Vous êtes vraiment extrêmement intéressant pas de langues de bois de vraies histoires et des hommes exceptionnels... bravo et merci pour cette émission
On peut critiquer le format informelle de l’entretien, perso j’apprécie. Super vidéo avec 2 légendes on a simplement envie que ça dure encore quelques heures !
Merci beaucoup. Nous avons fait le choix de ce ton très décontracté chez Job Watch. Et il est justement très apprécié de nos invités. D'ailleurs ce n'est pas la 1ère fois de François Henry et Jean-Claude intervenaient sur Job Watch Live (leurs replays sont disponibles sur la chaîne)
Quand je penses qu’une conversation aussi qualitative ne fais que 553 vues en 1j je suis fière de faire partie de ceux qui l’ont vue alors que je suis en prison 🤦🏻♂️⛓ Grand merci à vous 3 pour ce contenu de qualité 🤝
Merci Raphaël pour cette vidéo, toujours un grand plaisir d’entendre JC et FH parler de sujets passionnants. P.S.: le hoodie de FH est vraiment top, il irait bien avec ma montre 😃 Bon week-end !
C'est sympa d'entendre Jean Claude Biver rendre hommage à la disruption de la Royal Oak alors que j'ai toujours considéré la Big Bang comme une honteuse copie de cette dernière 😄 On vous aime tous les deux😜
Merci à vous 3 ! Super échange ! Et très belle énergie dans cette vidéo. Malgré certains commanentaires, je trouve le travail génial et mérite d'être récompensé et valorisé , continue !!! EN ce qui concerne la dernière question, que pensez vous vous d'une édition limitée des 2 marques respectives en fonction de l'impact écologique du client. Seul l'impact du client définis par des critères (enfants ou clients) permettra d'acheter cette montre et ni le réseau ni la richesse pourra l'acheter. (simple idée qui apporterai un coup de boost à cette dynamique et pour notre futur et ceux de nos enfants) Ps : je recherche un job dans la vente ou le relationnel dans lequel je puisse faire de mon mieux avec mon énergie, ma curiosité et surtout mon imagination débordante 😁.
Quand on a la chance de tutoyer les deux géants de l'industrie horlogère Suisse, alors qu'ils ont moins accessible qu'un coffre fort, il aurait été judicieux de préparer les questions.
Bonjour, Merci pour votre commentaire. Jean-Claude et François-Henry sont des personnes très accessibles et charmantes. Leur calendrier est cependant chargé, il est vrai. Ce n'est pas la première fois qu'il intervenaient sur Job Watch (les vidéos sont disponibles sur la Chaîne)
Quand tu lances une impression sur une imprimante si tu veux de la rapidité tu auras de la basse résolution de mauvaise qualité. Si tu veux de la haute definition donc de haute qualité ben cest lent faut attendre. LA QUALITE PREND DU TEMPS donc il faut accepter les listes d'attentes 😓
34.12 mn Toujours la même question et les mêmes mensonges en guise de réponses à propos de l'engagement des talents, Mr Bennahmias, vous ne lisez aucun cv du fait de votre emploi du temps chargé et d'autre part que vous ne connaissez rien à l'horlogerie, comme vous l'avez déjà dit plusieurs fois donc j'imagine comme vous sauriez détecter de la passion en un candidat qui vous parlerait de denture Breguet ou de décoration "clou de Paris" ou encore de son aptitude à changer le tampon d'un cylindre sur une montre de poche( si si ça existe, demandez à Mr Biver, lui il connait) Sinon vous avez le recruteur ultime, LE RH !! les RH sont d'une incapacité hallucinante et c'est pareil dans tous les domaines, La dernière qui m'a appelé (grande marque horlogère) l'a fait pcq ELLE SE DEMANDAIT COMMENT J'AVAIS EU SON ADRESSE MAIL PERSO, y en voilà un beau critère pour s'intéresser à un candidat, elle n'avait absolument rien lu de mon dossier où elle aurait su cela dès la troisième ligne. elle me propose ensuite un job très pointu et me demande si j'en suis capable et comme je suis naïf, je lui explique différents travaux que j'exécute avec passion chez moi et lui demande si elle voit de quoi je parle et là elle me répond que NON car elle ne connait rien à l'horlogerie !! Tiens encore une qui n'entend rien à ce métier, remarque, avec une apple watch au poignet pour pouvoir lire ses mails c'est normal.
Une montre sans storytelling raconté par Jean-Claude Biver n’est rien ! « On va penser différemment »; François-Lous Bennahmias > « Think Different ! » by Apple.
Quelle tristesse l'animation de cette rencontre. Meme si on est pas un professionnel, le minimum aurait été de préparer un fil conducteur et des questions un minimum pertinentes. Cet animateur me fait de la peine. Heureusement que les invités permettent de maintenir l'échange à un certain niveau.
![OhGeesy x Lefty Gunplay - What It Iz [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/L0yzW9t2ixk/mqdefault.jpg)
Vous êtes vraiment extrêmement intéressant pas de langues de bois de vraies histoires et des hommes exceptionnels... bravo et merci pour cette émission
Vraiment génial cette interview
2 figure emblématique ❤
Super échange les questions sont pertinentes ! Ça fait plaisir de vous voir échanger tous les 3 🙂
On peut critiquer le format informelle de l’entretien, perso j’apprécie. Super vidéo avec 2 légendes on a simplement envie que ça dure encore quelques heures !
