Requalification du contrat de prestation de service en contrat de travail
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- Опубликовано: 13 сен 2024
- Claire Fougea, Avocat Associé du cabinet Franklin (www.franklin-p...) en charge du département "Droit social", détaille les circonstances qui amènent certains prestataires à demander la requalification de leur contrat en CDI, et donne des conseils aux entreprises.
Il faut avoir au moins 2 clients je pense pour éviter que le prestataire se retrouve dans l'engrenage d'un salarié obligé de rester tout le temps sur le même client, un prestataire sait ce qu'il a a faire et doit avant tout ne pas se laisser commander un peu comme si vous avez plombier qui va chez un client et que le client lui montre comment il faut bosser il faut dès le départ mettre des limites noir sur blanc sur le contrat de prestation travaux de manutention etc pareil s'il travaille avec d'autres salariés en cas de problème le salarié doit directement s'adresser au DRH de l'entreprise et le DRH doit décider s'il veut renouveler le contrat de prestation ou pas point barre! le prestataire doit respecter les consignes de sécurité de l'entreprise et ça s'arrête là la Polyvalence doit avoir des limites a fixer dès le départ
la question que je me pose est c’est quoi la requalification . svp
salut, le requalification d'un contrat de travail, si tu est en CDD et que à la fin de celui-ci est terminé et que ton patron ne c'est pas manifester et que tu travail toujours chez lui sans avoir signé quoi que ce soit après deux jours ouvrés tu es considérer en CDI !