Ich erinnere mich an ein Gespräch für eine Werkstudentenstelle NACH meinem Bachelor. Ich habe eine Ausbildung zum Mechatroniker gemacht und anschließend meinen Bachelorabschluss in Mechatronik gemacht. Wollte während meines Masters dann in einer Firma arbeiten und hatte als Gehaltsvorstellung 12€/h angegeben. Damals lagen in Berlin die Werkstudentenlöhne bei ca. 11€. Was aber auch bei Erstsemestern der Fall war. Da lachte er nur und sagte, dass das viel zu viel sei und ja die ausgelernten bei ihnen ungefähr dieses Geld bekommen würden und ich ja weniger könne, weil ich ja bisher kaum Arbeitserfahrung habe und deshalb maximal mit 10€ rechnen kann. (Trotzdem ich ja auch die Ausbildung hatte, nur keine Arbeitserfahrung UND bereits meinen Bachelorabschluss, also im Prinzip nahezu fertiger Ingenieur war)... Hab das Gespräch abgebrochen und bin gegangen.
Gute Reaktion! Ausgelacht zu werden oder herabgesetzt zu werden, wären für mich definitiv auch ein No Go und ein Grund das Gespräch freundlich aber konsequent zu beenden. Glücklicherweise habe ich das so in der Praxis bisher noch nicht erlebt.
Sie sind nur aus dem Büro gegangen. Ich habe das Land verlassen. Egal wo man hinschaut verdienen die Menschen besser als in Deutschland. Traurig aber wahr und das bei einem nicht funktionierenden System.
@@karlkafer5562 wirklich? Kommt darauf an was du gelernt hast. Mein Stundenlohn ist bei 22€ Netto. Hab dafür auch nur studiert und neben Studium Berufserfahrung gesammelt. Ist stressig, geht aber, und es zahlt sich aus. Man kann gut verdienen, aber von nichts kommt nichts.
Das Problem ist, dass es suf eine Stelle immer viel zu viele Bewerber gibt. Die Zahl der Uniabsolventen steigt und steigt. Je desto weniger Anforderungen die Stelle dann auch noch erfordert je desto extremer ist es. Heutzutage kannst du als Arbeitnehmer nur noch sehr gut verdienen wenn du eine Fachkraft bist und die Konkurrenz klein Ist. Die ganzen 0815 Jobs können immer mit tiefen Gehältern abgedeckt werden.
So ist es. Aber bevor ich als Akademiker meine Seele verkaufe und für den Mindestlohn da hin gehe, wähle ich die zweite Option. Ich habe eine Qualifikation. Und die ist keine Rammsch-Ware
wir wäre es hiermit: nennt einfach und ehrlich Euer verdammtes Budget in der Stellenausschreibung anstatt die Leistung der Bewerber ohne je deren Qualität bewertet zu haben runter zu handeln!Anstatt nach Gehaltsvorstellungen zu fragen! Wo bleibt die Individualität des Bewerbers? Auch wenn der Rest der Welt ein bestimmtes Durchschnitt in der Region, in der Altersklasse, Abschluss Niveau und Berufserfahrung laut dubiosen Seiten, die nicht representative Statistiken über Gehälter listen, eine bestimmte Summe zahlt.. vielleicht sitzt vor Euch entweder der grösste Vollpfosten der nur gut lügen kann oder der schüchterne einzigartigste Genie gerade! In beiden Fällen verliert das Unternehmen! Der erste kostet Euch was für eine Weile und für sein Ersatz falls hoffentlich ohne weitere gravierende Schäden, der zweite wird entweder seine Leistung runterschrauben, oder beim nächsten besseren Angebot Euch den Rücken kehren!!! geht mit der Zeit liebe Personaler!!! es herrscht nach wie vor wegen solche Verhalten Euerseits Fachkräftemangel in DE!
@Matt Naja viele Firmen verlangen aber schon eine Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben. Damit muss der Bewerber vorher die Katze aus dem Sack lassen, was genauso unfair ist.
Ich habe schon sehr viele Absagen erhalten, wenn ich meine Gehaltsvorstellungen nenne. Dabei ist das keine Fantasiezahl, sondern das, was ich momentan verdiene. Trotzdem ist es anscheinend für andere Unternehmen viel zu hoch. Ich habe mich schon dafür auslachen lassen und mir vorwerfen lassen, dass ich das niemals verdienen würde und viel zu hoch greifen würde. Am liebsten würde ich mal meinen Gehaltszettel mit zum Vorstellungsgespräch nehmen. Die Firmen wollen hochqualifizierte Facharbeiter mit Berufserfahrung und Verantwortung und zahlen das Gehalt eines ausgelernten Gesellen.
Es kommt ganz stark auf den Teil einer Branche an, wie viel man verlangen kann. Das produzierende Gewerbe kann deutlich besser zahlen als die Dienstleistungsunternehmen in der gleichen Branche...auch weil diese gerne von eben jenem produzierendem Gewerbe geschröpft werden. Dafür hat man andere Vorteile. Im produzierenden Gewerbe verkauft man für dieses hohe Gehalt oft seine Seele dazu. Neben 50-60 Std. Wochen (die erwartet werden!) inkl. Erreichbarkeit zu jeder Tages und Nachtszeit inkl. Wochenenden. In der Dienstleistung kann ich nach 37/40Std sagen: "Leckt mich, ich geh nach hause! Für mehr werde ich nicht bezahlt." und habe auch ein freies Wochenende...dafür dann vielleicht 30% weniger Gehalt als in der produzierenden Industrie.
sei doch froh, dann kannst auch du(!) vorher selektieren, ich hatte diesen Fall auch mal. Ich habe mir auch aus einem bestehenden Arbeitserhältnis eine neue Herausforderung gesucht. Bin wo anders dann eingeladen worden, das Gespräch endete mit der Frage, warum meine Zeit in Anspruch genommen wird. Man bereitet sich ja nebenbei trotzdem vor und sieht sich dann teilweise im Kabarett wieder.
Bewerber werden oft aufgefordert, bereits im Anschreiben eine Gehaltsvorstellung zu nennen. Aber was ist, wenn die Ausschreibung so beliebig formuliert wurde, dass jede Nennung einer Zahl unseriös ist. Ich als Bewerber bin der Auffassung, dass ich oft gar nicht einschätzen kann was das Unternehmen alles von mir verlangt. Wie ist Ihre Meinung dazu? Kenne es bereits aus Gesprächen, plötzlich muss man bundesweit reisebereit sein (in der Regel einmal die Woche, auch über Nacht) oder man ist die sinnbildliche Ein-Mann-Armee oder die Arbeitszeit kann auch mal auf Abruf am Abend oder am Wochenende sein. Sollten sich diese Anforderungen nicht auch im Gehalt widerspiegeln?
Vielen lieben Danke für die Tipps ,die mir sehr geholfen haben. Ich hoffe, dass alle Leute die Tipps vor der Spiegel selbst üben können. Übung macht den Meister.
Ich hatte noch nie echte und faire Gehaltsverhandlungen. Meist Gehaltsvergewaltigungen wo man gezwungen wurde eine Summe zu nennen, oft auch ohne den genauen Verantwortungsbereich der Aufgabe zu kennen. Auch finde ich es mehr als fragwürdig, wenn man im Vorfeld, in einem Vorab Telefonat, vor der Bewerbung höflich nach einem Anhaltspunkt fragt und die verlogene Antwort erhält, dazu hätte man sich noch keine Gedanken gemacht. Es ist für mich absolut mehr als fragwürdig, warum es Deutsche Unternehmen nicht ehrlich zu sein und zu sagen, diese Aufgabe ist mit xy dotiert, sind Sie interessiert ja oder nein. Ich gehe auch in kein Autohaus und mache dem Verkäufer eines Porsche Turbo ein Angebot von 150000 wenn das Auto 250000 kostet. Warum muss man als Bewerber immer, wie gesagt oftmals ohne spezifische Kenntnisse über die Verantwortung der Stelle ein Angebot abgeben. Zusätzlich wenn die Stelle entsprechend beschrieben ist, Referent Bsp.in Wirklichkeit ist man, wenn auch als one man für einen kompletten Bereich verantwortlich.
