✴️ Cảm ơn các bạn đã theo dõi kênh LUATVIETNAM! Hãy ĐĂNG KÝ KÊNH tại đây: bit.ly/2Z4IC4M để theo dõi video mới nhất nhé! ►Website: luatvietnam.vn/ tra cứu văn bản pháp luật nhanh nhất và chuẩn nhất ►Fanpage: bit.ly/3cPReid để cập nhật các thông tin về pháp luật mới nhất ►Tham gia nhóm Cùng hiểu luật tại đây: bit.ly/2YCcJyb để trao đổi, thảo luận về các vấn đề pháp luật ►Tải App LuatVietnam trên Android: bom.to/9WKHuq ►Tải App LuatVietnam trên IOS: bom.to/YoNVqm ✴️ Theo dõi các nội dung hay và mới nhất tại đây: ► Tổng hợp chính sách mới theo tháng: ruclips.net/video/z1PsAk4NTro/видео.html ► Chính sách mới chi tiết: ruclips.net/p/PLSwa7PeiDwurVc7RxdDOXAM3F5mn8BqLt ► Kiến thức pháp luật: ruclips.net/p/PLSwa7PeiDwuqAA0pqQcnhsVPZGTxBXvZM ► Luật sư tư vấn: ruclips.net/p/PLSwa7PeiDwurm3XiYQLgJUAErFo6Ldb0k 🎁 Đừng quên ủng hộ LUATVIETNAM bằng cách LIKE/SHARE/COMMENT nhé!
giảm giờ làm không làm quá 8 tiếng, ngày 1trăm50 công nhận sống sao nổi ,đặc biệt nghiêm minh cty tư nhân bắt ép làm nhiều h,12tiếng làm Tổ Quốc gọi ai còn sức đánh giặc
thích nhất cái luật người sử dụng lđ phải thông báo giờ làm việc cho người lao động, nhiều trường hợp thông báo gấp gáp mình không sắp xếp thời gian được
✴️ Cảm ơn các bạn đã theo dõi kênh LUATVIETNAM! Hãy ĐĂNG KÝ KÊNH tại đây: bit.ly/2Z4IC4M để theo dõi video mới nhất nhé! ►Website: luatvietnam.vn/ tra cứu văn bản pháp luật nhanh nhất và chuẩn nhất ►Fanpage: bit.ly/3cPReid để cập nhật các thông tin về pháp luật mới nhất ►Tham gia nhóm Cùng hiểu luật tại đây: bit.ly/2YCcJyb để trao đổi, thảo luận về các vấn đề pháp luật ► Gọi 19006192 nếu có vướng mắc về các vấn đề pháp luật.
Ôi thế thì sướng quá người vùng cao trên này học hết cấp 2 cấp 3 không xin được việc cong ty làm hầu hết toàn đi làm tư nhân nhỏ họ bắt làm ngày 180kđến 200kmột ngày 12 giờ đối với mùa hè 10 giờ đối với mùa đông không có việc không có tiền đành phải làm mới có tiền để mua quần áo cho con .mong là quan chức nhà nước có cách nào để cho nguoi dân vùng cao có công việc ổn định để được có tiền mua quần áo để mặc cho con cái có qùần áo để mặc là điều tốt rồi không mong gì hơn👏👏👏👏👏👏
Mong bên thương binh xã hội ,thông báo rõ các công Ty phải tăng lương, làm thêm giờ phải có tiền tăng ca, tính theo tiếng, phải có tiền ăn đêm ko quá 12h đêm Xin cảm ơn
luật như vậy là lại siết chặt hơn . giảm thì trả giảm để đảm bảo sức khỏe. cty nó bán chạy hàng hóa thì lại tăng giờ lên . lương k khá hơn nhiều
Lương cơ bản 5tr nếu tc 40h/thang cộng phụ cấp lung tung được gần 8tr + lương vk 6tr =14tr nuôi 2 đứa con ăn học , tiền nhà trọ , tiền ăn ...vv tôi hỏi kh tăng ca thì sao đủ sống hỏi đến bao giờ ms tích góp được tiền xây nhà trong khi lương kh tăng mà vật chất thì tăng còn đi lm cty bây giờ toàn đi 3 ca ,5ca hỏi chỗ nào xin vào lm thêm , cán bộ thì nói hay lắm ngồi bàn giấy , ăn bát vàng sao hỉu được cuộc sống bao nhiu con người
Mấy ông cứ đòi tăng lương, vậy đòi tăng lương ở cty ấy, chứ đòi tăng lương cho cả nước thì đồng tiền sẽ mất giá, ngày xưa làm 2 triệu đủ sống, giờ 10 triệu đủ sống chứ ko giàu đó là vì tiền mất giá, giờ lương 10 triệu nhưng giá thịt lợn 150k trọ hơn 1 triệu, nếu bây giờ tăng lương 20 triêu cho cả nước thì giá thịt lợn bị làm phát 250 - 300k, giá nhà trọ cũng tăng 2 - 3 triệu, cài gì cũng tăng. Vì thế đừng có đòi tăng lương mà chịu khó tiết kiệm đi, tăng lương khiến tiền mất giá hơn thui
Vậy nếu ra luật đó mà công ti năm đó gặp khó khăn trong kinh doanh bị lỗ mà còn phải tăng lương thì chỉ khiến họ phá sản nhanh hơn và kéo theo nợ ngân hàng không trả dc thì tính sao bạn
@@kunlkunl5886 không vấn đề nằm ở chỗ công ti thua lỗ dẫn đến phá sản nhanh mà đang còn nợ ngân hàng thì sẽ gây ra nợ xấu gây ra gánh nặng kinh tế mà, mà tiền ngân hàng cho vay thường do chính phủ cấp mà tiền chính phủ thì từ thuế người dân mà ra
Luật là những người nắm quyền quyết định, có đề ra cho vui thôi , chỉ giành cho nhà giàu, nhiều khi biết đó là luật mình đúng rồi đó , nhưng người ta không áp dụng thì làm gì được
làm về luật lao động khi làm ca xoay đi add, khi làm ca xoay mà trúng ngày chủ nhật thì có được nhân đôi k ạ, trong khi hợp đồng là 26 công / tháng, nhưng khi làm ca xoay thì trúng ngày chủ nhật cũng làm nhưng chỉ có 25 ngày công, nghỉ được 5 đến 6 ngày. vậy tính lương như thế nạo ạ, một tháng có 10 ngày làm ca đêm ( 22h đến 6h sáng ).