Merci beaucoup. Nous avons fait le choix de ce ton très décontracté chez Job Watch. Et il est justement très apprécié de nos invités. D'ailleurs ce n'est pas la 1ère fois de François Henry et Jean-Claude intervenaient sur Job Watch Live (leurs replays sont disponibles sur la chaîne)
Quand je penses qu’une conversation aussi qualitative ne fais que 553 vues en 1j je suis fière de faire partie de ceux qui l’ont vue alors que je suis en prison 🤦🏻♂️⛓ Grand merci à vous 3 pour ce contenu de qualité 🤝
Enfin l’introduction donne envie de quitter la vidéo immédiatement. Quel manque de tacte 😓
Merci pour ce moment !
Deux grands messieurs !
Merci Raphaël pour cette vidéo, toujours un grand plaisir d’entendre JC et FH parler de sujets passionnants.
P.S.: le hoodie de FH est vraiment top, il irait bien avec ma montre 😃
Bon week-end !
Effectivement joli hoodie, on est fan
Réponses ultra pertinentes à des questions qui elles ne le sont jamais. Chapeau JCB & FHB
Merci pour votre commentaire
C'est sa le secret, être sois même, en vrai les choses simples sont les meilleurs.
C'est sympa d'entendre Jean Claude Biver rendre hommage à la disruption de la Royal Oak alors que j'ai toujours considéré la Big Bang comme une honteuse copie de cette dernière 😄
On vous aime tous les deux😜
Ouiiiiiiiiiii SECOND LIFE je me souviens 😀
Merci à vous 3 !
Super échange ! Et très belle énergie dans cette vidéo.
Malgré certains commanentaires, je trouve le travail génial et mérite d'être récompensé et valorisé , continue !!!
EN ce qui concerne la dernière question, que pensez vous vous d'une édition
limitée des 2 marques respectives en fonction de l'impact écologique du client.
Seul l'impact du client définis par des critères (enfants ou clients) permettra d'acheter cette montre et ni le réseau ni la richesse pourra l'acheter. (simple idée qui apporterai un coup de boost à cette dynamique et pour notre futur et ceux de nos enfants)
Ps : je recherche un job dans la vente ou le relationnel dans lequel je puisse faire de mon mieux avec mon énergie, ma curiosité et surtout mon imagination débordante 😁.
la SWATCH peut-elle être jugée Disruptive ? et même la IRONY et la MoonSwatch ?
il porte une belle AP Mr BIVER 😄
Quand on a la chance de tutoyer les deux géants de l'industrie horlogère Suisse, alors qu'ils ont moins accessible qu'un coffre fort, il aurait été judicieux de préparer les questions.
Bonjour, Merci pour votre commentaire. Jean-Claude et François-Henry sont des personnes très accessibles et charmantes. Leur calendrier est cependant chargé, il est vrai.
Ce n'est pas la première fois qu'il intervenaient sur Job Watch (les vidéos sont disponibles sur la Chaîne)
Quand tu lances une impression sur une imprimante si tu veux de la rapidité tu auras de la basse résolution de mauvaise qualité. Si tu veux de la haute definition donc de haute qualité ben cest lent faut attendre. LA QUALITE PREND DU TEMPS donc il faut accepter les listes d'attentes 😓
Et le télétravail ?
Le médiateur est hélas à côté de la plaque. Il aurait fallu préparer des questions, l’échange aurait été 10x plus pertinent.
Je suis un vieux fou qui croit encore que c’est possible de faire autre chose : créer une montre !
34.12 mn
Toujours la même question et les mêmes mensonges en guise de réponses à propos de l'engagement des talents,
Mr Bennahmias, vous ne lisez aucun cv du fait de votre emploi du temps chargé et d'autre part que vous ne connaissez rien à l'horlogerie, comme vous l'avez déjà dit plusieurs fois donc j'imagine comme vous sauriez détecter de la passion en un candidat qui vous parlerait de denture Breguet ou de décoration "clou de Paris" ou encore de son aptitude à changer le tampon d'un cylindre sur une montre de poche( si si ça existe, demandez à Mr Biver, lui il connait)
Sinon vous avez le recruteur ultime, LE RH !!
les RH sont d'une incapacité hallucinante et c'est pareil dans tous les domaines,
La dernière qui m'a appelé (grande marque horlogère) l'a fait pcq ELLE SE DEMANDAIT COMMENT J'AVAIS EU SON ADRESSE MAIL PERSO, y en voilà un beau critère pour s'intéresser à un candidat, elle n'avait absolument rien lu de mon dossier où elle aurait su cela dès la troisième ligne.
elle me propose ensuite un job très pointu et me demande si j'en suis capable et comme je suis naïf, je lui explique différents travaux que j'exécute avec passion chez moi et lui demande si elle voit de quoi je parle et là elle me répond que NON car elle ne connait rien à l'horlogerie !! Tiens encore une qui n'entend rien à ce métier, remarque, avec une apple watch au poignet pour pouvoir lire ses mails c'est normal.
Une montre sans storytelling raconté par Jean-Claude Biver n’est rien !
« On va penser différemment »; François-Lous Bennahmias > « Think Different ! » by Apple.
Quelle tristesse l'animation de cette rencontre. Meme si on est pas un professionnel, le minimum aurait été de préparer un fil conducteur et des questions un minimum pertinentes. Cet animateur me fait de la peine. Heureusement que les invités permettent de maintenir l'échange à un certain niveau.
Merci pour votre commentaire
Oui marocain
L’intervieweur est vraiment nul, des questions mal posé mauvais, timing, personnalité assez fausse vu, mais pas à revoir 10:35