【法律半桶水】老闆可唔可以隨便炒人?

[@sonyiachow1]

如果能改善 不動身 不搖 會更好 ，睇到頭暈
但感謝知識分享

[@wlg1824]

如果一个下屬 故意拖長工作
本來有能力半小時完成
慣常拖足兩天才完成
可否即時解僱?
上司需不需要做記錄 以作证明
證明才有用?

[@ettsoc9018]

感謝分享

[@kokchun7753]

下次講吓，解除破產令後有怎麼問題，唔取破產令又如何？強積金錢要來還舊銀行，財仔餘下数嗎？😂😂😂❤❤❤❤❤❤❤❤

[@Dennisnotebook]

謝謝意見。

[@liberalstudiesmaterials899]

請問如行業是合約短期臨時聘請, 如教育, 醫療, 社會福利等界別, 又要自費進修很多知識, 變相賺取的收入不足以彌補學費. 那是否不值得做? 請問如何處理?

[@jasmineec]

因為工傷而需要放好一段時間的病假，但復工以後(仍需要做物理治療)，受到某同事的刻薄對待，在陰天把我工作房間的冷氣溫度調低至19度，亦跟我說 你冷的話，出去坐離開了同事的位置一陣子，暗示想我離職，這會否觸犯勞工法例？
而此舉確有可能會加重我的病情🤔🤔

[@kitkittang13]

你好其實我喺一個員工。我老闆每年會問我簽一年合約。 我依家做左九年。 因為公司佢每年嘅工作比較越加越多。 去到某1點我係無可能一個人可以做三至四個人份量工作量。 我依家考慮緊想辭職唔想同佢再續合同。 我想問如果我俾辭職信我無可能仲收到長期服務金。 想請教你多謝。

[@Dennisnotebook]

問.
僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？
答.
僱員按連續性合約受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：
　( 1 ) 因裁員而遭解僱*；
　( 2 ) 在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或
　( 3 ) 遭停工。
*若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。

[@Dennisnotebook]

問.
僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？
答.
僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金：
　( 1 ) 被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）；
　( 2 ) 在固定期限的合約期滿後不獲續約；
　( 3 ) 在職期間死亡；
　( 4 ) 獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或
　( 5 ) 65歲或以上因年老而辭職。
*若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。