таких( И для меня в том случае
Следующее поколение будет поколением вундеркиндов. Чем больше я на них смотрю, тем меньше верю в эту гипотезу.
Почитала комментарии моих ровесников, а также запомнился комментарий одного работодателя. Мне данный ролик очень понравился. Я родилась в 1998 и если это для вас 1й источник информации о поколении Z, то хотела бы обратить внимание, что значение при формировании мировоззрения и подхода к работе имеет также место( страна), где родился человек. Я родившись в СНГ в 98 играла в тетрис и просыпалась пораньше на любимый мультик перед школой, пионерлагеря, бегемотики в киндерсюрпризах итд итп, но при этом я в Диме узнала себя. Говоря о комментарии работодателя, который уволил 3х молодых парней и нанял одного постарше, могу сказать следующее: дебилы и бездари были во все времена или же те парни просто оказались не на своём месте. Рассматривая мой случай, мне действительно требуется такой подход каков был описан в видео. И о чудо, я нашла своего работодателя, а он меня. Но это не значит, что я пришла в фирму с бухты-барахты, без образования и чего-либо ещё и захотела там работать. Мне нравится проф сфера в которой я сейчас нахожусь, но это не значит, что я вижу там себя и через 5 или 10 лет. Ведь нет гарантии, что не понравится что-то ещё или что я не захочу развиваться в другом направлении. Либо условия могут перестать устраивать.
Мне кажется, одной из основных отличительных черт моего поколения является легкость принятия перемен. Можно это воспринимать и отрицательно, мол, всегда хотят жить в комфорте, а можно просто в комфорте жить, не париться и не бояться перемен😉
P.S. Лучи добра тем, кто дочитал до конца=D
А с какого по какие года ваше поколения ?
5:50 эти данные дас тот, поможет этот, проверит ещё человек - офигенный работник, убивает время руководителя отвлечением на его планирование. Только правильных семей на всех не хватает.
Я родился в 94 и мне подходят определения из обоих роликов(частично).
Сделай ролик про тех кто родился на стыке поколений мне кажется это 93-96 года.
Забавно что во во мне нет негативных старон обоих поколений.
Я не амбициозен(относительно) я ставлю себе глобальную задачу и разбиваю ее на реально выполнимые подпункты каждый из которых реален и если что-то не получится всегда можно сменить вектор.
Я не мультизадачен и могу концентрироваться только на 1 задаче но сильно.
Я не запоминаю больного количества информации но знаю где ее можно найти.
Я нацелен на быстрый результат(допустим я хочу научится программировать игры но на обучение этому требуется годы поэтому я сейчас учусь на вэб программиста что даст мне 50% навыков необходимых для создан игр и возможно работу которая поможет мне развиться еще больше прошло всего пол года обучения а я уже могу создавать сайы с сервером с нуля(уже с этими навыками можно найти работу) осталось доучить пару технологий разобраться в программирвании шейдеров и можно делать Web-игры(не совсем то что я хотел но так хоть я знаю как они вообще делаются, а потом перейти на смартфоны или пк)) который принесет в долгосрочной перспективе еще больше плюшек.
я об этом подумаю)
@@AnastasiaGoldвы там не скрючились?
мне казалось, что у нас детский труд запрещен в стране.. поколение Z начинается с 2003 года. т.е. на декабрь 2018 самому старшему 15 лет.. конечно им нужно все разжевывать)
Нет. Оно варьируется с 2000х годов. И чаще уходит в -3 хотя бы. Т.к. опрелеленной рамки нет между двумя поколениями.
А разве работать можно не с 14 лет? Уже запретили? В мою юность можно было.... моя подружка в д/саду полы мала когда нам было по 14
Поколения z начинается с 1996 года
Я даже досмотреть это видео не смог... идея отличная берите поколение Z за ручку и тащите дальше по жизни вместо их родителей. А лет так через 10 появиться поколение которое и тащить будет некому...
Был у меня стажер, умный парень, но если задача не по шаблону за пол часа здавался и приходил спрашивать что да как делать... Большая часть это поколения способна лишь работать в сфере продаж и лишь некоторые могут придумывать что то новое (и все зависит в большей степени от радителей, как они воспитали свое чадо) . А все по тому что они не умеют мыслить, он воткнуты носом в киберпространство и у них нет времени чтобы учиться думать, что очень печально.
