삼성전자 주가가 왜 이러나 한참 분석해봤는데, 노조 문제가 아니라 경영진의 잦은 판단 실패와 뒤늦은 의사 결정이 주 원인이더라. 1. 스마트폰이 계속 잘 될 줄 알고 S.LSI는 AP, 이미지 센서 등 개발을 무선사업부 위주로 하다가, 다른 고객들 다 놓침. 2. 파운드리 역시 S.LSI가 무선사업부를 위해 개발한 칩들 위주로 선단 공정 개발하고, 생산하다가 다른 고객들이 안 옴. 3. 메모리는 HBM 시장이 안 크다고 중간에 개발 부서 해체. OpenAI가 엔비디아와 하이닉스와 손잡고 대박 터트리자, 뒤늦게 하이닉스 따라갈려고 HBM 서두르는데 이미 늦어버렸음. 4. 무선사업부는 메모리, S.LSI, 파운드리, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성 SDI가 개발한 부품들로 잘 지내고 있었으나, 애플을 넘지 못하는 사이에, ChatGPT, 자율주행, 로봇 등장해서, 반도체를 많이 사가는 고객 판도가 바뀌어버렸음. 사태가 이 지경에 이르렀는데도, 삼성전자 임원들은 책임지지 않고, 오히려 성과금을 받아감. 직원들이 항의하자, 다음 번 성과금은 안 받겠다는 소리 안 하고, 다음 번 성과금 받는 시기만 연기하는 등 경영자로서의 리더쉽을 발휘하지 않음. 그러면서 직원들에게는 잃어버린 자존심 되찾자하고 있음. 이것이 주가가 낮은 원인인데, 일부 외부 언론과 신문 독자들은 노조 탓하며, 빨간 물을 뒤집어쒸우는 중. 지금까지 적은 내용들은 언론 기사들을 끌어모아서 분석해 본 것이고, 조선일보가 운영하는 인베스트 조선이라는 투자자를 위한 잡지가 가장 많고, 중요한 내용들을 잘 정리해놓았기에 알게되었음. 조선일보도 삼성전자가 걱정인 모양이다.ㅋㅋㅋ.
지금의 삼성을 보면 과거 인텔의 잘못된 길을 밣아나가는 것 같음. 엔지니어가 아니라 금융맨들이 그룹헤게모니를 잡고 기술개발을 등한시한채 가격정책이나 구조조정 같은 이익극대화에만 신경쓰다 제품신뢰성과 개발능력이 하락해서 기업가치도 떨어지는 잘못을 그대로 하고있음. 반도체단지 건설도 생각해보면 기술경쟁이 아니라 단가경쟁,생산능력경쟁을 하겠다는건데 기술이 밀리면 그만큼 수주량도 줄고 가격경쟁력도 확보안됨.
엔비디아 300조 증발했다고 해서 산업 패러다임이 옛날로 되돌아 가지는 않음. AI 산업에서 삼성이 후발 주자라는 것을 인정하고, 제시간 내에 제품과 소프트 고도화를 달성하지 못하면 삼성은 미래에 살아 남을 수 없음. 세계 최강의 일본 전자 산업이 아웃되는데 10년도 걸리지 않았음.
쓴소리하면 사색이 되는 1인입니다. 그러나 해야 할 땐 사명감으로 합니다. 사람 무시하지 않습니다. 임원이 무엇을 할 수 있는지 궁금합니다. 현 삼성은 표리부동의 극치입니다. 프로답지도 못하는데 프로레벨4(최고등급)을 갖는 자들도 허다한 것 같습니다. 원리, 기본도 이해못하고 맥도 짚지 못하는데, 머리 역할은 못하고 수족 역할뿐인데 Principle/수석엔지니어라 호칭되는 자들도 허다한 것 같구요. 수평적 조직을 선언만 했지 실상은 낡아 빠진 수직적 구조 그대로인 것 같습니다. 매우 쪽팔릴 정도입니다. 저질 직급체계에는요. 무엇보다 가장 공정해야 할 평가제도를 개선하려는 의지조차 없습니다. 공정하면 족벌, 연고주의 등으로 끼리끼리 챙겨주는 것이 난감해질 것이기에 그렇다 봅니다. 하나회도 연상됩니다. 진심어린 사과 한마디면 될 일도 고발/신고에 이르도록 만드는 무능한 경영진들도 보고 있는 것 같습니다. 첫 단추 제대로 끼우면 재밌게 할 수 있는 일, GIGO로 만들어 버립니다. 문제도 안될 일을 직무태만, 직무유기로 문제를 초래해서 해결도 않고 전가만 해서 사소한 문제도 때를 놓쳐서 폭탄으로 만드는 비상한 재주?를 선보입니다. 이러니 폭탄돌리기라는 말이 나온 것 같습니다. 할많하않.
연구는 기본적으로 노가다임..아이디어가 있다고 해도 그걸 실현시키기 위해선 엄청난 노가다를 뛰어야 함.. 아이디어는 어차피 다 가지고 있는거임. 결국은 누가더 많이 시간을 투자해서 증명하고 실현시키느냐가 연구고 개발인 거임.. 노동시간을 우습게 보면 안됨. 결국 비슷한 머리수준에서 누가 더많은 시간을 투자할 수 있느냐가 결국은 경쟁력인 거임.. 특히나 반도체같은 첨단 부분에선 더 크게 결정할 거임...노동시간을 줄이면 신이 아닌 이상 퇴보하고 몰락하는 거임..