Mir ist an den Videos etwas unangenehm aufgefallen. Es wurde jetzt schon in mehreren Videos erwähnt das gewisse Links in der Beschreibung sind, dort ist allerdings nur ein Copy-Paste Text zu finden und nicht die Links von denen gesagt wurde das diese dort zu finden seien. Gerade bei dem versuch sehr professionell zu wirken ist das ein no-go. Das kommt eher so heruber als würde man sich gar keine mühe geben, da man entweder vergessen hat was man in seinen eigenen Videos überhaupt gesagt hat oder das es einem zu lästig war eine Kleinigkeit in der Beschreibung einzufügen. Generell kann ich nur emfehlen ein Video vor dem Hochladen noch einmal anzusehen um zu überprüfen das mit der Bearbeitung auch alles so funktioniert hat wie man es sich vorstellt. So wird einem auch direkt noch einmal ins Gedächtnis gerufen wen man erwähnt hat das in der Beschreibung bestimmte Links zu finden sind.
Ich bin schon 51 und habe in zwei Tagen ein Vorstellungsgespräch. Auch in der Stellenanzeige, auf die ich geantwortet habe, wurde nach dem Gehalt gefragt. Und ja, ich habe meine Vorstellungen genannt. Ich habe das gemacht, um überhaupt im weiteren Prozess berücksichtigt zu werden. Aber die Betrachtungsweise, daß das da draußen nach wie vor ein Arbeitnehmermarkt für gute Bewerber ist, ist richtig und wenn ich 35 wäre, hätte ich die Frage auch nicht beantwortet. Hätte man mich dann im Gespräch danach gefragt, hätte ich auch gesagt "Sie haben ein Budget für die Stelle. Was steht da drin?" Und wenn die Zahl katastrophal zu gering gewesen wäre, hätte ich das auch gesagt und wäre gegangen. Aber, wie gesagt, ich bin schon 51....
Meine Empfehlung: 1. Im Vorstellungsgespräch so weit möglich Blickkontakt mit dem zukünftigen Chef aufnehmen, nicht mit dem Personaler. Denn es ist die direkte Führungskraft, die am Ende entscheidet. Bitte auch die Antworten auf Fragen vor allem zur bisherigen Tätigkeit an den zukünftigen Chef adressieren. Personaler unterstützen in Firmen die Entscheider und führen Gespräche mehr aber i.d.R. nicht. 2. Seriöse Unternehmen werden in einem Vorstellungsgespräch nie eine Verhandlungssituation aufkommen lassen. Ja, man redet über Gehaltsvorstellungen und man tastet sich ab um auf Gehaltsbestandteile wie Dienstwagen etc. hinzuweisen aber man verhandelt nicht. Warum? Ganz einfach. Nach dem Vorstellungsgespräch macht sich der Entscheider Gedanken, ob man den Bewerber überhaupt möchte und berät sich mit dem Personaler. Danach wird der Personaler autorisiert bis zu einem max. Betrag in Verhandlungen mit dem Bewerber einzutreten. Oft erfolgt auch noch ein Telefonat nur mit dem Chef um über Fragen, die sich aus dem Vorstellungsgespräch ergeben haben, zu sprechen. Es ist paradox aber wenn man im Vorstellungsgespräch den Chef überzeugt kann es sein, dass er für den Personaler firmenintern sogar mehr Verhandlungsspielraum nach oben rausholt, weil er eigene Interessen verfolgt und den Bewerber unbedingt haben will. Und noch was. Firmen haben keinen Bock auf Bewerbungsverfahren. Teuer, zeitaufwändig, lästig. Wer eingeladen wird hat i.d.R. schon gute Chancen und bei großen Firmen sogar die Möglichkeit sich für andere Stellen in der Firma zu empfehlen wenn es nicht gleich klappt.
Die richtige Antwort auf die Frage "Wie flexibel sind Sie bei Ihrer Gehaltsvorstellung" - "nach oben bin ich offen" :-) (in Verbindung mit einem sympathischen lächeln)"
Hallo Silke, das Video ist sehr Interessant in Bezug auf, wie überbringe ich mein Gehaltswunsch am besten. Aber WIE VErhandel ich nun richtig, wenn ich mein Wunschgehalt nenne und der Personaller geht runter.. Das ist doch das eigentliche verhandeln dann...
kannst du auch videos machen,was man so im Jahresgespräch achten soll? oder wie man generell mit dem Chef redet, wenn ein Projekt in einem bestimmten Bereich nicht mehr fordert und den Bereich nicht mehr machen möchte?
ich zum beispiel weiß nicht ob die argumentation reicht und ob ich das so sagen kann, dass der Bereich des Projekts (welches ich bereits 2 mal gemacht habe und jetzt 2 weitere anstehen) mich nicht fordert, ich mich da zukünftig nicht sehe und mir kein spaß macht. Ich bin jemand der neues lernen will und der bereich bietet mir nichts neues. kann man das so sagen?
In dem Beispiel würde ich als Personaler aber eher denken:" Ganz schön patzige Reaktion." Selbstbewusst ist immer gut, aber wenn ein Satz kommt im O-Ton: "Ja deshalb hab ich es auch genannt.", wäre ich nicht so begeistert vom Bewerber. Wichtiger als die Qualifikationen (Für mich in erster Linie, ist das Gehalt auch nicht die große Frage, solange man sich da im Rahmen der GF bewegt), sind für mich hier ja die Soft-Skills. Wenn es Anzeichen gibt, dass der Bewerber nicht ins Team passt, oder allgemein sehr abgehoben wirkt, wäre das für mich eher ein Grund der Absage, als ein zunächst zu hohes Gehalt. Natürlich hat sich in den 3 Jahren, in denen das Video online ist, der Arbeitsmarkt noch weiter in einen Arbeitnehmermarkt gewandelt.
Ich habe in meiner Bewerbung angegeben das ich Betrag X mir als Bruttojahregehalt, gestaffelt in 12 Monaten vorstelle. Ist das sehr schlimm? Sollte ich dann Zusatzleistungen im Bewerbungsgespräch dazu rechnen und als Gesamtsumme nennen? Ich habe ein bisschen Sorge das ich das Gehalt viel zu hoch eingestuft habe, da ich noch "puffer" zum Verhandeln eingebaut habe, um möglichst nicht zu weit unter meinem Wert bzw. unter dem was ich brauche zu landen. Bei der Berufserfahrung wird aber die Ausbildung nicht angerechnet, oder?
Wie verhandle ich das Gehalt nach einem Vertragsanbot nach, wenn mir die kollV Einstufung angeboten wird und meine Berufserfahrung auch angerechnet wird, womit ich schon ziemlich zufrieden bin. Wie geht man da vor und kann man auch mit softskills wie lernbereitschaft, starke kommunikationsfahigkeit etc argumentieren?
Hey! Wenn du mit der kollV-Einstufung und der Anrechnung deiner Berufserfahrung bereits zufrieden bist, kannst du das Gehaltsgespräch nutzen, um deine Soft Skills ins Spiel zu bringen und so zusätzlichen Verhandlungsspielraum zu schaffen. Betone dabei, dass deine Lernbereitschaft, starke Kommunikationsfähigkeiten und andere relevante Soft Skills einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen und zur Weiterentwicklung in deiner Rolle beitragen werden. Du könntest auch darauf hinweisen, dass diese Fähigkeiten dir ermöglichen, schnell Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Einfluss auf das Team und die Unternehmensziele zu haben. Abschließend könntest du um eine Gehaltserhöhung oder zusätzliche Leistungen bitten, die diesen Mehrwert widerspiegeln, und offen für eine konstruktive Diskussion bleiben, um eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden. Viel Erfolg 💪
Wie hoch kann man seine Gehaltsvorstellungen maximal ansetzen ? Wie viel Prozent kann man über eine durchschnittliche Vergütung für eine derartige Stelle verlangen? 20%?
kann man bevor.man seine Zahl nennt fragen, wieviel Monatsgehälter im Gehaltspaket sind? Man weiss ja oft nicht, ob Weihnachtsgeld, 13. Gehalt o.ä. bezahlt wird..Vielen Dank
Was ich mich immer frage, ist, warum nicht, wenn im Voraus bereits Gedanken über das Budget gemacht wurden, in der Stellenausschreibung direkt angegeben wird, wie es in vielen Ländern üblich ist: "Diese Stelle ist mit einem Gehalt von €... für diese Position ausgeschrieben." ???
Warum sagt ihr nicht einfach was man verdient, das ist ja wie aufm basar. Immerhin ist ja Geld der Grund warum ich überhaupt arbeiten gehe,und nicht weil ich Langeweile hab.