Maf Vas вау, как патетично и оригинально вы назвали меня и моих друзей несамостоятельными идиотами. Надеюсь ваше чадо не будет такими как мы.
@@ЮрийМеньшиков-г7ида правильно все человек написал
Супер!👍👍👍
откуда начинает поколение з с каких годов?
огонь )
Смотрю на эти комментарии и думаю эти люди вообще досмотрели видео до конца. А то такое ощущение будто они посмотрели начало видео и сделали глупый вывод
Есть ответственные профессии. Хирург например. Да и многие другие, которые с жизнью человека никак не связаны, где один косяк может повлечь за собой очень плачевные последствия для компании. Кто будет работать на этих должностях? Деды что-ли?
Николай Снегин неа, там хирурги с узкой специализацией. То что у «дедушек» делал один там делают 3.
Как-нибудь выживем)
посмотрел я пару видео,я человек простой,без высшего образования и не интеллигент , но загонять поколения в шаблоны не есть хорошо, я вообще первый раз такое узрел.каждый человек индивидуален . и нет одинаковых людей ни по психике ни по физическим показателям. складывается впечатление что просто поделили всю массу людей на несколько категорий и конечно человек обладающий тем или иным признаком тут же загонит себя в эти рамки.люди индивидуальны все без исключения. любой человек z/y/х будет стремится выполнить работу лучше в случае заинтересованности материальной либо из желания понравится руководству,либо же если ему созданы комфортные условия то креативность будет у любой категории если он конечно заинтересован в данной работе.еще вы забываете о той категории детей что выросли в детских домах/интернатах , в неблагополучных семьях, об инвалидах . забываете о детях что росли в землях через которые прошла война,голод и/или прочее.
к какой категории вы отнесете таких людей?и что если ребенок рос в семье миллионера и ему с детства внушалось что он "САМЫЙ САМЫЙ" а вырос он застенчивым и скромным?
в видео есть доля правды о каждом человеке.но я бы скорее разделил это на - ребенок/подросток/взрослый человек/ а не на принадлежность к y|z|х| - психология по моему скромному суждению вообще напоминает хрусталь.
Вы, похоже, как представитель поколения z (возможно, Y), на все смотрите через призму своего опыта и детства, довольно узко подгоняя всех людей под образ советского человека, готового рвать жопу на любой работе, только бы там были созданы хорошие условия. От себя и своего окружения могу заявить, что видео невероятно точно передает мотивационные моменты восприятия мира представителями поколения Z. Я могу легко ассоциировать себя с этим Димой, а смотря на свое окружение (однокурсники одного из топовых вузов раши) еще и могу подтвердить, что именно таким образом я и мои друзья/знакомые проще выполняем работу и добиваемся результатов. А если взглянуть на характерные фразы и стили работы/общения/жизни представителей других поколений и соотнести их со своими знакомыми/родственниками, то можно точно сказать, что теория как минимум имеет право на жизнь.
мне кажется Геннадий имел ввиду,что данная классификация несколько грубовата,а реальные индивидуальные особенности психики намного сложнее,хотя в целом в этом подходе очень много здравого и интересного.
Теория поколений, на то и теория, чтобы описывать общие тенденции. А исключение только подтверждает правило
"я человек простой,без высшего образования и не интеллигент" )) почему бы не получить высшее образование? не почитать на досуге Фрейда и Юнга? не послушать лекции Черниговской и Шноля? не изучить пассионарную теорию этногенеза Гумилева? И только потом написать замечательный комментарий?
Мне 39 и мне пох..уй на работодателей. Имею хорошее образование и большой руководящий опыт. 😂
слишком упрощенно. разница поколений и мировосприятий поколений весьма условна.
Согласна. Работаю с молодежью, есть умные, самостоятельные, просто хорошие, честные люди; а есть вот эти - самодовольные и хитрые. Ими всегда недоволен, веришь в них - а они там недоделали, тут недоучили, там забили... - результат очень средний. Радости мало.
