Problemem nie jest nauka języka i zrobienie ciekawych projektów, problemem jest wbicie się w ten hermetyczny rynek ... Wiadomo że nawet jeśli masz portfolio a nie masz doświadczenia zawodowego to prędzej wezmą kogoś z doświadczeniem. Podobnie z wymaganiami wiekowymi na juniora. Minimum 3 lata doświadczenia i 2 języki programowania ... Jak tu zdobyć doświadczenie gdy żeby zdobyć je potrzebne jest wcześniejsze doświadczenie ...
Jestem właśnie po technikum i tak jak polubiłem html i css, a nawet php i sql, tak koniec końców fest nie lubie javy. Nawet do zawodowego ja i koledzy modliliśmy się żeby nie było javy na egzaminie xD
Cześć Paweł, link do e-booka: www.webdevinsider.pl/nie-potrzebujesz-frameworkow Niestety nie jest już dostępny za darmo, choć chciałoby się rzec, że tak niska cena to praktycznie "jak za darmo" :)
Staram się uczyć po 3h dziennie a nawet 5h zacząłem od c++ i python bo potem wszystkie języki wydają się łatwiejsze ale po tym filmiku szczena mi opadła i zastanawiam się czy w 10 lat opanuję to o czym mówisz... prawdziwy problem jest taki, że nie znalazłem dobrej książki lub mapy drogowej czego dokładnie powinienem minimum poznać, aby przynajmniej znaleźć pracę i dalej się rozwijać. Samo szukanie informacji zajmuje większość czasu, niby wszystko jest ale nie jest pisane od zera do bohatera, lub jest pisane mało przejrzyście. Tu podajesz co należy znać aby być ekspertem a co należy znać aby mieć szansę na znalezienie pracy jako junior i to bez doświadczenia zawodowego? Może najlepiej najpierw stworzyć własny portal lub forum w internecie? co wpisać w CV aby w ogóle nie trafiło do śmieci (jeśli nie ma się doświadczenia w takiej pracy). Miło by było jak byś odpowiedział dzięki.
Siema, dzięki za komentarz. W filmiku podaję etapy / ścieżkę rozwoju z myślą o byciu ekspertem, ale każdy z tych etapów możesz rozpatrywać tak naprawdę dwu- lub kilkuetapowo. Techniczny pierwszy etap to HTML i zaczynasz jako junior, a po jakimś czasie jesteś HTMLowym ekspertem na tym "levelu". Polecam roadmap dla front-end developera w graficznej formie - github.com/kamranahmedse/developer-roadmap/blob/master/images/frontend.png?fix=531. Odnosząc się do tego schematu, do mojego zespołu w Katowicach zatrudniam "juniorów" jeśli mają doświadczenie mniej więcej do etapu "Pick a framework", przy czym fajnie, jeśli mają jakieś podstawowe doświadczenie w jednym z wybranych frameworków (tak czy siak przed frameworkami liczą się solidne podstawy z wcześniejszych etapów i to jest dla mnie kluczowe wśród młodszych koderów / programistów). Osobiście studia czy też CV nie mają dla mnie znaczenia w procesie rekrutacji poza informacją, a liczą się tak naprawdę projekty, które zrobiłeś i możesz zaprezentować online - polecam umieszczać je na GitHubie, aby można było zerknąć w ich kod źródłowy. Nasuwa się pytanie - jakie projekty tworzyć (wspomniałeś o portalu / forum) --> nie widzę przeciwskazań :) Ja, zaczynając w wieku 11 lat, wymyśliłem, że stworzę stronę WWW z wierszykami i życzeniami, przy okazji "bawiąc się" z SEO. Strona istnieje do dziś (aktualnie pod zmienioną nazwą) - www.instawierszyki.pl. Poza doświadczeniem jako programista, udało mi się również zarobić pieniądze (np. na reklamach), co trwa to po dziś dzień. Być może taka ścieżka będzie i dla Ciebie interesująca (web development, a przy tym trochę marketingu i biznesu - stąd promuję ideę Web Dev Insider - bycie świadomym TECHNICZNIE I BIZNESOWO web developerem) :) Pozdro!
