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腰椎椎間板ヘルニアで会社を、1ヶ月ほど休みました。1ヶ月後会社に出勤したら、有給13日間ようやく入ったのに…使っていたからと言われ…自分的には、使うんだったら一言言って欲しかったのと、全部欠勤扱いにし傷病手当で申請しようと思ってたので💦泣き寝入りですね。
コメントありがとうございます。
前職の会社は1月2日、3日が計画有給休暇でした。🎉
ウチの会社は何の説明もなく勝手に有給休暇を使う。計画年休の月だからって給与明細渡す時に言い出して、明細には有給1日とはあるが、有給の金額は不記載となっており、実際会社の公休日しか休んでない。普通に退職考えた。
勝手に決める方がマシ。自分は準年中無休暇なしのリネン会社で今年は３日以上の休みはゼロ。９月になって急に有給取ってと言われて、ろくに休んでなかったから。特に去年の年末年始は29日と元日のみの11連勤はかなり堪えた。５日の義務化も今の会社では施行された時だけで、９月迄は３年連続未消化でしたけど…それまで法律無視の野放し状態でしたけど😭多分過去にバレても注意だけで済むし罰金の実例が無いから野放しでしたよ。
勝手に有給使用して休ませてくれるだけマシ。有給取れる余裕がある日が2ヶ月に1回あるかどうかで、年5日の消化すら厳しいので、会社で勝手に決めて欲しいくらい😊
コメントありがとうございます。有給取得を一度もしたことがない方の相談もありました、、、大変ですね、、、
会社が労働者に対して年間5日の有給休暇を認めはするが、ただしその日時は会社が指定するというのは果たしてアリなのだろうか？
広島市高速交通株式会社も同じ扱いが何回もありました。全て証拠は、残してあります。また、看板があるかないかで僕が仕事放棄した場合もあります。加川係長が解雇にならない限り、被害届は、出すか出さないか迷っています。看板がある場合は被害届を提出証と思います。
分かった！“4604”、“しゃ・ろう・し”。
正解ですありがとうございました。
年末年始やお盆に会社や工場が休みなのに、計画有給休暇に使う会社が多い。明らかに違法
労使協定を結んでるかはどうしたら確認できるのでしょうか、
労使協定を勝手に会社代表と社員の代表？で決めていたとして、他の社員に説明がないのは違法ではないのでしょうか
労使協定を締結した場合は、従業員に周知が必要です。他の社員に説明がないのはダメですね、違法になる可能性がありますコメントありがとうございます。
昨年度、コロナに感染して5日間休みましたが勝手に有給扱いにされてました。順法意識の低い職場なので辛いです(;ω;)
休みの日を有給扱いにするならまだしも、休みもしてないのに有給を取ったことにして有給を消化したことにさせられる。
いいじゃん。勝手でも休みだから。うちは、有給でも業務付だよ
休日の日に有給を当てられたんだけど、マジでこれって違反じゃないのかあってないようなもんじゃないか
休日に有給は違反の可能性が高いです。労働する日を免除して休暇を取得するのが年次有給休暇となりますので、そもそも公休日に年次有給休暇を取得することはできないです。コメントありがとうございます。
親の忌避を有給とされたのは？NXですが
有給取っても それ以上 休日出勤させられた有給減らされただけ
日本人の責任感を逆なでするような制度だな。盆休みと正月休みが有給休暇になっただけ。給料が上がらないうえに有給休暇まで削られるのかよ、
腰椎椎間板ヘルニアで会社を、1ヶ月ほど休みました。
1ヶ月後会社に出勤したら、有給13日間ようやく入ったのに…使っていたからと言われ…自分的には、使うんだったら一言言って欲しかったのと、全部欠勤扱いにし傷病手当で申請しようと思ってたので💦
泣き寝入りですね。
コメントありがとうございます。
前職の会社は1月2日、3日が計画有給休暇でした。🎉
コメントありがとうございます。
ウチの会社は何の説明もなく勝手に有給休暇を使う。計画年休の月だからって給与明細渡す時に言い出して、明細には有給1日とはあるが、有給の金額は不記載となっており、実際会社の公休日しか休んでない。
普通に退職考えた。
コメントありがとうございます。
勝手に決める方がマシ。
自分は準年中無休暇なしのリネン会社で今年は３日以上の休みはゼロ。９月になって急に有給取ってと言われて、ろくに休んでなかったから。特に去年の年末年始は29日と元日のみの11連勤はかなり堪えた。
５日の義務化も今の会社では施行された時だけで、９月迄は３年連続未消化でしたけど…それまで法律無視の野放し状態でしたけど😭
多分過去にバレても注意だけで済むし罰金の実例が無いから野放しでしたよ。
コメントありがとうございます。
勝手に有給使用して休ませてくれるだけマシ。
有給取れる余裕がある日が2ヶ月に1回あるかどうかで、年5日の消化すら厳しいので、会社で勝手に決めて欲しいくらい😊
コメントありがとうございます。
有給取得を一度もしたことがない方の相談もありました、、、大変ですね、、、
会社が労働者に対して年間5日の有給休暇を認めはするが、ただしその日時は会社が指定するというのは果たしてアリなのだろうか？
広島市高速交通株式会社も同じ扱いが何回もありました。全て証拠は、残してあります。
また、看板があるかないかで僕が仕事放棄した場合もあります。
加川係長が解雇にならない限り、被害届は、出すか出さないか迷っています。
看板がある場合は被害届を提出証と思います。
分かった！“4604”、“しゃ・ろう・し”。
正解です
ありがとうございました。
年末年始やお盆に会社や工場が休みなのに、計画有給休暇に使う会社が多い。
明らかに違法
コメントありがとうございます。
労使協定を結んでるかはどうしたら確認できるのでしょうか、
労使協定を勝手に会社代表と社員の代表？で決めていたとして、他の社員に説明がないのは違法ではないのでしょうか
労使協定を締結した場合は、従業員に周知が必要です。
他の社員に説明がないのはダメですね、違法になる可能性があります
コメントありがとうございます。
昨年度、コロナに感染して5日間休みましたが
勝手に有給扱いにされてました。
順法意識の低い職場なので辛いです(;ω;)
休みの日を有給扱いにするならまだしも、休みもしてないのに有給を取ったことにして有給を消化したことにさせられる。
いいじゃん。勝手でも休みだから。
うちは、有給でも業務付だよ
休日の日に有給を当てられたんだけど、マジでこれって違反じゃないのかあってないようなもんじゃないか
休日に有給は違反の可能性が高いです。
労働する日を免除して休暇を取得するのが年次有給休暇となりますので、そもそも公休日に年次有給休暇を取得することはできないです。
コメントありがとうございます。
親の忌避を有給とされたのは？
NXですが
有給取っても それ以上 休日出勤させられた
有給減らされただけ
日本人の責任感を逆なでするような制度だな。盆休みと正月休みが有給休暇になっただけ。給料が上がらないうえに有給休暇まで削られるのかよ、