Hay imprecisiones en las declaraciones del invitado, desconocimiento, pese a que las preguntas son muy básicas. Por eso se exige que los representantes del Minedu sean evaluados de forma transparente, tal como sucede con los docentes en las instituciones Educativas
Se debería valorar los años de experiencia, en mi escuela somos dirigidos por un Directivo que ganó en el Primer concurso de Directores no tiene ni Bachillerato cosa contradictoria con la Meritocracia, 28 años ocupando el cargo de manera pésima y siempre que supervisan sale airosa sin haber tenido la institución ni un crecimiento y no detectan el mal manejo, ya que cuando supervisan no recogen certeramente las opiniones del personal, qué garantizará ahora que sepan escoger al nuevo Directivo; dejan muchas dudas.
Tu comentario me recuerda a una situación similar que ocurría en mi institución educativa, ese directivo estaba en la primera escala y tenia mas de 20 años de subdirectora, felizmente sus padrinos dejaron la drec y volvió a aula.
Sus comentarios son falsos. Todos los ditectores designados rindieron una evaluacion, luego para ser ratificados se evaluo su desempeño, dentro de ella, los docentes, PPFF fueron encuestados. Ustedes participaron para ellos fueran ratificados.
Es oportuna esta convocatoria que realiza el Minedu y que participen docentes que tengan el perfil adecuado como para dirigir una institucion educativa.
Una consulta la directiva 121 .2022 les permite postular a los directivos designados que termino en setiembre su encargo, quitando opción a los docentes nombrados de las I.E,estos docentes nunca han trabajado en las instituciones que se reubicaron
Previo saludo señor Edgardo Romero representante del Ministerio de Educaciòn.. Toda evaluacion por meritocracia debe ser en funcion a su formamcion profesional a mas de su titulo pedagògico requisito al cargo directivo es grado acadèmico de Lic. en Administraciòn o gestiòn Educativa a igual post grado y NO concapacitacio de 100 horas de capacitacion al os que sigue ratificando por mas de 4 años pese que no reunen requisitos por lo tanto son incompetentes es el caso en la modalidad de EBA requiere titulo profesional en la modalidad a mas de experiencia y titulo al cargo directivo, lo que NO aclara o determina la norma de evaluacion en funcion a su formamciòn profesional, supuestamente es irregular o indebida iligìtima por la misma improvisaciòn o informalismo que contraviene a la ley.
mmm hasta donde se sabe, con respecto y sin herir, pero este proceso no ha dado tanto resultado, ¿podrá ser porque recién tienen este año para asimilar y evidenciar su trabajo los directores? Muchos directivos no están demostrando lo que expresaron brillantemente en la entrevista. ¿Que estará pasando en las escuelas? ¿cuál es el problema?
Buenas tardes. Un directivo que ha sido desaprobado en la última designación por rompimiento de relaciones humanas. Como es posible que pueda volver a postular? Incluso ha salido aprobada y esta en la lista final. Quiere decir que nuevamente va a tener un cargo a pesar de que ha hecho una mala gestión en el colegio donde estuvo 😮😮
Un error la aplicación de esta directiva para encargatura, porque solo se puede participar en forma interna, se le quita la oportunidad a los docentes que tienen más curriculum que los docentes de otras instituciones educativas
No es así colega, los docentes de la misma institución tendrán la primera opción para postular a la plaza, pero si se declara desierto pueden acceder otros docentes de otra institución.
Los docentes que están encargados deberían solo evaluarlos a través de entrevista aleatoria en forma inopinada del personal de la IE, estudiantes y padres de familia. Ellos son los mejores jueces directos. Una entrevista por parte de la comisión, no saben como trabajan, y no es un indicador de que será un buen director. Piensen bien como evaluarán, sobre todo a los que ya están encargados
Es cierto que en la evaluación de trayectoria profesional, solo van a considerar un grado académico? Si es así, no sería justo porque la maestría y doctorado son años diferentes y doble esfuerzo. Respondan por favor
No es posible que una docente que nunca trabajo en la Institución Educativa, pero por haberse adjudicado la plaza como docente despues de haber concluido su designación se le este dando prioridad, no interpretando bien lo que es una promoción interna la cual claramente dice en la norma el item 4.1.14. PROMOCION INTERNA Acción por la cual se adjudica una plaza vacante por encargatura, a un/a profesor/a que labora en la misma Institución Educativa previo proceso de evaluación, siempre que ostente la escala magisterial mínima para el cargo por adjudicar y no se encuentre inmerso en ninguna de las prohibiciones contenidas en la presente Norma Técnica. Lo acepto que pueda participar en la tercera etapa ahi si le corresponde. revisen bien el significado de promoción interna.
