ไม่เคยคอมเม้นเลยแต่อีพีนี้ขอคอมเม้นหน่อยค่ะ นาทีที่พูดถึงความ flexibility คือแทบกรี๊ดเลยค่ะ เราลาออกจากงานเพราะบริษัทไม่อนุญาตให้ work from home ทั้งๆที่ช่วงวันหยุด หรือวันลาพักร้อนเราก็ทำงานตลอดโดยไม่ได้อะไรจากบริษัทเลย พอวันที่เราไปทำงานไม่ไหว เราขอ work from home แต่ HR rejected วินาทีนั้นคือยื่นใบลาออกแบบไม่คิดเลยค่ะ 55555555
"ทุกคนคือเพื่อนกัน มาทำหน้าที่ของตัวเองที่เรียกว่างาน " ลุกขึ้นปรบมือค่าาาาา
เห็นแขกรับเชิญแล้วขำเพราะตำนานเยอะ ทั้งในไกลบ้าน ทั้งในเทยเที่ยวไทยตำนานเฉาก๊วย ทั้งที่ยายแป๋มเล่าตอนตอบข้อสอบไม่ทันเลยเขียนไปว่า ยินดีด้วยค่ะ 55555 ในส่วนของเนื้อหานั้นมีสาระดีมากครับ น้ำเสียงฟังเพลินมาก
คุณโน้ตมาอีกนะคะ อยากให้แชร์ในมุมมองของ HR ที่คัดคนเข้าทำงาน เช่น อายุเกิน 30-35 ก็ไม่ค่อยมีบริษัทไหนรับแล้ว ทั้งๆที่ต่างประเทศคนอายุเยอะก็ยังทำงานได้ แม้ไม่ต้องเป็นระดับผู้บริหารเท่านั้น / ชอบเทปนี้มาก ทุกคนมาทำงานเพื่อจุดประสงค์ของตัวเอง มิได้มาเป็นทาสหรือมารับใช้ใครในออฟฟิต เคยทำงานแล้วหัวหน้าเป็นประเภทชอบให้ประจบ ใครไม่ทำคนนั้นมักโดนแกล้ง ซึ่งคือเราและสุดท้ายเราก็ต้องหางานใหม่ จนมาเจอหัวหน้าคนนี้ที่เค้าบอกว่า เค้าก็คือคนที่มาทำงาน ให้มองเค้าว่าเป็นเพื่อนร่วมงานคนนึง
ไม่เคยคอมเม้นเลยแต่อีพีนี้ขอคอมเม้นหน่อยค่ะ นาทีที่พูดถึงความ flexibility คือแทบกรี๊ดเลยค่ะ เราลาออกจากงานเพราะบริษัทไม่อนุญาตให้ work from home ทั้งๆที่ช่วงวันหยุด หรือวันลาพักร้อนเราก็ทำงานตลอดโดยไม่ได้อะไรจากบริษัทเลย พอวันที่เราไปทำงานไม่ไหว เราขอ work from home แต่ HR rejected วินาทีนั้นคือยื่นใบลาออกแบบไม่คิดเลยค่ะ 55555555
มาดนางพญามาพร้อมสาระ
เจ้านายที่พี่โน๊ตยกตัวอย่างคือสิ่งที่เจอตอนนี้เลยค่ะ หลายคนในแผนกที่ลาออกไปทุกคนพูดเหมือนกันเลยคือลาออกเพราะหัวหน้าล้วน ๆ 😂 แต่ก็จะบอกกันว่าเสียดายสังคมเพื่อนทำงาน งานดี เพื่อนร่วมงานดี แต่หัวหน้าไม่ดี อยู่ต่อไม่ได้จริง ๆ ค่ะ😢
เรื่องหัวหน้างานคือที่สุดจริงๆ เจอเพื่อนร่วมงานที่ไม่ลงรอยมันยังมีวิธีรับมือ แต่หัวหน้าที่ไม่ลงรอยคือจบ555
ถ้าองค์กร มี Hr หรือหัวหน้างานแบบที่พี่โน้ตพูด องค์กรก็จะน่าอยู่ขึ้นเยอะเลย เพราะบางองค์กร Hr มีแค่หน้าที่ recruit คนเข้ามา แต่ไม่ secure คนไว้เลย
ขอคำแปล "เอกอุ" คืออะไรหรอครับไม่เข้าใจ
