HR in Russia, Europe and the USA | Career Paths and Cultural Differences
HTML-код
- Опубликовано: 27 июл 2024
- Lera became an HR while being a student. Since then, she has worked for major international companies, including KPMG, Y Combinator, Amazon, Flixbus and others, in Russia, Europe and USA. She worked in several areas of HR, and now she is an IT recruiter. Lera shares her experience and compares different cultures and companies.
Enjoy watching!
The first video with Lera about the Master's degree in France • Магистратура во Франци...
Lerin RUclips channel @ValeriaOz
Timecodes:
0:00 - Introduction
1:19 - What they teach in university for management major
2:07 - How Lera got into HR as a student
3:14 - Who is the Inspector of the Human Resources Department?
3:53 - How Lera got into Brittish American Tabacco (BAT)
6:09 - Initial testing in BAT
8:31 - First interview in English for a junior position at BAT
9:13 - How long Lera studied English to pass the interview
9:42 - Group interview at BAT
11:11 - Working at BAT - Expectations VS Reality
16:05 - Was it difficult to get a job at KPMG after BAT?
19:05 - What are the career paths in HR?
24:43 - How Lera moved to Recruiting and why she had to go to France for this
26:56 - What a good recruiter should be like
27:58 - 2 categories of candidates from a recruiter’s stand point
30:44 - IT recruiting at an American startup
34:16 - Working in a Startup VS in a Large Company
37:12 - How Lera rejected an offer from Amazon, but still ended up in that company
39:21 - Cultural differences in HR in Russia, Europe and America
43:06 - Is diversified experience valued?
44:58 - What qualities are important in HR?
Patreon - / nataliavasileva
The first season of IMMEDIATELY TO PRESIDENT on audio podcast platforms
Apple Podcasts podcasts.apple.com/us/podcast... %D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B/id1700172221?uo=4
Spotify open.spotify.com/show/6vH7e6I...
Find me on social networks
Linkedin - / natalia-vasileva-35223355
Instagram - / an_naili
Telegram - t.me/natasha_the_immigrant
Mail for questions and suggestions - natalia.s.vasileva@gmail.com
🇺🇸
![MAF Teeski - Whole Thing (feat. VonOff1700) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/SHWEj-ndz6g/mqdefault.jpg)
Спасибо💐 Получилась не просто история про опыт Леры, но и небольшой ликбез по сфере HR, и советы отличные👍 Успехов🤗
Рада, что вам понравилось ☺️ позже будет еще одно видео с Лерой о том как найм выглядит со стороны hr, на что обращать внимание кандидату и о том, какие функции есть непосредственно в рекрутинге
Очень интересная беседа, спасибо!
Супер HR, вот бы все такие были. Найти таких "про бизнес" не просто, как мне кажется. Спасибо)
Согласна)) Мне попадались хорошие hr как соискателю, но чаще попадались обычные или плохие.
Слушая Леру про то, как должен вести себя рекрутер, чтобы привлечь человека, не заинтересованного изначально в вакансии, я думала, что всего один раз в жизни с таким сталкивалась. Мне позвонила девушка из Zulily. Она сказала, что пришла в рекрутинг из бизнеса. И это было видно. Она очень хорошо разбиралась в вакансии и деятельности компании, знала, что они могут предложить с точки зрения проектов и карьерного роста и догадывалась, что может быть интересно лично мне. Я была прямо поражена, потому что все остальные рекрутеры писали как по шаблону и «нудели на собеседовании» 😅
Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях или делитесь своими историями. Мы с Лерой будем рады с вами пообщаться 😊
Скажите пожалуйста, пока мы анкету не отправим, на дату собесед нас не ставят? А можно будет анкету через 3-4 месяца отправить, пока ребёнок учиться в школе и аттестат не готов.Наш номер 26хх. Спасибо за ранее.
Поздравляю с победой! Только это видео не про лотерею грин кард. Я отвечу, но в следующий раз пишите, пожалуйста, под видео с лотереей. Я думаю, другим зрителям могут быть тоже интересны ответы на вопросы ☺️
По поводу вопроса, собеседования назначают после заполнения и проверки DS-260. Проверка занимает до 3 месяцев. Но ваш номер довольно большой, поэтому откроют его, скорее всего, не раньше лета 2025, время у вас есть.
Но еще момент, требование по полному среднему образованию существует только для победителя лотереи (не членов его семьи), так что если выиграл грин карту не ребенок, то его аттестат не важен.
@@natasha_vee Наташа извините,вы меня не правильно поняли. Ребёнок выиграл 18 лет,но пока он учится в средней школе. Аттестат пока не готов,чтоб указать в анкету 260 год окончания школы. Номер кейса 000026ХХ не думаю,что кейс большой.Можно будет анкету отправить через 3-4 месяца ? Спасибо, sorry я вас беспокою
@@Planeta-oo4qf да, я не правильно вас поняла. Подумала, что 26к кейс, а не 2.6к. Спасибо, что уточнили.
В таком случае, вы правы, лучше подождать, пока ребенок получит аттестат, а потом заполнять ds 260. Возможно, вас тогда позовут на интервью не в октябре, а чуть позже, но это не страшно.
При этом низкие номера приоритезируют при проверке ds 260. Поэтому у вас будет шанс попасть на интервью в октябре, если вы запомните анкету в июле-августе.
@@natasha_vee Спасибо вам и вашим Родителям,вы очень добры и внимательны !
Ненавижу рекрутеров) пела песни как нравится компания, но параллельно аплаится на другие вакансии, выглядит как предательство
Кек, мы не во времена рабства живем. Люди меняют работу, не только потому что им не нравится что-то в компании