Directivos designados: Hasta el mismo ministro ha advertido que debió y debe modificarse el art. 33° de la LRM, que la solución la tiene ahora el congreso. Siendo así, debe aprobarse de inmediato la Ley modificatoria para enmendar y acabar con la enorme incertidumbre y caos generado
La promoción interna para la encargatura de dirección es para los docentes nombrados en dicha institución o también para los reasignados y que están encargados en la dirección de otros colegios?
Podría explicar, cual es el sustento legal para considerar como experiencia laboral en los diferentes cargos, solo a partir del 26 de diciembre del 2012. ¿acaso la labor realizada antes de esa fecha no es experiencia? ¿ Por qué la experiencia, como director de IE, Jefe de Gestión Pedagógica, Especialista y docente de aula tienen el mismo peso? Y de ser así, ¿acaso la experiencia de haber ocupado un cargo no tiene valor, a eso llaman meritocracia? ¿ cómo pretenden que alguien obtenga 32 puntos, si solo podrán llegar a 10?
Que mal que a los profesores de primaria se le discrimine llevar una Dirección cuando la I.E. es integrada, los profesores de primaria somos muy capaces así como los profesrores de secundaria se le deberia dar tambien la oportunidad, es una explicación vacia del especialista, entonces en un colegio que tiene los tres niveles al de secundaria no le corresponderia la Dirección porque inicial necesita un trato "especifico", vaya explicación del especialista no convence. TODOS SOMOS EBR.
¿Qué pretenden evaluar con la entrevista personal? Saben muy bien que es un procedimiento absolutamente subjetivo y proclive a manejar favoritismos.
Totalmente de acuerdo contigo, Yuri. La entrevista es muy subjetiva y se presta a maniobras ilegales.
BIEN CIERTO
Hay imprecisiones en las declaraciones del invitado, desconocimiento, pese a que las preguntas son muy básicas. Por eso se exige que los representantes del Minedu sean evaluados de forma transparente, tal como sucede con los docentes en las instituciones Educativas
Se debería valorar los años de experiencia, en mi escuela somos dirigidos por un Directivo que ganó en el Primer concurso de Directores no tiene ni Bachillerato cosa contradictoria con la Meritocracia, 28 años ocupando el cargo de manera pésima y siempre que supervisan sale airosa sin haber tenido la institución ni un crecimiento y no detectan el mal manejo, ya que cuando supervisan no recogen certeramente las opiniones del personal, qué garantizará ahora que sepan escoger al nuevo Directivo; dejan muchas dudas.
Carolina, el caso que describes se repite en muchos otros lugares del país. Ojalá todo esto cambie.
Tu comentario me recuerda a una situación similar que ocurría en mi institución educativa, ese directivo estaba en la primera escala y tenia mas de 20 años de subdirectora, felizmente sus padrinos dejaron la drec y volvió a aula.
Hay muchos casos así @@profesoraritaortega1879
Sus comentarios son falsos. Todos los ditectores designados rindieron una evaluacion, luego para ser ratificados se evaluo su desempeño, dentro de ella, los docentes, PPFF fueron encuestados. Ustedes participaron para ellos fueran ratificados.
Es oportuna esta convocatoria que realiza el Minedu y que participen docentes que tengan el perfil adecuado como para dirigir una institucion educativa.
Saludos, muchas gracias por la información
Muchas gracias, Antonieta. No olvides compartir este vídeo. Saludos.
Para que se hará la entrevista? Para saber si un director será de Fenate?
Una consulta la directiva 121 .2022 les permite postular a los directivos designados que termino en setiembre su encargo, quitando opción a los docentes nombrados de las I.E,estos docentes nunca han trabajado en las instituciones que se reubicaron
Previo saludo señor Edgardo Romero representante del Ministerio de Educaciòn.. Toda evaluacion por meritocracia debe ser en funcion a su formamcion profesional a mas de su titulo pedagògico requisito al cargo directivo es grado acadèmico de Lic. en Administraciòn o gestiòn Educativa a igual post grado y NO concapacitacio de 100 horas de capacitacion al os que sigue ratificando por mas de 4 años pese que no reunen requisitos por lo tanto son incompetentes es el caso en la modalidad de EBA requiere titulo profesional en la modalidad a mas de experiencia y titulo al cargo directivo, lo que NO aclara o determina la norma de evaluacion en funcion a su formamciòn profesional, supuestamente es irregular o indebida iligìtima por la misma improvisaciòn o informalismo que contraviene a la ley.
mmm hasta donde se sabe, con respecto y sin herir, pero este proceso no ha dado tanto resultado, ¿podrá ser porque recién tienen este año para asimilar y evidenciar su trabajo los directores? Muchos directivos no están demostrando lo que expresaron brillantemente en la entrevista. ¿Que estará pasando en las escuelas? ¿cuál es el problema?
Minedu no ha publicado las plazas directivas de la I.E. 3055 Primero de Abril - Ugel 04 Comas.
en educacion la meritocracia se debe de tomar en cuenta en todo, para asegurar una mejor calidad de educación....
Buenas tardes.