내생각은 다름. 기초 과학이 탄탄해야 방향이 잡히고 노가다를 하더라도 방향이 잡히고 난 뒤여야 함. 인공지능에 필요한 bandwidth는 알고리즘에 따라 정해지는데 이것이 정보이론적으로 상한선이 정해져야 아 이정도까진 가능하겠구나 가 정해진것임 거기에 맞춰서 현 수준이 60퍼센트면 80퍼센트까지 올리자가 이번년도 목표 이렇게 정해야 함.
삼성 임원들 의무는 아니었겠지만 보통 주말에 나왔음.. 부장급도 보통 나옴. 주말에 뭐 하냐고? 주중에 올라온거 보고 방향성 잡고 다른 부서랑 연락하고 월요일에 할 일 지시하는 거지. 주말에 안나오면 금요일까지 한 일 보고 검토하고 지시하려면 월요일 오후나 되야 하는데 아이티 기업에선 몇시간도 다 도움이 되고 몇시간 낭비가 독이 됨. 미국 기업들이 괜히 캘리포니아 퇴근할때 뭄바이에서 출근해서 일 이어 받아서 뺑뺑이 돌리는게 아님. 아이스크림 만들고 무슨 가방 만들고 하면 그게 그거겠지만 아이티 기업에선 주말에 5시간이라면 2년이면 250시간이고 거의 한달인데 한달 뒤쳐지면 타 기업에서 신제품 선점하는 시간임. 다른건 필요하면 돈으로 어떻게 되는데 사람하고 시간은 돈으로 안되니까 저러는 것임. 아이티 기업 임원을 무슨 띵가띵가 골프나 치러 다니는 임원이라 생각하는 거임? 아이티도 아이티 나름이지만 개발하다 보면 선택의 순간이 계속 온다. 임원들이 그거만 해도 시간이 그렇게 많지 않음. 시간에 항상쫒겨 다니는게 현실임. 선택을 얼마나 잘하는가가 그 임원의 실력이긴 하겠지만 임원들이 주말에도 일하는건 이유가 있어서 그러는 거임. 결국 늦어지는 임원은 짤리게 되어 있음. 아이티 업계는 임원 되었다고 느긋하게 출근하고 점심 누구 접대 받으러 나가서 3시간 있다 들어오고 하는 자리는 아님. 아이티 쪽은 어차피 직원들은 결국 능력에 따라 탄력근무인데 뭔 토요일에 임원 나왔다고 눈치본다고.. 임원이 일하다 막히면 물어보고 할테니까 귀찮긴 하겠지만. 일상인 것임. 그러니까 보너스로 보상하고 최고 급여로 보상하자너. 배송하는 와중에도 신제품 나올까봐 비행기로 쏘는게 일상인 아이티 업계에서 중국 미국은 개발도 24시간 돌리는 상황에서 주말에 출근하는거 가지고 그걸 까고 잘 모르면서 임원이 주말에 나오는게 뭐가 도움 되냐고 말하는건 좀... 기술이 한 5년 앞서고 있다 이러면 모르겠고 기술 한계에 달해서 개발해도 뭐가 나올게 없다 이런거면 모르겠는데 앞으로 갈 길이 먼 업계에서는 하루에 1시간씩 더 일하면 265시간 거의 한 달을 더 개발하는 것임. 사회시간에 배우지 않음? 미국이 뭄바이에 왜 아이티 업체들 다 진출해서 거기가 아시아 최대 아이티허브가 된지? 짱개들 션쪈이 밤새도록 빌딩마다 불이 들어와 있는지?
빅테크 급이면, 제대로 된 일 자체를 주는게 어려움... 임원이라고 뭐 나노급 물리적 현상을 예측해서 알겠음? 실험 10000번 해본 실무자가 더 잘알지 큰그림 예측이나 capax 투자정도나 결정하고 리스크 감당하는게 선장이 할일이겠죠 솔직히 선도기업급 R&D쪽은, 돈벌러 가는거지 워라벨 따질거면 안가는게 맞을듯; 글로벌로 파이뺏어먹기 거의 제로섬게임인데... 전세계 반도체시장이 전세계 햄버거시장보다 작음 => 한국이 유난히 반도체를 잘해서 시장이 커보이는거지, 여러 플레이어 들이 나눠먹고 할 시장은 아닌거 같음;
우리 나라 산업 전반적으로 점검이 필요하다. 수출로 벌어 먹고 사는 나라가 수출품목 반도체, 조선, 자동차, 화장품 등등... 모든 산업들이 중국에 기술유출되고 인재 넘어가고... 기술 유출 못막아서 기존에 임직원들이 기술 유출 해서 중국 다 넘어갔다. 그래서 우리나라 수출 품목들이 다 중국에 추월 당하고 있다. 미래에 수출 해서 먹고 살 길이 막막하다. 산업 전반적으로 기술 유출 막고 기술개발 인재 육성에 힘써야 하고 인재 대우도 잘해줘야 한다. 그리고 공무원들 비리 다 뿌리 뽑아라 처벌 몰수 같은걸로 강화하고 비리 대첵마련 시급하다.
@@sd213ad-ky5td 계약서에 포함 되어 있나분가보지. 꼬우면 임원 달던가. 직원은 정규직이잖아. 철밥통 같은 정규직하고 언제 짤릴지 모르는 임원과 비교해? 능력이 되는 사람들이니 적자라도 많이주려고 하는거지. 꼬우면 퇴사해. 당장에 삼성 나가면 지금 연봉 꿈도 못 꾸는 직원들 태반일건데?ㅋㅋ
@@루루-z4l 지금은 각 그룹사별 임원들 회의해봤자 결과를 내줄수있는사람은 결국 사장단인데. 정보가 너무 부족함. 예전 삼성은 몸집이 커도 기민하게 움직였다면 지금은 걍 도전자체를 안하는듯. 그룹내 스타트업 지원해준다해도 뭐 되도않는 어플 여러개만들어서 진행하는거지. 따로 석박사들이 할수있는 아이템들조차 적음.
