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-서로 의지가 되어야한다. 의지가 되기 위해서는 강점의 시너지가 필요 내가 못하는 것을 상대가 잘해야 하고, 상대가 못하는 것을 내가 잘해야 한다. 1.누구와 왜 협업했는가? -협업하는 상대의 필요 이유가 명확할수록 좋다. 협업한 사람의 능력과 강점을 어떻게 결합했는지 2.협업을 어떻게 했는지 프로세스 -함께 논의했던 방식, 함께 정했던 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출지, 역할 분배 내용 3.성공경험 -함께해서 숫자로 무언가를 바꾸거나 결과물이 있는 것
1) 깨달은 점 : [팀워크와 협업의 필수요소] 1. 누구와 왜 협업을 했는가? - 협업한 사람의 능력과 강점 적기 - 어떻게 강점을 결합했는지 적기 - 왜 그 사람이 필요했는지 적기 2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스를 적기 - 함께 논의했던 방식 - 함께 정했던 규칙 - 어디에 전략적 초점을 맞출 것인지 - 역할 분배했던 내용 서술하기 3. 성공경험 2) 적용할 점 : 그간 적었던 팀워크 지문 다시 정리해보기
본질 : 강점의 시너지(서로 의지가 되어야 한다.) 팀워크와 협업의 필수요소 3가지 1. 누구와 왜 협업을 했는가? - 협업한 사람의 능력, 강점 - 강점을 결합 2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스 - 함께 논의 했던 방식, 규칙, 전략적 초점, 역할 분배 내용 3. 성공경험 - 숫자로 바꿔낸 것, 결과물이 있는 것 *깨달은 점/적용할 점 협업한 사람의 강점, 능력 & 협업 프로세스 정리해서 내 경험 3C4P로 다시 정리하기(회계부랑 협업해서 매뉴얼 만든 경험)
팀워크/협업의 핵심 서로 의지가 되어야 한다. 장점의 시너지. 내가 못하는 걸 저 사람이 잘하고 저 사람이 못하는 걸 내가 잘해야 한다. 1. 누구와 왜 협업했는가? 협업한 사람의 능력과 강점 우리가 어떻게 장점을 결합했는지 2. 함께 논의했던 방식 함께 정했던 규칙 3. 성공경험
1. 누구와 왜 협력했는가? - 이 사람과 왜 협업하려 했는지! - 이 분과 좋았던 거(대화를 이렇게 하고, 으쌰으쌰 X) - 그 사람이 누구고 그 사람의 강점이 무엇인지, - 왜 그 사람이 필요했는지 2. 협업 과정 서술하기 - 서로 다른 강점을 가진 사람들이 모였음 -> 맞출게 굉장히 많음 - 함께 논의하고 정한 규칙! 역할분배 내용, 어디에 전략적 초점을 맞출건지 3. 성공경험 - 함께하여 숫자로 바꾼 경험 *으쌰으쌰해서! 분위기 좋아서 좋은 결과가 나왔습니다! 절대 면접에서도 말하지 말기
올바른 팀워크, 협업을 위한 조건: 서로 강점의 시너지가 나야한다 기술방식: 1. 누구와 왜 협업을 했는가?( 협업한 사람의 능력과 강점, 어떻게 강점을 결합했는지) 2.협업의 프로세스 ( 함께 논의한 방식, 정했던 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출건지, 역할 분배했던 내용) 3. 성공경험 (숫자로 무언갈 바꾼경험, 결과물이 있었던 것)
이형님이 취업과 면접의 본질에 대한 인식이 정말 뛰어나신 것 같아요. 다양한 의견 좀 들어보려고 다른 취업관련 유튜버 4~5명 정도 더 봤는데 면접 스킬에 치중한 자극적인 컨텐츠라 듣고 있기 힘들더라고요. 모든 유튜버를 찾아본게 아니라 단정할 수는 없지만 저는 이형님 유튜브가 가장 도움이 많이 됩니다. 많은 분들이 이형님 채널와서 도움받고 갔으면 좋겠네요. 화이팅입니다.
협업의 근본은 나와 너가 서로에게 필요한 존재가 되는 것이라는 것을 처음 알았습니다. 그 사람의 존재가 왜 필요한지 이유가 명확해야 팀워크가 나온다는 것을요. 그리고 일하는 방식을 구체적으로 쓰겠습니다. 그 방식을 어떻게 논의했고, 역할을 어떻게 나눴는지 과정을 이야기 하는 것이 협업을 한 경험을 잘 드러내주기 때문입니다.
- 협업, 팀워크는 단순히 함께 좋은 분위기만을 만들어내는 것이 아님 - "강점의 시너지" 서로 다른 강점을 가진 사람이 모여 성공경험을 만들어내는 것 [핵심 3가지] 1. 누구와 왜 협업했는지? 2. 협업의 프로세스 3. 성공경험 적용점) 혼자 뛰어나서 팀 분위기를 좋게 만들었다고 서술하는 것은 팀워크가 뛰어남을 증명할 수 없다. 서로 다른 강점을 발견하고 그것을 조합하여 결과물을 만들어낸 경험이야말로 팀워크를 잘 나타낼 수 있다.
