Ich schreibe seit 2001 durchgängig Arbeitstagebücher wo ich beschreibe das ich jeden Tag die Welt rette ;) ... Aber Arbeitstagebücher kann ich jedem empfehlen, es kann einem sehr oft den Hintern retten.
Mich beeindrucken täglich Menschen im Verkauf, Ladentheke, Biergarten, Cafe usw., also mit Kundenkontakt, die offen und freundlich, kompetent und kundenorientiert mit mir umgehen. Für mich gibt das einer Firma über deren MitarbeiterInnen einen immensen Mehrwert, so eine Firma mit Kundenkontakt hat damit für mich seine wahre Aufgabe erkannt. und erfüllt diese. Wie Automatisch verbinde ich das positiv mit der jeweiligen Firma, obwohl ich weiß von der Logik her, dass es "Angestellte" sind. Aber das Handeln jedes Einzelnen gibt für mich wieder, dass sie sich dann identifizieren möchten, die Firma "selbst sind", und in gewisser Weise die Firma in der sie arbeiten "spiegeln". Umgekehrt geht das genauso, dann meiden ich diese Orte.
Sehr geehrter Herr Wehrle. Ihre Videos sind sehr hilfreich. Danke dafür! In Zusammenhang mit diesem Video möchte ich auf den Umgang mit Fehlern hinweisen. Ich habe oft erlebt, dass Vorgesetzte "draufhauen" und einen Mitarbeiter "fertig machen" - manchmal vor anderen KollegInnen. Ich deute das so, dass diese Vorgesetzten das zur Bestätigung ihrer Position brauchen. Sinnvoll fände ich (das habe ich auch erlebt), dass sachlich und freundlich der Hinweis kommt und der Vorgesetzte Interesse zeigt, wie ich den Fehler korrigieren möchte. Ggf. gibt er noch Hilfestellung zur Lösung. Mir geht es dabei wesentlich besser und habe eine höhere Motivation, meine Arbeit fortzusetzen.
Sehr geehrter Herr Seq, danke für Ihre wichtige Anmerkungen. Gute Führungskräfte loben in der Gruppe und kritisieren immer nur unter vier Augen - und vor allem konstruktiv. Herzlich MW
Auch wieder ein sehr gutes Video!!! Danke dafür! Spricht einem aus der Seele. Ich denke nun, dass ich sehr viel mehr beruflich erreichen kann, als ich es zuvor gedacht habe!! Durch Ihre Videos habe ich mehr Selbstbewusstsein und arbeite an mir.
Sie können noch so gut sein, wenn der chef ehrliche worte nicht hören will, geht nix. Was er nicht weiss, gibt es einfach nicht . unter einen teppich geht viel
Das ist das Modell "Wenn ich vor Problemen Augen und Ohren verschließe, gibts auch keine Probleme!". Das ist also im Grunde die Sache mit den 3 Affen: Nix hören, nix sehen, nix sagen.
Unser Chef hat ein Tagebuch geschrieben wo er sich aufschreibt welche Fehler wir machen und wenn mann etwas zum diskutieren hat rückt er mit dem Scheißding raus....
Das mit dem "Chef fragen, was man evtl. noch verbessern könnte" kann u. U. auch ein Schuss "hinter 'raus" werden. Dann nämlich, wenn der Chef "kein guter Chef" im charakterlichen Sinne. Dieser wird diese Frage vielleicht als Einladung verstehen, dem Fragenden noch mehr oder noch schwierigere Aufgaben "aufzubrummen", obwohl man im Team gleichviel leistet wie die anderen Teammitglieder. Das sage ich bewusst, auch wenn das, worauf ich hinweise, evtl. kaum vorkommt, oder?? Mein Tipp ist, die Einschätzung des Chefs v o r dem Stellen dieser o. g. Frage genau einzuschätzen/anzuschauen. Evtl. hilft auch ein periodischer Vergleich mit den Kollegen (nicht bloss einer!) aus dem eigenen Team oder/und den vor- oder nachgelagerten Stellen zu deren Wahrnehmung zur eigenen Performance.