mn ơi cho em hỏi : “Pháp luật quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày” tuy nhiên người lao động có thể đề nghị doanh nghiệp của mình thay đổi giờ làm việc trên thông qua hình thức nào và văn bản nào được ký kết?
Chào bạn! Theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc được ghi nhận trong hợp đồng lao động nhé bạn. Trường hợp nếu bạn và công ty muốn thay đổi thời giờ làm việc thì cần phải ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới nhé. Nếu bạn còn vấn đề thắc mắc, vui lòng liên hệ 1900 6192 để được hỗ trợ nhé. #admin
Sau khi nghe xong cứ thấy NSDLD có quyền ép NLD tca.cho e hỏi nếu cty e ép bà qui định cn jai làm 1 ngày đủ 12h nếu k đủ 12h thì sẽ bị trừ tiền trợ cấp.theo luật nv cty đúng hay sai ạ.
Chào bạn nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 19006192 để được hỗ trợ hoặc tham gia group Cùng hiểu luật để được tư vấn, thảo luận cùng các thành viên khác: bit.ly/2YCcJyb
Hoan hô, người trẻ như chúng tôi muốn kiếm thêm tiền mà nhiều khi bị giới hạn thời gian làm thêm, sao mọi người cứ nghĩ tiêu cực mà ko nghĩ tích cực là được làm thêm giờ thì được thêm tiền vậy
Cho em hoi luan moi ve bao hiem thi ngi viec o binh duong mang so bao hiem ve que nghe an lay duoc tien that nghiep khong hay phai di lm thu tuc chuyen ve que nua a
LVN trả lời bạn như sau: nếu chưa làm hồ sơ hưởng bh thất nghiệp thì bạn được về quê làm thủ tục hưởng. nếu đã nhận ở bình dương r thì bạn phải làm thủ tục chuyển nơi nhận bh thất nghiệp.
CTY tôi đi làm nói thật luôn là có khi làm từ 7h30 ngày thứ 2 mà làm đến tận ngày thứ 3 mà 22gio mới dc về nhà fai nói là ăn cơm +ngủ ở CTY hết hàng mới đc về lâu lâu hàng nhiều mà gấp nó bắt làm ko làm thì bị đuổi nói chung là làm thì ở lại ko làm thì bị đuổi mà công nhân chứ fai sức trâu nhưng mệt cũng fai cố gắn 1 tháng tang ca fai nói là 80/100 tiếng tăng ca 1 tháng chứ chưa nói là 1 năm ấy
Đi làm cty ko làm thêm nhiều giờ thì làm sao đủ tiêu Da nghị định tăng lương cơ bản cao cho người lao động. Chứ hiện tại luật vn mỗi năm tăng 200 tiền lương cơ bản. Ăn thua gì. Tăng mỗi lần 500 đến 700 1000000 xem nhé
Chào bạn! Bạn vui lòng tham khảo bài viết sau của luatvietnam để biết rõ hơn nhé: luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/cach-tinh-luong-lam-them-gio-562-28124-article.html Nếu bạn còn vấn đề thắc mắc, vui lòng liên hệ 1900 6192 để được hỗ trợ nhé. #admin
Cảm ơn kênh ạ. Vậy giải đáp giúp em ạ. Chồng em là quân nhân. Ngày đã làm đủ 8 tiếng nhưng trưa và tối vẫn gác ngoài giờ. Bình thường thì cắt trực 70%. Một tháng đc nghỉ 3 ngày nghỉ. Không kể cấm trại liên miên. Như vậy có được tính thêm thời gian ngoài giờ không ạ. Nhiều khi nản vô cùng vì tiền ăn trừ cao, ở lại cơ quân gần như 100% nên tính ra lương không bằng làm công nhân cho doanh nghiệp cả. Có luật nào giải đáp để hậu phương được vững chắc cho quân nhân yên tâm công tác không ạ
Chào bạn, nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 19006192 để được hỗ trợ hoặc tham gia group Cùng hiểu luật để được tư vấn, thảo luận cùng các thành viên khác: bit.ly/2YCcJyb
Vào CTY làm rồi nhà nước có biết công nhân làm việc ra sao , ko tg ca , thì ra khỏi CTY ,tg ca nhiều luong thì ít , CTY cho tiền em miệng những thằng kiểm tra hết ,có ai tin vào công nhân như bọn tôi đâu ,chỉ khi nào xai ra vụ việc đau lòng thì luật đc áp dụng