@@mieciu1352 Autor repo z tym roadmapem postanowił zaktualizować infografikę na 2020 i teraz wygląda to tak: github.com/kamranahmedse/developer-roadmap Prawdę powiedziawszy nie do końca mi się podoba :)
po 10 latach obecnie technologie już będą przestarzałe :p tutaj uczyć trzeba się cały czas bo wszystko zmienia się szybko. Aktualny rynek juniorski to tragedia, jeśli już jakaś firma będzie szukać juniora to wymagania będą jak na regulara, a na jedno stanowisko zgłosi się 50+ kandydatów (sytuacja z Rzeszowa, w większych i bardziej rozwiniętych miastach będzie gorzej), co dodatkowo podnosi poprzeczkę. Tak więc chcąc zacząć przygodę jako junior powinieneś mieć wiedzę na poziomie regulara aby spełnić wymagania i przebić pozostałych kandydatów. Myślę, że do zrobienia w 2 lata nauki regularnej.
niby wszystko fajnie tylko szkoda, że żeby zdobyć obecnie pierwszą pracę jako junior trzeba wszystko to co wymieniłeś znać na poziomie regular front enda.
Cześć Noxx, każdy z etapów rozwoju opisanych w tym materiale należałoby postrzegać OSOBNO przez pryzmat kilku poziomów zaawansowania - od juniora po eksperta (np. HTML --> od juniora, przez regular i eksperta). Więc myślę, że to nie końca tak, że wszystko o czym mówię w filmie (od a do z, tylko na najwyższym eksperckim levelu dla każdego z etapów) to niezbędne minimum aby dostać pracę jako junior dev. Osobiście rekrutując juniorów do mojego zespołu nigdy nie wymagałem aż tylu zagadnień. Przyzwoity poziom angielskiego, do tego HTML / CSS (SCSS), BEM, JS (bez wyższej wiedzy o frameworkach) na poziomach umożliwiających pisanie semantycznego kodu, aby dostarczać projekty NA CZAS, do tego z właściwą POSTAWĄ jako pracownik to naprawdę wszystko, czego oczekuję po młodszych stażem kandydatach :)
@@webdevinsider Nie wiem gdzie pracujesz, skąd jesteś, bo trafiłem przypadkiem na twoje filmy, ale mam wrażenie że przedstawiasz "sytuację idealną". Czyli gdzie firma rozpoczyna rekrutacje na stanowisko juniora i wpływa 2-3 CV na podobnym poziomie. Ja niestety spotykam się z sytuacjami gdzie na jedno wolne miejsce juniora wpływa około 50-60 CV (rekord to 150 o_O) i oczywiste jest, że z tej puli firma wybierze najlepszego - też bym tak zrobił, gdybym prowadził firmę. Firmy coraz niechętnej zatrudniają juniorów niestety... Najczęstsze wymagania z jakimi się spotykałem to: - HTML, - CSS(SCSS), - JS + przynajmniej jeden z frameworkow (najczęściej react albo vue), - typescript (rzadko, ale się zdarza), - Jenkins/CI/CD (też rzadko), - REST APIs, - Git, - czasami jeszcze WordPress a więc i PHP, - node, - webpack - no i oczywiście legendarne min. 1rok doświadczenia...
Dzięki za pomoc, zaczynam i napewno się przyda
Jak idzie?
Daje suba Panie :) dużo ciekawych informacji :)
dzięki! :)
Problemem nie jest nauka języka i zrobienie ciekawych projektów, problemem jest wbicie się w ten hermetyczny rynek ... Wiadomo że nawet jeśli masz portfolio a nie masz doświadczenia zawodowego to prędzej wezmą kogoś z doświadczeniem. Podobnie z wymaganiami wiekowymi na juniora. Minimum 3 lata doświadczenia i 2 języki programowania ... Jak tu zdobyć doświadczenie gdy żeby zdobyć je potrzebne jest wcześniejsze doświadczenie ...
