來交朋友會死很慘！新鮮人進職場3大禁忌
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- Опубликовано: 18 июн 2020
- 新鮮人進職場，常常有適應不良的問題，因為兩者差別很大。
學校可以讓你哈拉打屁兼八卦，職場如果這樣做，包準你變職場黑名單，還可能惹到老鳥再見byebye。究竟新鮮人進職場要怎麼調適心情，以及避免做哪些事情呢？
--章節重點---
0:27 菜鳥最容易惹毛老鳥的幾件事
2:36 新鮮人進公司必須改變的3大觀念
4:50 菜鳥怎麼做，職場人人愛
4:26 碰到「沒辦法溝通的人」應該怎麼做？
8:16 兩個前輩教的不同，菜鳥該怎麼辦？
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Приколы
一開始自己摸索才是大忌每間公司都有自己的工作流程在一進去什麼都不先問自己胡搞瞎搞更顯得自己一點職場倫理都沒有一點都不尊重前輩。但職場上不要抱著是交朋友心態這倒是真的好同事不見得可以當好朋友，在職場上真的不要太隨意的相信一個你不熟悉的人😑😑😑
非常赞同，不可以随便相信人
合理的大家都會應付。大部份都是不合理的。 不應該教人不要作朋友，應該是可以做朋友不拒絕，到一個人證明不能做朋友，你才對他客套。這樣才有基本尊重。現在台灣很多地方都是好像新人要當兵那套對待。台灣心裡有病的人超多。 很多人覺得回答問題很累，駡人不講答案，你自己發脾氣，你自己不高興，新人沒學會，更麻煩。 沒有人遇到這樣的人會更尊重你，只有心裡越來越瞧不起你。因為這是自卑的表現，通常主管或上司這樣都不知道員工在他們背後都覺得他們有病。你知道他們這樣是想要大家尊重他們，可是反而是反效果。開除了新人沒好好教，再換一個也不會變。你欺負人就不會有人尊重，一個人來上班要受苦，效率就會降低，你本來就是老板或上司，人家本來就是會聽你的了，不是你兇才聽你的，人不尊重你，會真的不聽你的了。你心裡自卑不能拿別人來滿足內心缺陷。
很多時候主管不給問，你要自己猜，叫你問前輩，前輩教錯，又要自己扛，主管就覺得你很鳥～～什麼事都做不好，簡單來說，職場就是不要犯錯，有時候一步錯就是步步錯。
那個公司跟本有問題吧！
我的第一份公司工作就是主官不喜欢给问，要你自己会自动想办法知道怎么做。我刚刚进去真的是很多不懂所以问，结果很常在办公室被主官骂。从此明白了不可以问主管，要问前辈，可是前辈不一定会要教你。
@@user-my1nd7dc4i 您說得很好, 那家公司的確有問題
@@ling8503 是的,新人好處就是可以以新人之姿發問問題, 怎麼發問問題,和怎麼讓前輩願意教自己也是一門學問,如果公司前輩很多,只要找到一兩個對自己有耐心的前輩請教就行,但如果自己的部門上能請教的前輩就只有1,2個, 沒有辦法問,那要能留在這間公司工作真的是要看有沒有上司緣了
唉😢
菜鳥就是把各種事當成學習，吃苦多就變聰明>_
亞洲的專制文化的根果然很深 做的久就要尊重他 這真的是一句屁話 一堆擺老鳥姿態的人就是這樣被搞出來的 職場的表面功夫是為了讓大家好做事 真相就是只有利益是真的 其它就演演戲 別太認真
說的很對，對新人的態度就是不求你解決問題，但不要妨礙別人的工作和製造問題
應該說學習是只能做不能說
你一開始不懂當然要學 但是不要擺出那種伸手牌 學校的姿態
畢竟真的是純學習那應該是你要付學費給公司 要在能創造自己價值幫助前輩的同時繼續學習前進