1. 누구와 왜 협업을 했는가. 존재이유가 명확(능력, 강점)해야함. 어떻게 강점을 결합했는지 : 그 누군가가 누구고, 왜 그사람이 필요했는지 2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스 일하는 방식, 구조에 대한 체계화가 필요하다. 함께 논의했던 방법, 함께 정했던 방식, 어디에 전략적 초점을 맞출건지 역할 분배했던 내용 -> 신뢰도 UP 3. 성공경험 숫자를 바꾸거나 결과물이 있었던 것
깨달은 점: 협업을 좋아하면서 협업의 의미를 깊이있게 들여다보지 못했었다. 프로세스가 인상적이었고, 방탈출 게임, 대외활동 등 여러 경험들이 떠올랐다. 협업의 의미는 서로가 가진 강점으로 역할을 분배하고 일을 하면서 시너지가 나는 것, 그래서 모두의 존재 자체가 의미있는 것, 함께 정한 규칙 등으로 일을 수행하면서 최종적으로 성공 경험을 만드는 것이다. 적용할 점: 앞으로 동료들과 일하기 전 서로의 강점, 약점, 규칙을 이야기하고 협업한다. 자소서 문항에 각 존재의 의미와 역할, 이를 통한 성공 경험으로 연결한다.
협업과 팀워크의 핵심 '서로 의지가 되어야한다' 강점의 시너지 내가 못하는걸 저 사람이 할 수 있어야 한다. 팀워크와 협업 1. 왜 그 사람과 함께 했는가? (그 사람의 강점, 능력) 2. 협업 프로세스 (우리가 어떻게 강점을 결합했는지, 일하는 구조에 대한 대화 체계적인 정리, 논의했던 방식, 규칙, 역할 분배에 대한 내용 3. 성공경험
팀워크, 협업의 핵심? 서로 의지가 되어야 함 = 강점의 시너지 필수요소 3가지 ⓐ 누구와, 왜, 협업했니? = 그 사람의 능력, 강점 우리가 왜 강점을 결합?, 왜 필요했나? ⓑ 협업을 어떻게 했는지 프로세스 설명 = 함께 논의했던 방식, 함께 정했던 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출 것인지? 역할 분배했던 내용 반드시 서술 ⓒ 성공 경험이 있는가? = 숫자로 바꾸었나, 결과물은?
팀워크/협업을 위한 한가지 조건 "의지"가 되는가? 이를 위해서는 서로 잘하는 역량의 결합이 중요하다. 협업의 필수요소 세가지 1. 누구와 왜 협업을 했는가? 능력과 강점이 명확한가? 우리가 어떻게 강점을 결합했나? 왜 그 사람이 필요했나? 2. 협업을 어떻게 했는가?(프로세스) 함께 논의했던 방식 함께 정했던 규칙 어디에 전략적 초점을 맞췄는지 역할 분배를 했떤 내용을 초점 3. 성공경험 결과물이 있었던 것
대체협업과 팀워크의 본진 눈이 맞으면 으쌰으쌰하고 일이 척척 잘되는것을 팀워크의 본질이 아니라 현상중에 하나일 뿐입니다. 올바른 팀워크 헙업을 잘하기 위해서는 서로 의지를 하는것이 중요하다. 여기서 포인트는 강점의 시너지! 내가 못하는것을 저사람이 잘한다고 생각하며 일을 하는것이 중요하다. 탁월한 리더는 팀을 짤때 강점의 결합을 가장 우선순위로 두고 결성을 하는것이 중요합니다. 상품기획은 잘하나 그 프로젝트를 이어나가기에는 부족함이 느껴진다면 그것을 채워 나갈수 있는 사람과 같이 협업을 해야 팀워크가 잘 이뤄나갈 수 있다. 즉 이 사람이 왜 필요 했는지 배경이 필요합니다. 협업과 팀워크는 서로 다른 강점을 가진 사람들이 모여서 구조적으로 일을 해결해야 하고 함께 논의했던 방식과 함께 정했던 규칙 어디에 전략적 초점을 맞출건지 서술하고 시작하는것이 좋다. 협업 팀워크의 경험을 굉장히 신뢰도 있게 만들어주는 행동이 될것입니다.
팀웍/협업 Q. 본질이 무엇인가? A. 서로 의지가 되는 것 // 시너지 효과 반드시 필요한 3가지 i) 누구와 왜 협업을 했는가? 그사람의 능력과 강점, 왜 그사람이 필요했는지 ii) 협업의 프로세스가 무엇이었는가? 구조에 대한 이야기가 나왔어야 했다. 함께 이야기했던 전략, 의사소통, 등 iii) 성공경험 - 숫자로, 결과물로 무엇인가가 나왔던 것
팀워크는=회식?, 분위기? NO!!!!!!!!!!! : 서로 의지가 되야 한다. + 강점의 시너지 필요! (=내가 못 하는 걸 저 사람이 할 수 있어야 의지가 됨) 1. (배경) 누구와! 왜! 협업을 어떻게! 했는가? : 명확한 존재 이유 필요! (=협업한 사람의 능력 & 강점) EX) 나 혼자서는 잘 안되고 있었는데 누군가를 영입 하자 좋은 결과물이 나와버림! 2. 협업 프로세스 :방식, 규칙, 전략적 초점 어디에?, 역할 분배 내용 필요!!!! (같이 일하는거라 서로 다른 업무 프로세스를 맞출 필요가 있음. 이런거를 체계적으로 정리해놔야 에너지 낭비를 줄일 수 있고 잘못 된 길로 빠지지 않을 수 있음.) 3. 성공경험 숫자!! 숫자!!!!!!! 로 바꾼거! OR 결과물 있었던 내용
팀이 비효율적이고 문제가 있을때 나타나는 징후는 아래와 같습니다 1. 생산성 하락 2.불평불만 증가 3.팀원들 간의 적대감이나 갈등 4.할당된 임무와 관계에 대한 혼동 5.결정에 대한 오해나 결정 불이행 6.냉담과 전반적인 관심 부족 7. 제안과 혁신 또는 효율적인 문제해결의 부제 8.비효율적인 회의 9. 리더에 대한 높은 의존도
테넷 손 깍지.>>!! 깨달은 점: 팀워크/ 협업이 사이가 좋고 그런게 아니구나 적용할 점: 내가 팀웤이라고 썼던 활동에서 왜 협업했는지, 구체적인 프로세스, 성공경험이 제대로 나타나있는지! 나의 자소서를 돌아보자! 따라하다보면 성공한다. 이형교 팀워크/협업의 핵심 으쌰으쌰는 현상일 뿐, 이런 현상이 있더라도 팀웍이 아닐 수 있음 올바른 팀웤, 협업을 위한 1가지; 서로 의지가 되어야한다! ★강점의 시너지: 내가 못하는 걸 저 사람이 잘하고 저 사람이 못하는 걸 내가 할 수 있어야 한다! 필수요소 3가지 1. 누구와 왜 협업했는가? 협업한 사람의 능력과 강점/ 우리가 어떻게 강점을 결합했는지, 왜 그 사람이 필요했는지 2. 협업을 어떻게 했는지 구체적인 프로세스 함께 논의하고 정했던 방식, 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출 것인지, 역할 분배했던 내용까지 3. 성공경험 숫자로 뭔가를 바꿔낸 것, 결과물이 있던 것 나의 자소서 돌아보고 교정하고 실행할 것!! 따라하다보면 성공한다!
