İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İhbar Tazminatı Nedir?
HTML-код
- Опубликовано: 5 окт 2024
- Bir işte çalışan işçinin kendisine önceden bilgi verilmeden ya da yapılan iş sözleşmesinde belirtilen süre öncesinden işten çıkarılması durumunda işçilere ödenmesi kararlaştırılan tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır Sorusunun Yanıtlarını Videomuzda Bulacaksınız.
İş sözleşmesi türlerinden olan belirsiz iş sözleşmesinin feshinden önce hem işçiye yani karşı tarafa durum bildirilir, hem de çalıştığı yıl esas alınarak tazminatı hesaplanır. İhbar tazminatının geçersiz olmasının da birtakım nedenleri vardır. İhbar tazminatının geçersiz olma esasları;
• Sağlık.,
• İyi Niyet, Ahlak Kurallarına Riayet Etmeme,
• Zorlayıcı Sebepler.
Bu alanda daha fazla bili almak için web sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
aylingosterici...
Tags;
#ihbar tazminatı
#ihbar tazminatı nasıl hesaplanır
#ihbar tazminatı nedir
Öncelikle vatandaşı bilgilendirici bir video çektiğiniz için teşekkür ediyorum
Benim sorum
7 yıldır bir işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile her yıl yenilenme ile birlikte çalışıyorum ben asıl işverende değil asıl işveren tarafından hizmet alınan şirketin personeli olarak çalışıyorum sözleşmemiz bu sene normal şartlar altında sözleşmede belirtilen tarih olarak 31 ocakta son bulacaktı lakin asıl işveren söyleşmede belirtilen maddeye dayanarak 2 ay uzatma kararı aldı bu uzatma 31 martta dolacak tekrar uzatma yapılabilir bilmiyorum ben bu tarihte ihale yapılır ise yada mevcut şirket ile yeni sözleşme yapılır ise belirtilen tarih olan 31 marttan önce noter kanalı ile sözleşmemi fesih etmek istiyorum dediğim zaman yeni dönemde çalışmak istemiyorum dediğim şekliyle ihtar çektiğimde kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim şimdi siz bana belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmaz diyeceksiniz ama asıl işveren ve şirketim bana mevcut sözleşmenin uzatıldığına dair yazılı olarak bir bildiride bulunmadı ve ben 1 şubatta uzatma olmadan önce kendime iş ayarlamıştım uzatma yapıldığı için haklarımı alamayacağım için işten ayrılmadım bu soruma cevap verirseniz sevinirim şimdiden teşekkür ederim
MERHABA BEN GECE BEKÇİSİ OLARAK DEVAMLI SABİT GECE 12 SAAT HAFTALIK 60 SAAT ÇALIŞIYORDUM İŞÇEN KOVULDUM İHBAR VERİCEZ DEDİLER BEN DAVA AÇARSAM 45 SAATİN ÜSTÜNÜ ALABİLİRMİYİM 5.5 AY ÇALIŞTIM ORTALAMA 300 SAAT CİVARI EDİYOR
Tanık ve delilleriniz varsa fazla çalışma ücretini alabilirsiniz.
Merhabalar güvenlik olarak calışıyorum her ay 30 saat sabit fazla mesaim var kdem tazminata fazla mesai eklenirmi maaş bordrom da gözüküyor fazla mesai