Hallo Herr Nöhren, danke für Ihren hilfreichen Ansatz, das ist ganz in meinem Sinne: Erst mal den Chef anschauen, einschätzen - und dann die Strategie auf ihn abstimmen. Jeder tickt wieder ein wenig anders. Herzlich MW
Ich arbeite seit dem 16.11.2020 auf Minijob Basis bei einen Rewe und es macht mir echt Spaß und ich frag mich auch was mein Chef bis jetzt so von meiner Arbeit hält...vor kurzem meinte er so das ich immer pünktlich bin , Das ich zuverlässig bin und ich Selbstständig arbeiten kann. Ist das schonmal ein gutes Zeichen?
Bin Azubi im 1. Lehrjahr (noch Probezeit) und verstehe mich sehr gut mit meinem Chef, ich habe trotzdem noch bedenken das wenn ich Fehler mache ich gleich rausgeschmissen werde:/ Chef, Abteilungsleitung usw loben mich immer aber bin trotzdem noch am bedenken ob es nicht nur so gesagt wird..
Hallo Herr Wehrle, ich arbeite bei meinem Arbeitgeber nun schon 26 Jahre und 17 Jahre in der Hausbäckerei. Meine Chefin in der Hausbäckerei hatte am Samstag 2 Stunden später Dienstbeginn. Und hat mir dann gesagt, dass ich nichts geleistet habe. Sie kritisiert mich auch ständig bei allen Möglichkeiten und Fehlern. Ich würde am liebsten meinen Arbeitsplatz wechseln. Was meinen Sie dazu?
Wenn ich meinem Chef die ersten beiden Fragen stellen würde, dann ist die Antwort......"das ich ihnen Arbeit delegieren kann und ich das sagen habe . ".... ich werde ihm die Fragen stellen. Soll ja tatsächlich mal wieder nach 4 Jahren Mitarbeitergespräche geben.....
hallo, ihre aussage : "das ich ihnen Arbeit delegieren kann und ich das sagen habe " !!!! genau da liegt der hund begraben, genau da ist der totale denkfehler einiger sogenannter "vorgesetzer" . ich bekomme bzw bekam aufgaben o.ä. delegiert, weil es in seiner -ihrer macht stand, aus welchem grund auch immer, oft, weil die selber kein bock hatten oder faul waren, egal, ich übernehm das bzw muss das machen. allerdings habe bzw hatte ICH dann das saen über dieses projekt-aufgabe, sonst wirds nix. irgendein scheiss system einführen wollen, wo jeder depp weisst das funktioniert nicht, das mir aufs auge drücken und dann dumm fragen wieso das nicht klappt? keine chance, sollen ihren mist alleine machen.
Hallo Herr Wehrle, ich habe eine Frage: wie läuft einen Probearbeitstag ? ich danke Ihnen für Ihre Hilfe Ihre videos haben mir viel geholfen. vielen vielen Dank...
Hallo asmaa sobhi, danke für Ihre Rückmeldung, das freut mich. Bei einem Probearbeitstag lernen sie ihre Kollegen kennen und können erste, einfache Aufgaben selbst verrichten. Meist geht es darum, ob sie ins Team passen - man wird später die möglichen Kollegen nach ihrem Eindruck fragen. Herzlich MW
Meine Leistungen verbessern in einem Betrieb bei dem ich als Ausbildungsanwärter begonnen habe und mittlerweile nurnoch eine Aushilfe bin? Ach nö, lass mal xD
Hallo Herr Wehrle, vielleicht machen Sie mal ein Video, in dem Sie Berufseinsteigern nach dem Studium Tips und Hilfestellungen dazu geben, wie sie am besten und am schnellsten an eine Führungsposition kommen. Würde mich sehr über so ein Video freuen, da ich selbst davon betroffen bin. Mit freundlichen Grüßen Arnold
Hallo Arnold, ich danke Ihnen für diesen spannenden Vorschlag - gerne nehme ich ihn auf meine Liste. Ein paar Ansatzpunkte finden Sie schon hier: ruclips.net/video/E2hTFyDIBe0/видео.html Herzlich MW
Super hilfreiche Videos - aber eine winzige Kritik hätte ich :D Das Hinweisen auf den Akademie-Einspieler ganz am Anfang mit "und jetzt gehts los" ( gleichzeitig diese Armbewegung Richtung Zuschauer) wirkt etwas fehl am Platz... also die Armbewegung.