Да, большая часть с поколением z совпала с моей и как описала девушка ниже, похожая ситуация. Я до 14 не пользовался интернетом и пентиум3 в общем то не позволял, но вопрос не в этом. Как проверить опытным путем данные получаемые в исследовании? А то это просто похоже, на то что статистически полученные данные усреднили и написали, при этом не стали разбираться в основах тех или иных информационных или бытовых взаимодействий. И все равно спасибо за данное видео!
Если смотреть по комментариям, то рамки в данном ролике не совсем точные по годам, хотя я принимаю тот факт, что в силу многих факторов взросления 99 год, к примеру, может относится к предыдущему поколению, как и другой ребенок 99 года рождения, в свои года имел другое воспитание, компьютер и все прочее - и попал под определение следующего поколения, идущего после поколения Z . Но по себе (родилась в 98 г): мне реально тяжело, если нет четких рамок и "Разжевывания" по пунктам. У меня реальный ступор, когда я приношу работу (проект), которую делала в среднем 7 часов, потратила кучу времени, сил на поиск информации (не заложенных в 7 часов), бессонные ночи, так как дедлайн, а в итоге мне говорят, что "вы сделали не так, как было задумано!", и тебе приходится тратить еще столько же времени на переделывание, не говоря о том, что сроки ты уже пропустил и поощрения не будет никакого, а даже ты уйдешь в минус. Меня жутко бесит, что нет четко поставленной задачи! По мироощущениям: я могу всё! Но нет четкой цели и способа ее достижения....
Ниже в комментариях писали, что для нашего поколения: цель - это заработать деньги, и многие с ним согласились... Но я считаю, что это не так! Хотя бы потому, что для меня в приоритете стоит Моя собственная семья, поэтому пока мои сверстники работают на двух работах, учатся и работают, и ни о какой личной жизни речи не идет (отношений нет, а если есть, то по ощущениям встречаются как-будто им по 16 лет). У меня же есть муж, жду ребенка, работаю, но для меня работа, это скорее нечто, чем я могу быть полезна обществу, нежели фарм денег! На жизнь и побаловать себя хватает, значит хорошо! И тут скорее стоит вопрос о жизненной цели самого человека: работа, семья, самореализация (Знакомый ушел из дома в 15-16 лет, до сих пор мотается по стране, играет на гитаре, знакомится с людьми, у них же и живет и т.п. Образование 9 классов, ни разу не работал - и такие люди есть).
Спасибо авторам данного ролика! Было интересно)
не правда. Моему сыну 16 и он не любитель сидеть в интернете и в телефоне. Усидчиво учиться, старается. И не живёт в гаджетах. Ему это не интересно. Предпочтёт книгу и познавательное видео, любит рисовать.
Мне 17. 2001г.р. Блин, вот всё прям точно про меня))) Хоть тут говориться о работе, а я учусь в шк, но по аналогии - всё точь-в-точь!!!
Я одного понять не могу, почему их нужно учить в вузе тому, чему их должны были научить в школе? И почему начальник должен подстраиваться под подчиненного и тратить своё драгоценное время не на семью, а на расписывание задач и обучение дураков? У 30-40 летних не хватает времени на "варианты дизайна", тк необходимо описать подробно задачу 20-летним. Вырастили себе на голову. И ничего они не креативные, обычные они, просто голова ничем серьезным не занята.
Почему это так странно слушать, ведь почти всё про меня (17 лет)
P.S всё сказаное в видео немного чёрно-белое или вообще не верно, например деньги, деньги для нас не бонус, а цель)
Если Люсе 30 лет она не могла родиться в СССР 👎
Могла, СССР распался в 1991, это 28 лет назад. Дата видео 2017, т.е она родилась в 2019-30=1987, СССР тогда еще был
@@kavelquu
Но она его не видела
Что же авитаминоз с людьми сделал...
Я отношусь к поколению Y и предпочитаю называть его поколением Why - тех, кто задаёт вопросы и относится к жизни более осознанно, чем полулюди-полуобороты X.
Капец я родился в 1999 а с интернетом познакомился в 14 лет.
родился в 2003, познакомился с интернетом в 10 лет. (это мой первый акк кста, 2013 год)
@@kavelquu Я тоже родилась в начале 2003-го,но интернетом и ютубом я начала пользоваться в 12 лет.