* 팀워크/협업의 핵심 * : 서로 의지가 되어야 함! = 강점의 시너지가 이루어져야 함 * 팀워크/협업의 필수요소 세 가지 * 1) 누구와 왜 협업했는가? → 장점 결합 방식 2) 협업의 프로세스 → 논의 방식, 전략적 초점, 역할 분배 3) 성공경험 有 → 숫자 / 결과물
팀워크 장점의 시너지! 지금 바로 적용해보았습니다 ! 제품디자인에 있어 저는 형태를 디자인하는 데 집중하였고 팀원은 제품과 연관된 UI와 User Scenario에 더 집중하여 협업한 결과 더 완성도 있는 결과물을 도출 할 수 있었습니다. 감사합니다~!! 이형님이 정리해주신 재생목록대로 하니깐 진짜 훨씬 이해가 잘되는 것 같아요! 단편적으로 볼때보다 이렇게 단계별로 하니깐 한단계씩 레벨업되고 있습니다! -추석특집 화이팅!
*협업, 팀워크 본질: 서로 의지 , 강점의 시너지 내가 못하는 걸 잘하고 , 저 사람이 못하는 걸 내가 할 줄 알아야한다. 필수요소 3가지 1. 누구와 왜 협업? :존재 이유가 명확, 상대의 능력과 강점 (우리가 어떻게 강점을 결합했나 - 앞쪽에) 2. 협업 프로세스 :맞춰야할 것이 많다. 함깨 논의했던 방식, 규칙, 전략적 초점 ,역할 분배 3. 성공경험 :숫자로 뭔가를 바꿔냄, 성과를 냄
올바른 팀워크, 협업을 위한 한가지 조건 - 서로 의지가 되어야 한다. ** 서로 의지를 하기 위해 필요한 것 : 강점의 시너지 ** 어떻게 자소서와 면접에서 풀어낼 것인가. 팀워크와 협업의 필수요소 세가지 1. 누구와 왜 협업했는가? 그 사람의 존재 이유가 명확할수록 협업이 잘되었다고 할 수 있다. 우리가 어떻게 강점을 결합했는지, 그 누군가가가 누구인지, 왜 그사람이 필요했는지 의 배경을 반드시 서두에 배치 2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스 함께 논의했던 방식, 함께 정했던 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출건지, 역할 분배했던 내용까지 서술 - 팀워크 경험의 신뢰도를 높여줄 것이다. 3. 성공경험 함께해서 숫자로 바꿔냈던 것, 결과물이 있었던 것
-깨달은 점 1) 팀워크의 첫번째는 강점의 시너지이다. 못하는 것을 서로 보완해줄수 있어야한다. 2)필수요소 세 가지 누구와 왜 협업했는가?(서로의 강점을 어떻게 결합했는지 중요) / 협업을 어떻게 했는지 프로세스(논의방식,역할 등) / 성공경험인가? -적용할 점 1) 협업관련 문항들을 다시한번 검토 2) 위 세 가지 관점에서 경험들을 확인 및 작성
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-서로 의지가 되어야한다.
의지가 되기 위해서는 강점의 시너지가 필요
내가 못하는 것을 상대가 잘해야 하고,
상대가 못하는 것을 내가 잘해야 한다.
1.누구와 왜 협업했는가?
-협업하는 상대의 필요 이유가 명확할수록 좋다.
협업한 사람의 능력과 강점을 어떻게
결합했는지
2.협업을 어떻게 했는지 프로세스
-함께 논의했던 방식, 함께 정했던 규칙,
어디에 전략적 초점을 맞출지, 역할 분배 내용
3.성공경험
-함께해서 숫자로 무언가를 바꾸거나 결과물이
있는 것
1) 깨달은 점 : [팀워크와 협업의 필수요소]
1. 누구와 왜 협업을 했는가?