เป็นหนึ่งในคนที่เป็น job hopper บ่อยมากช่วงนึง ทุกครั้งจะไม่ได้เกิดจากงานที่หนักทำงานเช้าเลิกเที่ยงคืนตีหนึ่งก็ทำ Royaltyกับ บ. มาก แต่จะออกทุกครั้งด้วยเพราะบุคคลในองค์กรโดยเฉพาะคนใหญ่โตที่ใช้คำพูดที่เหยียดหยามผู้ร่วมงานผู้น้อย เรารู้สึกว่าถ้าคนระดับนั้นไม่โอเคก็จบ สู้ไม่ไหว ถ้าระดับเดียวกันปล่อยได้ ถามว่าต้องรับรู้ความรู้สึกของหัวหน้าไหม แน่นอนเราเคยเป็นระดับหัวหน้ามาก่อนแต่ยอมลดตัวเองลงมาระดับนึง เพื่อความสบายใจ และรู้ว่าการเป็นหน.ไม่จำเป็นต้องย่ำยีใครเพื่อประสบความสำเร็จ
องค์กรส่วนใหญ่มีความเข้าใจในด้าน HRD น้อยมากเลยค่ะ บ้างที่รู้แค่ HRD คือ training ซึ่งมองแคบมาก แล้วคนก็ลืมไปเลยว่างาน HRD มันสำคัญมากพอๆกับ HRM ในด้านการบริหารโครงสร้างและรักษาคนเก่ง หลายๆเหตุผลที่พี่โน้ตพูดตอนหนูทำ recruitment คือจริงเลยค่ะ แล้ว HR ระดับสูงกับหัวหน้างานรับไม่ได้เลยกับ job hopper ซึ่งบริษัทก็พลาดมากๆ เหมือนเป็นการดูถูกหน่วยงานตัวเองว่ารับมือไม่อยู่กับคนประเภทนี้
TKW ทั้ง 12 epที่ผ่านมา น้องยกให้ epนี้คือที่สุด (แขกรับเชิญท่านอื่นไม่ต้องน้อยใจนะคะ) เพราะอะไร
ส่วนตัวมองว่า job hopper ถูกสร้างขึ้นมาด้วยอคติ เพื่อสร้างข้ออ้างในการปฏิเสธคนเหล่านั้นให้เข้ามาเป็นส่วนนึงขององค์กร ทั้งที่ความเป็นจริงมันมีทั้งมุมบวกและลบ มีทั้งคนที่เก่งมากๆๆๆ ถูกซื้อตัวจนโปรไฟล์กลายเป็น hopper กับคนที่ hop จริง ขณะที่คนที่ไม่เปลี่ยนงานเลยหรือเปลี่ยนงานไม่บ่อย แต่ความจริงอาจติดกับดัก comfort zone จนไม่อยากจะเปลี่ยน ไม่ได้ผูกพันกับองค์นั้นๆเลยก็ได้
งาน HR ไม่ได้มีแค่ Recruitment Payroll development มันมีเรื่อง retain ด้วย แต่ retain ไม่ใช่แค่ HR แต่มันเป็นเรื่องของทั้งองค์กร สวัสดิการที่ดี ไม่ได้ออกมาจาก HR อย่างเดียว มันมาจากผู้บริหารด้วย ผู้บริหารต้องเปลี่ยนทัศนคติตัวเองให้ทันสมัยมากขึ้น ลองทำ Engagement survey เผื่อได้แนวทางว่าองค์กรจะต้องปรับอะไร
เป็นหนึ่งในสายJob hopperค่ะ😅
"หนึ่งในตองอูคือกูนี่แหละ" แปะติดกระจกไว้เตือนตัวเองเลยค่ะ ขอบคุณพี่โน้ตพี่ฟานะคะ
Ep นี้ดีมาก อยากให้มี hr แบบนี้ที่บริษัทเยอะๆ คุณภาพชีวิตจะดีมากๆเลย แค่ฟังก็อยากจะย้ายไปหาเลย❤
เห็นหัวข้อEP นี้ต้องรีบกดเข้ามาดูเลย
EP นี้ดีมากๆๆ เหมือนเป็นตะเกียงสำหรับคนที่หลงทางอยู่ แต่มีอีกตรงนึงคือเหมือนพี่โน๊ตพี่ฟาพูดในพาร์ทสำหรับคนที่ค่อนข้างเห็น career path ชัดเจนของตัวเอง (หรือพอเห็น) แต่พี่ๆพอมีคำแนะนำไหมคะสำหรับคนที่ไม่มีจุดมุ่งหมาย เหมือนแบบมันไม่รู้จะทำอะไรไม่รู้จะยังไง หางานต่อไปอะไรดี ไม่มีที่ชอบ ไม่มีความสนใจเป็นพิเศษอะไรแบบนี้ค่ะ
ให้ ep นี้เป็น mvp ไปเลย เพราะสุดท้าย talents ก็ต้องพิสูจน์ถึงความสามารถ และบริษัทก็อยากได้ talents มาสร้างรายได้ win-win ทั้งคู่ 👏🏼👏🏼👏🏼