公司不願意讓你學習，就不用把重心放在這公司，如果沒經濟壓力的話，就勇敢離開
給不給學應該是應徵時就該知道的 如果要求的是有經驗的 職位是比較高的 那不給你學是正常
如果應徵時是應屆畢業 無經驗可 那自然要給時間學習 不然怎麼做
@@2010giant 我個人認為看公司的氣氛，如果同事之間沒有啥問題，這個新人留下來工作機會就很大，新人做不住走了，也不會抱怨公司有問題吧！
我發現能力與職位才是重點，這兩項總和就是公司的起步地位。
資深作業員與菜鳥小主管的概念至少菜鳥主管不必看太多人臉色，
但是菜鳥作業員就得背負同僚壓力與長官壓力與所有職等比你高的人的檢驗。
有些新人，真的很做表面，或許你已經很客氣跟他說了，要去多問別人的想法和做法，他就是很表面的跟別人打聲招呼，也沒很仔細談論專案細節，就跟你說我已經跟他討論過了，結果一問專案細節，一問三不知，就真的很誇張，然後你跟他檢討做事的方式，我最肚爛的時候就是，也些白目的新人，他會回你這干我屁事，抱歉，這個我會挖坑給他跳，有啥地雷也不提醒，讓他自己踩，這種根本就是欠教訓的那種
會有那抹多禁忌只是證明大家毛都很多
我做過各行各業 五十份工作有收到的評論是人很好 個性好 大膽 這是先來後到對我評論過得
其實就只是我原則少 工作我看結果 不看過程無論我是老鳥還是菜鳥時 當然菜鳥時會被釘 反正直接說出來 我比你快2小時我為啥不能慢慢來 我來上班的不是演戲 通常老鳥都會不知道說啥反正要你遵守淺規則啦 凹不過不爽時就會強調他是主管 說老闆也會這樣認同他 但實際呢看老闆是智障還是貪心
我都試過了這一問 可以讓主管被革職 你自己升職 我遇過三次 而大多是你要去問時主管趕緊拉你跟你道歉
企業主們認清一點 很多主管都在騙你們
企業主們也認清一點 要人做兩倍工作請給兩倍薪 不是能力好的該死 不要當了老闆成為不要臉
要你的公司好就是不需要普纜趴的
你能力好不用擔心沒工作
老闆自己認為出錢無限大無限上綱的要求也會讓公司走下坡
主管看了一堆主管書來成為老闆的機槍
沒事時沒事啦 有事時老闆也只是換人操作
反正我不想將來我的小孩問我 爸 為啥你要裝 裝並不是成熟 而是順應與不敢冒險 敢冒險的人最後成為老闆跟投資者 不必彎腰一輩子 失敗了也未必需要做個哈腰者 點到為止不要成為吊車尾 自然老闆也刁不了你
記得曾有老闆問我你用跑的啊 我回我走快了
他又怒斥 我就停下來打電話 他說你幹嘛 我我說我準備打給勞安 環安 勞攻局 你那樣多問題我也沒說啥 還叫我幫你配電我又沒牌 你做人太吃夠夠那不要做啊你也等著收百萬罰單 還是給我資遣費3個月？哈馬上給
大家工作記得這是生意 別當工作是你的啥
平時就要收集證據 也不用硬待讓你得憂鬱症
縱容與教人縱容才是社會兇手
聽您講話的語調跟用字遣詞一點都不像在說教，很舒服，學到了非常多，謝謝！
聽到不要悶著頭做這點,給你一個讚!!
現在很多人不喜歡人問，反而會覺得你怎會問這問題又這有必要問嗎？所以多問反而會讓人覺得煩，還有不要交朋友這句我常聽職場上有人說，我是來賺錢的不是還交朋友的不過通常這種人在職場上都很難相處
以後就能閃他就閃他！我的建議是，在工作中去學他不會的事，我保證時間久了，他會發現你是願意來工作賺錢的，有機會升遷，他會想到你的（因為我的主管就是那種人），還有工作的同事，真的不是你交朋友的地方，畢竟跟錢還有利益衝突有關，保護自己在職場上會對你有利！
難怪公司大多人事著重徵現成的，會的人。不是來學的起步真難
這是.....還沒真正遇到壞人的新鮮人吧!
又或者只是待在天台的公司......