- 협업한 사람의 능력과 강점 적기
- 어떻게 강점을 결합했는지 적기
- 왜 그 사람이 필요했는지 적기
2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스를 적기
- 함께 논의했던 방식
- 함께 정했던 규칙
- 어디에 전략적 초점을 맞출 것인지
- 역할 분배했던 내용 서술하기
3. 성공경험
2) 적용할 점 : 그간 적었던 팀워크 지문 다시 정리해보기
본질 : 강점의 시너지(서로 의지가 되어야 한다.)
팀워크와 협업의 필수요소 3가지
1. 누구와 왜 협업을 했는가? - 협업한 사람의 능력, 강점 - 강점을 결합
2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스 - 함께 논의 했던 방식, 규칙, 전략적 초점, 역할 분배 내용
3. 성공경험 - 숫자로 바꿔낸 것, 결과물이 있는 것
*깨달은 점/적용할 점
협업한 사람의 강점, 능력 & 협업 프로세스 정리해서 내 경험 3C4P로 다시 정리하기(회계부랑 협업해서 매뉴얼 만든 경험)
팀워크/협업의 핵심
서로 의지가 되어야 한다.
장점의 시너지.
내가 못하는 걸 저 사람이 잘하고 저 사람이 못하는 걸 내가 잘해야 한다.
1. 누구와 왜 협업했는가?
협업한 사람의 능력과 강점
우리가 어떻게 장점을 결합했는지
2. 함께 논의했던 방식 함께 정했던 규칙
3. 성공경험
💃🏻🕺🏻 팀워크와 협업에 꼭 있어야 하는 것 ! 1. 누구와 왜 협업했는가? 2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스 (함께 논의했던 방식, 함께 정했던 규칙, 어디에 전략을 초점, 역할 분배했던 내용) 모두 서술하면 신뢰도가 상승 ! 3. 성공경험(숫자, 결과물)
1. 누구와 왜 협력했는가?
- 이 사람과 왜 협업하려 했는지!
- 이 분과 좋았던 거(대화를 이렇게 하고, 으쌰으쌰 X)
- 그 사람이 누구고 그 사람의 강점이 무엇인지,
- 왜 그 사람이 필요했는지
2. 협업 과정 서술하기
- 서로 다른 강점을 가진 사람들이 모였음 -> 맞출게 굉장히 많음
- 함께 논의하고 정한 규칙! 역할분배 내용, 어디에 전략적 초점을 맞출건지
3. 성공경험
- 함께하여 숫자로 바꾼 경험
*으쌰으쌰해서! 분위기 좋아서 좋은 결과가 나왔습니다! 절대 면접에서도 말하지 말기
본질 : 강점의 시너지
-> 필요한 3가지 1) 누구와 왜 협업했는지 (어떻게 강점을 결합했는가)
2) 협업 프로세스 (논의방식, 정한 규칙, 전략점 초점, 역할분배 내용)
3) 성공경험
팀웍에서 부족한 부분 : 협업 프로세스에 대해 누락
올바른 팀워크, 협업을 위한 조건: 서로 강점의 시너지가 나야한다
기술방식:
1. 누구와 왜 협업을 했는가?( 협업한 사람의 능력과 강점, 어떻게 강점을 결합했는지)
2.협업의 프로세스 ( 함께 논의한 방식, 정했던 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출건지, 역할 분배했던 내용)
3. 성공경험 (숫자로 무언갈 바꾼경험, 결과물이 있었던 것)
이형님이 취업과 면접의 본질에 대한 인식이 정말 뛰어나신 것 같아요.
다양한 의견 좀 들어보려고 다른 취업관련 유튜버 4~5명 정도 더 봤는데 면접 스킬에 치중한 자극적인 컨텐츠라 듣고 있기 힘들더라고요.
모든 유튜버를 찾아본게 아니라 단정할 수는 없지만 저는 이형님 유튜브가 가장 도움이 많이 됩니다.
많은 분들이 이형님 채널와서 도움받고 갔으면 좋겠네요.
화이팅입니다.
뭘 좀 아시는분~
이형님은 근본적인 해결책을 제공하는 것 같고 타유튜버는 스킬로 해결하라고 말하는 것 같음
팀워크와 협업의 필수요소 세가지
- 누구와 왜 협업했는가 / 협업을 한 프로세스 / 성공경험
사람에 대한 관점보다 업무적인 관점으로 배경과 과정 결과를 서술하는 것= 팀워크 경험을 전달하는 올바른 방향
영상만 보는데도 머릿속에서 정리가 되네요. 감사합니다.
협업의 근본은 나와 너가 서로에게 필요한 존재가 되는 것이라는 것을 처음 알았습니다. 그 사람의 존재가 왜 필요한지 이유가 명확해야 팀워크가 나온다는 것을요. 그리고 일하는 방식을 구체적으로 쓰겠습니다. 그 방식을 어떻게 논의했고, 역할을 어떻게 나눴는지 과정을 이야기 하는 것이 협업을 한 경험을 잘 드러내주기 때문입니다.
- 협업, 팀워크는 단순히 함께 좋은 분위기만을 만들어내는 것이 아님
- "강점의 시너지" 서로 다른 강점을 가진 사람이 모여 성공경험을 만들어내는 것
[핵심 3가지]
1. 누구와 왜 협업했는지?
2. 협업의 프로세스
3. 성공경험
적용점) 혼자 뛰어나서 팀 분위기를 좋게 만들었다고 서술하는 것은 팀워크가 뛰어남을 증명할 수 없다. 서로 다른 강점을 발견하고 그것을 조합하여 결과물을 만들어낸 경험이야말로 팀워크를 잘 나타낼 수 있다.
모의면접 2회 진행하면서 미친듯이 고민했는데, 그 안 풀리던 소재의 해결책을 여기서 찾았습니다. 감사합니다!