한국전체의 문제. 삼성 다니는 능력 있다는 직원들도 엄청 많이 이민 가거나 준비 중. 아무리 회사에서 좋은 대우를 해줘도 회사에서 불합리하다고 느끼는게 많고, 내 아이들이 학원에서 밤늦게까지 책상에 앉아 있는거 보면, 돈 많이 버는 것이 아닌 인간적인 삶을 위해 떠나고 싶다는 생각 하게 됨. 한국 전체가 바뀌지 않으면 인재유출로 인한 삼성 등 기업의 어려움이 가중될 것
![엔비디아, TSMC, AMD가 다 대만계? 반도체 시장은 왜 대만이 꽉 잡고 있을까? [이게웬날리지]](http://i.ytimg.com/vi/UaAMVfftHJU/mqdefault.jpg)
![엔비디아, TSMC, AMD가 다 대만계? 반도체 시장은 왜 대만이 꽉 잡고 있을까? [이게웬날리지]](/img/tr.png)
![[사사건건] "취임 24시간 안에 종전"… 북한군까지 개입된 러우전쟁, 종지부 찍겠다는 트럼프 - KBS 2024.11.11.](http://i.ytimg.com/vi/cJg6rh7TNxQ/mqdefault.jpg)
![[MBC 탐사기획 스트레이트 269회] ‘5만‘ 전자, 삼성의 위기 (24.10.13)](http://i.ytimg.com/vi/pa2VscgiVO4/mqdefault.jpg)
삼성전자 주가가 왜 이러나 한참 분석해봤는데, 노조 문제가 아니라 경영진의 잦은 판단 실패와 뒤늦은 의사 결정이 주 원인이더라. 1. 스마트폰이 계속 잘 될 줄 알고 S.LSI는 AP, 이미지 센서 등 개발을
무선사업부 위주로 하다가, 다른 고객들 다 놓침. 2. 파운드리 역시 S.LSI가 무선사업부를 위해 개발한 칩들 위주로 선단 공정 개발하고, 생산하다가 다른 고객들이 안 옴. 3. 메모리는 HBM 시장이 안 크다고 중간에 개발 부서 해체. OpenAI가 엔비디아와 하이닉스와 손잡고 대박 터트리자, 뒤늦게 하이닉스 따라갈려고 HBM 서두르는데 이미 늦어버렸음. 4. 무선사업부는 메모리, S.LSI, 파운드리, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성 SDI가 개발한 부품들로 잘 지내고 있었으나, 애플을 넘지 못하는 사이에, ChatGPT, 자율주행, 로봇 등장해서, 반도체를 많이 사가는 고객 판도가 바뀌어버렸음.
사태가 이 지경에 이르렀는데도, 삼성전자 임원들은 책임지지 않고, 오히려 성과금을 받아감. 직원들이 항의하자, 다음 번 성과금은 안 받겠다는 소리 안 하고, 다음 번 성과금 받는 시기만 연기하는 등 경영자로서의 리더쉽을 발휘하지 않음. 그러면서 직원들에게는 잃어버린 자존심 되찾자하고 있음. 이것이 주가가 낮은 원인인데, 일부 외부 언론과 신문 독자들은 노조 탓하며, 빨간 물을 뒤집어쒸우는 중. 지금까지 적은 내용들은 언론 기사들을 끌어모아서 분석해 본 것이고, 조선일보가 운영하는 인베스트 조선이라는 투자자를 위한 잡지가 가장 많고, 중요한 내용들을 잘 정리해놓았기에 알게되었음. 조선일보도 삼성전자가 걱정인 모양이다.ㅋㅋㅋ.
직원인 줄 알았어요. 삼잘알 ㅇㅈ
정답
삼상은 이제 한물간듯
이 정도면 현직이 확실한데..?
ㄹㅇ 삼잘알
ㅋㅋ 상무 전무가 주말에 나오면 개선 되냐. 한심하다
지금의 삼성을 보면 과거 인텔의 잘못된 길을 밣아나가는 것 같음.
엔지니어가 아니라 금융맨들이 그룹헤게모니를 잡고 기술개발을 등한시한채 가격정책이나 구조조정 같은 이익극대화에만 신경쓰다 제품신뢰성과 개발능력이 하락해서 기업가치도 떨어지는 잘못을 그대로 하고있음.
반도체단지 건설도 생각해보면 기술경쟁이 아니라 단가경쟁,생산능력경쟁을 하겠다는건데 기술이 밀리면 그만큼 수주량도 줄고 가격경쟁력도 확보안됨.
어찌보면 보잉 같은거죠
박대기다!!!!
전설의 박대기 기자!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아..... 이분은 인정이죠.
노고가 많았죠... 참... ㅜㅅㅜ
임원 연봉이 얼만데 . 하이닉스에 역전당했으니 잘려도 할말없는거 아니냐
중소 사원들도 주말 출근 했어요. 뭔 임원이 주말근무 하는거지. 저러다 니들(사원)이 못해서 나도 나오잖아. 소리 나옴. 나도 사원일때 들었음.
부자 삼대 못간다는 말이 괜히 있는 것이 아니다!