Vielen Dank, das freut mich, dass Ihnen die Videos gefallen. Und zu Ihrem Hinweis: Mir gefällt an der Armbewegung, dass Sie bei RUclips einmalig ist, zum Running Gag wird und Dynamik bringt. Aber Geschmäcker sind bekanntlich verschieden. Danke für Ihren Hinweis. Herzlich MW
Meiner Erfahrung nach ist der Chef beonders zufrieden mit einem, wenn man ihn nie zu Gesicht bekommt. Das heißt dann so viel wie: Frau/Herr XY hat alles im Griff, da muss ich mich nicht drum kümmern...
Wir sind bei uns in der Firma per Du das heißt meine Vorgesetzten und mein Manager werden alle Male geduzt am Anfang ungewohnt aber man gewöhnt sich dran
Hallo Herr Wehrle, ersteinmal herzlichen Dank für die Fülle an großartigen Videos, die Sie hier auf RUclips kostenfrei zur Verfügung stellen. Sie haben maßgeblich zu meinen guten Abschneiden im Vorstellungsgespräch beigetragen. Nun steht bei mir noch zuletzt eine Gruppendiskussion an, bei der einerseits Führungsqualitäten bewiesen, aber auf der anderen Seite nicht zu dominant innerhalb der Gruppe aufgetreten werden soll. Gerade letzteres sehe ich als Problem, da sich die anderen Teilnehmer auch über die Bewertungskriterien im Klaren sind und versuchen werden die Gruppe zu leiten. Hätten Sie vielleicht ein paar Tipps für mich, wie ich hier letztenendes ein gutes Mittelmaß finde und so auch hier noch überzeugen kann? Ein Video zu diesem Thema wäre großartig! :) MfG Mario Penker PS: Es geht um eine Stelle im gehobenen Dienst der Polizei :D
Hallo Herr Penker, über dieses Thema werde ich später sicher mal ein Video machen, als Supervisor bin ich öfter mal bei solchen Gesprächen dabei. Tipp für Ihre Diskussion für den gehobenen Polizeidienst: Probieren Sie, das Gespräch zu moderieren. Fassen Sie Standpunkte zusammen, bitten Sie andere, ihre Gedanken noch näher auszuführen - und bringen Sie sich gleichzeitig ein. Die moderierende Form von Führung wird nicht als Dominanz, sondern eher als Dienst an der Gruppe wahrgenommen. Viel Erfolg! Herzlich MW
Mein Chef geht mir aus dem Weg. Weil ich immer so schaue als würde ich ihn gleich verprügeln. Durch den Fachkräfte Mangel in der zerspannungsbranche. Kann ich immer Gehaltserhöhung einfordern. Hab iwie das Gefühl das Metaller alle bissl grober sind im Umgang.
So würde ich mich bewerben - nutzen Sie meine
besten Tricks: bit.ly/mwVideokurs
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps any chance to get the payment of this course in 3 instalments? :)
Ich schreibe seit 2001 durchgängig Arbeitstagebücher wo ich beschreibe das ich jeden Tag die Welt rette ;) ... Aber Arbeitstagebücher kann ich jedem empfehlen, es kann einem sehr oft den Hintern retten.
Mich beeindrucken täglich Menschen im Verkauf, Ladentheke, Biergarten, Cafe usw., also mit Kundenkontakt, die offen und freundlich, kompetent und kundenorientiert mit mir umgehen. Für mich gibt das einer Firma über deren MitarbeiterInnen einen immensen Mehrwert, so eine Firma mit Kundenkontakt hat damit für mich seine wahre Aufgabe erkannt. und erfüllt diese.
Wie Automatisch verbinde ich das positiv mit der jeweiligen Firma, obwohl ich weiß von der Logik her, dass es "Angestellte" sind. Aber das Handeln jedes Einzelnen gibt für mich wieder, dass sie sich dann identifizieren möchten, die Firma "selbst sind", und in gewisser Weise die Firma in der sie arbeiten "spiegeln". Umgekehrt geht das genauso, dann meiden ich diese Orte.