So sieht es doch mal aus.... Aber manche Arbeitgeber tun so, als wenn es für die Arbeitnehmer eine Ehre ist, für den jeweiligen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen... Ääähm... Neeeein? 🤔
Man muss trotzdem immer vorheucheln dass genau DAS Unternehmen das geilste der Welt ist und man selbst schon seit vor der eigenen Geburt dort arbeiten wollte xD. In Wahrheit suche ich nur irgendein halbwegs vernünftiges Unternehmen das etwas weniger schlecht zahlt als die anderen. Besonders als Anfänger / Uniabsolvent hat man überhaupt keine Verhandlungsbasis, deswegen nerven solche unsinnigen Fragen extrem.
Weil du I'm neuen Job besser verdient willst, Sven. Wennst dem neuen Chef auf die Nase bindest du hast bisher 40k gemacht, willst für den neuen Job abet über 50k haben, wird das wahrscheinlich nicht passieren.
Hallo Frau Koppitz, Vielen Dank für die zahlreichen Tips erstmal, sie sind wirklich eine große Hilfe. Ich habe eine Frage zu dem Jahresgehalt. Rechnet man Urlaubs und Weihnachtsgeld bzw. ein dreizehntes Monatsgehalt mit ein? Ich bedanke mich schonmal und sende einen lieben Gruß aus dem Ruhrgebiet.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind freiwillige Leistungen oder Teil eines Tarifvertrages. Viele Firmen zahlen einfach 12 Gehälter mehr muss man sich verhandeln. Von daher denke ich, im Bewerbungsschreiben schnörkellos das Jahresgehalt inkl. allem was du dir so wünschst und im Vorstellungsgespräch ausführlicher werden. Arbeitet die Firma mit einem Tarifvertrag über den du dich gut informieren kannst (Bestandteile, Einstufungskriterien, Gehaltstabellen) steht es dir auch frei, die Entgeltstufe direkt in der Firmensprache zu benennen
Was ist denn, wenn man einfach nicht zusammenfindet? Ich habe meine Vorstellung von Betrag A und der Chef von Betrag B. Klar kann ich auf mein Gehalt beharren, die Wahrscheinlichtkeit das hier nicht zusammenfindet, ist dann doch groß
Wie ist es wenn ich mich als Quereinsteiger bewerbe oder auf eine Stelle, die nicht zu 100% auf meine Qualifikation passt (Beispielsweise: Quali ist Indutriekaufmann und die Bewerbung ist für Gross- und Aussenhandel). Mir wäre bewusst, dass mir Anfangs etwas unter die Arme gegriffen werden muss und dass ich dann natürlich kein volles Gehalt verlangen kann. Wie bringe ich dies in meiner Bewerbung zum Ausdruck und wie lege ich meine Gehaltsvorstellung im Bewerbungsgespräch dar?
Erst einmal. Mach dich nicht kleiner als du bist. Sag nicht, dass die Stellenbeschreibung nicht zu 100% passt, sondern, dass du die geforderten Inhalte zum Großteil bereits in deiner Ausbildung und im Job anwenden konntest. Nun suchst du nach einer neuen Herausforderung und möchtest dir weiteres Wissen aneignen um dich weiter zu entwickeln. Beim Gehalt bleibst du bei der für die Stelle angemessenen Gehalt. Denn du bewirbt dich auf diese Stelle. Wenn das Unternehmen sich für dich entscheidet, dann ist es von dir überzeugt. Ein Unternehmen wird sich nicht für jemanden entscheiden, der 5k weniger Jahresgahalt fordert, von dem sie aber nicht gänzlich überzeugt sind.
Wie ist das denn bei Stellen während dem dualen Studium, wenn man beim Praxispartner ca 32 Stunden die Woche arbeitet und die 400€ im Monat studiengebühr übernehmen? was kann man da realistisch angeben als Gehaltswunsch nennen?
Welche Summe hattest du schlussendlich genannt? Werde mich auch für ein duales Studium bewerden, wo das Unternehmen die Studiengebühren an einer privaten Uni übernehmen würden und finde hierzu gar nichts
Hallo wie gehe ich eine Gehaltsverhandlung am besten an, wenn man schon 2 Jahre im Unternehmen ist. Ich bin 22 Jahre alt und habe gerade meinen Wirtschaftsfachwirt und ADA Schein erfolgreich abgeschlossen. Was ist eine realistische Forderung?
Wenn in der stellenausschreibung mein Wunsch Gehalt gefragt wird, ich aber weiß (von einem Mitarbeiter der Firma bei der ich mich bewerben möchte) das er nach Tarif vergütet wird und ich auch das auch möchte, wie formuliere ich das am besten? Wie ist es wenn ich dann trotzdem Betrag x angebe wird das dann ein Festes Gehalt sein oder bekomm ich dann trotzdem die Tarif Einstufung die sehr nah an meinem Wunsch Gehalt liegt?
Normalerweise wird dann jeder nach Tarif bezahlt oder nicht? Im Praxissemester hätte ich dies auch angeben müssen. Habe 800€ angegeben und hab wie jeder andere trz 1150€ bekommen
Hey, sehr informativ, vielen Dank dafür. Ich habe aber eine Frage. Ich habe beim ersten Vorstellungsgespräch 48750 Euro genannt und würde direkt zun zweiten Gespräch eingeladen. Ich hatte eigentlich Grundgehalt im Kopf, bezahlt wird dort 13,5 Gehälter und das wäre dann wirklich wenig. Wie kann ich im zweiten Gespräch vorgehen?
Da kannst du nichts vorweisen und musst meistens akzeptieren was dir ein arbeitgeber bietet Verhandeln kannst du auf Basis deiner Qualifikation und der zu übernehmenden Verantwortung
@@TheLukas135 Noten in relevanten Fächern, Praktika im Fachbereich, außerschulische Engagement, besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten usw. sind alles Qualifikationen und damit gute Argumente.
Ich habe nicht schon verstanden, ob diesen Videos sind, ein Sammlung von Empfehlungen die du mit deinen Erfahrungen angesammelt hast, oder was Unternehmen sich von Bewerben erhoffen. Weil es sehr Unterschiedlich ist, glaube ich.
@@denizozkan8956 Das ist natürlich Quatsch so zu verallgemeinern. Ein Dozent in meiner Meisterschule meinte bzgl. Gehalt man solle, wenn man danach gefragt wird, sein Wunsch-Netto-Gehalt angeben (egal ob Jahres oder Monatsgehalt). Schlussendlich kommt es eben auf genau dieses an...was bekomme ich wirklich am Ende des Arbeitstages. Wenn natürlich nach Brutto gefragt wird, muss man sich das eben über Netto-Brutto-Rechner hochrechnen. Und nicht vergessen...es gibt auch Firmen die 13/14 Gehälter bezahlen. Somit beachten ob Brutto per Monat oder im Jahr gefragt wird. ✌🏽
Carpassionist1 ist Quatsch, schöne Grüße an deinen Dozenten 🤦🏻♂️ wie willst du ein Nettogehalt angeben obwohl der AG nicht mal deine Steuerklassen oder Ähnliches kennt?!! 2000 Euro netto auf Steuerklasse 3 ist viel mehr als auf 1. Man gibt immer ein Jahresbruttowert an, außer du kennst den AG und sagt: hey, brauche meine 2.300 netto sonst klappt es nicht
Carpassionist1 ps. du musst dir schon selber im Vorfeld klar sein, was am Ende netto über ist Bzw. was du haben willst. Du kannst im Gespräch selber die Karten spielen: ich habe 13/14 Monatsgehalt schon damit eingerechnet, wenn der AG sagt: das ist zu viel, um dir nicht den Weg zu verbauen. Da brauchst du auch nicht mit dem Heiligen wissen des Dozenten kommen 😂😂😂 de
@@denizozkan8956 wer kennt es nicht? Das "heilige wissen des Dozenten"... Und wer kennt es, ebenfalls nicht? Personen, die alles so auffassen, als wäre es gegen sie gerichtet?
Mit dem Wert für die Firma argumentieren....das ist bei Bewerbungen auf Stellen eigentlich unmöglich. Die Anzeigen und die Re herchemöglichkeiten geben das nicht her.
Also Gehaltsverhandlung ist viel mehr als das im Video und es gibt grosse Unterschiede ob Mann oder Frau da sitzt. Sich selbst zu verkaufen, und nichts anderes ist eine Bewerbung oder eine Gehaltsverhandlung, kann man lernen und dafür braucht es mehr als nur vordefinierte Sätze.
Ich hatte mich mal telefonisch auf ein Stellenangebot gemeldet und gefragt was die Firma bereit ist, für eine hochqualifizierte und motivierte Fachkraft zu zahlen, (da ich mir das ganze zeitraubende Bewerbungsprozedere sparen möchte, wenn es sich finanziell nicht lohnt). Nach dem mir eine zu geringe Summe genannt wurde, habe ich mich beim Personaler bedankt, das er mir viel unproduktiven Aufwand und Zeit gespart hat und habe das Telefonat beendet.