병철>>건희>>재용??????
사람을 수단으로 여기는 삼성의 기업문화는 창의적인 제품을 절대로 못만든다 따라하는것은 잘하지만 그러니 고전을 하는것은 당연한 것이다
실적 뽑아내려고 삼전 낸드 가동율이 90%에 육박한다고 하던데 올라가던 낸드가격 다시 떨어지는거 아닌지 모르겠네요, 예전에 감산 없다고 하다가 가격 폭락시키고 몇 배로 감산했던 전철을 밟지 말아야 할텐데요
직원들은 개돼지 취급하니 A급인재는 다 빠져나가고 지금은 일시키는 임원과 일하는척 시늉잘하는 직원만 살아남음. 임원이 주말 출근하면 뭘하겠어? 이거뭐야? 이거 어떻게돼? 이러고나 있지
제일 큰잘못을 A급 인재를 나가게하는
조직문화자체가 제일잘못이다.
A급인재를 아무대기업이라도
대우를해줬어야지~~대기업이라는
회사에서.
박대기형 팬이에요.. 사랑해요...
엔비디아 300조 증발했다고 해서 산업 패러다임이 옛날로 되돌아 가지는 않음. AI 산업에서 삼성이 후발 주자라는 것을 인정하고, 제시간 내에 제품과 소프트 고도화를 달성하지 못하면 삼성은 미래에 살아 남을 수 없음. 세계 최강의 일본 전자 산업이 아웃되는데 10년도 걸리지 않았음.
니말대로 하면 한국망함.
삼성 SK가 미래에 살아남을수가없다면 우리나라경제 35% 이끌던 반도체산업이무너지는거고
가전제품및 모든 최신제품은 경쟁력없다는거임
@@얌임미윗분말 틀리지않은데 경각심 없는 너가 한심한데 ?
팩ㅌㅇ 맞아요.. 경쟁력이 기능 아니면 가격인데 뭐겠음
시간 갈아넣어야 기능이던 가격이던 잡는건데
중국애들 오후 9시에도 답변해줌 ㅋㅋ
@@루루-z4l중국애들이야 인건비가 싸니깐 풀타임으로 돌릴수있는거고 한국은 자영업자동네 가게만 나가봐도 인건비 비싸서 다자르고 사장이집적뛰는데 뭔 ㅋㅋㅋ
@@Key195cm그러니까 그게 경쟁인겁니다 소비자들은 중국이 인건비싸고 나발이고 신경안써요 중국하고 삼성하고
기술차이도 안나는데 가격싸고
저녁에도 직원대응해주면
중국이 이기는겁니다
삼성전자 주가 부진은 경영진 문제 맞습니다. 주총에서 경영진 사퇴하란 말이 정답임
그나마 삼성이 낫다. 한국경제는 지금 이미 선진국병이나 부자병에 걸렸다. 진짜 부자기업 삼성이 그나마 나은 결정을 했다고 보이지만 정말로 심각한 한국경제다.
아쉽지만 개발을 먼저했지만
돈이안될거같다고 신반도체 사업부
접었다 다시 시작하려니 HBM 사업부
임직원들이 스크 마이크론 tsmc 등으로
헤드헌팅된게 큰거같아요 😢
전설의 박대기기자님이다!
밖에서 눈맞고 계실때 생생한데 이젠 편안하게 스튜디오에서 보네요
임원들이 주 6일 동안 무슨일 하는데? 직접 개발하는 것도 아니고! ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
임원이 나와야 직원이 나오는 하부구조 ㅎ
삼성한테 열등감있냐?
임원이 나가던말던 니랑 뭐 상관있어?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 같은 한표라는게 너무 자괴감든다
.... 회사안다녀본듯..
@@만두이-z5j ㅋㅋㅋ 님이 회사 안 다니신 듯! 임원이 부하 직원도 없는 빈 사무실에서 혼자 뭐하나요?
삼성의 가장 큰 리스크는 이재용이지..
이재용 출소하는날 삼전 주식 떡락함..
전날에 이재용 구속 연장한다고 할때 삼전 떡상했슴..
일은 직원이 하고 기술도 직원이 만드는데 성과금만 받는 임원 주6일 하면 퇴사율 올라갈 것 같은데.. 이렇게 뒤로 가는 선택만 하는 것도 정말 능력이다.
임원 계약직이라 성과안나면 짤림...
삼성은 전직원이 성과금 받는데 뭔솔
@@sd213ad-ky5td 너나 가만히 있어라
@@sd213ad-ky5td 아 그렇군요 잘못 알았네요. 제동생은 현대제철인데 받더라고요. 대기업은 다받는줄
@@sd213ad-ky5td 삼전 어디사업부신데요? 반도체부문인데 전년대비 줄었으나 신입 빼고 전부 받았습니다^
삼성은 시대 흐름을 못따라가는 듯.
항상 치고 나오질 못하고 누가 판을 깔아줘야 나옴. 경영진들이 80~90년대 방식으로 운영하는 느낌.
기다렸습니다 웨이팅박!!!!
최선을 다하면 됩니다
엔비디아향 HBM 실질 양산에서 수율을 못 맞추어 똥줄타는 상황.
이제 그만 자존심 버리고... 한미반도체에 손을 내밀어 장비를 도입해야 삼성이 살길이라고 봅니다.
삼성이 흔들리면 나라가흔들리다..
