De mon côté, je fais un fixe avec du portage salarial et ma micro. Je peux faire un peu d'optimisation, notamment en défiscalisant des petites choses, comme les titres restaurant ou les charges de mon activité.
Serait été plus pertinent de nous montrer par le calcul la différence entre le portage salarial et les autres statuts… parce que là c’est un peu vague . Surtout que 10% de frais c’est énorme alors c’est souvent entre 5 et 7 % max . Un autre élément à prendre en compte en tant que free-lance c’est le fais de prendre en charge l’assurance maladie et assurance retraite …..
Avec plaisir, tant mieux si ma vidéo t'as aidé à prendre ta décision 🙂 Essaye de voir pour passer en freelance dans ce cas ça pourrait être super avantageux
Hello Alexis - Merci pour ta vidéo ! Je viens de signer avec une entreprise de portage Salarial pour une mission à durée indéterminé à temps plein. Je pense avoir de la chance ils me prennent en frais de gestion 5%. J'ai eu une simulation, dis moi ce que tu en penses : CA Facturé 8 100 € Montant des frais de gestion - 405 € (5%) CA disponible pour la paie = 7 695 € Frais professionnels - 680 € Charges patronales (48.37 %) - 2 287.39 € Salaire mensuel brut = 4 728.58 € Charges salariales (20.85 %) - 985.77 € Net à payer (avant prélèvement à la source) = 3 742.81 € Frais professionnels + 680 € Salaire net avant impôts + Frais = 4 422.81 € Merci
Très intéressant, merci pour ta vidéo. Je suis dans ce cas en ce moment, après avoir travaillé à l'étranger, retour en France et recherche d'appartement. Je pense que le portage salarial sera mieux dans ma situation pour trouver un logement rapidement. Je me posais la question, est-ce que si j'ai une mission d'1 an, je peux en faire une partie en portage salarial (disons le temps de trouver un logement et d'être stable) puis de rompre et de continuer sur ma micro-entreprise ? Merci !
Merci beaucoup c'est gentil ! Oui tu peux mais il faut être vigilant aux conditions au moment de signer ton contrat de portage dans ce cas... Il peut y avoir des clauses qui t'empêchent justement de court-circuiter la société de portage par la suite. Mais sinon effectivement ça peut être une bonne solution si tu reviens de l'étranger
tu peux tout simplement faire un CDD de portage, par exemple 8 mois, comme ca ta société de portage pourra bien préparer ta sortie, elle te donnera ta rupture conventionnelle sans retard, tes droits aux chomages seront bien chargé (bientôt faudra travailler 8 mois pour débloquer son ARE, merci Gabriel Attal >:( ) et toi tu repars en micro juste après. ne fait juste pas de CDI de portage car c'est long et chiant à arrêter, y'a possiblement des frais caché etc...
Hello Alexis. Une entreprise US veut me recruter avec un salaire mensuel brut négocié à 6000€. Ils passent par une société de portage (Deel) pour le contrat et je n'arrive pas à savoir si les 6000€ brut sont avant ou après déduction des charges patronales, ce qui changerait toute la donne. Des idées?
Hello ! J'ai bien peur que les 6000€ soient bien avant déduction des charges... Je ne suis pas expert US évidemment mais cela m'étonnerait qu'ils prennent en compte les charges dans leur calcul. Dans le doute il faudrait demander à la société de portage car c'est eux qui te payeront 😉
De mon côté, je fais un fixe avec du portage salarial et ma micro. Je peux faire un peu d'optimisation, notamment en défiscalisant des petites choses, comme les titres restaurant ou les charges de mon activité.
