기업의 규모보다 더 중요한 '이것'을 세우셔야 퇴사 안 합니다 | 경영벙커
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- Опубликовано: 15 сен 2024
- 본 영상은 2024년 8월 26일 (월) 경영벙커 라이브 내용입니다
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뭔짓을 해도 퇴사함..
퇴사.안하는 사람은 오히려 정 반대로..
이 직장 외에 아무런 비전이 없고 따로 할것도 없고 그냥 하던 일 계속 하면서 꾸준히 월급 주고 그러면
한 5년차 지나면 나가래도 안나가요
그냥 익숙해져서..
모두가 자기계발을 원하고 비전있는 삶을 사는게 아닙니다..
대부분은 오늘 벌어 내일.먹고 살 궁리중이죠..
요즘은 기업도 그렇고 오너도 마찬가지입니다..
설문이 그래서인지 몰라도 더 좋은 곳이라는 기준이 좀 애매한거 같네요. 보통은 돈 때문인데
내가 몸담은 분야에서 활용할 기술을 계속 향상시켜가면서 그 성취감을 계속 맛보고싶은 사람이 없진 않은데... 급여가 복지라고 돈 많이주면 이직한다는 댓글이 많군요.
좋은영상 감사합니다
직무에 대한 부분을 본능적으로 위기감을 느끼고 이직했는데, 전직장이 레드존이었네요.
정말 고정없이, 이거했다가 저거했다가.. 온갖 잡부일하다가 나왔어요
상급자 말도 매번바뀌고 너무 바뀌다보니 신뢰성도없고
말씀해주신 내용은 직원에 대한 전통적 관점에서 많이 벗어난 내용이네요.
오너들이나 상사만 되면 그저 꼰대짓이나 하려들고 지시와 명령, 질타의 화신이 되어서리 ㅎㅎ
오너나 임원은 아니지만 일상에 도움이 많이 됩니다.
감사합니다 ~
그건 상사라서 그런게 아니라 꼰대라서 그런겁니다. 꼰대들이 나이먹어서 상사가 됐을뿐....
네, 그럴게 느낄 수 있죠. 그래서 저는 규모나 안정성을 보는 것이 아니라 성장성을 보면서 직장을 선택하고 지속하라고 조언하는 편입니다. 조직이 성장에 포커스를 하면 "꼰대상사"가 설 자리가 자연스럽게 사라지게 됩니다. 새로운 고객과 경쟁력을 위해서 계속해서 변화를 해 가는 것을 멈추면 결국 회사는 서서히 사라지고 상사들은 꼰대로 남게 되죠
@@오뚜기칼에 공감.. 그냥 꼰대여서 그런거임
대체적으로 본인을 객관적으로 돌아봐서 저런 의문을 스스로에게 던질 수 있는 사람이라면 일단 레드존은 아닐 거 같습니다... 제 경험상 레드존 운영자들은 사람이랑 가까이 있으면 안 되고 사회성 걸여 되있는 사람들이 많아서...
젤 중요한건 사람임
아무리 공부해도 서울대 의대 못 가느 것과 같은 이치죠 남들보다 뛰어난 재주를 가지고 있는 것에 감사하면서 사시고 남들 폄하 안하고 겸손하게 사는 것도 미덕인 것 같습니다.
멍청한 사람들과 일하기 싫어서
보통 본인이 똑똑한 줄 아는 것도 있죠. 보통은 똑똑하지 않죠. 대부분
진짜 똑똑한 사람은 주변을 바꿀 수 있는 사람입니다.
우리가 배려와 관심, 감수성과 재치, 정직과 진실성, 관대함과 품위, 관용과 용서로 남을 대하는 행동을 할 때, 우리는 다른 사람이 되기 시작한다. 그리고 그런 것이 상호주의의 본질이며 상호주의 자체가 도덕의 기초가 되는 깊이 새겨진 본능 중 하나여서, 우리는 다른 사람들이 우리와 관계를 맺는 방식을 항상은 아니라도 확실히 자주 바꾸기 시작한다. 느리지만 확실하게, 적어도 우리가 활동하는 더 친밀한 환경에서는 새로운 분위기가 느껴지기 시작한다. 나쁜 행동은 쉽게 전염될 수 있지만, 좋은 행동도 그럴 수 있고, 그것(좋은 행동)이 보통 장기적으로 승리한다. 우리는 다른 사람들을 배려하는 사람들에 의해 행복한 기분이 든다.
