Psychopathen auf dem Chefsessel und der Anstieg psychischer Erkrankungen
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- Опубликовано: 16 окт 2024
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Für mich ist dieser Beitrag sehr wichtig. Ich führe gerade Krieg mit so einem Chef. Der ist seit zwei Jahren da und hat 9 Mitarbeiter vergrault. Mal schauen wie das Ding endet. Ich habe nicht vor das Battle zu verlieren. Solchen Menschen muss Einhalt geboten werden.
Bin auch noch in so einer Firma und mein Kollege betreibt das auch. Willst du dir das wirklich antun?
Dann habe ich eine gute und eine schlechte Nachricht: Mobbing ist nicht wirklich gut beweisbar (wenn man es clever anstellt). Oder die Säge raus holen 😂
Darf ich fragen wie es ausgegangen ist? :-)
Habe so einen Kampf aus Sicht des Chefs verloren, aber für mich hab ich gewonnen als ich den Aufhebungsvertrag unterschrieben hatte.
Durch diese Erfahrung kann ich nur sagen: lauf!!!
@@thecakeisalie652Klar,da muss aber Personal auch psychophatisch sein und Beschützer
Keine Empathie zu erwarten ist sicher ein guter Ansatz. Ergänzend würde ich aus psychologischer Sicht noch den Tipp geben frühzeitig Grenzen zu kommunizieren:
Menschen mit Störungen im Bereich Empathie (nicht ausschließlich die Extremfälle der Psycho- oder Soziopathen sind hier problematisch) nehmen Grenzen in der Regel nicht wahr - sie weiten Übergriffigkeiten schnell aus, wenn sie keine klare Rückmeldung dazu bekommen. Gleichzeitig sollte man höllisch aufpassen dabei möglichst sachlich-emotionslos zu bleiben - emotionale Reaktionen wie Empörung, Verärgerung etc werden in der Regel genossen, weil sie das Gegenüber seine Macht spüren lassen. Grenzen klarzustellen ist aber nicht nur für's eigene Seelenheil wichtig, sondern auch um dem Gegenüber zu signalisieren, dass man kein leichtes Opfer ist. Solche Charaktäre suchen sich in der Regel gezielt Menschen mit denen sie leichtes Spiel haben - die wollen keine Gegner, sondern Opfer.
In jedem Fall das eigene Spielfeld sauber halten - jedes eigene Fehlverhalten wird gegen einen verwendet. Immer signalisieren, dass man großes Interesse an einer guten Zusammenarbeit hat und dies nur Möglich ist, wenn beide Seiten die Spielregeln im sozialen Miteinander einhalten. Sich selbst auch entsprechend verhalten!
Keine Emotionen thematisieren, sondern mit klar belegbaren Fakten argumentieren. Als Faustregel für die Kommunikation kann man sagen: nichts rechtfertigen, keine emotionalen Reaktionen zeigen, kein erklären oder verteidigenen.
Perspektivisch aber bitte immer raus aus jeder Situation, die einen langfristig den inneren Frieden kostet - wenn das nicht möglich ist, bitte unbedingt professionelle, psychologische Unterstützung suchen.
schreib doch n Buch drüber
wird bestimmt lustig
@@a.s.4350 Das stimmt sicher - allein schon Grenzverletzungen frühzeitig zu erkennen fällt vielen Menschen schwer. Eher manipulative Charaktäre arbeiten sich ja besonders gerne an Menschen ab, die da unsicher auftreten.