화이팅!
형님의 영상들은 갈수록 고객의 근본적인 니즈를 충족시켜주시는것 같습니다 !! 감사합니다 !!
책읽남 참여하니 형님 영상을 더 깊이 이해할수 있어 좋네요^^ 감사해요 형님!
언재나 좋은 영상 감사합니다. 항상 좋은 피드백이 되고 있습니다.
1. 누구와 왜 협업을 했는가.
존재이유가 명확(능력, 강점)해야함.
어떻게 강점을 결합했는지 : 그 누군가가 누구고, 왜 그사람이 필요했는지
2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스
일하는 방식, 구조에 대한 체계화가 필요하다.
함께 논의했던 방법, 함께 정했던 방식, 어디에 전략적 초점을 맞출건지 역할 분배했던 내용 -> 신뢰도 UP
3. 성공경험
숫자를 바꾸거나 결과물이 있었던 것
깨달은 점: 협업을 좋아하면서 협업의 의미를 깊이있게 들여다보지 못했었다. 프로세스가 인상적이었고,
방탈출 게임, 대외활동 등 여러 경험들이 떠올랐다.
협업의 의미는 서로가 가진 강점으로 역할을 분배하고 일을 하면서 시너지가 나는 것, 그래서
모두의 존재 자체가 의미있는 것, 함께 정한 규칙 등으로 일을 수행하면서 최종적으로 성공 경험을 만드는 것이다.
적용할 점: 앞으로 동료들과 일하기 전 서로의 강점, 약점, 규칙을 이야기하고 협업한다. 자소서 문항에
각 존재의 의미와 역할, 이를 통한 성공 경험으로 연결한다.
예시가 있어야 이해하기 쉬울텐데..
협업과 팀워크의 핵심
'서로 의지가 되어야한다'
강점의 시너지
내가 못하는걸 저 사람이 할 수 있어야 한다.
팀워크와 협업
1. 왜 그 사람과 함께 했는가? (그 사람의 강점, 능력)
2. 협업 프로세스 (우리가 어떻게 강점을 결합했는지, 일하는 구조에 대한 대화 체계적인 정리, 논의했던 방식, 규칙, 역할 분배에 대한 내용
3. 성공경험
늘 감사해요 ㅠㅠㅠㅠ 이제 정말 구조화하고 연습할일만 남았다...!
면접을 앞두고 늘 긴장됐었던 이전과는 달리, 이제는 이형 영상을 보면 막 설레요. 마지막 말씀처럼 '따라하다 보면 성공' 했으면 좋겠어요! 화이팅!
와 이제야 좀 감이 잡히네요 감사합니다 업무 특성상 개인 플레이가 많은데 설명 듣고나니 저도 직원끼리 협업이란걸 하긴 했었네요 잘 풀어서 써보겠습니다
강점의 분배!!! 부족한부분을 채워주는!! 팀워크!!! 가즈아!!!
팀워크, 협업의 핵심?
서로 의지가 되어야 함 = 강점의 시너지
필수요소 3가지
ⓐ 누구와, 왜, 협업했니? = 그 사람의 능력, 강점
우리가 왜 강점을 결합?, 왜 필요했나?
ⓑ 협업을 어떻게 했는지 프로세스 설명 = 함께 논의했던 방식, 함께 정했던 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출 것인지? 역할 분배했던 내용 반드시 서술
ⓒ 성공 경험이 있는가? = 숫자로 바꾸었나, 결과물은?
강점의 시너지, 누구와 왜 협업했는가, 협업한 사람의 능력과 강점, 협업을 어떻게 했는 지 프로세스, 함께 논의했던 방식, 함께 정했던 규칙, 어디에 전략적 초점, 역할 분배했던 내용, 성공 경험,
팀워크/협업을 위한 한가지 조건 "의지"가 되는가?
이를 위해서는 서로 잘하는 역량의 결합이 중요하다.
협업의 필수요소 세가지
1. 누구와 왜 협업을 했는가?
능력과 강점이 명확한가? 우리가 어떻게 강점을 결합했나? 왜 그 사람이 필요했나?
2. 협업을 어떻게 했는가?(프로세스)
함께 논의했던 방식
함께 정했던 규칙
어디에 전략적 초점을 맞췄는지
역할 분배를 했떤 내용을 초점
3. 성공경험
결과물이 있었던 것
대체협업과 팀워크의 본진
눈이 맞으면 으쌰으쌰하고 일이 척척 잘되는것을 팀워크의 본질이 아니라 현상중에 하나일 뿐입니다.
올바른 팀워크 헙업을 잘하기 위해서는 서로 의지를 하는것이 중요하다.
여기서 포인트는 강점의 시너지!
내가 못하는것을 저사람이 잘한다고 생각하며 일을 하는것이 중요하다.
탁월한 리더는 팀을 짤때 강점의 결합을 가장 우선순위로 두고 결성을 하는것이 중요합니다.
상품기획은 잘하나 그 프로젝트를 이어나가기에는 부족함이 느껴진다면 그것을 채워 나갈수 있는 사람과 같이 협업을 해야 팀워크가 잘 이뤄나갈 수 있다.
즉 이 사람이 왜 필요 했는지 배경이 필요합니다.
협업과 팀워크는 서로 다른 강점을 가진 사람들이 모여서 구조적으로 일을 해결해야 하고
함께 논의했던 방식과 함께 정했던 규칙 어디에 전략적 초점을 맞출건지 서술하고 시작하는것이 좋다.