Mega spoko , widać ze wiesz co jest pięć
Jestem właśnie po technikum i tak jak polubiłem html i css, a nawet php i sql, tak koniec końców fest nie lubie javy. Nawet do zawodowego ja i koledzy modliliśmy się żeby nie było javy na egzaminie xD
Bartku, w filmie wspomniałeś o ebooku. Możesz podrzucić link, bo nigdzie go nie widzę.
Pozdrawiam
Cześć Paweł, link do e-booka: www.webdevinsider.pl/nie-potrzebujesz-frameworkow
Niestety nie jest już dostępny za darmo, choć chciałoby się rzec, że tak niska cena to praktycznie "jak za darmo" :)
Dlaczego tytuł mówi o roku 2022 mimo, że filmik był wrzucony 3 lata temu?
Gdyż materiał zawiera porady, które są aktualne nawet z perspektywy 2023 :-)
Staram się uczyć po 3h dziennie a nawet 5h zacząłem od c++ i python bo potem wszystkie języki wydają się łatwiejsze ale po tym filmiku szczena mi opadła i zastanawiam się czy w 10 lat opanuję to o czym mówisz... prawdziwy problem jest taki, że nie znalazłem dobrej książki lub mapy drogowej czego dokładnie powinienem minimum poznać, aby przynajmniej znaleźć pracę i dalej się rozwijać. Samo szukanie informacji zajmuje większość czasu, niby wszystko jest ale nie jest pisane od zera do bohatera, lub jest pisane mało przejrzyście. Tu podajesz co należy znać aby być ekspertem a co należy znać aby mieć szansę na znalezienie pracy jako junior i to bez doświadczenia zawodowego? Może najlepiej najpierw stworzyć własny portal lub forum w internecie? co wpisać w CV aby w ogóle nie trafiło do śmieci (jeśli nie ma się doświadczenia w takiej pracy). Miło by było jak byś odpowiedział dzięki.
Siema, dzięki za komentarz. W filmiku podaję etapy / ścieżkę rozwoju z myślą o byciu ekspertem, ale każdy z tych etapów możesz rozpatrywać tak naprawdę dwu- lub kilkuetapowo. Techniczny pierwszy etap to HTML i zaczynasz jako junior, a po jakimś czasie jesteś HTMLowym ekspertem na tym "levelu". Polecam roadmap dla front-end developera w graficznej formie - github.com/kamranahmedse/developer-roadmap/blob/master/images/frontend.png?fix=531. Odnosząc się do tego schematu, do mojego zespołu w Katowicach zatrudniam "juniorów" jeśli mają doświadczenie mniej więcej do etapu "Pick a framework", przy czym fajnie, jeśli mają jakieś podstawowe doświadczenie w jednym z wybranych frameworków (tak czy siak przed frameworkami liczą się solidne podstawy z wcześniejszych etapów i to jest dla mnie kluczowe wśród młodszych koderów / programistów). Osobiście studia czy też CV nie mają dla mnie znaczenia w procesie rekrutacji poza informacją, a liczą się tak naprawdę projekty, które zrobiłeś i możesz zaprezentować online - polecam umieszczać je na GitHubie, aby można było zerknąć w ich kod źródłowy. Nasuwa się pytanie - jakie projekty tworzyć (wspomniałeś o portalu / forum) --> nie widzę przeciwskazań :) Ja, zaczynając w wieku 11 lat, wymyśliłem, że stworzę stronę WWW z wierszykami i życzeniami, przy okazji "bawiąc się" z SEO. Strona istnieje do dziś (aktualnie pod zmienioną nazwą) - www.instawierszyki.pl. Poza doświadczeniem jako programista, udało mi się również zarobić pieniądze (np. na reklamach), co trwa to po dziś dzień. Być może taka ścieżka będzie i dla Ciebie interesująca (web development, a przy tym trochę marketingu i biznesu - stąd promuję ideę Web Dev Insider - bycie świadomym TECHNICZNIE I BIZNESOWO web developerem) :) Pozdro!