Das klingt nach einer klugen und zeiteffizienten Herangehensweise! Es ist wichtig, dass du deine Zeit und Energie dort investierst, wo es sich wirklich lohnt. Auch wenn oft etwas Verhandlungsspielraum besteht (meist bis zu 10-20 %) ist es super, dass du deine Prioritäten kennst. Danke, dass du deine Erfahrungen teilst, das kann anderen eine gute Orientierung bieten. Viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche! 😊
Kommt auf die Unternehmen an. Bei uns hat das Unternehmen beim Gehalt nichts zu sagen. Bei Stellen gibt's nen Tarifvertrag, die Gruppe kann man mit dem Vorgesetzten teilweise aushandeln oder einen Boni ausmachen. Dabei werden sie bei uns auch häufig von Personalern beraten, da diese einen besseren Überblick haben.
Naja, wenn das Unternehmen aber schon ne Weile sucht oder der Markt ausgetrocknet ist wird wieder verhandelt. Hab noch nie ein Unternehmen gehabt das mir einen Lohn nennt und sagt das isses - und wenn doch dann wirds das halt nicht sofern mir die Summe nicht passt. Fast alles ist möglich und zum Verhandeln zählen ja auch andere Dinge wie z.B. Boni für Ziele, Incentives wie Firmenwagen/Handy etc. kürzere Arbeitszeiten, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Urlaub usw. Gehalt allein ist nicht die einzige Verhandlungsmasse.
Wieso ist es eigentlich verdächtig, bei einer Bewerbung seine Gehaltsvorstellung nicht zu nennen, aber Unternehmen sind nicht verdächtig, wenn sie keine Gehaltsangaben machen...? 🤨
Ich hatte in der Bewerbung meine Gehaltsvorstellung angegeben. Im 2. Vorstellungsgespräch hiess es dann wir schicken ihnen den Lohnvorschlag per Email. Ich konnte an das HR also keine Fragen dazu stellen. Also habe ich meinen Gegenvorschlag auch per Email verschickt und dargelegt, wieso mein Vorschlag gerechtfertigt ist. Berufserfahrung etc. Die dachten sie können 20% des Gehaltes als Erfolgsbeteiligung auszahlen und der Bruttolohn wurde nach unten korrigiert. Ich denke es ist besser wenn man bei Jahresbrutto Gehalt noch dazuschreibt Monatsgehalt x 12 Gehälter damit klar ist, dass nicht 20% von dem Bruttogehalt eine Erfolgsbeteiligung sein können.
Du kannst Beispielsweise ein Gehalt angeben, das gerechtfertigt ist. Und dann in der persönlichen Verhandlung, wenn der Tarif zum Gesprächsthema wird, versuchen, eine Tarifzulage (prozentual, nicht absolut. So profitierst du in der zulange von Erhöhungen des Tarifgehalts nochmal mehr) zu verhandeln um die Differenz anzugleichen.
Hi, dein Video ist schön in der Theorie, aber in der Praxis erlebe ich ganz andere Sachen 🤷♂️. Da wird der Taschenrechner geholt und dann wird dein Wunschgehalt unterboten. Nachverhandlungen kann man vergessen. Entweder man acht es für das Geld oder Sie suchen lieber weiter nach anderen Bewerbern 🤷♂️.
Tipp 2 ist falsch. Kein Recruiter sortiert geeignete Kandidaten aus, weil sie keinen Gehaltswunsch angeben. Keiner. It's a trap. Klar möchte der Recruiter einen Vorsprung haben und manchmal wird er von der Geschäftsführung gezwungen, solch eine Aufforderung in die Stellenanzeige zu schreiben aber am Ende gilt es den besten, nicht den billigsten, Bewerber zu finden. Und selbst wenn er vermutet, dass der Kandidat zu teuer sein könnte, wäre er dumm, es nicht im persönlichen Gespräch herauszufinden.
Direkt zu Beginn eine konkrete Zahl zu nennen, wenn man noch gar nicht genau weiß, wie groß der Wert ist, den man für das Unternehmen stiften kann, halte ich für keine gute Vorgehensweise. Wenn es kein Bereich sein soll, dann zumindest deutlich betonen, dass das zu Beginn nur ein grober Wert ist, der sich logischerweise noch nach oben oder unten entwickeln kann, z.B. je nach Anforderungen oder Verantwortung, die man übernimmt...! Ist es ein Bereich, den man angibt, dann die untere Grenze natürlich nicht zu niedrig ansetzen, da man sonst immer wieder darauf angesprochen wird und versucht wird, hier hinzuverhandeln!
„Meine Gehaltsvorstellungen belaufen sich auf XXXXX EUR brutto im Jahr „ Ca. 10 % „Dickes“ beirechnen und sich 5-7 % runterhandeln lassen. Sätze wie „ich halte XXXXX EUR für angemessen bitte nicht nennen!
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
"Wie flexibel sind Sie da?"
"Nach oben geht immer was." 💪🏻😎
Bei kleinen Betrieben wo ihr schnell perdu seid zieht der sicher gut👍🏻😂
Mit einem freundlichen grinsen wehrt das Verhandlungen nach unten sehr gut ab und ist gleichzeitig ein wahnsinnig guter Icebreaker!
Das war auch genau mein Gedanke. Ich bin mal gespannt, wie witzig die Personalerin das findet. 😬
Ich erinnere mich an ein Gespräch für eine Werkstudentenstelle NACH meinem Bachelor.
Ich habe eine Ausbildung zum Mechatroniker gemacht und anschließend meinen Bachelorabschluss in Mechatronik gemacht. Wollte während meines Masters dann in einer Firma arbeiten und hatte als Gehaltsvorstellung 12€/h angegeben. Damals lagen in Berlin die Werkstudentenlöhne bei ca. 11€. Was aber auch bei Erstsemestern der Fall war. Da lachte er nur und sagte, dass das viel zu viel sei und ja die ausgelernten bei ihnen ungefähr dieses Geld bekommen würden und ich ja weniger könne, weil ich ja bisher kaum Arbeitserfahrung habe und deshalb maximal mit 10€ rechnen kann. (Trotzdem ich ja auch die Ausbildung hatte, nur keine Arbeitserfahrung UND bereits meinen Bachelorabschluss, also im Prinzip nahezu fertiger Ingenieur war)...
Hab das Gespräch abgebrochen und bin gegangen.
Seeeehr richtig reagiert! 👍🏼👍🏼👍🏼
Gute Reaktion! Ausgelacht zu werden oder herabgesetzt zu werden, wären für mich definitiv auch ein No Go und ein Grund das Gespräch freundlich aber konsequent zu beenden. Glücklicherweise habe ich das so in der Praxis bisher noch nicht erlebt.
Sie sind nur aus dem Büro gegangen. Ich habe das Land verlassen. Egal wo man hinschaut verdienen die Menschen besser als in Deutschland. Traurig aber wahr und das bei einem nicht funktionierenden System.
@@karlkafer5562 wirklich? Kommt darauf an was du gelernt hast. Mein Stundenlohn ist bei 22€ Netto. Hab dafür auch nur studiert und neben Studium Berufserfahrung gesammelt. Ist stressig, geht aber, und es zahlt sich aus. Man kann gut verdienen, aber von nichts kommt nichts.
In den meisten Firmen hat man die Wahl zwischen Mindestlohn und zuhause bleiben.
Dann erhöhe mal deinen Wert^^
Ich bin zufrieden im Öffentlichen Dienst mit Tarifvertrag, aber das glück hat ja nicht jeder.
Ja, stimmt leider wirklich. Selbst eine abgeschlossene Ausbildung ist nicht immer eine Garantie für was "besseres".
Das Problem ist, dass es suf eine Stelle immer viel zu viele Bewerber gibt. Die Zahl der Uniabsolventen steigt und steigt. Je desto weniger Anforderungen die Stelle dann auch noch erfordert je desto extremer ist es. Heutzutage kannst du als Arbeitnehmer nur noch sehr gut verdienen wenn du eine Fachkraft bist und die Konkurrenz klein Ist. Die ganzen 0815 Jobs können immer mit tiefen Gehältern abgedeckt werden.