Das eigene Ego rauszulassen und selbst nicht einen Machtkampf aus dem Miteinander zu machen, ist schon Königsdisziplin. ;)
Dennoch gilt es genau das anzustreben - und im Zweifelsfall mit Unterstützung eines Profis, der einem dabei hilft sich nicht selbst zu schaden, weil man z.B. emotional auf Provokationen reagiert. Ist in jedem Fall ein Gewinn sich das anzuschauen - die eigenen Grenzen für sich klar zu haben ist auch sonst im Leben super hilfreich und wenn man das in einer solchen Krisensituation mit einem Profi lernen kann, hat man echt etwas für's Leben gelernt... das sitzt dann auch ein Leben lang. ;)
Es hilft sich bewusst zu machen, dass eine Störung im Bereich Empathie ein totsicheres Zeichen dafür ist, dass jemand in der Persönlichkeitsentwicklung einen Entwicklungsschritt nicht gemacht hat, der bei "Gesunden" (als ob es das gäbe) im Kindes- und Jugendalter vollzogen wird - man hat es (zumindest in einem wichtigen Teilaspekt seines Gegenübers) eigentlich mit einem kleinen Kind zu tun.
Und mit einem kleinen Kind ist man ja auch konsequent bei Grenzverletzungen, aber lässt sich nicht aus der Ruhe bringen, bemüht sich um ein gutes Miteinander und fängt bestimmt keine Machtkämpfe an.
@@a.s.4350 Mit einem Kind hat man es zumindest im Bereich der emotionalen Entwicklung zu tun: Frustrationstoleranz, sich selbst zurrück nehmen können, ein "erwachsener" Umgang mit Scham... in solchen Bereichen hakt es da in der Regel.
Sollte man sein Gegenüber nicht spüren lassen - das führt tendenziell eher zur Eskalation, aber es hilft ungemein das Verhalten richtig zu deuten und sich nicht so hilflos und ausgeliefert zu fühlen.
Schlüssel ist für viele aber das eigene Spielfeld zu beackern: sich anzuschauen welche Verhaltensweisen/Situationen einen aus der Ruhe bringen und warum, sich anzuschauen, wann man wie auf Übergriffigkeiten reagiert (oft zu spät und sehr emotional) und woran das im Zweifelsfall liegt, dass einem das schwer fällt sich gesund abzugrenzen. Und auch genau zu beleuchten, ob man anfällig für Manipulation ist und woran das liegt - oft liegt es nicht daran, dass man es mit einem ganz besonders cleveren, fiesen Manipulator zu tun hat - die meisten sind sogar ausgesprochen plump und suchen sich einfach Menschen, die extrem unsicher sind und die man dadurch schnell dazu bringen kann an der eigenen Wahrnehmung/ihrem Bauchgefühl zu zweifeln.
Kann man aber alles lernen - wenn die Situation schon festgefahren ist, wie gesagt am besten einen Psychologen zu Rate ziehen, der einen dabei begleitet.
Drücke die Daumen für's Austesten und wünsche viel Erfolg und eine schnelle Verbesserung der Situation! :)
Psychopath als Chef, der einen gerade zubrüllt? Den guten Freund Lasse Labern einladen. Er kommt mit dem Wayne Train vom Whateverest.
Mega video.. Danke ihnen 👍👌
Hallo Herr Bredereck,
Ich bin durch Google auf Sie aufmerksam geworden. Vielen Dank für die ausführlichen und für uns Arbeitnehmer sehr wichtigen Details bezüglich Arbeitsrecht.
Wir haben in unserem Unternehmen einen neuen Chef bekommen, der mit allermacht uns versucht raus zu ekeln.
2 haben bereits gekündigt die keine Verpflichtungen haben (Kinder oder Hauskredit). Mein Kollege und ich sind ca. seit 18 Jahren im Unternehmen.
Mir wurde mehrmals mitgeteilt, dass mein Gehalt sehr hoch sei und die Leistung nicht entsprechend.
Vor 2 Wochen erhielt ich eine Einladung durch die Personal und Rechtsabteilung, in der man mir vorwarf einige Werte im System verändert zu haben.
Im Beisein meiner Anwältin, konnte ich wiederlegen das ich nichts mit der sachte am Hut habe. Mein Kollege und ich sind davon überzeugt, dass er mich (uns) ohne Abfindung los haben will. Da meine Anwältin mich Fachlich nicht überzeugen konnte, geht meine Frage daher an SIE als , Profi.