@@daophung214 "dốt" chứ ko phải "rốt", rốt là cái méo j? , đã ngọng mà còn sửa lưng người khác, thế tôi hỏi bạn quản lý đc giá mà mỗi nơi bán mỗi giá à?, lương chưa lên mà giá xăng ,điện, rau củ quả, thịt lên trước rồi là thế méo nào?,phản bác ý kiến thì phải đưa ra đc lập luận của mình, chứ méo phải ghi 1 câu cmt là muốn phang dép vào mặt rồi
Cho em hỏi cách tính lương tăng ca của lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi tính sao ạ, từ khung giờ 15h30 den 16h30 là tính tăng ca nhân 1.5 hay sao ạ
LVN trả lời bạn như sau: Lao động nữ làm thêm giờ cũng hưởng lương làm thêm giờ như người lao động khác. Cụ thể cách tính bạn xem thêm bài viết: luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/cach-tinh-luong-lam-them-gio-tu-2021-562-28124-article.html
Thay vì giảm giờ làm và giữ nguyên lương thì sao không giữ nguyên giờ làm như hiện tại và lên lương cho người lao động??? Người lao động cần tiền để trang trải chứ không cần giảm giờ làm. Hiểu không???
Công ty nào nó ép sản lượng, nó muốn lợi cho nó thôi, cơ mà công nhân nó sướng hay ko là do phòng nhân sự cả, trưởng phòng nhân sự mà nó hoeeur cho công nhân thì công nhân nó mới sướng, còn ko thì sml
Luật mấy ông ra cho vui có giúp lợi ich gì cho công nhân và cũng chẳng ai giám sát thi hành luật nếu không đúng quy định..tóm lại thiệt hại luôn về công nhân.đất nước này có 50 năm nữa dân nghèo không bao giờ giàu đủ tiền mua nhà hay lo con cái
Chào bạn, với câu hỏi của bạn LuatVietnam xin phép trả lời như sau: Theo khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường như sau: "Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nếu còn bất kỳ vướng mắc nào, bạn vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được hỗ trợ giải đáp chi tiết. Xin cảm ơn!
Chào bạn, nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 1900 .6192 để được hỗ trợ hoặc tham gia group Cùng hiểu luật để được tư vấn, thảo luận cùng các thành viên khác: bit.ly/2YCcJyb
Vẫn đề ở chỗ em là người chồng chung sống với người vợ có 5 đứa con 1trai 4gái sau đó người chồng lại đi lấy vợ 2 mang xuống Miền Nam chung sống, giờ người vợ cũ muốn ly hôn! Nhờ chị tư vấn giúp em đang rất cần thiết!
Cần phải tăng lương cơ bản cho người lao động và tăng tiền giờ tăng ca thêm nếu không thì có tăng ca lương cũng ko đủ ăn wa khổ cho công nhân tăng ca lương vẫn thấp không đủ bù sức lao động ,mà bị doanh nghiệp bọc lột sức lao động wa rẻ ,
Chào bạn! Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định Giới hạn số giờ làm thêm "1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này. 2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày." Do đó, việc công ty bạn yêu cầu làm việc 14h/ngày là trái quy định pháp luật nhé bạn.
Mình biết là quá là trái quy định. Nhưng công ty đã bắt làm công nhân không làm không được. Ngoài giờ quy định là công ty lại không cho chấm thẻ chấm công nữa. Và thời gian không cho chấm công kia công ty trả lương ngoài giờ. 30.000vnd/1h. Kiệt sức luôn
@@daknightpham1889 nếu như người sử dụng ld có tâm biết nghĩ cho người ld thì mình sẽ suy nghĩ lại,còn như bây giờ o cái khu công nghiệp gialai chứ k đâu xa xôi bốc lột quá mức thì có cho mình cũng không thèm tổ mang nghiệp
Khi người lao động , đã nắm bắt được luật ,lao động , nhưng ,khi có những video như vậy liệu rằng có tác dụng cho người lao động không .Hay vẫn dậm chân tại chỗ ,chỉ làm video bán lấy tiền .
✴️ Cảm ơn các bạn đã theo dõi kênh LUATVIETNAM! Hãy ĐĂNG KÝ KÊNH tại đây: bit.ly/2Z4IC4M để theo dõi video mới nhất nhé!