임원들은 원래 주 6일했다
쓴소리하면 사색이 되는 1인입니다. 그러나 해야 할 땐 사명감으로 합니다. 사람 무시하지 않습니다. 임원이 무엇을 할 수 있는지 궁금합니다. 현 삼성은 표리부동의 극치입니다. 프로답지도 못하는데 프로레벨4(최고등급)을 갖는 자들도 허다한 것 같습니다. 원리, 기본도 이해못하고 맥도 짚지 못하는데, 머리 역할은 못하고 수족 역할뿐인데 Principle/수석엔지니어라 호칭되는 자들도 허다한 것 같구요. 수평적 조직을 선언만 했지 실상은 낡아 빠진 수직적 구조 그대로인 것 같습니다. 매우 쪽팔릴 정도입니다. 저질 직급체계에는요. 무엇보다 가장 공정해야 할 평가제도를 개선하려는 의지조차 없습니다. 공정하면 족벌, 연고주의 등으로 끼리끼리 챙겨주는 것이 난감해질 것이기에 그렇다 봅니다. 하나회도 연상됩니다. 진심어린 사과 한마디면 될 일도 고발/신고에 이르도록 만드는 무능한 경영진들도 보고 있는 것 같습니다. 첫 단추 제대로 끼우면 재밌게 할 수 있는 일, GIGO로 만들어 버립니다. 문제도 안될 일을 직무태만, 직무유기로 문제를 초래해서 해결도 않고 전가만 해서 사소한 문제도 때를 놓쳐서 폭탄으로 만드는 비상한 재주?를 선보입니다. 이러니 폭탄돌리기라는 말이 나온 것 같습니다. 할많하않.
임원들이 주 6일을 근무한들 뭐가 달라질 걸 기대하는 거지
@sd213ad-ky5td 그러면 진짜 좋은데 참 절망적이게도 이 나라 근로법상 그건 불가능해요 지침도 부장 이하는 동원 하지 말라고 했구요 안타깝네요 잠재력이 있고 능력이 있는 사람들과 국가가 놀고 먹고 싶은 마인드에 찌들어서 망해가능게
삼성전자 지금 경리부장이 사장인데 회사가 돌아가겠냐? 미래를 창조하는 반도체 산업 최일선의 기업을 회계장부 만드는 경리가 꾸려나간다고? 재용아 너부터 내려와
동양사학과?
수당더주는데
뭔.말이많어?
놀고먹자
놀고많이받자?
나라망친다
연구는 기본적으로 노가다임..아이디어가 있다고 해도 그걸 실현시키기 위해선 엄청난 노가다를 뛰어야 함.. 아이디어는 어차피 다 가지고 있는거임. 결국은 누가더 많이 시간을 투자해서 증명하고 실현시키느냐가 연구고 개발인 거임.. 노동시간을 우습게 보면 안됨. 결국 비슷한 머리수준에서 누가 더많은 시간을 투자할 수 있느냐가 결국은 경쟁력인 거임.. 특히나 반도체같은 첨단 부분에선 더 크게 결정할 거임...노동시간을 줄이면 신이 아닌 이상 퇴보하고 몰락하는 거임..
개돼지들은 아무리 말해줘도 모름 ㅋ 일론머스크가 오너라고해서 10시간씩 자는줄암 ㅋㅋㅋㅋ 걍 입만아픔
역설적으로 노동법 ㅈ같은 나라가 첨단기술 잘하게 될거임...; 글로벌 기업이 돈 넣어서 실험할사람 굴릴테니
내생각은 다름. 기초 과학이 탄탄해야 방향이 잡히고 노가다를 하더라도 방향이 잡히고 난 뒤여야 함. 인공지능에 필요한 bandwidth는 알고리즘에 따라 정해지는데 이것이 정보이론적으로 상한선이 정해져야 아 이정도까진 가능하겠구나 가 정해진것임 거기에 맞춰서 현 수준이 60퍼센트면 80퍼센트까지 올리자가 이번년도 목표 이렇게 정해야 함.
현직 뛰어본 사람이네 ㅋㅋ 잘아네 기업에서의 개발이뭔지
@@AI-DJ그 상한선이 계산으로 잡히는연구도 있겠지만 아닌곳이 대부분임
한국은 판을 새롭게 짜지 않는한 힘들거 같다 젊은층 인구가 절벽이라 한국에서 대기업이 살아남기 힘듬 지금 it들은 전부 미국에 분점내고있음 성공하면 본사 옮길 확률은 상당히 높지 않겠나
기업들이 경각심을갖는거보다...정부에서 R@D예산삭감하나만 보더라도...나라에서도 과학기술개발을 개무시하는데....기업이 생존이 가능한가....국가적으로 자금 밀어넣어 경쟁하는 대만,미국,중국에 과연 한국이 살아남을까.
DDR5 하닉 보다 안좋아, HBM3 HBM3E는 양산도 못해, 비메모리는 TSMC에 밀려, 준천재 3명 퇴사한 이후로 내리막길
영업이익이 60조가 나오던 회사가 작년에 영업이익이 6조가 됐다. 죽을힘을 다해라…!!!