Un directivo que ha sido desaprobado en la última designación por rompimiento de relaciones humanas. Como es posible que pueda volver a postular? Incluso ha salido aprobada y esta en la lista final. Quiere decir que nuevamente va a tener un cargo a pesar de que ha hecho una mala gestión en el colegio donde estuvo 😮😮
Un error la aplicación de esta directiva para encargatura, porque solo se puede participar en forma interna, se le quita la oportunidad a los docentes que tienen más curriculum que los docentes de otras instituciones educativas
Es cierto, Javier.
No es así colega, los docentes de la misma institución tendrán la primera opción para postular a la plaza, pero si se declara desierto pueden acceder otros docentes de otra institución.
Que intención tiene una entrevista que tiene un valor del 60% del puntaje total
Los docentes que están encargados deberían solo evaluarlos a través de entrevista aleatoria en forma inopinada del personal de la IE, estudiantes y padres de familia. Ellos son los mejores jueces directos.
Una entrevista por parte de la comisión, no saben como trabajan, y no es un indicador de que será un buen director.
Piensen bien como evaluarán, sobre todo a los que ya están encargados
Es cierto que en la evaluación de trayectoria profesional, solo van a considerar un grado académico?
Si es así, no sería justo porque la maestría y doctorado son años diferentes y doble esfuerzo.
Respondan por favor
Hubo mucho retraso Respecto al ascenso de escala 2022, los ingresantes cuando les tocaría acceder nuevamente?
Excelente decisión del MINEDU es bueno dar oportunidad a muchos docentes para diferentes cargos continúe así.
Buenas noches me parece que la entrevista de los maestros no debe dar.... Ya que paso el examen del concurso.....
No es posible que una docente que nunca trabajo en la Institución Educativa, pero por haberse adjudicado la plaza como docente despues de haber concluido su designación se le este dando prioridad, no interpretando bien lo que es una promoción interna la cual claramente dice en la norma el item 4.1.14. PROMOCION INTERNA Acción por la cual se adjudica una plaza vacante por encargatura, a un/a profesor/a que labora en la misma Institución Educativa previo proceso de evaluación, siempre que ostente la escala magisterial mínima para el cargo por adjudicar y no se encuentre inmerso en ninguna de las prohibiciones contenidas en la presente Norma Técnica. Lo acepto que pueda participar en la tercera etapa ahi si le corresponde. revisen bien el significado de promoción interna.
Directivos designados: Hasta el mismo ministro ha advertido que debió y debe modificarse el art. 33° de la LRM, que la solución la tiene ahora el congreso. Siendo así, debe aprobarse de inmediato la Ley modificatoria para enmendar y acabar con la enorme incertidumbre y caos generado
🤗🤗
En qué fecha se realizará la evaluación para Directores?
Dina, la aplicación de la Prueba Única Nacional será el 16 de enero del 2023.
La promoción interna para la encargatura de dirección es para los docentes nombrados en dicha institución o también para los reasignados y que están encargados en la dirección de otros colegios?
Carmen Edita, es para todos los docentes nombrados en la Insitución Educativa.
Excelente decisión del Minedu
De que meritocrasia comentan si no permiten concursar en encargaturas a los directivos designados hasta febrero.
Eso es verdad, Kelmy Mireylle. Hay muchos aspectos que no tienen sustento.
Por primera vez se puede evidenciar como FENATEP quiere Meyer a su gente. No es dable que dure un año
HABLAN DE EVALUACIÓN PERO QUIEN CUIDA QUE MANOS INISCRUPULOSAS NO MANIPULEN MALICIOSAMNET EL ESCAÑAFON PERJUDICANDO A LOS DOCENTES CONCURSANTES
Podría explicar, cual es el sustento legal para considerar como experiencia laboral en los diferentes cargos, solo a partir del 26 de diciembre del 2012. ¿acaso la labor realizada antes de esa fecha no es experiencia? ¿ Por qué la experiencia, como director de IE, Jefe de Gestión Pedagógica, Especialista y docente de aula tienen el mismo peso? Y de ser así, ¿acaso la experiencia de haber ocupado un cargo no tiene valor, a eso llaman meritocracia? ¿ cómo pretenden que alguien obtenga 32 puntos, si solo podrán llegar a 10?
Que mal que a los profesores de primaria se le discrimine llevar una Dirección cuando la I.E. es integrada, los profesores de primaria somos muy capaces así como los profesrores de secundaria se le deberia dar tambien la oportunidad, es una explicación vacia del especialista, entonces en un colegio que tiene los tres niveles al de secundaria no le corresponderia la Dirección porque inicial necesita un trato "especifico", vaya explicación del especialista no convence. TODOS SOMOS EBR.
De dónde se traen a estos personajes
Pésima entrevistadora
Dante, lo importante es que el entrevistado nos pudo brindar la información necesaria para participar en este concurso.
Oportunidades a otros docentes para ocupar el cargo de director