So ist es. Aber bevor ich als Akademiker meine Seele verkaufe und für den Mindestlohn da hin gehe, wähle ich die zweite Option. Ich habe eine Qualifikation. Und die ist keine Rammsch-Ware
Arbeitshandy ist kein benefit. Wohl eher ein Grund mehr verdienen zu müssen.
wir wäre es hiermit: nennt einfach und ehrlich Euer verdammtes Budget in der Stellenausschreibung anstatt die Leistung der Bewerber ohne je deren Qualität bewertet zu haben runter zu handeln!Anstatt nach Gehaltsvorstellungen zu fragen! Wo bleibt die Individualität des Bewerbers? Auch wenn der Rest der Welt ein bestimmtes Durchschnitt in der Region, in der Altersklasse, Abschluss Niveau und Berufserfahrung laut dubiosen Seiten, die nicht representative Statistiken über Gehälter listen, eine bestimmte Summe zahlt.. vielleicht sitzt vor Euch entweder der grösste Vollpfosten der nur gut lügen kann oder der schüchterne einzigartigste Genie gerade! In beiden Fällen verliert das Unternehmen! Der erste kostet Euch was für eine Weile und für sein Ersatz falls hoffentlich ohne weitere gravierende Schäden, der zweite wird entweder seine Leistung runterschrauben, oder beim nächsten besseren Angebot Euch den Rücken kehren!!! geht mit der Zeit liebe Personaler!!! es herrscht nach wie vor wegen solche Verhalten Euerseits Fachkräftemangel in DE!
stimmt.. ist doch lächerlich oder, dass man seine Gehaltsangabe angeben soll xD
GENAU
@Matt ok.. habe ich etwas anderes gesagt ? ..
@Matt Naja viele Firmen verlangen aber schon eine Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben. Damit muss der Bewerber vorher die Katze aus dem Sack lassen, was genauso unfair ist.
👍👍👍👍👍👍
Ich habe schon sehr viele Absagen erhalten, wenn ich meine Gehaltsvorstellungen nenne. Dabei ist das keine Fantasiezahl, sondern das, was ich momentan verdiene. Trotzdem ist es anscheinend für andere Unternehmen viel zu hoch. Ich habe mich schon dafür auslachen lassen und mir vorwerfen lassen, dass ich das niemals verdienen würde und viel zu hoch greifen würde. Am liebsten würde ich mal meinen Gehaltszettel mit zum Vorstellungsgespräch nehmen. Die Firmen wollen hochqualifizierte Facharbeiter mit Berufserfahrung und Verantwortung und zahlen das Gehalt eines ausgelernten Gesellen.
Es kommt ganz stark auf den Teil einer Branche an, wie viel man verlangen kann. Das produzierende Gewerbe kann deutlich besser zahlen als die Dienstleistungsunternehmen in der gleichen Branche...auch weil diese gerne von eben jenem produzierendem Gewerbe geschröpft werden.
Dafür hat man andere Vorteile. Im produzierenden Gewerbe verkauft man für dieses hohe Gehalt oft seine Seele dazu. Neben 50-60 Std. Wochen (die erwartet werden!) inkl. Erreichbarkeit zu jeder Tages und Nachtszeit inkl. Wochenenden.
In der Dienstleistung kann ich nach 37/40Std sagen: "Leckt mich, ich geh nach hause! Für mehr werde ich nicht bezahlt." und habe auch ein freies Wochenende...dafür dann vielleicht 30% weniger Gehalt als in der produzierenden Industrie.
sei doch froh, dann kannst auch du(!) vorher selektieren, ich hatte diesen Fall auch mal. Ich habe mir auch aus einem bestehenden Arbeitserhältnis eine neue Herausforderung gesucht. Bin wo anders dann eingeladen worden, das Gespräch endete mit der Frage, warum meine Zeit in Anspruch genommen wird. Man bereitet sich ja nebenbei trotzdem vor und sieht sich dann teilweise im Kabarett wieder.
Manche dieser Tipps habe schon beachtet, hilft mir im meinen Bereich
und meinen Fähigkeiten mich im Gespräch gut zu fühlen, also Danke :)
Leider sind bei Silkes Videos selten die angesprochenen Links in der Videobeschreibung vorhanden. Schade.. :(
Habe ich gerade auch gemerkt.
Bewerber werden oft aufgefordert, bereits im Anschreiben eine Gehaltsvorstellung zu nennen. Aber was ist, wenn die Ausschreibung so beliebig formuliert wurde, dass jede Nennung einer Zahl unseriös ist. Ich als Bewerber bin der Auffassung, dass ich oft gar nicht einschätzen kann was das Unternehmen alles von mir verlangt. Wie ist Ihre Meinung dazu? Kenne es bereits aus Gesprächen, plötzlich muss man bundesweit reisebereit sein (in der Regel einmal die Woche, auch über Nacht) oder man ist die sinnbildliche Ein-Mann-Armee oder die Arbeitszeit kann auch mal auf Abruf am Abend oder am Wochenende sein. Sollten sich diese Anforderungen nicht auch im Gehalt widerspiegeln?
gar nicht erst bewerben...
Anrufen, fragen, dann bewerben oder eben auch nicht.
Vielen Dank für Deine tollen Videos, ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch und Deine Videos haben mir sehr geholfen.
Vielen lieben Danke für die Tipps ,die mir sehr geholfen haben. Ich hoffe, dass alle Leute die Tipps vor der Spiegel selbst üben können. Übung macht den Meister.
Ich hatte noch nie echte und faire Gehaltsverhandlungen. Meist Gehaltsvergewaltigungen wo man gezwungen wurde eine Summe zu nennen, oft auch ohne den genauen Verantwortungsbereich der Aufgabe zu kennen. Auch finde ich es mehr als fragwürdig, wenn man im Vorfeld, in einem Vorab Telefonat, vor der Bewerbung höflich nach einem Anhaltspunkt fragt und die verlogene Antwort erhält, dazu hätte man sich noch keine Gedanken gemacht. Es ist für mich absolut mehr als fragwürdig, warum es Deutsche Unternehmen nicht ehrlich zu sein und zu sagen, diese Aufgabe ist mit xy dotiert, sind Sie interessiert ja oder nein. Ich gehe auch in kein Autohaus und mache dem Verkäufer eines Porsche Turbo ein Angebot von 150000 wenn das Auto 250000 kostet. Warum muss man als Bewerber immer, wie gesagt oftmals ohne spezifische Kenntnisse über die Verantwortung der Stelle ein Angebot abgeben. Zusätzlich wenn die Stelle entsprechend beschrieben ist, Referent Bsp.in Wirklichkeit ist man, wenn auch als one man für einen kompletten Bereich verantwortlich.
Mir ist an den Videos etwas unangenehm aufgefallen. Es wurde jetzt schon in mehreren Videos erwähnt das gewisse Links in der Beschreibung sind, dort ist allerdings nur ein Copy-Paste Text zu finden und nicht die Links von denen gesagt wurde das diese dort zu finden seien. Gerade bei dem versuch sehr professionell zu wirken ist das ein no-go. Das kommt eher so heruber als würde man sich gar keine mühe geben, da man entweder vergessen hat was man in seinen eigenen Videos überhaupt gesagt hat oder das es einem zu lästig war eine Kleinigkeit in der Beschreibung einzufügen. Generell kann ich nur emfehlen ein Video vor dem Hochladen noch einmal anzusehen um zu überprüfen das mit der Bearbeitung auch alles so funktioniert hat wie man es sich vorstellt. So wird einem auch direkt noch einmal ins Gedächtnis gerufen wen man erwähnt hat das in der Beschreibung bestimmte Links zu finden sind.
Ich bin schon 51 und habe in zwei Tagen ein Vorstellungsgespräch. Auch in der Stellenanzeige, auf die ich geantwortet habe, wurde nach dem Gehalt gefragt. Und ja, ich habe meine Vorstellungen genannt. Ich habe das gemacht, um überhaupt im weiteren Prozess berücksichtigt zu werden.
Aber die Betrachtungsweise, daß das da draußen nach wie vor ein Arbeitnehmermarkt für gute Bewerber ist, ist richtig und wenn ich 35 wäre, hätte ich die Frage auch nicht beantwortet. Hätte man mich dann im Gespräch danach gefragt, hätte ich auch gesagt "Sie haben ein Budget für die Stelle. Was steht da drin?"
Und wenn die Zahl katastrophal zu gering gewesen wäre, hätte ich das auch gesagt und wäre gegangen.
Aber, wie gesagt, ich bin schon 51....
Meine Empfehlung:
1. Im Vorstellungsgespräch so weit möglich Blickkontakt mit dem zukünftigen Chef aufnehmen, nicht mit dem Personaler. Denn es ist die direkte Führungskraft, die am Ende entscheidet. Bitte auch die Antworten auf Fragen vor allem zur bisherigen Tätigkeit an den zukünftigen Chef adressieren. Personaler unterstützen in Firmen die Entscheider und führen Gespräche mehr aber i.d.R. nicht.