곧 60억됨ㅋㅋ
*ai스팀 쓰고 있는데. 로보락한테 안됨. 이것만 봐도 삼성이 예전 같지 않다는 생각이 들긴 했음..*
삼성 임원들 의무는 아니었겠지만 보통 주말에 나왔음.. 부장급도 보통 나옴. 주말에 뭐 하냐고? 주중에 올라온거 보고 방향성 잡고 다른 부서랑 연락하고 월요일에 할 일 지시하는 거지. 주말에 안나오면 금요일까지 한 일 보고 검토하고 지시하려면 월요일 오후나 되야 하는데 아이티 기업에선 몇시간도 다 도움이 되고 몇시간 낭비가 독이 됨. 미국 기업들이 괜히 캘리포니아 퇴근할때 뭄바이에서 출근해서 일 이어 받아서 뺑뺑이 돌리는게 아님. 아이스크림 만들고 무슨 가방 만들고 하면 그게 그거겠지만 아이티 기업에선 주말에 5시간이라면 2년이면 250시간이고 거의 한달인데 한달 뒤쳐지면 타 기업에서 신제품 선점하는 시간임. 다른건 필요하면 돈으로 어떻게 되는데 사람하고 시간은 돈으로 안되니까 저러는 것임.
아이티 기업 임원을 무슨 띵가띵가 골프나 치러 다니는 임원이라 생각하는 거임? 아이티도 아이티 나름이지만 개발하다 보면 선택의 순간이 계속 온다. 임원들이 그거만 해도 시간이 그렇게 많지 않음. 시간에 항상쫒겨 다니는게 현실임. 선택을 얼마나 잘하는가가 그 임원의 실력이긴 하겠지만 임원들이 주말에도 일하는건 이유가 있어서 그러는 거임. 결국 늦어지는 임원은 짤리게 되어 있음. 아이티 업계는 임원 되었다고 느긋하게 출근하고 점심 누구 접대 받으러 나가서 3시간 있다 들어오고 하는 자리는 아님. 아이티 쪽은 어차피 직원들은 결국 능력에 따라 탄력근무인데 뭔 토요일에 임원 나왔다고 눈치본다고.. 임원이 일하다 막히면 물어보고 할테니까 귀찮긴 하겠지만. 일상인 것임. 그러니까 보너스로 보상하고 최고 급여로 보상하자너. 배송하는 와중에도 신제품 나올까봐 비행기로 쏘는게 일상인 아이티 업계에서 중국 미국은 개발도 24시간 돌리는 상황에서 주말에 출근하는거 가지고 그걸 까고 잘 모르면서 임원이 주말에 나오는게 뭐가 도움 되냐고 말하는건 좀... 기술이 한 5년 앞서고 있다 이러면 모르겠고 기술 한계에 달해서 개발해도 뭐가 나올게 없다 이런거면 모르겠는데 앞으로 갈 길이 먼 업계에서는 하루에 1시간씩 더 일하면 265시간 거의 한 달을 더 개발하는 것임. 사회시간에 배우지 않음? 미국이 뭄바이에 왜 아이티 업체들 다 진출해서 거기가 아시아 최대 아이티허브가 된지? 짱개들 션쪈이 밤새도록 빌딩마다 불이 들어와 있는지?
사람들은 일 시키는게 그냥 나오는줄 알아요 ㅋㅋ 주말에 시간 갈아넣고 평일에는 일 잘하는지 검토하고 무한반복인데
근데 대부분 하급자들 마인드가 그래요 안타깝져 큰 그림을 못그리는게
아니 ㅋㅋㅋ 우리는 선장이 일거리를 재대로 안주니깐 문제삼는거라니깐? 제대로된 일을 안주는데 회사가 제대로 굴러갈리가 있겠냐고
빅테크 급이면, 제대로 된 일 자체를 주는게 어려움... 임원이라고 뭐 나노급 물리적 현상을 예측해서 알겠음? 실험 10000번 해본 실무자가 더 잘알지
큰그림 예측이나 capax 투자정도나 결정하고 리스크 감당하는게 선장이 할일이겠죠
솔직히 선도기업급 R&D쪽은, 돈벌러 가는거지 워라벨 따질거면 안가는게 맞을듯; 글로벌로 파이뺏어먹기 거의 제로섬게임인데... 전세계 반도체시장이 전세계 햄버거시장보다 작음
=> 한국이 유난히 반도체를 잘해서 시장이 커보이는거지, 여러 플레이어 들이 나눠먹고 할 시장은 아닌거 같음;
@@Key195cm 어이 김씨 폰질 그만하고 일 해
삼성보다 TSMC가 노동환경이 가혹할 거임.. TSMC는 전직원이 주말도 없다고 함. 잘나가던 삼성이 TSMC에 밀린건 당연한 거였음..삼성의 노동시간이 줄어들어서 밀린 걸로 봐야.. 이제와서 임원들만 6일 근무한다고?? 그렇게 해서 언제 TSMC 쫓아가겠나?? 격차만 더 벌어질듯..반도체 산업에서 선두에 서려면 월화수목금금금해도 쉽지 않을 거임.. 지금같은 삼성의 노동강도로는 미국기업에게도 밀릴 수도...
파운드리가 뭔지 모르시나용?😂
n나노 공정은 기계 놔두면 자동으로 나오겠냐
거의 물리 화학 전기실험 일텐데
될때까지 갈아넣어야되는데 당연히 근로시간이 길어야 시간을 앞당기지
소프트웨어도 잘 보면, 노동법 약한 나라가 잘한다... 중국 인도 남미 이런곳들
이번 사태는 임원진의 경영실패임
고금리 덕분에 기업들이 가장 힘들죠. 직원들 구조 조정 엄청 날겁니다. 돈많이 받고 일은 안하는 사람,사회 불만 많고, 회사에 불만 많은 사람부터 정리, 주4일 근무와 금리 높여야 한다고 외치는 경제 개념없는 직원부터 정리
미국, 일본, 중국은 자국 기업을 적극 지원해서 기업을 성장시킨다... 우리나라는????
우리 나라 산업 전반적으로 점검이 필요하다.
