Согласен с последним оратором. Не советую никому тратить 40 минут на этот доклад, он вообще никакого отношения к заявленной теме не имеет. Тема должна быть такая: "Мы придумали систему оценки компетенций, но пока ей не пользовались. И еще мы пока что путаем System design и просто Дизайн"
Странная девушка. Если в компании процесс найма и собесы не имеют никакого отношения к практическим задачам, которые придется решать, то очевидно, что кандидату приходится дополнительно тренироваться проходить такие бессмысленные мероприятия.
Когда говорят проактивность - требуют читать мысли начальника и выполнять их до того, как он тебе выдал это здание. Про личное мнение и хотелки тут речи не ведется.
Модель Дрейфуса, Канеман "Шум", "Чистый код", "Чистая архитектура" и ещё вот такие названия умных книг я знаю.
Согласен с последним оратором. Не советую никому тратить 40 минут на этот доклад, он вообще никакого отношения к заявленной теме не имеет.
Тема должна быть такая: "Мы придумали систему оценки компетенций, но пока ей не пользовались. И еще мы пока что путаем System design и просто Дизайн"
Странная девушка. Если в компании процесс найма и собесы не имеют никакого отношения к практическим задачам, которые придется решать, то очевидно, что кандидату приходится дополнительно тренироваться проходить такие бессмысленные мероприятия.
Требуют проактивность, и обычно вес твоего голоса равен 0. Сколько не активничай, хотелки бизнеса важнее. ТУТ ПОЛОВОВИНУ убрать можно
Когда говорят проактивность - требуют читать мысли начальника и выполнять их до того, как он тебе выдал это здание. Про личное мнение и хотелки тут речи не ведется.
Кто платит тот и заказывает музыку
Бесполезный доклад. Такая чушь...