►Website: luatvietnam.vn/ tra cứu văn bản pháp luật nhanh nhất và chuẩn nhất
►Fanpage: bit.ly/3cPReid để cập nhật các thông tin về pháp luật mới nhất
►Tham gia nhóm Cùng hiểu luật tại đây: bit.ly/2YCcJyb để trao đổi, thảo luận về các vấn đề pháp luật
►Tải App LuatVietnam trên Android: bom.to/9WKHuq
►Tải App LuatVietnam trên IOS: bom.to/YoNVqm
✴️ Theo dõi các nội dung hay và mới nhất tại đây:
► Tổng hợp chính sách mới theo tháng: ruclips.net/video/z1PsAk4NTro/видео.html
► Chính sách mới chi tiết: ruclips.net/p/PLSwa7PeiDwurVc7RxdDOXAM3F5mn8BqLt
► Kiến thức pháp luật: ruclips.net/p/PLSwa7PeiDwuqAA0pqQcnhsVPZGTxBXvZM
► Luật sư tư vấn: ruclips.net/p/PLSwa7PeiDwurm3XiYQLgJUAErFo6Ldb0k
🎁 Đừng quên ủng hộ LUATVIETNAM bằng cách LIKE/SHARE/COMMENT nhé!
Luật rừng rú man VN
VIỆT NAM LUẬT ĐÓ ĐỂ 2050.RỒI NÓI.SÀM QUÁ 🤣🤣🤣🤣🤣
giảm giờ làm không làm quá 8 tiếng, ngày 1trăm50 công nhận sống sao nổi ,đặc biệt nghiêm minh cty tư nhân bắt ép làm nhiều h,12tiếng làm Tổ Quốc gọi ai còn sức đánh giặc
Người việt tự diết người việt, toàn thằng lòng tam vô đánh người dân chỉ có chết
Không có người dân công nhân làm bộ máy nhà nước làm được gì toàn tam nhũng nhận hối lộ
Iu cầu nhà nc tăng lương cho ng lao động nhé . Cái j cũng tăng mà lương của ng lao động k tăng
Lương đúng chán
Đúng
thích nhất cái luật người sử dụng lđ phải thông báo giờ làm việc cho người lao động, nhiều trường hợp thông báo gấp gáp mình không sắp xếp thời gian được
Làm ngành xi măng, đi ca làm việc nhiều giờ hơn đi hành chánh , cần xem lại các cty ximang...
Chia sẻ về luật cũng hay cảm ơn bạn đã chia sẻ hay mến chào
✴️ Cảm ơn các bạn đã theo dõi kênh LUATVIETNAM! Hãy ĐĂNG KÝ KÊNH tại đây: bit.ly/2Z4IC4M để theo dõi video mới nhất nhé!
►Website: luatvietnam.vn/ tra cứu văn bản pháp luật nhanh nhất và chuẩn nhất
►Fanpage: bit.ly/3cPReid để cập nhật các thông tin về pháp luật mới nhất
►Tham gia nhóm Cùng hiểu luật tại đây: bit.ly/2YCcJyb để trao đổi, thảo luận về các vấn đề pháp luật
► Gọi 19006192 nếu có vướng mắc về các vấn đề pháp luật.
Cám ơn bạn đã chia sẻ luật Lao động rộng rãi Cho chúng tôi, Xin ủng hộ kênh
Ôi thế thì sướng quá người vùng cao trên này học hết cấp 2 cấp 3 không xin được việc cong ty làm hầu hết toàn đi làm tư nhân nhỏ họ bắt làm ngày 180kđến 200kmột ngày 12 giờ đối với mùa hè 10 giờ đối với mùa đông không có việc không có tiền đành phải làm mới có tiền để mua quần áo cho con .mong là quan chức nhà nước có cách nào để cho nguoi dân vùng cao có công việc ổn định để được có tiền mua quần áo để mặc cho con cái có qùần áo để mặc là điều tốt rồi không mong gì hơn👏👏👏👏👏👏
Làm công ty thì phải chấp hành giờ giấc .muốn làm thêm nhiều giờ cũng ko đc.Còn nếu làm tư nhân chỉ sợ ko có sức làm cả 24 tiếng ok hết
Ồk
Mong bên thương binh xã hội ,thông báo rõ các công Ty phải tăng lương, làm thêm giờ phải có tiền tăng ca, tính theo tiếng, phải có tiền ăn đêm ko quá 12h đêm Xin cảm ơn
Yêu cầu thanh tra các công ty và các công trường xây dựng đó
Số giờ làm thêm quy định trong luật là không quá 40h trên tháng. Nhưng hầu như cty nào cũng phải làm quá giờ công nhân mới có mức lương ổn
Luật sư cho e hỏi nếu trong ngày cty bắt tăng ca thêm 4h thì chế độ nghỉ ngơi tính sao ạ
Lúc nào cái vai người lao động gánh hết qui luật ... muốn thoát phải học giỏi
Xin cám ơn ace đã chia sẽ những thông tin bổ ích. Chúc ace vui, khỏe nhé.
Bắt đăng ký tăng tự nguyên kg ký kg tăng ca cho ghĩ viêc luôn ở đó mà chờ luật
Có lý,luật nhà NC k bằng luật cty đâu
Tui đã nghĩ vì trường hợp như vậy
Có việc tăng ca là mừng rồi muốn tăng ca mà ko có đây
Cho tôi xin hoi. Chung tôi la giao viên UBND huyên băt chung tôi lao đông XHCN vao ngay chu nhât hang tuân đung hay sai
Luật không trả tiền cho bạn. Chỉ có người thuệ bạn trả tiền cho bạn. Mà ai trả tiền là người đó có quyền.😂
luật như vậy là lại siết chặt hơn . giảm thì trả giảm để đảm bảo sức khỏe. cty nó bán chạy hàng hóa thì lại tăng giờ lên . lương k khá hơn nhiều
Làm về luật dân quân tự vệ. Và nói rõ về dân quân thường trực đi add
bạn đón chờ các video tới của LuatVietnam nhé
Ưu ái cho người sử dụng lao động quá!
