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＼介護のスキルアップを目指している方へ！／転職して新たな道を探してみませんか😎✨form.run/@job-carekyo-separate年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設などしっかり寄り添ってあなたのキャリアを応援します🙌フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
介護の仕事に従事して、3カ月目です、謙虚な姿勢を貫き挨拶もキチンとしている私です。 同じ職場に居る人から理不尽な仕打ちをされています．自分としては、頑張っているつもりなのですが、少しのミスとか知らないスキルを怒鳴らレたり、嫌味を利用者さんの前でも
職員間の私語はいけないかもしれませんが、利用者を含めた雑談は意外とためになるヒントとかありますね。だから下らない雑談でもしていても面白味があります
〇〇さんに〜〜したら喜んでいた、良い反応が有った等の会話は雑談では無く情報共有だと思います。現場の士気も上がると思います。が、業務中に美味しいケーキ屋さんとか自分の家の話とかするのは私語で控えるべきと思っております。
わかります⭐️入居者さん含めて雑談けっこう楽しいです☺️意外にはっと気づくような事を話してくれる。
おばさま入居者さんの事わかってないまま関わるから、いつも入居者さんを怒らせる、不穏にさせる。だって夜間帯朝まで体位変換もせずに寝かせて、朝入居者さんが起き時足が痛いと…で私の仕事を止めてトイレに呼び痛いってどうしたのかわかる？って。。ずーっと同じ体勢でいたら私達も腰痛かったりとかするじゃないですか？って言ったら私はそーゆうの無いからわからない❗️って言われ、心の中で→じゃー知らねーよo(｀ω´ )o！！聞くなよ！！言葉では記録に書いて往診の時観てもらいましょうって言いました。案の定昼過ぎには痛みも無くなり普通通りに。普通通りの入居者さんをいかに見ていないか、体位変換をサボっているかはっきりわかった瞬間でした。
@@でんでんむし-z8q とても共感です。知識も技術も無いから根拠も理論も無い。だから不穏や体調不良にさせたりして、ただ表面的に発生した事に対処するばかり。そんな人多いですよね。夜間体交しないとかも有り得ませんね。アセスメントしながらニーズを見極めて関われば一見大変そうに見える事も穏やかな暮らしへの近道だったりするのにね。もどかしいですね。
いい人間関係を築こうとするのは、どの職場でもと思います。特に新人は気を遣います。が、残念ながら新人を見下し、気分で挨拶·報連相を無視、必要な情報を伝えない、仕事をしにくくさせるベテラン勢もいる。歪な上下関係が当たり前?の介護業界。
心底馬鹿らしいですよね。なので 利用者さまには大変申し訳ありませんが、箱物は辞めました。そういった面で訪問介護は、かなりストレスが少ないです。
4月から介護の仕事をしたいと思い就職活動をする予定です。久しぶりの介護の仕事になるので心得として改めて気をつけて働きやすい環境をてに入れられればと思います。
職員に対してですが、利用者への責任と愛がないのを感じる。
私は、個人的に思うのは、人間関係も大事ですが、一番は接遇だと自信持って言えます。これは、利用者だけではなく、職員同士でもです。これが、なってない職場は、最悪で、マネジメントもなっていません。経験者として言えます。
ぼくは福祉施設で裏方で働いてます。人間関係は大切だなと感じてます。接遇は技術より大切だと思います。ぼくは創意工夫がとても大切だと感じてます。施設管理なので、利用者さまの安全や会社の方針に見合った工夫が必要だと感じます。ぼくの場合、会社に関してもう少し改善したほうが良い点を気づくことがあり、上司などと相談しながら現場をよりよくするようにしています。
質問です。介護のどうでもいい重要度の低いことまで報連相をしないのはおかしいですか?しないで上司に怒られました。機転が効かないと思われたくありません。
利用者に対して愛称とかで呼んだり、タメ口で接してしまうのはホンマはアカンのに、やってしまう人がいる。あと気づきが遅いしない、考えない。時間を気にせず職員と私語ぺちゃくちゃと。やめて欲しいですよね。
私は30代11年目50代おばさま1年たらず、指示や注意（入居者さんに対して危険と思ったとき）すると不貞腐れます。でその人入居者さん転倒させる→夜勤できません！でまた夜勤やります！に。。疲れます。教えてたくない…でも自分が夜勤で入居者さんに悪影響し寝られなくなるのは、入居者さんも私も大変疲れる。だからその人が関わるのを避けて仕事をするように心がけてます。(/ _ ; )
何時も見て参考にしています。今回のテーマとは違うのですが、お尋ねます。私は夜勤専門のパートをしています。17時から翌10時までですが、8日間で4日勤務って労基法違反では無いのですか？上司に聴いたら問題は在りません‼️って断言されたのですが、些か引っ掛かりますので、教えて下さい。宜しくお願いします🙇♀️
。、？、り９
週二回の夜勤だったら問題ないはすです
お返事ありがとうございます。週2回ではなく、回数で4回です。明けで翌日勤務って感じです。
