Tốc độ - Yếu tố then chốt trong tuyển dụng? Chia sẻ từ nhà tuyển dụng kiêm Tiktoker 188k followers

Đây có phải là vấn đề nhức nhối của dân tuyển dụng chúng mình không nào?
Hôm nay mình mời được khách mời xịn xò Thai Ha Nguyen - Nhà tuyển dụng kiêm tiktoker có 188k follows cùng chia sẻ về Tốc độ tuyển dụng, niềm tự hào - đôi khi cũng là nỗi đau của người làm tuyển.
Bên cạnh những hiring manager cực support, phỏng vấn và cho kết quả trong "phút mốt" và các vòng phỏng vấn, chân dung ứng viên, trải nghiệm ứng viên mướt mườn mượt thì cũng có những job mãi không đóng được vì Chân dung chưa rõ, yêu cầu thay đổi liên tục, Hiring manager cần phỏng vấn nhiều, tuyển nhiều, test nhiều mới chốt. Rồi làm thế nào để đẩy nhanh tốc độ tuyển dụng đây?
Thương hiệu tuyển dụng quan trọng như thế nào?
Tất cả có trong video/ podcast trò chuyển của 2 chị em "8h tối mọi người ăn cơm, xem film thì chúng mình ngồi đây"
--------------------------------
Cảm ơn các bạn đã lắng nghe podcast tại The workaholics. Mình hi vọng sẽ nhận được ý kiến đóng góp từ các bạn và đừng ngại gợi ý dùm mình các chủ đề bạn đang quan tâm nhé!
Kết nối cùng Trang qua:
+ Linkedin: / trangnguyen-rose
+ Facebook: / theworkaholicsvietnam
+ Podcast tại Spotify: open.spotify.c...
#Timviec #Tuyendung

[@myhanhr8569]

Dạ giọng hai chị hay thật ạ. Em làm Tuyển dụng nhưng giọng không hay, em có tập luyện nói nhưng càng tập luyện thì giọng bị khàn đi. Dạ, em có thể hỏi là chị có tập luyện giọng không, nếu có thì chị hay dùng phương pháp nào ạ.

[@Theworkaholicspodcast]

Cảm ơn em, do nghiệp dư nên chị và Hà thu âm cũng chưa chuẩn lắm, vẫn chói tai đấy.
Đúng là làm tuyển dụng mà giọng dễ gần, ấm áp thì lợi thế, em có thể điều chỉnh dần dần, không quá to, quá nhỏ - Tự thử ghi âm, quay video để nghe mình nói và điều chỉnh thôi.
Nhưng chị nghĩ rằng, quan trọng hơn thì em nên chú trọng vào nội dung trao đổi (Logic, rõ ràng, mạch lạc, thuyết phục) sẽ ấn tượng hơn nữa đó