협업 팀워크의 경험을 굉장히 신뢰도 있게 만들어주는 행동이 될것입니다.
시너지도 중요한데 그것보다 더중요한게 서로서로 같이도와주고 같이 커뮤니케이션하고 못하는사람있으면 끌어가주고 하는게 제일중요한것같아요
팀웤협업경험) 같이일하기힘든사람영상보깅
협업팀웤은 본질은무엇인가?
겉으로만팀웤일수도있는것임
협업위한조건) 서로의지한다!! 강점의시너지(내가못하는걸 저사람한테의지 서로서로)
내가못하는거 타인이, 타인이못하는거 내가. 강점의결합!!!
팀웍협업 요소3
1.누구와 왜협업했니) 그사람의 존재이유가명확해야. 협업인의 능력이 명확해야. 디자이너와협업(나는분석가) 모였더니 대박상품-팀워크사례! 왜그사람이필요했는지앞에써라
상담/의학
2. 협업의프로세스(맞춰야할부분, 일하는방식과구조에대해 논의한것. 시간낭비줄이고 방향. 함께정한규칙,전략초점,역할분배서술하기)신뢰도업
3.성공경험)함께해서숫자바쿼낸거 성공한거. 분위기만으로 지면구성하면안된다.
자소서와면접답변보고 교정적용하기
무슨 뜻인지 잘 모르겠어요..어려운거 같아요...ㅜㅜ내일까지 지원서 제출해야하는데 걱정입니다....아주 급합니다.ㅜㅜ
대한민국 자소서계의 상위평준화를 이루어 낼 영상이네요
와 그냥 평소에 영상떠서 볼때는 음 뭐 난 그렇게 잘 쓰겠지~ 했는데 막상 자소서 수정단계에서 보니까 너무 도움됩니다 정말 감사드립니다...!!!!!
팀워크와 협업의 본질이 무엇인가? - 내가 못하는 것을 다른 사람이 잘해야/ 강점의 결합을 우선순위로 두고 결합. 1. 누구와 왜 협업했는가? 협업한 사람의 강점 2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스 3. 성공경험
서로 의지가 되어야한다
서로의 부족함을 서로의 강점으로 채우기 (의지 🔥)
협업의 과정~ 역할 분배 등,,
성공 경험, 결과물
팀웍/협업
Q. 본질이 무엇인가?
A. 서로 의지가 되는 것 // 시너지 효과
반드시 필요한 3가지
i) 누구와 왜 협업을 했는가? 그사람의 능력과 강점, 왜 그사람이 필요했는지
ii) 협업의 프로세스가 무엇이었는가? 구조에 대한 이야기가 나왔어야 했다. 함께 이야기했던 전략, 의사소통, 등
iii) 성공경험 - 숫자로, 결과물로 무엇인가가 나왔던 것
팀워크/협업 : "서로의지" -> 강점의 시너지
필수요소
1. 누구와 왜 협업? - 그 사람의 능력, 강점. 어떻게 강점을 결합했는지
2. 협업을 어떻게? - 함께 논의했던 방식, 규칙, 전략적 초점
3. 성공경험 - 수치, 결과물
와 이것은 역대급 영상...
팀워크는=회식?, 분위기?
NO!!!!!!!!!!!
: 서로 의지가 되야 한다.
+ 강점의 시너지 필요! (=내가 못 하는 걸 저 사람이 할 수 있어야 의지가 됨)
1. (배경) 누구와! 왜! 협업을 어떻게! 했는가?
: 명확한 존재 이유 필요! (=협업한 사람의 능력 & 강점)
EX) 나 혼자서는 잘 안되고 있었는데 누군가를 영입 하자 좋은 결과물이 나와버림!
2. 협업 프로세스
:방식, 규칙, 전략적 초점 어디에?, 역할 분배 내용 필요!!!!
(같이 일하는거라 서로 다른 업무 프로세스를 맞출 필요가 있음. 이런거를 체계적으로 정리해놔야 에너지 낭비를 줄일 수 있고 잘못 된 길로 빠지지 않을 수 있음.)
3. 성공경험
숫자!! 숫자!!!!!!! 로 바꾼거! OR 결과물 있었던 내용
팀이 비효율적이고 문제가 있을때 나타나는 징후는 아래와 같습니다
1. 생산성 하락
2.불평불만 증가
3.팀원들 간의 적대감이나 갈등
4.할당된 임무와 관계에 대한 혼동
5.결정에 대한 오해나 결정 불이행
6.냉담과 전반적인 관심 부족
7. 제안과 혁신 또는 효율적인 문제해결의 부제
8.비효율적인 회의
9. 리더에 대한 높은 의존도
추석맞이 캠프 : 이전 대기업 자소서 작성 시 팀워크 경험을 작성하는 란이 있었습니다. 그 부분이 기억이 나서 영상을 보며 내내 부끄러웠습니다. 이형님 말씀대로 FOLLOW 제대로 타보겠습니다. 당신의 채널에 저의 승전보가 울릴때까지.. ㅠㅠ
돌아버릴 것 같다 사는게 힘들다
그냥 그저 인생의 작은 산 중 하나일 뿐이라 생각하니 더 막막하다
너무 감사드려요 ! 정말 큰도움되요 !
갈등해결 경험에 대해서도 만들어주세용!!!
협업과 팀워크의 중심은 장점의 시너지이다.
그가 누구고 왜 그를 필요로했는지 쓰자
테넷 손 깍지.>>!!
