Доброго дня, підкажіть будь ласка,як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо був звільнений за прогули,яким чином розрахувати середній заробіток за день якщо в 2023року відпрацював с 01.01.23р по 06.07.23р. далі вимушений прогул,дата звільнення март2024р.стаж роботи с 12.08.1993р невикористані 77 днів відпустки
Поясніть будь ласка. Я мобілізований в березні 22 року по даний час. За 2019-2022 назбиралось 38 днів основної і 63 додаткової відпустки. Я так розумію, що підстав для отримання компенсації за невикористані відпустки в мене немає. А якщо і були б, то отримав би лише з окладу, оскільки в 2023 році нарахувань не було, правильно.?
У мене питання. Залишилось 12 днів невикористаної відпустки за 2021 рік. Працюю у сфері освіти. Тоді я працювала на 1,0 ставки. Зараз працюю на 0,5 ставки. Якщо мені будуть надаватись ці 12 невикористаних днів у 2023-2024 р., відпускні нараховуються з урахуванням 1,0 (коли планувалась, але не використана відпустка), чи з 0,5? Дякую!
Наказ на звільнення померлого працівника 5.11.23, дата смерті і звільнення 12.10.23 (заднім числом). В розрахунковому періоді 1.01.23-30.09.23 (сподіваюсь правильно визначила) з січня-квітень нараховано зп 50тис, а решта періоду відсутні нарахування (мобілізований), як розрахувати компенсацію?
Дякую, відео дуже інформативне та корисне! Але є питання: працівник звільняється 30 січня 2024 року, кількість днів для компенсації відпустки до 31.12.23 р- 20, набутих у січні 24 р.-2 дні. Оклад піднімали з 01 січня 2024 року. У розрахунковому періоді немає нарахування (відпустка за власний рахунок). Як рахувати середню? Для 2023 оклад один, а для 2024 вже підвищення.......ось замислилася.....
Дякую за питання, якщо працівник звільнятиметься у 2024 році, то потрібно буде окремо нарахувати компенсацію за невикористані дні відпусток станом на 31.12.2023 -20 днів виходячи із середньої зарплати за 2023 рік, та за 2 дні невикористаної відпустки за 2024 рік, але при звільненні саме в січні 2024 року розрахунковий період для середньої по 2024 року є з 01.01.2023 по 31.12.2023, тобто такий же як для 2023 року. Тому рахуєте одну середню та помножуєте на 22 дні невикористаної відпустки
@@avs-5400 виходить, що компенсацію за 2023 рік рахувати по новому окладу (який на момент звільнення)??? Наприклад, окдад=мінімільнійЗП: на 31.12.2023 оклад=6700грн, а на 30.01.2024 оклад = 7100грн. Рахувати компенсацію за 2023рік (20днів у прикладі) з 7100 чи 6700???
Перебуваючи в неоплачуваній відпустці працівник набуває стажу для отримання оплачуваної відпустки, тому при звільненні потрібно буде компенсувати дні невикористаної щорічної відпустки. Якщо у 2023 році нарахувань такому працівнику немає, то розрахунок середньої робимо виходячи з окладу або мінзарплати, якщо оклад працівника нижче мінзарплати
Реєстрація на безкоштовні вебінари від Онлайн-школи бухгалтерії AVS: bit.ly/3Ltp8gm
Дякую за чіткі та зрозумілі пояснення з прикладами. Завжди подобається вас слухати.
Дякую за роз'яснення!
Дякую, було корисно
Дякую, як всегда корисно.
Дуже корисна інформація.
Дякую. Було корисне. Тільки питання: нащо вони нам на голову все це вигадали 😡🫤!
Доброго дня, підкажіть будь ласка,як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо був звільнений за прогули,яким чином розрахувати середній заробіток за день якщо в 2023року відпрацював с 01.01.23р по 06.07.23р. далі вимушений прогул,дата звільнення март2024р.стаж роботи с 12.08.1993р невикористані 77 днів відпустки
Поясніть будь ласка. Я мобілізований в березні 22 року по даний час. За 2019-2022 назбиралось 38 днів основної і 63 додаткової відпустки. Я так розумію, що підстав для отримання компенсації за невикористані відпустки в мене немає. А якщо і були б, то отримав би лише з окладу, оскільки в 2023 році нарахувань не було, правильно.?
У мене питання. Залишилось 12 днів невикористаної відпустки за 2021 рік. Працюю у сфері освіти. Тоді я працювала на 1,0 ставки. Зараз працюю на 0,5 ставки. Якщо мені будуть надаватись ці 12 невикористаних днів у 2023-2024 р., відпускні нараховуються з урахуванням 1,0 (коли планувалась, але не використана відпустка), чи з 0,5? Дякую!
Народ, як ви думаєте, для чого вносити такі зміни на три місяці? Я здогадуюся, а ви?
А для чого дійсно було це зроблено?
Наказ на звільнення померлого працівника 5.11.23, дата смерті і звільнення 12.10.23 (заднім числом). В розрахунковому періоді 1.01.23-30.09.23 (сподіваюсь правильно визначила) з січня-квітень нараховано зп 50тис, а решта періоду відсутні нарахування (мобілізований), як розрахувати компенсацію?
Глінтвейн на другій групі?
Дякую, відео дуже інформативне та корисне! Але є питання: працівник звільняється 30 січня 2024 року, кількість днів для компенсації відпустки до 31.12.23 р- 20, набутих у січні 24 р.-2 дні. Оклад піднімали з 01 січня 2024 року. У розрахунковому періоді немає нарахування (відпустка за власний рахунок). Як рахувати середню? Для 2023 оклад один, а для 2024 вже підвищення.......ось замислилася.....
Дякую за питання, якщо працівник звільнятиметься у 2024 році, то потрібно буде окремо нарахувати компенсацію за невикористані дні відпусток станом на 31.12.2023 -20 днів виходячи із середньої зарплати за 2023 рік, та за 2 дні невикористаної відпустки за 2024 рік, але при звільненні саме в січні 2024 року розрахунковий період для середньої по 2024 року є з 01.01.2023 по 31.12.2023, тобто такий же як для 2023 року. Тому рахуєте одну середню та помножуєте на 22 дні невикористаної відпустки
@@avs-5400 виходить, що компенсацію за 2023 рік рахувати по новому окладу (який на момент звільнення)???
Наприклад, окдад=мінімільнійЗП:
на 31.12.2023 оклад=6700грн, а на 30.01.2024 оклад = 7100грн.
Рахувати компенсацію за 2023рік (20днів у прикладі) з 7100 чи 6700???
... працівник у 2023 був у відпустці без збереження зп , то йому нічого не розраховувать бо німа нарахуваннь?
Перебуваючи в неоплачуваній відпустці працівник набуває стажу для отримання оплачуваної відпустки, тому при звільненні потрібно буде компенсувати дні невикористаної щорічної відпустки. Якщо у 2023 році нарахувань такому працівнику немає, то розрахунок середньої робимо виходячи з окладу або мінзарплати, якщо оклад працівника нижче мінзарплати
Дуже дякую за зрозуміле і чітке роз'яснення!
Дякую, було корисно