АНОНС МЕТОДИЧКИ ПО СТАНОВЛЕНИЮ ДОБРОВОЛЬНОЙ САМОРАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ.

Здравия всем люди добрые! Всем желаю достоинства и осознанности!
Моё имя Александра. Я биолог, эколог, преподаватель, многодетная мама, педагог и психолог. Сейчас я методист канала "За народное самоуправление."
И представляю Вам методологию в виде доклада "О синтезе демократического централизма с современными достижениями психологической науки, как инструменте становления добровольной саморазвивающейся организации." Чтобы создать или воссоздать какую-то систему нужно понять основные принципы, по которым она работает.
В социальных системах практически невозможно провести эксперимент в относительно коротком обозримом времени. Поэтому наблюдение за обществом во времени исторического развития, в том числе в текущем времени, отслеживание изменений и механизмов взаимодействия. Поэтому сейчас набирают популярность специальности: аналитик и методолог. В современных условиях появились возможности анализировать большие данные, которые предоставляют нам те же соцсети и быстрый обмен информацией внутри профессиональных сообществ психологов и социологов.
Предлагаемая мною методология основана на анализе становления и развития, а точнее не развития нескольких общественных организаций, в которых мне довелось поучаствовать и проследить тенденции, проанализировать ошибки, сделать выводы, которые изложены в текущем докладе, с учетом современных знаний психологической науки. В методике есть элементы чисто моего авторства, но большая часть - это аккумулированное знание достижений общечеловеческой учёной мысли.
Начнём с главного: смысл образования и становления общественных организаций продиктован естественным желанием человека: транслировать в мир наличие своего интереса, желанием поделиться этим интересом и вовлечь в реализацию определённое число людей, чтобы объединить усилия.
Но практика показывает, что на стадии объединения усилий, вместо их объединения происходит «перетягивание одеяла на себя», вместо преследования единой цели, участники стремятся к самовыражению, поскольку отсутствует мотивация за проделанный труд рублем.
Запомним важную вещь: что, если вы решили строить организацию для коммерческих целей или для целей самообеспечения, то вам также помогут те приемы, которые предлагает данная методика.
Но нас интересует, есть ли способ избежать коммерции в становлении саморегулируемой саморазвивающейся организации? Что может быть заложено в её основу и как осуществлять эту самую саморегуляцию, то бишь гармонизацию?
Отвечу: способ построения организации есть, он называется - осознанность и путь постоянного саморазвития. А чтобы встать на этот путь, нужно вооружиться простыми психологическими методами развития личности, самообразования, и всеобщего принятия справедливых правил, выгодных для всех внутри этой организации с честным исполнением и принятием ответственности за нарушение этих правил.
Коротко, я расскажу о необходимых шагах, описываемых методологией создания саморазвивающейся добровольной организации. И акцентирую, что эта методология содержит в себе элементы демократического централизма, подтвердившего свой положительный эффект достижениями Советского Союза и достижения психологической науки нового времени, без которой никакая политическая теория и социальная формация не способна полноценно функционировать.
Что важно учесть в становлении организации:
Изначально оно базируется на активности (инициативе), продвигаемой естественным интересом её идейного вдохновителя.
Затем возникает узкий круг приближенных последователей идеи - это стартовая команда.
И на этой стадии необходимо принять правила «клуба», начиная с
Идеологии (целеполагания), которая в обозримом будущем не нанесёт вреда окружающему социуму, а в идеале будет ему полезна с точки зрения развития, гармоничного вписывания идеи организации в общий план бытия.
Внутренний кодекс чести - Действовать в совете до согласия, важнее, чем выиграть времени в реализации своей идеи.
Принятие ответственности, присяга (внутренний общественный договор) - путь к осознанности и формированию внутренний культуры
Принципы первичного образования объединения: все идеи и инициативы реализуются по мере накопления ресурса, приоритеты определяются голосованием.
Методическая помощь организатору и/или руководителю проекта.
Процесс выстраивания внутреннего взаимодействия - руководитель и куратор проекта имеет больший вес голоса при голосовании. Процент ориентирован на золотое сечение.
Разбор эксцессов и конфликтов - присяжная конфликтная комиссия
Расширение организации, структура, отчётность - условия перевыборов руководителя
Постулаты успеха организации
Стратегия организации
Взаимодействие с внешним социумом.
Постоянное образование, самообразование и саморазвитие участников, просвещение других людей
3. При правильно выбранном - Божественном целеполагании, такая организация наполнит своей культурой всё общество, станет управляющей системой, либо узконаправленным элементом этой системы. В любом случае человеческий социум от этого только выиграет.