Lương cơ bản 5tr nếu tc 40h/thang cộng phụ cấp lung tung được gần 8tr + lương vk 6tr =14tr nuôi 2 đứa con ăn học , tiền nhà trọ , tiền ăn ...vv tôi hỏi kh tăng ca thì sao đủ sống hỏi đến bao giờ ms tích góp được tiền xây nhà trong khi lương kh tăng mà vật chất thì tăng còn đi lm cty bây giờ toàn đi 3 ca ,5ca hỏi chỗ nào xin vào lm thêm , cán bộ thì nói hay lắm ngồi bàn giấy , ăn bát vàng sao hỉu được cuộc sống bao nhiu con người
Mấy ông cứ đòi tăng lương, vậy đòi tăng lương ở cty ấy, chứ đòi tăng lương cho cả nước thì đồng tiền sẽ mất giá, ngày xưa làm 2 triệu đủ sống, giờ 10 triệu đủ sống chứ ko giàu đó là vì tiền mất giá, giờ lương 10 triệu nhưng giá thịt lợn 150k trọ hơn 1 triệu, nếu bây giờ tăng lương 20 triêu cho cả nước thì giá thịt lợn bị làm phát 250 - 300k, giá nhà trọ cũng tăng 2 - 3 triệu, cài gì cũng tăng. Vì thế đừng có đòi tăng lương mà chịu khó tiết kiệm đi, tăng lương khiến tiền mất giá hơn thui
sao k có luật tăng lương cho nlđ, toàn hưởng lương tối thiểu vùng
Vậy nếu ra luật đó mà công ti năm đó gặp khó khăn trong kinh doanh bị lỗ mà còn phải tăng lương thì chỉ khiến họ phá sản nhanh hơn và kéo theo nợ ngân hàng không trả dc thì tính sao bạn
Nếu cty thua lỗ là do cty, chứ bắt ngta làm thêm giờ thì phải thêm lương... sức khỏe con người có hạn chứ k phải là superman
@@kunlkunl5886 không vấn đề nằm ở chỗ công ti thua lỗ dẫn đến phá sản nhanh mà đang còn nợ ngân hàng thì sẽ gây ra nợ xấu gây ra gánh nặng kinh tế mà, mà tiền ngân hàng cho vay thường do chính phủ cấp mà tiền chính phủ thì từ thuế người dân mà ra
@@hanslayer703 công ty nào cũg thua lỗ chắc, vn toàn cty vốn nước ngoài thôi
Ra luật này thì làm việc trong ngành nhà nước mừng lắm Còn người dân thất nghiệp đây hết có ai quang tâm
Luật Lao động ở đâu mà không thấy luật mà còn không chả tiền lương cho công nhân các chúc nắng ở đâu
Không dùng các công nghiệp mà đất nước không có chuyên gia it nhất đáp ứng được 60% của nghành
quá trời luật ,mà công nhân ,nông dân ,người dân vẫn nghèo .
Luật là những người nắm quyền quyết định, có đề ra cho vui thôi , chỉ giành cho nhà giàu, nhiều khi biết đó là luật mình đúng rồi đó , nhưng người ta không áp dụng thì làm gì được
làm về luật lao động khi làm ca xoay đi add, khi làm ca xoay mà trúng ngày chủ nhật thì có được nhân đôi k ạ, trong khi hợp đồng là 26 công / tháng, nhưng khi làm ca xoay thì trúng ngày chủ nhật cũng làm nhưng chỉ có 25 ngày công, nghỉ được 5 đến 6 ngày. vậy tính lương như thế nạo ạ, một tháng có 10 ngày làm ca đêm ( 22h đến 6h sáng ).
Đại biểu Nguyễn Thị Quyết Tâm đã xem
Đây là Luật. Nhưng cty Phổ thông chủ yếu áp dụng cho Nhán viên nhé
Cám ơn ct
Tăng tiền lương cho công nhân đi chứ làm thêm nhiều giờ mà tiền lương thì rẻ bèo
Vn 24/7 tức hoạt động quanh năm suốt tháng 4 khóa trực mỗi khóa 6 tiếng và giờ của các nghành tự do thời tùy theo sự rủi ro của công việc.
Quy trời. Quy chỉ mấy ông cán bộ nhà nước hưởng lợi. Về bình dương xem các cty làm 15h/1 ngày tính tăng ca 12h.làm hết tháng ko nghỉ lương cn 12tr
mn ơi cho em hỏi : “Pháp luật quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày” tuy nhiên người lao động có thể đề nghị doanh nghiệp của mình thay đổi giờ làm việc trên thông qua hình thức nào và văn bản nào được ký kết?
Chào bạn! Theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc được ghi nhận trong hợp đồng lao động nhé bạn. Trường hợp nếu bạn và công ty muốn thay đổi thời giờ làm việc thì cần phải ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới nhé.
Nếu bạn còn vấn đề thắc mắc, vui lòng liên hệ 1900 6192 để được hỗ trợ nhé.