깨달은 점: 팀워크/ 협업이 사이가 좋고 그런게 아니구나
적용할 점: 내가 팀웤이라고 썼던 활동에서 왜 협업했는지, 구체적인 프로세스, 성공경험이 제대로 나타나있는지! 나의 자소서를 돌아보자! 따라하다보면 성공한다. 이형교
팀워크/협업의 핵심
으쌰으쌰는 현상일 뿐, 이런 현상이 있더라도 팀웍이 아닐 수 있음
올바른 팀웤, 협업을 위한 1가지; 서로 의지가 되어야한다!
★강점의 시너지: 내가 못하는 걸 저 사람이 잘하고 저 사람이 못하는 걸 내가 할 수 있어야 한다!
필수요소 3가지
1. 누구와 왜 협업했는가?
협업한 사람의 능력과 강점/ 우리가 어떻게 강점을 결합했는지, 왜 그 사람이 필요했는지
2. 협업을 어떻게 했는지 구체적인 프로세스
함께 논의하고 정했던 방식, 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출 것인지, 역할 분배했던 내용까지
3. 성공경험
숫자로 뭔가를 바꿔낸 것, 결과물이 있던 것
나의 자소서 돌아보고 교정하고 실행할 것!!
따라하다보면 성공한다!
* 팀워크/협업의 핵심 *
: 서로 의지가 되어야 함! = 강점의 시너지가 이루어져야 함
* 팀워크/협업의 필수요소 세 가지 *
1) 누구와 왜 협업했는가? → 장점 결합 방식
2) 협업의 프로세스 → 논의 방식, 전략적 초점, 역할 분배
3) 성공경험 有 → 숫자 / 결과물
이형님이 말씀해 준 기준을 가지고 팀워크 관련 문항을 변경해야 겠어요.
팀워크 장점의 시너지! 지금 바로 적용해보았습니다 ! 제품디자인에 있어 저는 형태를 디자인하는 데 집중하였고 팀원은 제품과 연관된 UI와 User Scenario에 더 집중하여 협업한 결과 더 완성도 있는 결과물을 도출 할 수 있었습니다. 감사합니다~!! 이형님이 정리해주신 재생목록대로 하니깐 진짜 훨씬 이해가 잘되는 것 같아요! 단편적으로 볼때보다 이렇게 단계별로 하니깐 한단계씩 레벨업되고 있습니다! -추석특집 화이팅!
이형님 정말 필요한 영상이었습니다!! 감사합니다!!!!
선생님. 진짜 정말 정말 감사합니다. 다시 한번 잘 써보겠습니다!!
아... 진짜 속이 뻥 뚤렸어요... 이 동영상 보니까 바로 협업했던게 뭐였는지 딱 생각나네요 ㅠㅠ 감사합니다 ㅠㅠㅠ
팀워크와 협업의 필수요소 세가지
1. 누구와 왜 협업했는가?
2. 협업 프로세스
3. 성공경험
자소서에서 쓰기 애매했는데 어떤 식의 관점으로 면접관이 보는지 얘기해 주셔서 감사합니다.
면접 예상질문중에 소통과 피드백만 있는 집단에서 생기는 문제점에 대해 말해보라는 질문을 어떻게 말해야될지 어려웠는데 답을 찾은거같습니다 감사합니다
면접왕 이형님 안녕하세요~이 동영상이 갈등 해결과 같은 맥락이라고 이해해도 되는지 궁금합니다~
팀웍과 협업의 필수요소 세가지
1. 누구와 왜 협업했는가?(협업한 사람의 능력과 강점)
2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스를 설명
3. 성공경험
서로 의지 할수 있는 것이 협업
*협업, 팀워크
본질: 서로 의지 , 강점의 시너지
내가 못하는 걸 잘하고 , 저 사람이 못하는 걸 내가 할 줄 알아야한다.
필수요소 3가지
1. 누구와 왜 협업?
:존재 이유가 명확, 상대의 능력과 강점 (우리가 어떻게 강점을 결합했나 - 앞쪽에)
2. 협업 프로세스
:맞춰야할 것이 많다. 함깨 논의했던 방식, 규칙, 전략적 초점 ,역할 분배
3. 성공경험
:숫자로 뭔가를 바꿔냄, 성과를 냄
우리 주변에는 강점이 없는 사람들과 협력을 해야하는 상황에 많이 놓여있는데 강점이 있는 사람과의 협업이라니.......
팀워크/협업
1.누구와 왜 협업했는가 - 협업한 사람의 능력과 강점을 어떻게 결합했는지
2.협업을 어떻게 했는지 프로세스
3.성공경험 - 수치, 결과물
진짜 감사합니다 ㅠㅠ 자소서를 어떻게 써야할지 흐름을 정하고 쓸 수 있겠어요
팀분위기가 좋은것은 잘한 팀워크 경험이 아니다
팀워크와 협업의 필수요소 세가지 : 누구와 왜 협업했는가 / 협업을 한 프로세스 / 성공경험
사람에 대한 관점보다 업무적인 관점으로 배경과 과정 결과를 서술하는 것이 팀워크 경험을 전달하는 올바른 방향
팀워크핵심
1)누구와 왜 협업?
2)협업의 프로세스
3)성공경험으로 결론
1. 깨달은 점 : 1) 누구와 왜 협업했는가? 2) 협업을 어떻게 했는지 프로세스 3) 성공경험
2. 적용할 점 : 실제 협업 프로젝트가 많은만큼 필수요소 3가지에 맞춰서 생각해보기
팀웍/협업의 핵심
서로 의지가 되는 것, 강점의 시너지
협업경험 채울려고 창업동아리 들어갔는데 진짜 답답하고 화딱지나네요.. 괜히 회사에서 협력, 소통 능력을 중시하는게 아니구나 느꼈습니다 ..