跟現實完全不同
經驗不等於年資更不等於能力 正所謂 是10年經驗 還是一樣的經驗用10年??? 經驗是靠學習而來...而不是年資
这个视频里的人，，，是没有遇过坏公司或坏主管。每间公司都有不同的系统和流程。就算你在前一间公司做了十年，去到新地方也要从新学习。当然学习并不是饭来张口，而主管必须要模拟一次完整的流程，第二次可以交由新人做，这样新人才知道什么问题可以对哪个部门和完成那份工作所需要的时间。新人自己摸索，犯错误了没人保你，你还怎么继续在那里工作，大家都觉得你好欺负了。有些部门主管真的是只给你工作而不给任何指导，做错了叫你去档剑，我就遇过。
辛苦你了！
很有感，謝謝分享！
在大公司工作你愈上進人家就覺得你想上升，這也是禁忌，一般能上位的人都要裝不想上進，但又把事情做好
而且真正職埸是搞好人際關係，大家都覺得你不錯才會放權力給你做，只會做事是沒有用的
其實在職場學習不一定有問題吧？學習經驗也是學習呀，你也說了新人有資本可以做錯，從錯誤中改進也是一種學習呀？
只是說法的問題吧，心裡想著要不斷學沒事，但不要說出來，因為說出來會顯得很像你一開始就沒有決心要把事情做好，以"我在學習"的想法去做事的人出錯率都比較高，認真做還是不小心錯了再努力學，沒必要一開始當菜鳥時就說我會努力學，這話出口可能讓同事或主管沒好感xd
受用的影片😊
2:48對因為這句是客套話
沒錯！問大一點的主管，會省很多事；尤其是沒有擔當的小主管是很有幫助的。
社畜生存守則 ^_^
感謝你!
說的太正確了^_^
不明白为什么人要把职场搞得那么复杂。
事情跟前輩確認大方向，背後說我不敢擔責任…超傻眼
活這麼累幹嘛 又賺沒多少錢 人才活一次而已好嗎
打工可以😊
我發現很多年輕人很愛在上班睡覺，主管也不管，只管那些工作很認真的人
請問職場上女生不叫姐要叫什麼？叫美女？叫妹妹？叫名字？那比自己大的不叫姐要叫什麼？
職場沒有讓你學習的地方，也沒必要待，再來台灣職場以桃園中壢有%80都是靠關係
現在你說的狀況，就業機會已經改變了哦哦哦
那如果是在還沒學會前是 乖乖牌的態度 學會後 態度180大轉變這種
菜鳥來工作如果是來交朋友的？大門在外請自便，手機請下載交友軟體APP！這種菜鳥就是搞不清楚方向，總覺得自己是對的😷😷
無言 ⋯ 前輩教錯就是前輩的錯啊！還要菜鳥自己吞？
我也納悶😢
不會，我從研究所老闆就是直接噴
不要講ＸＸＸ教你的！ 不要提學長的名字！你要趕快上手獨立作業！
除非前輩在老闆面前本來就很黑，不然做錯絕對是菜鳥吞
老闆認識你久還是認識前輩久？他信任前輩還是信任你
你推給前輩你自己真的沒好處
一樣的道理啊，上一代的人說這一代的人廢，那這一代的人是誰教養出來的XD? 很少有人會去檢討上一輩的人。一此類堆，每一代都是如此的循環。
@@An-oh2py 廢物是不是，如果真的錯的離譜，老闆一定是要去知會一下前輩的觀念啊，不對前輩開飆，至少要指正，帶人怎麼帶的，我不信這樣下去他好做事
你講的那些做事想法都是早晚會被淘汰掉的人才有的
Even school has this suitation
這個人完全不行阿阿……菜菜
職場太復雜了，回家躺平最好
😢我也想
職場太複雜所以每個人都要當老板老闆😀🤣所以台灣老闆就會越來越多只會增加不會減少😂最後就大缺工沒有人要做底層員工🤣
我上班的第一天就不認為自己菜....最後是我電主管.電到他吱吱叫...
你厲害！我是用職權加公司的小團體的勢力，讓不聽話的同事乖乖的自己走人，反而她走了，公司的士氣大振！因為是新公司，很多制度在過渡中......
請 謝謝 對不起
做這種主題還不如做如何面對職場霸凌，職場霸凌才是台灣職場常見的問題
然後這種節目就算做職場霸凌也會講一些屁話建議走公司流程xd
終於有人說出重點了
最後一點不認同
就遇過小主管與老闆不同調 結果小主管不爽跑去跟老闆耳邊說新人能力差做錯不承認 影響團隊氣氛
職場基掰人真的很多 都當到小主管還搞這種背後講壞話的
可是我去問還被屌額
然後我現在是老鳥了~我一點都不想當別人的老師....
我懂，可能怕被新人陷害，還有自己學會了為什麼要去教別人。但是我是新鮮人，還是必須請教資深的老鳥怎麼做會比較好，因為自己亂下決定會很慘...