#admin
Hiệu trưởng bắt giáo viên làm việc vào thứ bảy,cn là đúng hay sai. Nhờ admin giải đáp
Sau khi nghe xong cứ thấy NSDLD có quyền ép NLD tca.cho e hỏi nếu cty e ép bà qui định cn jai làm 1 ngày đủ 12h nếu k đủ 12h thì sẽ bị trừ tiền trợ cấp.theo luật nv cty đúng hay sai ạ.
Chào bạn, nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 1900 .6192 để được hỗ trợ
Giá cả mọi thứ từ bó rau còn tăng giá mà ko hiểu nổi tại sao lương lại ko tăng, chỉ khổ người lao đông chân tai chúng tôi
Sao ko có bộ luật về nhà trọ ở cho công nhân vậy, nhà trọ ở càng ngày càng củ giá thì càng ngày càng cao..
như e làm thuyền trưởng đường thuỷ nội địa đưa khách qua sông làm 12 giờ mỗi ngày có đúng quy định của pháp luật không vậy cam ơn
Chào bạn nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 19006192 để được hỗ trợ hoặc tham gia group Cùng hiểu luật để được tư vấn, thảo luận cùng các thành viên khác: bit.ly/2YCcJyb
Tuyệt vời ❤
Hoan hô, người trẻ như chúng tôi muốn kiếm thêm tiền mà nhiều khi bị giới hạn thời gian làm thêm, sao mọi người cứ nghĩ tiêu cực mà ko nghĩ tích cực là được làm thêm giờ thì được thêm tiền vậy
Dảm giờ làm và tăng lương để công nhân đỡ khổ có luật này chưa hỡi ông bộ luật
Cho em hoi luan moi ve bao hiem thi ngi viec o binh duong mang so bao hiem ve que nghe an lay duoc tien that nghiep khong hay phai di lm thu tuc chuyen ve que nua a
LVN trả lời bạn như sau: nếu chưa làm hồ sơ hưởng bh thất nghiệp thì bạn được về quê làm thủ tục hưởng. nếu đã nhận ở bình dương r thì bạn phải làm thủ tục chuyển nơi nhận bh thất nghiệp.
CTY tôi đi làm nói thật luôn là có khi làm từ 7h30 ngày thứ 2 mà làm đến tận ngày thứ 3 mà 22gio mới dc về nhà fai nói là ăn cơm +ngủ ở CTY hết hàng mới đc về lâu lâu hàng nhiều mà gấp nó bắt làm ko làm thì bị đuổi nói chung là làm thì ở lại ko làm thì bị đuổi mà công nhân chứ fai sức trâu nhưng mệt cũng fai cố gắn 1 tháng tang ca fai nói là 80/100 tiếng tăng ca 1 tháng chứ chưa nói là 1 năm ấy
Đi làm cty ko làm thêm nhiều giờ thì làm sao đủ tiêu
Da nghị định tăng lương cơ bản cao cho người lao động. Chứ hiện tại luật vn mỗi năm tăng 200 tiền lương cơ bản. Ăn thua gì. Tăng mỗi lần 500 đến 700 1000000 xem nhé
Tháng một vừa wa cty tôi lên 50k thôi đó
Làm ko đủ ăn
cho em hỏi là đi làm giờ hành chính. Đi làm ngày chủ nhật thì tính là làm thêm giờ 8h trong 1 tuần ạ
Chào bạn! Bạn vui lòng tham khảo bài viết sau của luatvietnam để biết rõ hơn nhé: luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/cach-tinh-luong-lam-them-gio-562-28124-article.html
Nếu bạn còn vấn đề thắc mắc, vui lòng liên hệ 1900 6192 để được hỗ trợ nhé.
#admin
Cảm ơn kênh ạ. Vậy giải đáp giúp em ạ. Chồng em là quân nhân. Ngày đã làm đủ 8 tiếng nhưng trưa và tối vẫn gác ngoài giờ. Bình thường thì cắt trực 70%. Một tháng đc nghỉ 3 ngày nghỉ. Không kể cấm trại liên miên. Như vậy có được tính thêm thời gian ngoài giờ không ạ. Nhiều khi nản vô cùng vì tiền ăn trừ cao, ở lại cơ quân gần như 100% nên tính ra lương không bằng làm công nhân cho doanh nghiệp cả. Có luật nào giải đáp để hậu phương được vững chắc cho quân nhân yên tâm công tác không ạ
Chào bạn, nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 19006192 để được hỗ trợ hoặc tham gia group Cùng hiểu luật để được tư vấn, thảo luận cùng các thành viên khác: bit.ly/2YCcJyb
Vào CTY làm rồi nhà nước có biết công nhân làm việc ra sao , ko tg ca , thì ra khỏi CTY ,tg ca nhiều luong thì ít , CTY cho tiền em miệng những thằng kiểm tra hết ,có ai tin vào công nhân như bọn tôi đâu ,chỉ khi nào xai ra vụ việc đau lòng thì luật đc áp dụng
Luật ra cho lắm mà đéo quan tâm tiền lương của người lao động
Ra luật chị là để cho nhân viên thôi. Chứ đâu có áp dung cho công nhân. Làm cong nhân rồi nên biết. Bảo hiểm no còn k có
=)) quản lý giá cả còn ko đc, lương chưa lên giá các mặt hàng đã lên rồi , lên cũng như ko thôi
@@we00066507 đần rốt vừa thôi bạn , , ,
@@daophung214 "dốt" chứ ko phải "rốt", rốt là cái méo j? , đã ngọng mà còn sửa lưng người khác, thế tôi hỏi bạn quản lý đc giá mà mỗi nơi bán mỗi giá à?, lương chưa lên mà giá xăng ,điện, rau củ quả, thịt lên trước rồi là thế méo nào?,phản bác ý kiến thì phải đưa ra đc lập luận của mình, chứ méo phải ghi 1 câu cmt là muốn phang dép vào mặt rồi
Toàn bọn dốt đề ra luật....