2. Seriöse Unternehmen werden in einem Vorstellungsgespräch nie eine Verhandlungssituation aufkommen lassen. Ja, man redet über Gehaltsvorstellungen und man tastet sich ab um auf Gehaltsbestandteile wie Dienstwagen etc. hinzuweisen aber man verhandelt nicht. Warum? Ganz einfach. Nach dem Vorstellungsgespräch macht sich der Entscheider Gedanken, ob man den Bewerber überhaupt möchte und berät sich mit dem Personaler. Danach wird der Personaler autorisiert bis zu einem max. Betrag in Verhandlungen mit dem Bewerber einzutreten. Oft erfolgt auch noch ein Telefonat nur mit dem Chef um über Fragen, die sich aus dem Vorstellungsgespräch ergeben haben, zu sprechen.
Es ist paradox aber wenn man im Vorstellungsgespräch den Chef überzeugt kann es sein, dass er für den Personaler firmenintern sogar mehr Verhandlungsspielraum nach oben rausholt, weil er eigene Interessen verfolgt und den Bewerber unbedingt haben will.
Und noch was. Firmen haben keinen Bock auf Bewerbungsverfahren. Teuer, zeitaufwändig, lästig. Wer eingeladen wird hat i.d.R. schon gute Chancen und bei großen Firmen sogar die Möglichkeit sich für andere Stellen in der Firma zu empfehlen wenn es nicht gleich klappt.
Liebe Silke, vielen Dank für das tolle Video und die hilfreichen Tipps. :)
Die richtige Antwort auf die Frage "Wie flexibel sind Sie bei Ihrer Gehaltsvorstellung" - "nach oben bin ich offen" :-) (in Verbindung mit einem sympathischen lächeln)"
Hallo Silke,
das Video ist sehr Interessant in Bezug auf, wie überbringe ich mein Gehaltswunsch am besten. Aber WIE VErhandel ich nun richtig, wenn ich mein Wunschgehalt nenne und der Personaller geht runter.. Das ist doch das eigentliche verhandeln dann...
Danke für die hilfreiche Beratungen
kannst du auch videos machen,was man so im Jahresgespräch achten soll? oder wie man generell mit dem Chef redet, wenn ein Projekt in einem bestimmten Bereich nicht mehr fordert und den Bereich nicht mehr machen möchte?
ich zum beispiel weiß nicht ob die argumentation reicht und ob ich das so sagen kann, dass der Bereich des Projekts (welches ich bereits 2 mal gemacht habe und jetzt 2 weitere anstehen) mich nicht fordert, ich mich da zukünftig nicht sehe und mir kein spaß macht. Ich bin jemand der neues lernen will und der bereich bietet mir nichts neues. kann man das so sagen?
Bravo.
Sehr ausführliche und aufschlussreiche Informationen.
Deine videos sind toll! Dankeschön 🙏
Sehr Classic
Aikaterini Kontou
Mir gefällt dein Schwarz
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noch Intensiver auf deine
Person...
& Ich Liebe🥰
dich als Mensch!
Darf man auch mit einer Gegenfrage antworten? Also mit welchem Gehalt das Unternehmen rechnet?
In dem Beispiel würde ich als Personaler aber eher denken:" Ganz schön patzige Reaktion." Selbstbewusst ist immer gut, aber wenn ein Satz kommt im O-Ton: "Ja deshalb hab ich es auch genannt.", wäre ich nicht so begeistert vom Bewerber. Wichtiger als die Qualifikationen (Für mich in erster Linie, ist das Gehalt auch nicht die große Frage, solange man sich da im Rahmen der GF bewegt), sind für mich hier ja die Soft-Skills. Wenn es Anzeichen gibt, dass der Bewerber nicht ins Team passt, oder allgemein sehr abgehoben wirkt, wäre das für mich eher ein Grund der Absage, als ein zunächst zu hohes Gehalt. Natürlich hat sich in den 3 Jahren, in denen das Video online ist, der Arbeitsmarkt noch weiter in einen Arbeitnehmermarkt gewandelt.
Ich habe in meiner Bewerbung angegeben das ich Betrag X mir als Bruttojahregehalt, gestaffelt in 12 Monaten vorstelle. Ist das sehr schlimm? Sollte ich dann Zusatzleistungen im Bewerbungsgespräch dazu rechnen und als Gesamtsumme nennen? Ich habe ein bisschen Sorge das ich das Gehalt viel zu hoch eingestuft habe, da ich noch "puffer" zum Verhandeln eingebaut habe, um möglichst nicht zu weit unter meinem Wert bzw. unter dem was ich brauche zu landen. Bei der Berufserfahrung wird aber die Ausbildung nicht angerechnet, oder?
Die Verhandlungspsychologie ist King bei der Gehaltsverhandlung.
Respekt ✊! Mach bitte weiter!
Wie verhandle ich das Gehalt nach einem Vertragsanbot nach, wenn mir die kollV Einstufung angeboten wird und meine Berufserfahrung auch angerechnet wird, womit ich schon ziemlich zufrieden bin. Wie geht man da vor und kann man auch mit softskills wie lernbereitschaft, starke kommunikationsfahigkeit etc argumentieren?
Hey! Wenn du mit der kollV-Einstufung und der Anrechnung deiner Berufserfahrung bereits zufrieden bist, kannst du das Gehaltsgespräch nutzen, um deine Soft Skills ins Spiel zu bringen und so zusätzlichen Verhandlungsspielraum zu schaffen. Betone dabei, dass deine Lernbereitschaft, starke Kommunikationsfähigkeiten und andere relevante Soft Skills einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen und zur Weiterentwicklung in deiner Rolle beitragen werden. Du könntest auch darauf hinweisen, dass diese Fähigkeiten dir ermöglichen, schnell Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Einfluss auf das Team und die Unternehmensziele zu haben. Abschließend könntest du um eine Gehaltserhöhung oder zusätzliche Leistungen bitten, die diesen Mehrwert widerspiegeln, und offen für eine konstruktive Diskussion bleiben, um eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden. Viel Erfolg 💪
Du bist sehr sympathisch 😊🤗😊
Wie soll ich handeln, wenn der Personaler mein aktueller Gehalt wissen möchte?
Wie hoch kann man seine Gehaltsvorstellungen maximal ansetzen ? Wie viel Prozent kann man über eine durchschnittliche Vergütung für eine derartige Stelle verlangen? 20%?
kann man bevor.man seine Zahl nennt fragen, wieviel Monatsgehälter im Gehaltspaket sind? Man weiss ja oft nicht, ob Weihnachtsgeld, 13. Gehalt o.ä. bezahlt wird..Vielen Dank
Was ich mich immer frage, ist, warum nicht, wenn im Voraus bereits Gedanken über das Budget gemacht wurden, in der Stellenausschreibung direkt angegeben wird, wie es in vielen Ländern üblich ist: "Diese Stelle ist mit einem Gehalt von €... für diese Position ausgeschrieben." ???
Vielen Dank für ein tolles Video
Danke für Ihre Bemühungen
Warum sagt ihr nicht einfach was man verdient, das ist ja wie aufm basar. Immerhin ist ja Geld der Grund warum ich überhaupt arbeiten gehe,und nicht weil ich Langeweile hab.
👍
So sieht es doch mal aus.... Aber manche Arbeitgeber tun so, als wenn es für die Arbeitnehmer eine Ehre ist, für den jeweiligen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen... Ääähm... Neeeein? 🤔
Man muss trotzdem immer vorheucheln dass genau DAS Unternehmen das geilste der Welt ist und man selbst schon seit vor der eigenen Geburt dort arbeiten wollte xD. In Wahrheit suche ich nur irgendein halbwegs vernünftiges Unternehmen das etwas weniger schlecht zahlt als die anderen. Besonders als Anfänger / Uniabsolvent hat man überhaupt keine Verhandlungsbasis, deswegen nerven solche unsinnigen Fragen extrem.
Weil du I'm neuen Job besser verdient willst, Sven. Wennst dem neuen Chef auf die Nase bindest du hast bisher 40k gemacht, willst für den neuen Job abet über 50k haben, wird das wahrscheinlich nicht passieren.
👍😊
Hallo Frau Koppitz,
Vielen Dank für die zahlreichen Tips erstmal, sie sind wirklich eine große Hilfe. Ich habe eine Frage zu dem Jahresgehalt. Rechnet man Urlaubs und Weihnachtsgeld bzw. ein dreizehntes Monatsgehalt mit ein?