수출로 벌어 먹고 사는 나라가 수출품목 반도체, 조선, 자동차, 화장품 등등...
모든 산업들이 중국에 기술유출되고 인재 넘어가고...
기술 유출 못막아서 기존에 임직원들이 기술 유출 해서 중국 다 넘어갔다.
그래서 우리나라 수출 품목들이 다 중국에 추월 당하고 있다.
미래에 수출 해서 먹고 살 길이 막막하다.
산업 전반적으로 기술 유출 막고 기술개발 인재 육성에 힘써야 하고
인재 대우도 잘해줘야 한다.
그리고 공무원들 비리 다 뿌리 뽑아라 처벌 몰수 같은걸로 강화하고 비리 대첵마련 시급하다.
뭔소리래 삼성전자 HBM 24시간 풀
찍는데ㅋㅋㅋ임원들 6일 나온다고 달라지나 그냥 기강잡는거지
창출 코져 일반 회사들 주6일 거의 일하며 산단다.
이건희 같은 강력한 리더쉽이 없다~~~
삼성전자는 대대적인 인적 개선이 필요함..직원들이 1등기업 오만함에서 벗어나야함..CEO 감옥살이도 영향있는듯 하고..지금은 노조가 단체행동할때 아님..정신바짝차려야함
임원들 물갈이 시즌이 필요. 다품종 소량생산이면 기술에 초점 맞춰야하는데 아직도 대량생산 치킨게임이 먹힐거라고 봄? 경영능력 없으면서 책임전가는 직원들. 임원중 누구하나 책임지는 사람 없고 임원들은 뭘했는데 3880억원 받아가고 ?
경영진들 경영위기라면서 수조원 적자에 경영진 인당 수십억원 보너스 가져가고 글로벌회사 답네 근데 임직원들 보너스는 왜 안주거 삭감하냐
엔비 300조 증발은 그냥 물가 지표가 별로 안좋아서 내려앉은거지 엔비 회사 자체는 너무 좋음 뉴스 보면 엔비에 공매도 때린사람이 작성했나 싶기도 함
우리나라는 자원도 없고 땅덩어리도 작고 솔직히 볼게 없는 나라인데 지금까지 성장한건 부지런함이 잴큰거였는데 지금은 그것도 사라진지 오래.. 경제가 무너질수밖에 없다
R&D 예산 더욱 팍팍 깍아봐라. 모두들 의대가자. 화이팅!
수출해서 먹고사는 나라에서 주4일이 애초에 가능하다고 생각한 국민들이 무지한것이지~~
임원이 일하는데 밑의 직원이 과연 쉴 수 있을까?
쉬는게 중요하냐? 회사가 성장을 못 하면 도태 되는데?
임원이나 사장급은 위기라고 느끼는데 뻔뻔하게 쉴 수 있냐고?
생각이 있는거니 없는거니?
@@sd213ad-ky5td 계약서에 포함 되어 있나분가보지. 꼬우면 임원 달던가.
직원은 정규직이잖아. 철밥통 같은 정규직하고 언제 짤릴지 모르는 임원과 비교해? 능력이 되는 사람들이니 적자라도 많이주려고 하는거지. 꼬우면 퇴사해. 당장에 삼성 나가면 지금 연봉 꿈도 못 꾸는 직원들 태반일건데?ㅋㅋ
능력도 없고,자리만 차지하는 일하는 척만 하는...고인물 직원이 많은거 아님까??재용이형님 면밀히 체크해야 될 거 같슴당~
경영이 개판..
혁신도 없고 개뿔;
소비자가 체감 못하면
그걸로 끝임
임원은 3880억 받아서 나와도 될듯요
일반직원은 16조들고감
나도 임원이면 6일 나오겠다. 임원이 뭘하는데?
주말에 체포영장 떨어질까봐 쫄긴..
재용아 경영권 부진이에게 넘겨라 아빠 닮아서 휠씬 잘하지 싶다...
주62시간 쿨타임 돌았다 대기업 임원들도 이렇게 일하는데 서민들 니들이 주 5일제 하는 건 게으르다고~~~~~~~~~
레전드 박대기형님 ㄷㄷㄷㄷ
삼성은 반드시 다시 일어선다
일요일은 왜 쉬냐. 일요일이 어딨어 사장 임원이.
재벌이 이끌고 재벌은 이미 배가 불러 있고, 관성으로 운영하다가 혁신에서 무너진거 같다.
잘한 짓이다.좀더 빡세게 하라
아무래도 낫지 그럼 4일근무할까 월급쟁이들의사고방식은 언제나 같다
개발자 연봉 1억 임원 연봉 20억
세상에 영원한 게 어디 있나
국가도 사라져 없어지는데
4:06 애초에 HBM을 하이닉스가 세계최초 개발/양산했는데, "경쟁사(하이닉스)에 추격과 역전을 허용"이라는 표현이 맞는 건가요?
돈 많이 받으면 당연히 나와야지
돈조금 받으면 쉬는거고
당연한 것임!
삼성전자 미래전략실 폐지가 ㅈㄴ큼. 미래전략실이 전세계에 있는 인재풀도 파악하고 있고. 미래를 읽는 사람들. 한때는 국정원보다 정보수집력이 좋았음.
그러게요 그룹사 총괄 씽스탱크가 있어야되는건 맞음
그래야 같이 엮어서 전략을 짤텐데
자회사끼리 알아서 막 나서서 협업하지는 않을테니까 지 할것도 바쁘니
@@루루-z4l 지금은 각 그룹사별 임원들 회의해봤자 결과를 내줄수있는사람은 결국 사장단인데. 정보가 너무 부족함. 예전 삼성은 몸집이 커도 기민하게 움직였다면 지금은 걍 도전자체를 안하는듯. 그룹내 스타트업 지원해준다해도 뭐 되도않는 어플 여러개만들어서 진행하는거지. 따로 석박사들이 할수있는 아이템들조차 적음.