công chức làm việc 8h ngày còn ko xong hẹn tới hẹn lui, giờ còn 6h ngày chắc hẹn tháng sau hãy lên LĐ Nhậu rồi
Cho em hỏi cách tính lương tăng ca của lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi tính sao ạ, từ khung giờ 15h30 den 16h30 là tính tăng ca nhân 1.5 hay sao ạ
LVN trả lời bạn như sau: Lao động nữ làm thêm giờ cũng hưởng lương làm thêm giờ như người lao động khác. Cụ thể cách tính bạn xem thêm bài viết: luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/cach-tinh-luong-lam-them-gio-tu-2021-562-28124-article.html
Thay vì giảm giờ làm và giữ nguyên lương thì sao không giữ nguyên giờ làm như hiện tại và lên lương cho người lao động??? Người lao động cần tiền để trang trải chứ không cần giảm giờ làm. Hiểu không???
Bạn ơi cho mình hỏi CTY mình nó kiêu làm ca 1 từ 5h sáng đến 13h chiều vậy có sai quy định nhà nước hay ko
Chào bạn, nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 1900 .6192 để được hỗ trợ
Theo mình biết thì không
Toàn áp bức nlđ rhansg làm 26 ngày, tuần không được nghỉ t7 cn 😢
đã lm công nhân nhiêu cty. cty nó k lm đúg quy địg nhà nươc cả
Nhận tài lộc rồi bn ơi
H mình mong COVID mang hết người Việt Nam đi,để bọn đứng đầu nhà nước bảo vệ Việt Nam
Không có người Việt Nam đồng lòng bọn chính phủ làm được gì
Nói thật công nhận nghĩa vụ làm lá chắn cho bọn nó thôi
Giờ làm ít người ít nhưng sản lượng vẫn phải đủ. sướng hay khổ
Công ty nào nó ép sản lượng, nó muốn lợi cho nó thôi, cơ mà công nhân nó sướng hay ko là do phòng nhân sự cả, trưởng phòng nhân sự mà nó hoeeur cho công nhân thì công nhân nó mới sướng, còn ko thì sml
Tại sao kg nghe nhắc đến tăng lương cho công nhân .trong khi tất cả cái gì cũng lên giá . kể cả băng vệ sinh cũng lên giá .
Bao giờ mới được nghỉ hai thứ bảy nhỉ
Luật mấy ông ra cho vui có giúp lợi ich gì cho công nhân và cũng chẳng ai giám sát thi hành luật nếu không đúng quy định..tóm lại thiệt hại luôn về công nhân.đất nước này có 50 năm nữa dân nghèo không bao giờ giàu đủ tiền mua nhà hay lo con cái
chuẩn ạ
Ngươi lao động phải làm bao nhiêu gio cho một ngày công? Được tính từ giờ thư mấy la làm thêm giờ?
Nó ghi như vậy để cho doanh nghiệp còn lách luật chứ. Công chức nhà nước thì làm 5ng/tuần còn người lao động 6ng/tuần. Éo hiểu xhcn công bằng chỗ nào
Làm thêm giờ mới có tiền để gửi về quê chứ. T mỗi ngày tăng ca 3h này.
1 người làm quan cả họ đc nhờ quả k sai, toàn là bóc lột người lao động 😂😂😂
Chỗ tui lm đôi khi tăng ca lên tới 80 tiếng 1 tháng
Vậy 1 tuần không được làm quá 48 giờ phải không ạ
Chào bạn, với câu hỏi của bạn LuatVietnam xin phép trả lời như sau:
Theo khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường như sau:
"Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nếu còn bất kỳ vướng mắc nào, bạn vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được hỗ trợ giải đáp chi tiết. Xin cảm ơn!
Không giới hạn thời gian làm việc lao vào mà làm cho lắm tiền chẳng thấy đâu người lao động càng khổ chỉ thấy bất lợi cho người lao động thôi
Cả đời mình chưa đc hưởng tiền làm thêm ngoài giờ hành chính
Ko khả năng lắm
Để s làm luật này
Tăng lương cơ bản từ 4 t đến 40 triệu 1 h
😀😀😀
Đi làm chỉ thích được tăng ca nhiều một chút chứ làm hành chính thì k có tiền.
thế ra luật ngày làm bốn tiếng thôi lươn tháng chừng mười triệu là được . có làm mới có ăn
CTY bắt làm 18 tiếng có bị bắt ko
Công ty yêu cầu làm 18 tiếng là vi phạm bạn nhé
Giờ tăng mà lương lại thấp là sao😭
Quyết định không làm thêm quá 30giờ/tháng mà nhìu cty làm lố có cty làm thêm giờ tận 150giờ/tháng
Cty e đang lm rằng 200giờ/tháng
Mình làm thêm 90h một tháng mà lương chưa được 10t thì bao giờ mới có tiền mua nhà mua xe
Làm như này gia đi sớm
Có dành cho cty tư nhân ko ạ
Chào bạn, nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 1900 .6192 để được hỗ trợ
Toàn những điều bất lợi cho người lao động
Bất lợi ở đâu
luật này ai nghĩ ra dk cũng giỏi. ..