Ich bedanke mich schonmal und sende einen lieben Gruß aus dem Ruhrgebiet.
Ein Frage bitte :) Soll unser Vorstellungsgehalt Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld beinhalten oder wäre es besser, wenn wir separat erwähnen würden ?
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind freiwillige Leistungen oder Teil eines Tarifvertrages. Viele Firmen zahlen einfach 12 Gehälter mehr muss man sich verhandeln. Von daher denke ich, im Bewerbungsschreiben schnörkellos das Jahresgehalt inkl. allem was du dir so wünschst und im Vorstellungsgespräch ausführlicher werden.
Arbeitet die Firma mit einem Tarifvertrag über den du dich gut informieren kannst (Bestandteile, Einstufungskriterien, Gehaltstabellen) steht es dir auch frei, die Entgeltstufe direkt in der Firmensprache zu benennen
@@isdochegal6183 Danke für die ausführlichen Antwort 👋
Was ist denn, wenn man einfach nicht zusammenfindet?
Ich habe meine Vorstellung von Betrag A und der Chef von Betrag B.
Klar kann ich auf mein Gehalt beharren, die Wahrscheinlichtkeit das hier nicht zusammenfindet, ist dann doch groß
Dann passt es eben nicht und man sucht weiter
Wie ist es wenn ich mich als Quereinsteiger bewerbe oder auf eine Stelle, die nicht zu 100% auf meine Qualifikation passt (Beispielsweise: Quali ist Indutriekaufmann und die Bewerbung ist für Gross- und Aussenhandel). Mir wäre bewusst, dass mir Anfangs etwas unter die Arme gegriffen werden muss und dass ich dann natürlich kein volles Gehalt verlangen kann. Wie bringe ich dies in meiner Bewerbung zum Ausdruck und wie lege ich meine Gehaltsvorstellung im Bewerbungsgespräch dar?
Erst einmal. Mach dich nicht kleiner als du bist. Sag nicht, dass die Stellenbeschreibung nicht zu 100% passt, sondern, dass du die geforderten Inhalte zum Großteil bereits in deiner Ausbildung und im Job anwenden konntest. Nun suchst du nach einer neuen Herausforderung und möchtest dir weiteres Wissen aneignen um dich weiter zu entwickeln.
Beim Gehalt bleibst du bei der für die Stelle angemessenen Gehalt. Denn du bewirbt dich auf diese Stelle. Wenn das Unternehmen sich für dich entscheidet, dann ist es von dir überzeugt. Ein Unternehmen wird sich nicht für jemanden entscheiden, der 5k weniger Jahresgahalt fordert, von dem sie aber nicht gänzlich überzeugt sind.
Wie ist das denn bei Stellen während dem dualen Studium, wenn man beim Praxispartner ca 32 Stunden die Woche arbeitet und die 400€ im Monat studiengebühr übernehmen? was kann man da realistisch angeben als Gehaltswunsch nennen?
Welche Summe hattest du schlussendlich genannt? Werde mich auch für ein duales Studium bewerden, wo das Unternehmen die Studiengebühren an einer privaten Uni übernehmen würden und finde hierzu gar nichts
Das ist toll! Danke.
Du bist TOP!!!
Hallo wie gehe ich eine Gehaltsverhandlung am besten an, wenn man schon 2 Jahre im Unternehmen ist. Ich bin 22 Jahre alt und habe gerade meinen Wirtschaftsfachwirt und ADA Schein erfolgreich abgeschlossen. Was ist eine realistische Forderung?
5:33 xDDD
Für die geile geleistete Leistung💪
Wenn in der stellenausschreibung mein Wunsch Gehalt gefragt wird, ich aber weiß (von einem Mitarbeiter der Firma bei der ich mich bewerben möchte) das er nach Tarif vergütet wird und ich auch das auch möchte, wie formuliere ich das am besten? Wie ist es wenn ich dann trotzdem Betrag x angebe wird das dann ein Festes Gehalt sein oder bekomm ich dann trotzdem die Tarif Einstufung die sehr nah an meinem Wunsch Gehalt liegt?
Normalerweise wird dann jeder nach Tarif bezahlt oder nicht?
Im Praxissemester hätte ich dies auch angeben müssen. Habe 800€ angegeben und hab wie jeder andere trz 1150€ bekommen
ich habe bei ersten Interview von 48000 gesprochen,darf ich bei letzten Interview,wenn abgefragt, mehr anbringen? 50000?
Tolles Video hat bestimmt viel Arbeit gemacht 🙂😉
5:12 darf man nach 1min beim online Bewerbungsgespräch fragen, ob die Verbindung abgebrochen ist, oder was wäre da dein Vorgehen?
Klar darfst du das. Warum nicht?
Super Video
Vielen Dank :)
Hey,
sehr informativ, vielen Dank dafür. Ich habe aber eine Frage. Ich habe beim ersten Vorstellungsgespräch 48750 Euro genannt und würde direkt zun zweiten Gespräch eingeladen. Ich hatte eigentlich Grundgehalt im Kopf, bezahlt wird dort 13,5 Gehälter und das wäre dann wirklich wenig. Wie kann ich im zweiten Gespräch vorgehen?
Hast du mehr rausschlagen können?
Wie ist es mit einer Ausbildung?
Kann man es auch ,,selber" entscheiden, oder nur der Arbeitgeber
Da kannst du nichts vorweisen und musst meistens akzeptieren was dir ein arbeitgeber bietet
Verhandeln kannst du auf Basis deiner Qualifikation und der zu übernehmenden Verantwortung
Doch, wenn du andere Möglichkeiten hast für ne Ausbildung und er dich haben will
@@TheLukas135 Noten in relevanten Fächern, Praktika im Fachbereich, außerschulische Engagement, besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten usw.
sind alles Qualifikationen und damit gute Argumente.
Ich habe nicht schon verstanden, ob diesen Videos sind, ein Sammlung von Empfehlungen die du mit deinen Erfahrungen angesammelt hast, oder was Unternehmen sich von Bewerben erhoffen. Weil es sehr Unterschiedlich ist, glaube ich.
Ich habe eine Frage mein wunschgehalt ist 2400€ brutto. Das wären 33,600 € jährlich. Soll ich 33,600 sagen oder nur 33000? Vielen Dank:)
Sag 35.000 jährlich
Aufrunden ;)
Sag es 35.000 monatlich. 😂😂👍👌
Danke :) leider hat das der Arbeitgeber garnicht gerne gehört dass ich aufs Gehalt eingehe
@@Sandrusza klar, er möchte doch auch das du nur den Mindestlohn akzeptierst. Ist doch klar in De.. traurig
😬👍Dankeschön 💋
Danke sehr !!!!!!!
Bitte kann ich Ihre Telefonnummer whatsapp haben????
soll man die Gehaltsvorstellung immer in Brutto nennen ?
Natürlich du Vogel
@@denizozkan8956 Das ist natürlich Quatsch so zu verallgemeinern. Ein Dozent in meiner Meisterschule meinte bzgl. Gehalt man solle, wenn man danach gefragt wird, sein Wunsch-Netto-Gehalt angeben (egal ob Jahres oder Monatsgehalt). Schlussendlich kommt es eben auf genau dieses an...was bekomme ich wirklich am Ende des Arbeitstages.
Wenn natürlich nach Brutto gefragt wird, muss man sich das eben über Netto-Brutto-Rechner hochrechnen. Und nicht vergessen...es gibt auch Firmen die 13/14 Gehälter bezahlen. Somit beachten ob Brutto per Monat oder im Jahr gefragt wird. ✌🏽
Carpassionist1 ist Quatsch, schöne Grüße an deinen Dozenten 🤦🏻♂️ wie willst du ein Nettogehalt angeben obwohl der AG nicht mal deine Steuerklassen oder Ähnliches kennt?!! 2000 Euro netto auf Steuerklasse 3 ist viel mehr als auf 1.
Man gibt immer ein Jahresbruttowert an, außer du kennst den AG und sagt: hey, brauche meine 2.300 netto sonst klappt es nicht
Carpassionist1 ps. du musst dir schon selber im Vorfeld klar sein, was am Ende netto über ist Bzw. was du haben willst.
Du kannst im Gespräch selber die Karten spielen: ich habe 13/14 Monatsgehalt schon damit eingerechnet, wenn der AG sagt: das ist zu viel, um dir nicht den Weg zu verbauen.
Da brauchst du auch nicht mit dem Heiligen wissen des Dozenten kommen 😂😂😂 de
@@denizozkan8956 wer kennt es nicht? Das "heilige wissen des Dozenten"...