Бесит эта схема когда предшественники такие все классные а нынешние ленивые капризульки
А если нужно не бумажной работой заниматься и красиво отчеты оформять, а реально работать головой, чем этот дима поможет. В том же самом инженерном секторе, такие Димы не держатся
Инструкция по созданию раба из поколения Z
Они сами виноваты, нужно уметь думать самостоятельно, в не только наживу и халяву искать
Я из поколения Z, подробатываю с 9 лет(дааа, знаю кажется не реаль но это так, ) что-то Дима поздно на работу устроился🙃
Не каждый может найти способ заработка денег в 9. У человека ещё могут быть проблемы, из-за которых, он долго ничего не мог сделать
Ну и что, все равно с ошибками пишешь, свой язык не уважаешь
Забавно, думаю что в следующем поколении все будут гениями))
Хотя учитывая скорость развития генной инженерии и то что уже сейчас можно "подкоректировать" своего ребенка в зародыше то вполне возможно....
Короче, одним словом шизофрения
IMHO, из пальца высосанная хрень, типа гороскопов 19-ого века.
Знаете, все это очень неплохо отражает мою Систему, по которой сейчас эпоха реалистов, а раньше - поколение оптимистов.
У меня амбициозные цели, хотя я из поколения Z. Как я понимаю, из всех людей есть и исключения в деталях.
А эта теория распространяется только на цивилизованную часть мира?
Щаз им х-сы наследство оставят - сколько же ещё рухнет кампашек. Поколение потребления.
Поколение Z ведь это те, кто родился с 2000 года (а некоторые говорят, что с 2004)...
По официальной теории, Z это с 2004 ± 3 года
Не которые говорят с 1996 по 2004 год
Скучно смотреть. Медленно и неинтересно.
Ооооочень стереотипно
да зашибись, няньку каждому приставить надо, а когда няньки закончатся как жить будут?
а никак, роботов поставят вместо себя - легко!
Фисбук ахах
бред.
то есть все разжуй и в рот положи... найс воспитали поколение
естественно, вы же воспитывали.
в жизни вы не имеете ничего кроме цикла утро-работа-дом-сон (иногда пьяки)
на это влияет то, что вы стареете.
со старением клетки мозга отмирают и нарушаются нейронные сети, которые отвечают за передачу информации.
Ролик не информативен и не раскрывает суть поколения Z
а кто даст денег на повышение зарплаты?? Вынянчи, все разжуй, в ротик положи, и ещё и зарплату частенько добавь, а бухгалтерия и ОК каждый месяц не замучается приказ писать о повышении и вносить изменения в базу для формирования расчётной ведомости? интересно, президент так же повышает и похваляет своих молодых губернаторов?
+Сергей Соколов многие мои знакомые сами отлучились от папиного кошелька и маминого борща с помощью фриланса
Maine Coon
Ну почему всё время "многие мои знакомые", а не я? Всегда идёт ссылка на "знакомых", "друзей" и т.д. И сразу возникает вопрос - А эти "многие знакомые" сами рассказали, что отлучились от маминого борща? А вот по моим жизненным наблюдениям эти самые "многие знакомые", не смотря на то, что купили себе последний АйФон "на свои" и считают, что "мамин борщ" им не нужен, думают, что в холодильнике всегда есть сосиски, потому, что они там есть всегда. А папа оплачивает их обучение в университете - потому что папе это просто нравится.
Сергей Соколов, мои знакомые на несколько лет меня старше, а я на первом курсе университета и только планирую попробовать себя во фрилансе. Кто-то давно отучился в университете и работает на человека из соседней страны удалённо уже несколько лет. Кто-то университет заканчивает, но на бюджете. А кто-то мой одногруппник в университете, со школы осваивающий нужный ему софт и уже работающий удалённо. А почему фриланс? Потому что я и мои друзья нацелены на IT сферу, по довольно разным специальностям, и все мы живём в регионе, где сейчас условия мягко говоря не подходят для развития IT компаний, т.е. у нас нет возможности для трудоустройства там, где мы живём. А заниматься любимым делом хочется. И деньги зарабатывать хочется. Поэтому так
Бухгалтерия это лишь обслуга ,что надо то и будут делать , иначе нафик аутсорсинг вместо горски ленивых баб
Они очень наивные, дальше своего носа не видят. Спасает наглость - второе счастье, а кто не наглый того ждёт много открытий во взрослой жизни.