働く人々の人生を豊かにする「働き方改革」とは？～秋好陽介×小室淑恵×塩田元規×矢野和男×上田祐司｜成長戦略としての働き方改革

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あすか会議2019
第4部分科会（31会議室）「成長戦略としての働き方改革」
（2019年7月6日開催／アクトシティ浜松）
働き方改革によって企業経営に新たなルールが課された。残業時間の「罰則付き上限規制」、「有給休暇の5日取得義務」、「勤務間インターバル制度の努力義務」、「同一労働・同一賃金の原則」の適用などだ。企業経営に関わる上で、経営者たちは新たなルールをどのようにとらえ、組織の成長や、働く人々の人生を豊かにするための戦略をどのように考えているのか。これからの新たな働き方を考える（肩書きは2019年7月6日登壇当時のもの)。
秋好 陽介
ランサーズ株式会社 代表取締役社長 CEO
小室 淑恵
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
塩田 元規
株式会社アカツキ 共同創業者 代表取締役 CEO
矢野 和男
株式会社日立製作所 フェロー、理事 兼 未来投資本部ハピネスプロジェクトリーダー 博士(工学) IEEE Fellow／東京工業大学 情報理工学院 特定教授
上田 祐司（モデレーター）
株式会社ガイアックス 代表執行役社長
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部署移動して
休みが増えた時
音楽を聴く事を
楽しく感じられました
疲れてたんだなって
疲れが溜まっていることを実感できてない人がきっといっぱいいるし
原則でも
時間の制限が決まっている方がいい
3か月前に
夫も息子も自主退職し
この動画が
心理的安全のそのものとなりました
もっとこんな考えの会社が
増えるといいな