Parabéns professor. Apenas uma observação, referente a PRESCRIÇÃO QUINQUENAL. A contagem se dá do AJUIZAMENTO DA RECLAMAÇÃO, conforme súmula 308, I do TST. Vejamos: Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato. (ex-OJ nº 204 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
O cara é bom mesmo na explicação! Parabéns! Outros vídeos que assistir os professores pareciam estar lendo algo. Quando assistimos uma aula que o professor sabe de verdade o que está ensinando o negócio é diferenciado.
Ótima aula, professor! Importante lembrarmos do art. 440 da CLT: Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.
Não. É a partir do término do contrato de trabalho. Ex: Um trabalhador que trabalhou 5 anos em uma empresa, e fez um ajuizamento de ação 1 ano depois do contrato se trabalho. Perdeu um ano de verbas trabalhistas não pagas...
Bom dia! Professor equivocou-se no entendimento da prescrição quinquenal. Anteriores de cinco anos, são contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato. (ex-OJ nº 204 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
Muito boa explanação sobre o tema. Contudo, quanto ao prazo quinquenal da-se a contagem a partir da propositura da ação, isto é, inicia-se o prazo a partir do ajuizamento da reclamação trabalhista, de forma retroativa (contando 5 anos PARA TRÁS). No mais, excelete didática. Conteúdo de forma simples e objetiva.
AFT.2024.AUDITOR fiscal do Trabalho. CESGRANRIO. Banca Organizadora. Bloco4. Eixo Temático 4.CNU. Direito do Trabalho. CLT. Auditoria e fiscalização do Trabalho
Parabéns professor. Apenas uma observação, referente a PRESCRIÇÃO QUINQUENAL. A contagem se dá do AJUIZAMENTO DA RECLAMAÇÃO, conforme súmula 308, I do TST. Vejamos:
Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato. (ex-OJ nº 204 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
Jonathan Pinho, parabéns por compartilhar essa valiosa observação. Eu também havia notado o erro em relação a mencionada prescrição.
Doutor, 2017 sofrir acidente atípico e estou afastado desde então...voltei para empresa e em dezembro fui desligado, o prazo decadência venceu?
show
Por que os professores de faculdade não explicam assim? A maioria só faz complicar! Parabéns,professor!
Ótima explicação professor. Assisti aulas longas e cansativas com duração superior a 1h, e na tua em 15 minutos aprendi.
Cometeu um equívoco, mas muito obg por compartilhar conhecimento gratuitamente
O cara é bom mesmo na explicação! Parabéns! Outros vídeos que assistir os professores pareciam estar lendo algo. Quando assistimos uma aula que o professor sabe de verdade o que está ensinando o negócio é diferenciado.
Didática simples e de fácil compreensão, muito bom!
O meu sincero obrigado, Este professor é ótimo. Uma didática muito clara.
Que legal um professor do meu estado!!! VALEU
que didática show!
Melhor professor de direito civil e,processo civel ..PARABENS WILLIAN
Ótima aula, professor! Importante lembrarmos do art. 440 da CLT: Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.
Amei sua aula. Parabéns
Excelente Professor.
Mandou muito nesse resumo.
Fazendo Direito em São Paulo Faculdade Anhanguera. Santana. Valeu Prof. William Gratidão.
o prazo quinquenal não seria contato a partir da propositura da ação ?
Eu tmbm acho que sim
Sim. A contar do ajuizamento da ação.
Sim
Não. É a partir do término do contrato de trabalho. Ex: Um trabalhador que trabalhou 5 anos em uma empresa, e fez um ajuizamento de ação 1 ano depois do contrato se trabalho. Perdeu um ano de verbas trabalhistas não pagas...
Parabéns professor, pela excelente didática!
Top professor
Obrigada Prof. Deus abençoe.
Excelente, aula!👏👏
Bom dia! Professor equivocou-se no entendimento da prescrição quinquenal. Anteriores de cinco anos, são contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato. (ex-OJ nº 204 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
Ótimo professor..!
Obrigado pela aula professor!
excelente aula!!! parabéns!
Muito boa a aula!
Muito boa explanação sobre o tema. Contudo, quanto ao prazo quinquenal da-se a contagem a partir da propositura da ação, isto é, inicia-se o prazo a partir do ajuizamento da reclamação trabalhista, de forma retroativa (contando 5 anos PARA TRÁS).
No mais, excelete didática. Conteúdo de forma simples e objetiva.
O oooooo que é 😂😂e o que é que
Ik
AFT.2024.AUDITOR fiscal do Trabalho. CESGRANRIO. Banca Organizadora. Bloco4. Eixo Temático 4.CNU. Direito do Trabalho. CLT. Auditoria e fiscalização do Trabalho
BRABÍSSIMO!
Muito bom!
muito bom!!!
Parabéns, Professor
Parabéns Professor Willian, mas o prazo quinquenal não corre do ajuizamento da ação?
Me ensinaram que o prazo corre a partir do ajuizamento da ação!
Ajuizamento da ação
OAB.2024.Mandado de segurança no direito do Trabalho. CLT. Peças jurídicas processuais. 🎉
👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