おかしくないですか？普通だったら、夜勤、明け、休みではないでしょうか。この勤務は異常だと思いますよ。
葬儀屋のほうがましだったわ
施設あるあるその人しか気づけない、急変を誰よりも早く察知するといった天才が1人いる
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介護の仕事に従事して、
3カ月目です、謙虚な
姿勢を貫き挨拶もキチ
ンとしている私です。
同じ職場に居る人から
理不尽な仕打ちをされて
います．自分としては、
頑張っているつもりなの
ですが、少しのミスとか
知らないスキルを怒鳴ら
レたり、嫌味を利用者さ
んの前でも
職員間の私語はいけないかもしれませんが、利用者を含めた雑談は意外とためになるヒントとかありますね。
だから下らない雑談でもしていても面白味があります
〇〇さんに〜〜したら喜んでいた、良い反応が有った等の会話は雑談では無く情報共有だと思います。現場の士気も上がると思います。
が、業務中に美味しいケーキ屋さんとか自分の家の話とかするのは私語で控えるべきと思っております。
わかります⭐️入居者さん含めて雑談けっこう楽しいです☺️
意外にはっと気づくような事を話してくれる。
おばさま入居者さんの事わかってないまま関わるから、いつも入居者さんを怒らせる、不穏にさせる。
だって夜間帯朝まで体位変換もせずに寝かせて、朝入居者さんが起き時足が痛いと…で私の仕事を止めてトイレに呼び痛いってどうしたのかわかる？って。。ずーっと同じ体勢でいたら私達も腰痛かったりとかするじゃないですか？って言ったら私はそーゆうの無いからわからない❗️って言われ、心の中で→じゃー知らねーよo(｀ω´ )o！！聞くなよ！！
言葉では記録に書いて往診の時観てもらいましょうって言いました。
案の定昼過ぎには痛みも無くなり普通通りに。普通通りの入居者さんをいかに見ていないか、体位変換をサボっているかはっきりわかった瞬間でした。
@@でんでんむし-z8q
とても共感です。知識も技術も無いから根拠も理論も無い。だから不穏や体調不良にさせたりして、ただ表面的に発生した事に対処するばかり。そんな人多いですよね。夜間体交しないとかも有り得ませんね。
アセスメントしながらニーズを見極めて関われば一見大変そうに見える事も穏やかな暮らしへの近道だったりするのにね。もどかしいですね。
いい人間関係を築こうとするのは、
どの職場でもと思います。
特に新人は気を遣います。
が、残念ながら新人を見下し、気分で挨拶·報連相を無視、必要な情報を伝えない、仕事をしにくくさせるベテラン勢もいる。歪な上下関係が当たり前?の介護業界。
心底馬鹿らしいですよね。
なので 利用者さまには
大変申し訳ありませんが、
箱物は辞めました。
そういった面で訪問介護は、
かなりストレスが少ないです。
4月から介護の仕事をしたいと思い就職活動をする予定です。久しぶりの介護の仕事になるので心得として改めて気をつけて働きやすい環境をてに入れられればと思います。
職員に対してですが、利用者への責任と愛がないのを感じる。
私は、個人的に思うのは、人間関係も大事ですが、一番は接遇だと自信持って言えます。これは、利用者だけではなく、職員同士でもです。これが、なってない職場は、最悪で、マネジメントもなっていません。経験者として言えます。
ぼくは福祉施設で裏方で働いてます。人間関係は大切だなと感じてます。接遇は技術より大切だと思います。ぼくは創意工夫がとても大切だと感じてます。施設管理なので、利用者さまの安全や会社の方針に見合った工夫が必要だと感じます。ぼくの場合、会社に関してもう少し改善したほうが良い点を気づくことがあり、上司などと相談しながら現場をよりよくするようにしています。
質問です。介護のどうでもいい重要度の低いことまで報連相をしないのはおかしいですか?しないで上司に怒られました。機転が効かないと思われたくありません。
利用者に対して愛称とかで呼んだり、タメ口で接してしまうのはホンマはアカンのに、やってしまう人がいる。あと気づきが遅いしない、考えない。時間を気にせず職員と私語ぺちゃくちゃと。やめて欲しいですよね。
私は30代11年目50代おばさま1年たらず、指示や注意（入居者さんに対して危険と思ったとき）すると不貞腐れます。
でその人入居者さん転倒させる→夜勤できません！でまた夜勤やります！に。。疲れます。教えてたくない…でも自分が夜勤で入居者さんに悪影響し寝られなくなるのは、入居者さんも私も大変疲れる。だからその人が関わるのを避けて仕事をするように心がけてます。(/ _ ; )
何時も見て参考にしています。
今回のテーマとは違うのですが、お尋ねます。
私は夜勤専門のパートをしています。17時から翌10時までですが、8日間で4日勤務って労基法違反では無いのですか？
上司に聴いたら問題は在りません‼️って断言されたのですが、些か引っ掛かりますので、教えて下さい。宜しくお願いします🙇♀️
。、？、り９
週二回の夜勤だったら問題ないはすです
お返事ありがとうございます。
週2回ではなく、回数で4回です。
明けで翌日勤務って感じです。
おかしくないですか？普通だったら、夜勤、明け、休みではないでしょうか。この勤務は異常だと思いますよ。
葬儀屋のほうがましだったわ
施設あるある
その人しか気づけない、急変を誰よりも早く察知するといった天才が1人いる