@@webdevinsider chciałem zobaczyć roadmap lecz page not found , czekam na aktualizacje :D
@@mieciu1352 Autor repo z tym roadmapem postanowił zaktualizować infografikę na 2020 i teraz wygląda to tak: github.com/kamranahmedse/developer-roadmap Prawdę powiedziawszy nie do końca mi się podoba :)
po 10 latach obecnie technologie już będą przestarzałe :p tutaj uczyć trzeba się cały czas bo wszystko zmienia się szybko. Aktualny rynek juniorski to tragedia, jeśli już jakaś firma będzie szukać juniora to wymagania będą jak na regulara, a na jedno stanowisko zgłosi się 50+ kandydatów (sytuacja z Rzeszowa, w większych i bardziej rozwiniętych miastach będzie gorzej), co dodatkowo podnosi poprzeczkę. Tak więc chcąc zacząć przygodę jako junior powinieneś mieć wiedzę na poziomie regulara aby spełnić wymagania i przebić pozostałych kandydatów. Myślę, że do zrobienia w 2 lata nauki regularnej.
@@LoganPL100 strasznie kiepsko się to prezentuje... Ty jesteś regularem? front/back ?
niby wszystko fajnie tylko szkoda, że żeby zdobyć obecnie pierwszą pracę jako junior trzeba wszystko to co wymieniłeś znać na poziomie regular front enda.
Cześć Noxx, każdy z etapów rozwoju opisanych w tym materiale należałoby postrzegać OSOBNO przez pryzmat kilku poziomów zaawansowania - od juniora po eksperta (np. HTML --> od juniora, przez regular i eksperta). Więc myślę, że to nie końca tak, że wszystko o czym mówię w filmie (od a do z, tylko na najwyższym eksperckim levelu dla każdego z etapów) to niezbędne minimum aby dostać pracę jako junior dev. Osobiście rekrutując juniorów do mojego zespołu nigdy nie wymagałem aż tylu zagadnień. Przyzwoity poziom angielskiego, do tego HTML / CSS (SCSS), BEM, JS (bez wyższej wiedzy o frameworkach) na poziomach umożliwiających pisanie semantycznego kodu, aby dostarczać projekty NA CZAS, do tego z właściwą POSTAWĄ jako pracownik to naprawdę wszystko, czego oczekuję po młodszych stażem kandydatach :)
@@webdevinsider Nie wiem gdzie pracujesz, skąd jesteś, bo trafiłem przypadkiem na twoje filmy, ale mam wrażenie że przedstawiasz "sytuację idealną". Czyli gdzie firma rozpoczyna rekrutacje na stanowisko juniora i wpływa 2-3 CV na podobnym poziomie. Ja niestety spotykam się z sytuacjami gdzie na jedno wolne miejsce juniora wpływa około 50-60 CV (rekord to 150 o_O) i oczywiste jest, że z tej puli firma wybierze najlepszego - też bym tak zrobił, gdybym prowadził firmę. Firmy coraz niechętnej zatrudniają juniorów niestety... Najczęstsze wymagania z jakimi się spotykałem to:
- HTML,
- CSS(SCSS),
- JS + przynajmniej jeden z frameworkow (najczęściej react albo vue),
- typescript (rzadko, ale się zdarza),
- Jenkins/CI/CD (też rzadko),
- REST APIs,
- Git,
- czasami jeszcze WordPress a więc i PHP,
- node,
- webpack
- no i oczywiście legendarne min. 1rok doświadczenia...
@@LoganPL100 Tworzenie zbliżonego do ideału miejsca pracy to moja misja :-)
@@webdevinsider keep going :)