Wow, à chaque fois j'apprends quelque chose, merci
Merci beaucoup ! C'est top si c'est utile 🙂
bonjour
je viens de télécharger le simulateur, il est très propre , bien fait, merci
Ah c'est super gentil merci ! En espérant que tu puisses le mettre à profit 🙂
Serait été plus pertinent de nous montrer par le calcul la différence entre le portage salarial et les autres statuts… parce que là c’est un peu vague . Surtout que 10% de frais c’est énorme alors c’est souvent entre 5 et 7 % max . Un autre élément à prendre en compte en tant que free-lance c’est le fais de prendre en charge l’assurance maladie et assurance retraite …..
Super intéressant merci beaucoup Alexis !
Merci à toi pour ton commentaire 🙏
On vient de me le proposer, merci pour ces éclaircissements. Je n'irai pas vers cette solution en sachant ce taux de prélèvement (cotisations) énorme
Avec plaisir, tant mieux si ma vidéo t'as aidé à prendre ta décision 🙂 Essaye de voir pour passer en freelance dans ce cas ça pourrait être super avantageux
Hello Alexis - Merci pour ta vidéo ! Je viens de signer avec une entreprise de portage Salarial pour une mission à durée indéterminé à temps plein. Je pense avoir de la chance ils me prennent en frais de gestion 5%.
J'ai eu une simulation, dis moi ce que tu en penses :
CA Facturé 8 100 €
Montant des frais de gestion - 405 € (5%)
CA disponible pour la paie = 7 695 €
Frais professionnels - 680 €
Charges patronales (48.37 %) - 2 287.39 €
Salaire mensuel brut = 4 728.58 €
Charges salariales (20.85 %) - 985.77 €
Net à payer (avant prélèvement à la source) = 3 742.81 €
Frais professionnels + 680 €
Salaire net avant impôts + Frais = 4 422.81 €
Merci
Hello ! Merci pour ton commentaire 🙂
Oui ça me paraît bien comme simulation, je pense que tu peux t'y fier.
Très intéressant, merci pour ta vidéo. Je suis dans ce cas en ce moment, après avoir travaillé à l'étranger, retour en France et recherche d'appartement. Je pense que le portage salarial sera mieux dans ma situation pour trouver un logement rapidement. Je me posais la question, est-ce que si j'ai une mission d'1 an, je peux en faire une partie en portage salarial (disons le temps de trouver un logement et d'être stable) puis de rompre et de continuer sur ma micro-entreprise ? Merci !
Merci beaucoup c'est gentil !
Oui tu peux mais il faut être vigilant aux conditions au moment de signer ton contrat de portage dans ce cas... Il peut y avoir des clauses qui t'empêchent justement de court-circuiter la société de portage par la suite. Mais sinon effectivement ça peut être une bonne solution si tu reviens de l'étranger
tu peux tout simplement faire un CDD de portage, par exemple 8 mois, comme ca ta société de portage pourra bien préparer ta sortie, elle te donnera ta rupture conventionnelle sans retard, tes droits aux chomages seront bien chargé (bientôt faudra travailler 8 mois pour débloquer son ARE, merci Gabriel Attal >:( ) et toi tu repars en micro juste après. ne fait juste pas de CDI de portage car c'est long et chiant à arrêter, y'a possiblement des frais caché etc...
Hello Alexis. Une entreprise US veut me recruter avec un salaire mensuel brut négocié à 6000€. Ils passent par une société de portage (Deel) pour le contrat et je n'arrive pas à savoir si les 6000€ brut sont avant ou après déduction des charges patronales, ce qui changerait toute la donne. Des idées?
Je lis partout que l'on doit payer cotisations patronales + salariales mais quand est-il lorsqu'on est considéré "salarié porté" d'une entreprise ?
Hello !
J'ai bien peur que les 6000€ soient bien avant déduction des charges... Je ne suis pas expert US évidemment mais cela m'étonnerait qu'ils prennent en compte les charges dans leur calcul. Dans le doute il faudrait demander à la société de portage car c'est eux qui te payeront 😉
Sur Jump c'est seulement 100e par mois non?
Je n'ai jamais testé pour être honnête mais le plus gros problème reste la fiscalité selon moi 😉