mình làm cho cty giao hàng kia…mình ko làm nữa…mình lấy cod đơn hàng để lấy lại đủ lương và cọc của mình,hàng giao đc vẫn giao hết…hàng dư thì mình vẫn trả…có sao không ad????
Cho mình hỏi HDLD của mình có điều khoản bồi thường cho NSDLD khi NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng 1 khoản tiền gấp 10 lương,điều khoản này khi tranh chấp có bị vô hiệu hoá k ak
Cho em hỏi: em cách ly y tết do mắc COVID từ 18/12/2021-15/1/2022, mà 13/1/2022 là thời gian chấm dứt HĐLĐ, vậy em hưởng đau ốm như thế nào ạ, em phải nộp lên cty hay phải nộp lên cơ quan BHXH ạ
Theo quy định thời gian đang tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau, do đó, giai đoạn ốm trước 13/1 của em vẫn được hưởng chế độ bình thường. Em chuẩn bị hồ sơ, giấy ra viện,...nộp cho cơ quan bảo hiểm nơi công ty đóng BHXH. Em liên hệ với Phòng nhân sự của công ty sẽ dễ dàng hơn cho em nhé! Cảm ơn em.
bạn ơi .mình làm công tuy 10 năm .do dịch mình có làm đơn xinh nghĩ .theo hợp đồng 45 ngài .mà công tuy khg ký .vậy công tuy ký giấy đơn phương chấm dứt hợp đồng .có lãnh được thất nghiệp hôn
Bạn viết đơn gửi đúng thời gian báo trước 45 ngày và làm các thủ tục bàn giao đầy đủ nhé. Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt HĐLĐ từ ngày đó, các quyền lợi không bị ảnh hưởng bạn nhé!
Chị ơi e ký với công ty HDLD có thời hạn 1 năm , đến nay được 6 tháng do có việc riêng nên e muốn đơn phương chấm dứt HDLD trước thời hạn , e đã viết đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày nhưng công ty không nhận và không giải quyết vậy có phải công ty đang vi phạm luật lao động không ạ và e có quyền khiếu nại ko ạ . Mong chị giúp e ạ
Đúng rồi em, theo quy định Luật lao động điều 35 thì em có thể đơn phương báo trước 30 ngày theo hợp đồng của em. Như vậy em có thể ý kiến lại với Phòng nhân sự nhé.
e cám ơn ạ
mình làm cho cty giao hàng kia…mình ko làm nữa…mình lấy cod đơn hàng để lấy lại đủ lương và cọc của mình,hàng giao đc vẫn giao hết…hàng dư thì mình vẫn trả…có sao không ad????
Chào bạn, mình chưa hiểu rõ câu hỏi của bạn để có thể trả lời, bạn có thể làm rõ hơn nhé!
Cho mình hỏi HDLD của mình có điều khoản bồi thường cho NSDLD khi NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng 1 khoản tiền gấp 10 lương,điều khoản này khi tranh chấp có bị vô hiệu hoá k ak
Tất cả những thỏa thuận trái luật đều bị vô hiệu hóa khi xảy ra tranh chấp lao động bạn nhé!
@@nghenhansu7799 cảm ơn nhiều.
Cho em hỏi: em cách ly y tết do mắc COVID từ 18/12/2021-15/1/2022, mà 13/1/2022 là thời gian chấm dứt HĐLĐ, vậy em hưởng đau ốm như thế nào ạ, em phải nộp lên cty hay phải nộp lên cơ quan BHXH ạ
Theo quy định thời gian đang tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau, do đó, giai đoạn ốm trước 13/1 của em vẫn được hưởng chế độ bình thường. Em chuẩn bị hồ sơ, giấy ra viện,...nộp cho cơ quan bảo hiểm nơi công ty đóng BHXH. Em liên hệ với Phòng nhân sự của công ty sẽ dễ dàng hơn cho em nhé! Cảm ơn em.
bạn ơi .mình làm công tuy 10 năm .do dịch mình có làm đơn xinh nghĩ .theo hợp đồng 45 ngài .mà công tuy khg ký .vậy công tuy ký giấy đơn phương chấm dứt hợp đồng .có lãnh được thất nghiệp hôn
Bạn viết đơn gửi đúng thời gian báo trước 45 ngày và làm các thủ tục bàn giao đầy đủ nhé. Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt HĐLĐ từ ngày đó, các quyền lợi không bị ảnh hưởng bạn nhé!
Chị ơi nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước 30 ngày mà công ty không giải quyết , em muốn làm đơn kiện thì phải làm việc với cơ quan nào ạ
Em gửi Sở lao động thương binh xã hội của Tỉnh đó nhé!
chị ơi , e có thể xin tất cả tài liệu bài giảng về nghiên cứu thêm đc ko chị ?
Cảm ơn em, tuy nhiên em xem trên kênh giúp chị nhé!
Chị ơi e ký với công ty HDLD có thời hạn 1 năm , đến nay được 6 tháng do có việc riêng nên e muốn đơn phương chấm dứt HDLD trước thời hạn , e đã viết đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày nhưng công ty không nhận và không giải quyết vậy có phải công ty đang vi phạm luật lao động không ạ và e có quyền khiếu nại ko ạ . Mong chị giúp e ạ
Đúng rồi em, theo quy định Luật lao động điều 35 thì em có thể đơn phương báo trước 30 ngày theo hợp đồng của em. Như vậy em có thể ý kiến lại với Phòng nhân sự nhé.
@@nghenhansu7799 dạ chị ơi em có ý kiến với phòng nhân sự nhiều lần rồi nhưng không được giải quyết vậy giờ em nên làm thế nào ạ
10/2021 mà c dùng luật cũ rồi nên nhiều thông tin ko chính xác
Cảm ơn bạn, bạn check lại Luật lao động ban hành 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 nhé, đây là luật mới nhất hiện nay.