Macht der Chef bzw. der Arbeitgeber sich mit so einer Unterstellung nicht strafbar?
Welche Auswirkungen hat so Vorwurf bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber bezüglich der Abfindung?
Danke
Vielen lieben Dank Urbex,
Aber warum soll ich aufpassen. Ich habe ja nichts getan, da es sich hierbei um ein Fehler im ERP System handelte. Können Sie mir Vielleicht sagen wie sie auf diese Summe gekommen sind, bei einem Brutto von 55K wären das ca. 0,5 Gehälter pro Jahr und das empfinde ich als sehr wenig an.
Der Sound des Videos ist viel zu leise, bitte daran arbeiten, danke !
Lauf Dir falls du RUclips auf n Smart TV guckst ... ne Fernbedinung.... weißte da gibts n Knopf für laaaaauuuuuut. Oder kauf die Boxen... da gibts auch so n Ding.... das schimpft sich Laaaaauuuutstäääääärkeregeleeeeeeerrrrr
Lerne erstmal dich anständig auszudrücken und Rechtschreibung gehört wohl auch nicht zu deinen Stärken wie man klar und deutlich an deiner Schreibweise erkennen kann. Außerdem schaue ich RUclips Videos auf meinem Smartphone, deinen sinnlosen Kommentar kannst du dir das nächste mal sparen.
@@arvl9400 Ugga ugga 🤣🤪
"Psychische Belastungen" sind in die Liste der Gefährdungsfaktoren aufgenommen worden und Sifa's berücksichtigen diese auch bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen. Das ist nicht leicht, weil nicht skalierbar. Zudem empfindet das jeder Mitarbeiter auch anders. Beispiel Zeitdruck: Was den einen anspornen kann, überfordert seinen Teamkollegen womöglich völlig.
09:02: Einen Einstieg könnte Ihnen diese Seite der DGUV bilden www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/psychisch/index.jsp .
Alle Fachbereiche der DGUV beschäftigen sich unter anderem auch mit psychischen Belastungen und Gesundheit (am Arbeitsplatz).
Auf der Seite folgenden Seite der DGUV habe ich Ihnen die Suchergebnisliste "psychische Belastung" verlinkt:
www.dguv.de/de/suche/index.jsp?query=psychische+belastung&filter=language%3Ade&xsl=json&Submit=Submit&col=1&col=2&col=3&col=4&col=5
Lange Rede, kurzer Sinn: Psychische Belastungen werden auch im Arbeitsschutz berücksichtigt.
Allerdings kann auch die beste Sifa bei beratungsresistenten Inhabern/Geschäftsführern und Führungsverantwortlichen nur gegen Windmühlen kämpfen. :-/
@Rakscha Ähh... Ja! - Ist klar! Einen schönen Tag noch.
Jetzt möchten wir aber auch den Namen des Unternehmens aus 11.00 wissen. Als abschreckendes Beispiel sozusagen. 😉
Ansonsten immer Top-Videos mit Top-Themen. Danke dafür 👍
11.00?
Bei 11 Minuten (von 11:00 Minuten) ist doch schon der Abspann!
Sorry, 8,45 natürlich.🤤
@@luckvaluta3063 OK, so passt es.
Ich könnte mir vorstellen, dass diese Firma noch nicht ganz tot ist.
Und der Kopf einer Klapperschlange kann auch ohne Körper noch nach Stunden zubeißen. Was sehr unangenehm wird, weil dann alles Gift eingesetzt wird.
Außerdem gibt es bestimmt einige Firmen die damit ein Problem haben.
... und so erzeugen die Psychopathen weitere Psychopathen. 👍😅🙈
Hab einen kennengelernt... gesamt Alkohol konsum am Arbeitsplatz.
ich hab dir gesagt du sollst mich nicht verraten
@@Angst_Skvadron Fühlst du dich angesprochen?)))
@@Angst_Skvadron Prost 🤣👍🍻