Sehr geehrter Herr Wehrle. Ihre Videos sind sehr hilfreich. Danke dafür!
In Zusammenhang mit diesem Video möchte ich auf den Umgang mit Fehlern hinweisen. Ich habe oft erlebt, dass Vorgesetzte "draufhauen" und einen Mitarbeiter "fertig machen" - manchmal vor anderen KollegInnen. Ich deute das so, dass diese Vorgesetzten das zur Bestätigung ihrer Position brauchen. Sinnvoll fände ich (das habe ich auch erlebt), dass sachlich und freundlich der Hinweis kommt und der Vorgesetzte Interesse zeigt, wie ich den Fehler korrigieren möchte. Ggf. gibt er noch Hilfestellung zur Lösung. Mir geht es dabei wesentlich besser und habe eine höhere Motivation, meine Arbeit fortzusetzen.
Sehr geehrter Herr Seq, danke für Ihre wichtige Anmerkungen. Gute Führungskräfte loben in der Gruppe und kritisieren immer nur unter vier Augen - und vor allem konstruktiv. Herzlich MW
'Tue Gutes und rede darüber!' hat mal ein kluger Mensch gesagt.
Zu mir wurde mal gesagt: seien sie fröhlich und tun sie was gutes.
Auch wieder ein sehr gutes Video!!! Danke dafür!
Spricht einem aus der Seele. Ich denke nun, dass ich sehr viel mehr beruflich erreichen kann, als ich es zuvor gedacht habe!! Durch Ihre Videos habe ich mehr Selbstbewusstsein und arbeite an mir.
Sie können noch so gut sein, wenn der chef ehrliche worte nicht hören will, geht nix. Was er nicht weiss, gibt es einfach nicht . unter einen teppich geht viel
Ein guter Wille ist immer die Voraussetzung, das stimmt. Herzlich MW
Das ist das Modell "Wenn ich vor Problemen Augen und Ohren verschließe, gibts auch keine Probleme!". Das ist also im Grunde die Sache mit den 3 Affen: Nix hören, nix sehen, nix sagen.
Stimmt, wer in seinem Kämmerchen vor sich hinbrütet wird sich dann wundern, dass er übersehen wird.
Unser Chef hat ein Tagebuch geschrieben wo er sich aufschreibt welche Fehler wir machen und wenn mann etwas zum diskutieren hat rückt er mit dem Scheißding raus....
Das mit dem "Chef fragen, was man evtl. noch verbessern könnte" kann u. U. auch ein Schuss "hinter 'raus" werden. Dann nämlich, wenn der Chef "kein guter Chef" im charakterlichen Sinne. Dieser wird diese Frage vielleicht als Einladung verstehen, dem Fragenden noch mehr oder noch schwierigere Aufgaben "aufzubrummen", obwohl man im Team gleichviel leistet wie die anderen Teammitglieder. Das sage ich bewusst, auch wenn das, worauf ich hinweise, evtl. kaum vorkommt, oder?? Mein Tipp ist, die Einschätzung des Chefs v o r dem Stellen dieser o. g. Frage genau einzuschätzen/anzuschauen. Evtl. hilft auch ein periodischer Vergleich mit den Kollegen (nicht bloss einer!) aus dem eigenen Team oder/und den vor- oder nachgelagerten Stellen zu deren Wahrnehmung zur eigenen Performance.
Hallo Herr Nöhren, danke für Ihren hilfreichen Ansatz, das ist ganz in meinem Sinne: Erst mal den Chef anschauen, einschätzen - und dann die Strategie auf ihn abstimmen. Jeder tickt wieder ein wenig anders. Herzlich MW
Ich persönlich führe auch ein Arbeitstagebuch 👌🏻 kann ich nur empfehlen!
Dann .mach es noch jahre
Ich arbeite seit dem 16.11.2020 auf Minijob Basis bei einen Rewe und es macht mir echt Spaß und ich frag mich auch was mein Chef bis jetzt so von meiner Arbeit hält...vor kurzem meinte er so das ich immer pünktlich bin , Das ich zuverlässig bin und ich Selbstständig arbeiten kann. Ist das schonmal ein gutes Zeichen?
Das sind Selbstverständlichkeiten, die vorgetragen werden, um Ehrlichkeiten zu umgehen.