Und wer kennt es, ebenfalls nicht? Personen, die alles so auffassen, als wäre es gegen sie gerichtet?
richtig gute Tipps!
Heißt du Vanessa?
Wie Zart deine Haut
ankommt 🥰Ich Liebe
deine Jugendliche
Persönlichkeit! VAN XYZ
Merci Danke sehr Professionell
Ich mag ihre Buchregale ;-)
Vielen Dank...
Mir hat das Video gefallen und ich leite das Video grade an Freunde und Bekannte weiter amk
Mit dem Wert für die Firma argumentieren....das ist bei Bewerbungen auf Stellen eigentlich unmöglich. Die Anzeigen und die Re herchemöglichkeiten geben das nicht her.
Vielen Dank
TVÖD: „Hold my beer!“
was meinst du damit? nicht verstanden.
Auch da ist die Eingruppierung nicht immer gleich und man kann noch was rausholen
Sehr schön
cooles video
"Wie flexibel sind Sie da?"
"Alles klar, ich hab geblufft, ..."
ruclips.net/video/4GwiWADRjjs/видео.html
Also Gehaltsverhandlung ist viel mehr als das im Video und es gibt grosse Unterschiede ob Mann oder Frau da sitzt. Sich selbst zu verkaufen, und nichts anderes ist eine Bewerbung oder eine Gehaltsverhandlung, kann man lernen und dafür braucht es mehr als nur vordefinierte Sätze.
Super
Ich hatte mich mal telefonisch auf ein Stellenangebot gemeldet und gefragt was die Firma bereit ist, für eine hochqualifizierte und motivierte Fachkraft zu zahlen, (da ich mir das ganze zeitraubende Bewerbungsprozedere sparen möchte, wenn es sich finanziell nicht lohnt).
Nach dem mir eine zu geringe Summe genannt wurde, habe ich mich beim Personaler bedankt, das er mir viel unproduktiven Aufwand und Zeit gespart hat und habe das Telefonat beendet.
Das klingt nach einer klugen und zeiteffizienten Herangehensweise! Es ist wichtig, dass du deine Zeit und Energie dort investierst, wo es sich wirklich lohnt. Auch wenn oft etwas Verhandlungsspielraum besteht (meist bis zu 10-20 %) ist es super, dass du deine Prioritäten kennst. Danke, dass du deine Erfahrungen teilst, das kann anderen eine gute Orientierung bieten. Viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche! 😊
Wir Personaler .... was ein Quatsch / Das Unternehmen gibt für jeden Angestellten das Gehalt vor. Verhandeln Fehlanzeige
leider wahr was du sagst. Ich für meinen Teil bin mir aber zu schade für unternehmen die mich minder bezahlen.
Kommt auf die Unternehmen an. Bei uns hat das Unternehmen beim Gehalt nichts zu sagen. Bei Stellen gibt's nen Tarifvertrag, die Gruppe kann man mit dem Vorgesetzten teilweise aushandeln oder einen Boni ausmachen. Dabei werden sie bei uns auch häufig von Personalern beraten, da diese einen besseren Überblick haben.
Naja, wenn das Unternehmen aber schon ne Weile sucht oder der Markt ausgetrocknet ist wird wieder verhandelt. Hab noch nie ein Unternehmen gehabt das mir einen Lohn nennt und sagt das isses - und wenn doch dann wirds das halt nicht sofern mir die Summe nicht passt. Fast alles ist möglich und zum Verhandeln zählen ja auch andere Dinge wie z.B. Boni für Ziele, Incentives wie Firmenwagen/Handy etc. kürzere Arbeitszeiten, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Urlaub usw.
Gehalt allein ist nicht die einzige Verhandlungsmasse.
Wieso ist es eigentlich verdächtig, bei einer Bewerbung seine Gehaltsvorstellung nicht zu nennen, aber Unternehmen sind nicht verdächtig, wenn sie keine Gehaltsangaben machen...? 🤨
❤❤❤❤
Vorbereitung: 1. Recherchiere ein realistisches Gehalt für deine Position...
ruclips.net/video/H6ZJUytFzw8/видео.html
Recherchieren... kann ich.😊
Sind 47.400 Euro als Senior customer success specialist angemessen ? Das wurde mir angeboten …
Hey! Schau mal bei Gehalt.de, Stepstone Gehaltsreport, Kununu und Glassdoor vorbei!
@@SilkeKoppitz hab ich schon danke 🙏
Super, viel Erfolg!
@@SilkeKoppitz vielen Dank
eine einzige Zahl als "Bereich" weiterzusagen? Aber keine Spanne nennen? Bereich? Eine einzige Zahl? Hmm. Ähm. Okay...
Es wird eine Zahl genannt 100k und das ist die Referenzgröße. Bei Bereich werden nicht automatisch 5% abgezogen im Kopf. 95k-105k ist schlimm.
Ich hatte in der Bewerbung meine Gehaltsvorstellung angegeben. Im 2. Vorstellungsgespräch hiess es dann wir schicken ihnen den Lohnvorschlag per Email. Ich konnte an das HR also keine Fragen dazu stellen. Also habe ich meinen Gegenvorschlag auch per Email verschickt und dargelegt, wieso mein Vorschlag gerechtfertigt ist. Berufserfahrung etc. Die dachten sie können 20% des Gehaltes als Erfolgsbeteiligung auszahlen und der Bruttolohn wurde nach unten korrigiert. Ich denke es ist besser wenn man bei Jahresbrutto Gehalt noch dazuschreibt Monatsgehalt x 12 Gehälter damit klar ist, dass nicht 20% von dem Bruttogehalt eine Erfolgsbeteiligung sein können.
Du kannst Beispielsweise ein Gehalt angeben, das gerechtfertigt ist. Und dann in der persönlichen Verhandlung, wenn der Tarif zum Gesprächsthema wird, versuchen, eine Tarifzulage (prozentual, nicht absolut. So profitierst du in der zulange von Erhöhungen des Tarifgehalts nochmal mehr) zu verhandeln um die Differenz anzugleichen.
👍👍👍
Silke ❤️
Hi, dein Video ist schön in der Theorie, aber in der Praxis erlebe ich ganz andere Sachen 🤷♂️. Da wird der Taschenrechner geholt und dann wird dein Wunschgehalt unterboten. Nachverhandlungen kann man vergessen. Entweder man acht es für das Geld oder Sie suchen lieber weiter nach anderen Bewerbern 🤷♂️.
Das stimmt nicht so.Positive Gehaltserhöhung habe ich in der Schweiz bekommen.Deutschland nicht
Wie meinst du das?
Tipp 2 ist falsch. Kein Recruiter sortiert geeignete Kandidaten aus, weil sie keinen Gehaltswunsch angeben. Keiner. It's a trap. Klar möchte der Recruiter einen Vorsprung haben und manchmal wird er von der Geschäftsführung gezwungen, solch eine Aufforderung in die Stellenanzeige zu schreiben aber am Ende gilt es den besten, nicht den billigsten, Bewerber zu finden. Und selbst wenn er vermutet, dass der Kandidat zu teuer sein könnte, wäre er dumm, es nicht im persönlichen Gespräch herauszufinden.
Direkt zu Beginn eine konkrete Zahl zu nennen, wenn man noch gar nicht genau weiß, wie groß der Wert ist, den man für das Unternehmen stiften kann, halte ich für keine gute Vorgehensweise. Wenn es kein Bereich sein soll, dann zumindest deutlich betonen, dass das zu Beginn nur ein grober Wert ist, der sich logischerweise noch nach oben oder unten entwickeln kann, z.B. je nach Anforderungen oder Verantwortung, die man übernimmt...! Ist es ein Bereich, den man angibt, dann die untere Grenze natürlich nicht zu niedrig ansetzen, da man sonst immer wieder darauf angesprochen wird und versucht wird, hier hinzuverhandeln!
„Meine Gehaltsvorstellungen belaufen sich auf XXXXX EUR brutto im Jahr „ Ca. 10 % „Dickes“ beirechnen und sich 5-7 % runterhandeln lassen. Sätze wie „ich halte XXXXX EUR für angemessen bitte nicht nennen!
supi
Das sind Gehälter der Mittelschicht, oder?😂
Ja man darf auch nicht übertreiben!! Das maximale sind 200-300 € !!! Und das mit immer jahresbrutto Gehalt nennen,totaler Blödsinn!!!
Und hat sehr schöne Augen
Ich sag ganz klar, unter einer Mio € geht bei mir gar nichts 👏