Sao luật ko bắt mấy ông làm hành chính làm thêm giờ làm thêm t7 chủ nhật đi ai chẳng là người lao động
Nói hay lắm chắc ông này phải đố kỵ lắm. Cố học mà làm văn phòng đi kêu gì
Chán chẳng buồn nói
Em có việc muốn chị giúp em phân tích được không vậy!
Chào bạn, nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 1900 .6192 để được hỗ trợ hoặc tham gia group Cùng hiểu luật để được tư vấn, thảo luận cùng các thành viên khác: bit.ly/2YCcJyb
Vẫn đề ở chỗ em là người chồng chung sống với người vợ có 5 đứa con 1trai 4gái sau đó người chồng lại đi lấy vợ 2 mang xuống Miền Nam chung sống, giờ người vợ cũ muốn ly hôn! Nhờ chị tư vấn giúp em đang rất cần thiết!
Facebook em là yaj phu nhờ phân tích giúp em
Cần phải tăng lương cơ bản cho người lao động và tăng tiền giờ tăng ca thêm nếu không thì có tăng ca lương cũng ko đủ ăn wa khổ cho công nhân tăng ca lương vẫn thấp không đủ bù sức lao động ,mà bị doanh nghiệp bọc lột sức lao động wa rẻ ,
Cty mình ngày làm 14h/ngày gọi là quá giờ không
Chào bạn! Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định Giới hạn số giờ làm thêm
"1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.
2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày."
Do đó, việc công ty bạn yêu cầu làm việc 14h/ngày là trái quy định pháp luật nhé bạn.
Mình biết là quá là trái quy định. Nhưng công ty đã bắt làm công nhân không làm không được. Ngoài giờ quy định là công ty lại không cho chấm thẻ chấm công nữa. Và thời gian không cho chấm công kia công ty trả lương ngoài giờ. 30.000vnd/1h. Kiệt sức luôn
Một là làm hai là nghỉ
Luật trong cty là vậy
Ko sai
Mk làm cty 1 tháng tăng ca hơn 100 tiếng luôn chứ
CTY mình cũng vậy tăng ca thấy mẹ luôn
chang cai thien cho cho nguoi lao dong
Nói vậy thì thời gian làm việc nhiều tiền lương không đổi
Cong ty qui dinh k .chu nha nuoc nao qui dinh.
Danh nghiệp đóng cửa hết rồi. Thất nghiệp cả đống
😂😂😂, tui, dân kĩ thuật, làm trong cty sản xuất. Tăng ca 3 tháng hơn 300h. Ở đấy mà Luật. Ng làm ra luật, chắc gì đã chấp hành luật
Bn nói đúng vì nó mua hết luật k có tiền k có kiện đc ai đâu
Chỉ có ở việt nam
Công nhân ngày tăng ca 3t 1 tháng làm 26,27 công thì 1 năm là bao nhiu giờ hả ae
Chào bạn, nếu băn khoăn về các vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ: 1900 .6192 để được hỗ trợ
Người lao động lúc nào cũng phải chịu thiệt,chỉ tổ làm giàu cho bọn sử dụng lao động
Vậy bán cố gắng trở thành " bọn sử dụng lao đông " nhé.
@@daknightpham1889 nếu như người sử dụng ld có tâm biết nghĩ cho người ld thì mình sẽ suy nghĩ lại,còn như bây giờ o cái khu công nghiệp gialai chứ k đâu xa xôi bốc lột quá mức thì có cho mình cũng không thèm tổ mang nghiệp
Moi người không giới hạn giờ làm việc càng dễ bóc lột sức lao động công nhân nhỉ
Mẹ lòng vòng máy giờ tới mấy giờ là người ta biếc rồi
Quan trọng là lương bổng có tăng hay không..
Phải 60h làm thêm mới chuẩn theo cty điện tử đk
Minh công ty may còn có người làm đến 91 giờ trong một tháng đây này
Tui làm ở siêu thị nè nói làm 8 tiếng nhưng toàn về trễ việc ở siêu thị thì nhiều nen ko về đúng giờ đc , mà làm thêm giờ cũng ko đc thêm tiền
Có công ty công nhân làm thêm hơn 100h 1 thág 40h là cái gì
Đúng rồi bạn. 1 ngày mình tăng ca 4h, tính ra 1 tháng là từ 100 đến 108h.
Khi người lao động , đã nắm bắt được luật ,lao động , nhưng ,khi có những video như vậy liệu rằng có tác dụng cho người lao động không .Hay vẫn dậm chân tại chỗ ,chỉ làm video bán lấy tiền .