Bin Azubi im 1. Lehrjahr (noch Probezeit) und verstehe mich sehr gut mit meinem Chef, ich habe trotzdem noch bedenken das wenn ich Fehler mache ich gleich rausgeschmissen werde:/
Chef, Abteilungsleitung usw loben mich immer aber bin trotzdem noch am bedenken ob es nicht nur so gesagt wird..
Hallo Herr Wehrle, ich arbeite bei meinem Arbeitgeber nun schon 26 Jahre und 17 Jahre in der Hausbäckerei. Meine Chefin in der Hausbäckerei hatte am Samstag 2 Stunden später Dienstbeginn. Und hat mir dann gesagt, dass ich nichts geleistet habe. Sie kritisiert mich auch ständig bei allen Möglichkeiten und Fehlern. Ich würde am liebsten meinen Arbeitsplatz wechseln. Was meinen Sie dazu?
Facebook. Wissen Sie, dass ich Dr. Okans über seine Seite kontaktiert habe und in wenigen Tagen mein Wunsch erfüllt wurde?
Wenn ich meinem Chef die ersten beiden Fragen stellen würde, dann ist die Antwort......"das ich ihnen Arbeit delegieren kann und ich das sagen habe . ".... ich werde ihm die Fragen stellen. Soll ja tatsächlich mal wieder nach 4 Jahren Mitarbeitergespräche geben.....
hallo, ihre aussage : "das ich ihnen Arbeit delegieren kann und ich das sagen habe " !!!! genau da liegt der hund begraben, genau da ist der totale denkfehler einiger sogenannter "vorgesetzer" . ich bekomme bzw bekam aufgaben o.ä. delegiert, weil es in seiner -ihrer macht stand, aus welchem grund auch immer, oft, weil die selber kein bock hatten oder faul waren, egal, ich übernehm das bzw muss das machen. allerdings habe bzw hatte ICH dann das saen über dieses projekt-aufgabe, sonst wirds nix. irgendein scheiss system einführen wollen, wo jeder depp weisst das funktioniert nicht, das mir aufs auge drücken und dann dumm fragen wieso das nicht klappt? keine chance, sollen ihren mist alleine machen.
Hallo Herr Wehrle, ich habe eine Frage: wie läuft einen Probearbeitstag ? ich danke Ihnen für Ihre Hilfe
Ihre videos haben mir viel geholfen. vielen vielen Dank...
Hallo asmaa sobhi, danke für Ihre Rückmeldung, das freut mich. Bei einem Probearbeitstag lernen sie ihre Kollegen kennen und können erste, einfache Aufgaben selbst verrichten. Meist geht es darum, ob sie ins Team passen - man wird später die möglichen Kollegen nach ihrem Eindruck fragen. Herzlich MW
Meine Leistungen verbessern in einem Betrieb bei dem ich als Ausbildungsanwärter begonnen habe und mittlerweile nurnoch eine Aushilfe bin? Ach nö, lass mal xD
Danke an Dr. Okans, den ich über seine Seite kontaktiert habe und er hat mir geholfen, eine Beförderung zu bekommen
Hallo Herr Wehrle,
vielleicht machen Sie mal ein Video, in dem Sie Berufseinsteigern nach dem Studium Tips und Hilfestellungen dazu geben, wie sie am besten und am schnellsten an eine Führungsposition kommen. Würde mich sehr über so ein Video freuen, da ich selbst davon betroffen bin.
Mit freundlichen Grüßen
Arnold
Hallo Arnold, ich danke Ihnen für diesen spannenden Vorschlag - gerne nehme ich ihn auf meine Liste. Ein paar Ansatzpunkte finden Sie schon hier: ruclips.net/video/E2hTFyDIBe0/видео.html Herzlich MW
Super hilfreiche Videos - aber eine winzige Kritik hätte ich :D Das Hinweisen auf den Akademie-Einspieler ganz am Anfang mit "und jetzt gehts los" ( gleichzeitig diese Armbewegung Richtung Zuschauer) wirkt etwas fehl am Platz... also die Armbewegung.