협업 돌파사례를 만들어 봅시다!
와.. 진짜 깔끔하게 정리해주시네요..!! 너무 감사합니다~:)
이형님 영상을 계속 보면서 면접 준비중입니다. 드디어 결전의 면접날이 5일 남았네요ㄷㄷ 정말 가고싶은 곳이라 꼭 합격했으면 좋겠어요ㅠㅠ 올려주신 영상들이 큰 도움이 됐습니다! 감사합니다
합격은 하셨나요 ?
팀워크는 강점의 시너지 (왜 협력?, Process, 성과)
-> 성과중심보다는 과정중심
갈등상황이 나오지 않아도 괜찮은가요?
아니 대체.. 이런 경험을 어디서 쌓을 수 있죠..? 미치겟네 ㅜ
공모전
감사합니다 ! 도피성가 !!
팀워크/협업
-> 강점의 시너지가 필요함
1. 누구와 왜 협업했는가?
2. 협업을 어떻게 했는지 - 일하는 방식, 함께 논의했던 방식, 규칙, 전략적 초점, 역할 분배
3. 성공 경험
선생님 저는 학교애서 팀프로젝트를 하면서 팀원이 협조를 안해서 혼자 마무리짓고 끝냈던 경험밖에 없는데요, 이런 경우에도 역할을 잘 나눠서 잘 끝냈다는 식으로 긍정적으로 대답해야 할까요?
최악의 리더상 = 자기는 다 잘 하는데 팀원들이 자기 일 나눠서 안 한다고 불평불만. 근데 실제로 다 잘하지 않음. 리더가 못하는 일 부하가 처리하고 있어도 눈치 못채고 답답해함
초반에 말씀해주신 이전 강의, 팀워크/협업의 핵심 설명해주신 강의가 어떤걸까요?ㅠㅠ
협업 => 강점의 시너지!
올바른 팀워크, 협업을 위한 한가지 조건
- 서로 의지가 되어야 한다.
** 서로 의지를 하기 위해 필요한 것 : 강점의 시너지 **
어떻게 자소서와 면접에서 풀어낼 것인가.
팀워크와 협업의 필수요소 세가지
1. 누구와 왜 협업했는가?
그 사람의 존재 이유가 명확할수록 협업이 잘되었다고 할 수 있다.
우리가 어떻게 강점을 결합했는지, 그 누군가가가 누구인지, 왜 그사람이 필요했는지 의 배경을 반드시 서두에 배치
2. 협업을 어떻게 했는지 프로세스
함께 논의했던 방식, 함께 정했던 규칙, 어디에 전략적 초점을 맞출건지, 역할 분배했던 내용까지 서술
- 팀워크 경험의 신뢰도를 높여줄 것이다.
3. 성공경험
함께해서 숫자로 바꿔냈던 것, 결과물이 있었던 것
잘봤습니다
팀워크, 협업
요번에 진짜 지리네
하ㅋㅋㅋㅋ저를 되돌아보고 갑니다... 면접에서 으샤으샤, 분위기만 주되게 말했어요ㅋㅋㅋㅋ 당연히..결과는 탈락이었습니다. 이형님 덕분에 재정비 들어갑니다! 이 컨텐츠 너무 좋아요!!
-깨달은 점
1) 팀워크의 첫번째는 강점의 시너지이다.
못하는 것을 서로 보완해줄수 있어야한다.
2)필수요소 세 가지
누구와 왜 협업했는가?(서로의 강점을 어떻게 결합했는지 중요) / 협업을 어떻게 했는지 프로세스(논의방식,역할 등) / 성공경험인가?
-적용할 점
1) 협업관련 문항들을 다시한번 검토
2) 위 세 가지 관점에서 경험들을 확인 및 작성
👍 👍
팀워크와 협업의 필수요소 3가지
1. 누구와 왜 협업? 협업한 사람의 능력, 강점 - 강점을 결합
2. 협업을 어떻게 했는지? - 함께 논의 했던 방식, 규칙, 전략적 초점, 역할 분배 내용
3. 성공경험? - 숫자로 바꿔낸 것, 결과물이 있는 것
오늘도 좋은 정보 감사합니다. 그리고 물어보고싶은게 있습니다. 이력서에 대졸인걸 작성하지 않았는데 서류합격했어요...이때 면접보러가서 미리 대졸인걸 못적었다고 말하는게 좋을까요?아니면 입다물고 있을까요?
말 열라 잘해ㅋㅋㅋ
영상 잘 보고 있습니다~ 다른 회사는 경력직의 경우 인적성에서
인성셤만 보는데 이랜드는
경력직도 적성검사까지 보나요~?
이번에 이랜드 경력직 지원해서
서합했는데 인적성 준비가 전혀안돼있어서 여쭤봅니다~
감사합니다
고객과 협업했던 경험은 안되나요?
협업과 팀워크의 본질: 강점의 시너지
팀워크와 협업의 필수요소 3가지
1. 누구와 왜 협업을 했는가?
2. 협업 프로세스
3. 성공경험
나 자소서 다 제출하고 왜 지금 봤냐
요약 1인이 일을 ㅈㄴ 잘해야함 다른 애도 ㅈㄴ 잘해야함 그럼 하하호호임
감사합니다!ㅠ
확인
이게 어렵더라
한개 있는데 컴퓨터 잘하는 그의 역량을 끌어내기 위해 Vlookup으로
깔끔하게 정리되네요. 감사합니다!!!