내 노력과 시간이 곧 경제적 가치인데 이걸 들여가면서 주변 사람을 뭣하러 바꾸나. 무슨 이득이라고
@@austin6415 나부터 바뀌어야 주변이 바뀝니다
결국은 본질
와 나 퇴사 잘한거 같음 처음 목록에 단 하나도 적용되는게 없음 ㅋㅋㅋㅋ
1, 1B 오케 2 낫오케
보통은 고인물들 텃세 때문이지
풀영상 볼 수 있나요? 오늘 아침엔 1시간 넘는 영상이 있었는데, 지금 보니 없어졌어요 ;;;;
안녕하세요 :)
라이브 방송이 끝난 직후에는 풀버전은 일부공개로 전환하고 있습니다.
풀버전은 가인지캠퍼스 멤버십에 가입하시면 시청이 가능합니다.
아래 링크를 통해서 접속 가능합니다.
gainge.info/3WX0yt7
@@gaingetv방금 전 게시물 보았습니다. 아침 동영상은 당일 저녁 6시 이후 사라진다고 봤는데, 아침 방송 직후 삭제되는걸로 변경된건가요??
@@mydreamissungduck
시청에 불편을 드려 죄송합니다.
가인지 TV 채널 정책이 변경이 되어 라이브 직후 라이브가 비공개 처리되고 있습니다.
미리 알림을 드리지 못한점 다시 한번 죄송합니다.
직원이 회사가 마음에 안들면 이직을 해야 한다고 하셨는데, 회사는 직원이 재능이 없는데 나가지도 않으면 어떻게 해야하나요? 퇴사시키는 방법도 알려주세요!!
수습기간에짤라요
페널티 감수하고 자르면 됩니다. 그렇게 치명적인 페널티도 아니더만요. 그정도는 직원 고용했으면 월급 주듯 당연히 지출해야 하는 돈으로 생각해야죠.
사수 없이 사격함
ㅋㅋ 더 좋은곳 = 돈 많이주는곳 결국은 돈 많이주면 한다 😊
회사는 안변해요. 능력대비 현실 객관화 안되는 역갑질 설문이라 생각되네요. 회사는 교육장소가 아닌데 언제 자기주관으로 나갈지모르는 사람을 신뢰하지 않겠죠. 안 고쳐지고 안 변합니다. 자기 생각하는만큼 근무하고 퇴사하고 이직하세요. 저런 기준을 들먹이는 사람은 능력도 있겠죠? 능력은 거짓말 안 합니다. 계속 회사탓만 하는사람은 어딜가도 외부에서 원인을 찾습니다.
그냥 망하고 새로운 업체가 시장 진입하는게 낫습니다. 절대 안변합니다.😊
그냥 적당히 꿀빨면서 월급 받는거지
이런 골 복잡한 생각하는 사람
근로소득자 중 한줌도 안될겁니다.
어느 곳에 물어봐도 저 질문에 당당히 답할 수 있는 기업이 있을까요? 질문을 위한 질문을 하고 입 터는 거, 보기 안 좋습니다
이렇게 반응하시는게 과연 도움이 되는가 고민해보시죠
중소 가신분들은 대기업 갈려고 하다하다 중소 가신거 아닌가여 ? 강제로 중소 간것도 아닌데 왜 중소를 욕할까 ?
그런 논리라면 능력이 안되면 무조건 불만 없이 고분고분 살아야한다는 겁니까? 자기 주위의 불합리한 것을 알고 있다면, 조금씩 고쳐나가야 더 나은 사회를 만들수 있지 않나요?
우리나라 소기업/중소기업 수준 개박살난거 모르시나봐요? 왜 좋소기업이라고 부르는지 모르심?
신입이라곤 중소밖에갈수밖에없으니깐.
문제는 요즘 중소도 경력직만뽑으려고하는데 뭐.
중소도 요즘 들어가기빡셈
이런사람들은 평생 성공 못함
넌 지금 근로자들중에
중소다니는 비율이 얼마인지나 알고
이런 뇌없는 소리함?
그래 잘낫으면 더 큰회사를 가자
근데 아마 거기도 똑같을지도 몰라