Vielen Dank, das freut mich, dass Ihnen die Videos gefallen. Und zu Ihrem Hinweis: Mir gefällt an der Armbewegung, dass Sie bei RUclips einmalig ist, zum Running Gag wird und Dynamik bringt. Aber Geschmäcker sind bekanntlich verschieden. Danke für Ihren Hinweis. Herzlich MW
Meiner Erfahrung nach ist der Chef beonders zufrieden mit einem, wenn man ihn nie zu Gesicht bekommt. Das heißt dann so viel wie: Frau/Herr XY hat alles im Griff, da muss ich mich nicht drum kümmern...
Wir sind bei uns in der Firma per Du das heißt meine Vorgesetzten und mein Manager werden alle Male geduzt am Anfang ungewohnt aber man gewöhnt sich dran
Das ist in etlichen jungen Firmen so. Umso besser, wenn man die Chancen und Risiken des Duzens kennt. Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle,
ersteinmal herzlichen Dank für die Fülle an großartigen Videos, die Sie hier auf RUclips kostenfrei zur Verfügung stellen. Sie haben maßgeblich zu meinen guten Abschneiden im Vorstellungsgespräch beigetragen. Nun steht bei mir noch zuletzt eine Gruppendiskussion an, bei der einerseits Führungsqualitäten bewiesen, aber auf der anderen Seite nicht zu dominant innerhalb der Gruppe aufgetreten werden soll. Gerade letzteres sehe ich als Problem, da sich die anderen Teilnehmer auch über die Bewertungskriterien im Klaren sind und versuchen werden die Gruppe zu leiten. Hätten Sie vielleicht ein paar Tipps für mich, wie ich hier letztenendes ein gutes Mittelmaß finde und so auch hier noch überzeugen kann? Ein Video zu diesem Thema wäre großartig! :)
MfG
Mario Penker
PS: Es geht um eine Stelle im gehobenen Dienst der Polizei :D
Hallo Herr Penker, über dieses Thema werde ich später sicher mal ein Video machen, als Supervisor bin ich öfter mal bei solchen Gesprächen dabei. Tipp für Ihre Diskussion für den gehobenen Polizeidienst: Probieren Sie, das Gespräch zu moderieren. Fassen Sie Standpunkte zusammen, bitten Sie andere, ihre Gedanken noch näher auszuführen - und bringen Sie sich gleichzeitig ein. Die moderierende Form von Führung wird nicht als Dominanz, sondern eher als Dienst an der Gruppe wahrgenommen. Viel Erfolg! Herzlich MW
das war mir immer egal :-), man merkt es aber hauptsächlich daran, wie laut er welche kraftausdrücke schreit..
Es gibt doch Mitarbeitergespräche?
Ich frage da nicht nach, das sieht ja so aus als wäre ich unterwürfig
Das is mir egal was er von mir hält
Ich qualifiziere mich für meine Position ausschließlich deshalb weil ich gut aussehe und den selben Fußballverein mag wie mein Chef.
Mein Chef geht mir aus dem Weg. Weil ich immer so schaue als würde ich ihn gleich verprügeln. Durch den Fachkräfte Mangel in der zerspannungsbranche. Kann ich immer Gehaltserhöhung einfordern. Hab iwie das Gefühl das Metaller alle bissl grober sind im Umgang.
Machst du deine Videos zu 100% alleine oder hast du einen IT-Menschen?
Ich bin nur für die Inhalte verantwortlich - alles Technische, vom Schnitt bis zum Hochladen, erledigt mein toller IT-Mann Tobias Birke. Herzlich MW
👍👍👍
Mein Chef kann von mir halten was er will, nur zahlen
muss er pünktlich und genau
und nicht zu knapp! €€€@$$$
Lustig
Herr Werle ich schätze ihre Beiträge alle sehr, aber die Handbewegungen/Gesten sind für mich immer unnatürlich/übertrieben.
Gehe nicht zu deinem Ferscht wennde nich jerufen werscht oder ärgere nicht den Vulkan 🌋. 😁
Facebook. Wissen Sie, dass ich Dr. Okans über seine Seite kontaktiert habe und in wenigen Tagen mein Wunsch erfüllt wurde?
Danke an Dr. Okans, den ich über seine Seite kontaktiert habe und er hat mir geholfen, eine Beförderung zu bekommen