그걸 사업지원TF 로 이어받았는데
이제 전략적 선택을 내리는게 아니라 전부 지연시키고 상속과 재무관리를 위해 회사를 운영하는 것으로 체감됩니다
재무가 기술적 이해없이 그룹전체의 결정에 간섭하는데 기술기업이 잘 굴러갈 수가 있을까요?
이재용이 이끌면서 이런 일이 벌어지고 있다. 이재용의 경영능력은 평가가 끝났다고 생각한다. 갈아버리자.
공장 외국으로 이전해라 😂
할 수 있는 것이 무엇인지 대안 좀 제시 해봐라.
삼성 함내려오자 나도 탑승좀허자
삼성 이제야 정신 차리나 반도체 연구인원 전체 6일 근무해야지.
많이 비대해졌을거다. 돈은많이받으면 좋은성과를내고 일도많이해야지
한국전체의 문제. 삼성 다니는 능력 있다는 직원들도 엄청 많이 이민 가거나 준비 중. 아무리 회사에서 좋은 대우를 해줘도 회사에서 불합리하다고 느끼는게 많고, 내 아이들이 학원에서 밤늦게까지 책상에 앉아 있는거 보면, 돈 많이 버는 것이 아닌 인간적인 삶을 위해 떠나고 싶다는 생각 하게 됨. 한국 전체가 바뀌지 않으면 인재유출로 인한 삼성 등 기업의 어려움이 가중될 것
삼성이 M&A 에 관심을 가지니,,,, 초격차가 안되는 거지..
임원을 6일로한다는건 전체적인 분위기를 잡는다는거지 ㅋㅋ 댓글들보면 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ회사 안다녀본사람들많음 하다못해 일부하청들도 본사에서 본부장만와도 청소하라구 그러는디 ㅋㅋ
이재용 지는 맨날 놀면서. 임원탓만 하네. 왕이 열심히 일해야지. 임원들이 권한이라도 있니. 깨달아라.
혁신이 안되서 위기인데 오래 일하는걸로 극복한다고 참 잘들 논다
파운드리 만 해라~ 설계 때려치구~
주6일 근무하면 무엇하나요 ? 퇴직하면 끝인데 ~~~ 월화수목금금금 ~~~ 금요일 토요일 회의하고 월요일 보고하라고 하는데 ~~~
회사다니지마그럼..
우리회사 하이닉스 개무시하노?ㅠㅠ
양지수씨 비근로시간 똑바로 입력하세요..
하이닉스 삼전 밥아니누?
@@trerou4300근데 왜 딸5 밀림? ㅋㅋ
외국 에 나가면 작은데 국내에만 들어오면,대기업 이라고 못살게 군다.
전념해도 모자란 글로벌 시장에서 틈틈히 쇠고랑으로 조이니 ..
주6일 한다고 되겟냐 주7일하면 애플 넘어서는 거냐 ㅋㅋ 국가 대표기업 위기대응 클라스 봐라 ㅋㅋ
회사가 어려운데 당연한거지.
세금그리싹감했는데도 이러니
속으로 부글 부글 ??? 퇴사가 상책
한국은 내리막길이다.
대통령ㆍ국회의원 다 범죄자인데 나라 꼴이 잘돌아갈까?
연구개발비 대폭 삭감. 친일국짐당 정권은 대한민국 몰락을 이끈 주범이지.
대통령 무슨죄인데?
@@annganng2048 김건희가 빽 받았자나.
윤석열이 최순실하고 박전대통령을 서로 엮어서 감옥 보낸게 경제공동체 자나.
그럼 김건희가 뇌물 받은거도 당연히 윤석열하고 엮여야지.
뇌물준사람도 그냥 일반 여자한테 준거냐?
남편보고 준거지. 아지 안파서 가방만 나왔지 더파면 더나오겠지.
@@annganng2048 나도 2찍이지만 모르면 나가라
인선 잘못한 죄 나라꼴 엉망된죄 리더가 안지면 누가지노 @@annganng2048
이번 기사는 약간 충격인데요
역사는 돌고돈다.영원한건없다.
하이닉스에 비해 기술력도 딸리고 수율도 점점 뒤떨어지고 있는데 언제까지 안주하고 있을지. 고클럭 메모리는 전부다 하이닉스반도체거 쓰지 삼성거는 안쓰거든.
월급을 얼마나 많이 받는데
오라고하면 와야지
이재용능력이 여기까지인거같읍니다
ᆢ미래 먹거리에서 경쟁 확보가 중요 ᆢ
큰 일네...에그..
이재용 전 당신을 믿습니다
대한민국에 희망 1순위는 삼성입니다
직원들도 불만만 갖지말고 노조고 뭐고 다들 주말출근해서 혁신을 내놔라. 경영못한게 우리잘못이냐라고 핑계만 대지말고 무언가를 본인들도 하려고해라. 놀러다니고 연봉 많이 받고싶기만하다면 이재용욕하지마라
삼성이 살길은 다들알잖아??? 시스템반도체를 만들어야지...강력한 AP...되겠냐?? ㅋㅋㅋ ssd도 솔직히 대체재가 많아서 경쟁력 떨어지고....HBM....되겠냐?? ㅋㅋ