@@JC-op6km no, realmente no, los responsables son los candidatos al no leer, al tener mal hecho su cv, al no seguir instrucciones, al postularse sin leer, al no analizar y decir no soy apto, al hacer perder el tiempo al reclutador y las empresas por pagar una miseria, por no tener procesos de capacitación, todos somos responsables pero las ats fijo no son
@@Rizotebusca le estás transmitiendo la culpa al candidato por tener un CV de toda la vida que antes sí se esforzaban en valorar los reclutadores... Ese es el problema en la actualidad, muchos filtros por software ATS desvalorizan perfiles bastante interesantes, más allá de que como trabajador te va a interesar actualizarlo para que tenga un buen score por ATS, es un fallo de selección, y que sea tan sensible de "chocar" con cosas tan elementales con la tipografía, o uso de tablas, ya indica que todavía está inmaduro para poder realizar un análisis y filtrado ideal de candidatos (Lo que te interesa es el contenido, el perfil, no la implicancia de anular a un prospecto de candidato por una deficiencia del software que se emplea). No digo que lo que digas está mal tampoco, ya no queda de otra de actualizar nuestros CV, por bien de nuestras búsquedas, pero no deja de ser un problema generado por malas integraciones...
@@RizotebuscaSigo en desacuerdo contigo!! Porque tu post "Autoriza" al reclutador a hacerme perder MI TIEMPO pero yo NO puedo NI tengo el derecho de hacer perder el tiempo al reclutador!! Mira. . .como profesional de IT me enseñaron en la Universidad que: SI A UN SISTEMA LO ALIMENTAS CON BASURA, PROCESARA BASURA Y RESPONDERA BASURA! Igual un ATS es un sistema de selección, el cual MUCHOS lo programan con parámetros BASURA, Luego el ATS empieza a PUNTUAR como deficientes a los candidatos y la impresión del reclutador es: QUE NO HAY CANDIDATOS Idóneos para un puesto ofertado!! Mejor CAPACITENSE O exijan que el "Operador" del ATS tenga el suficiente criterio para solicitar COHERENCIA en los Job Descriptions!
@@vcalderondevExacto!! Hoy las personas de RRHH ya no leen los CV's, y no INDAGAN en los candidatos!! PRE-JUZGAN por muchas situaciones ABSURDAS como: - no mencionas maestrias. - no tienes experiencia. - has estado desempleado. Cuando en verdad UNA EMPRESA debe darte las capacitaciones NECESARIAS para desempeñar un cargo!! Ninguna empresa UTILIZA los mismos procesos para manufactura de alimentos! Entonces, si buscas un candidato que TRAIGA EXPERIENCIA EN TUS PROPIOS PROCESOS. . .No habrá candidato que los cumpla!! Es así de sencillo! Pero es mas fácil decir: TE RECHAZÓ EL ATS. En lugar de decir NO REVISÉ TU CV!!
@@janetsalinas1012 es importante que digas lic en algo titulado, pero no pongas los números de cédulas o números de identificaciones, eso cuando te soliciten documentos lo entregas
Qué pasa cuando aplicas en una plataforma donde todo está en inglés y postulan en Linkedin la vacante en español. No sabes a veces si las ATS leerán un CV en español o inglés
@@federicobosia4729 si, como en todo si no tienes nombre en el medio o conocidos habrá que picar piedra, te recomiendo empezar a trabajar desde yaaaa!!! Incluso aún estudiando en ese mundo, si estás en GDL te puedo contactar con algunos a ver si tenemos suerte y te dan chamba
En otras palabras:
Los ATS son hoy los responsables de que haya tanta gente DESEMPLEADA!!!
@@JC-op6km no, realmente no, los responsables son los candidatos al no leer, al tener mal hecho su cv, al no seguir instrucciones, al postularse sin leer, al no analizar y decir no soy apto, al hacer perder el tiempo al reclutador y las empresas por pagar una miseria, por no tener procesos de capacitación, todos somos responsables pero las ats fijo no son
@@Rizotebusca le estás transmitiendo la culpa al candidato por tener un CV de toda la vida que antes sí se esforzaban en valorar los reclutadores...
Ese es el problema en la actualidad, muchos filtros por software ATS desvalorizan perfiles bastante interesantes, más allá de que como trabajador te va a interesar actualizarlo para que tenga un buen score por ATS, es un fallo de selección, y que sea tan sensible de "chocar" con cosas tan elementales con la tipografía, o uso de tablas, ya indica que todavía está inmaduro para poder realizar un análisis y filtrado ideal de candidatos (Lo que te interesa es el contenido, el perfil, no la implicancia de anular a un prospecto de candidato por una deficiencia del software que se emplea).
No digo que lo que digas está mal tampoco, ya no queda de otra de actualizar nuestros CV, por bien de nuestras búsquedas, pero no deja de ser un problema generado por malas integraciones...
@@RizotebuscaSigo en desacuerdo contigo!! Porque tu post "Autoriza" al reclutador a hacerme perder MI TIEMPO pero yo NO puedo NI tengo el derecho de hacer perder el tiempo al reclutador!!
Mira. . .como profesional de IT me enseñaron en la Universidad que:
SI A UN SISTEMA LO ALIMENTAS CON BASURA, PROCESARA BASURA Y RESPONDERA BASURA!
Igual un ATS es un sistema de selección, el cual MUCHOS lo programan con parámetros BASURA, Luego el ATS empieza a PUNTUAR como deficientes a los candidatos y la impresión del reclutador es: QUE NO HAY CANDIDATOS Idóneos para un puesto ofertado!!
Mejor CAPACITENSE O exijan que el "Operador" del ATS tenga el suficiente criterio para solicitar COHERENCIA en los Job Descriptions!
@@vcalderondevExacto!! Hoy las personas de RRHH ya no leen los CV's, y no INDAGAN en los candidatos!! PRE-JUZGAN por muchas situaciones ABSURDAS como:
- no mencionas maestrias.
- no tienes experiencia.
- has estado desempleado.
Cuando en verdad UNA EMPRESA debe darte las capacitaciones NECESARIAS para desempeñar un cargo!!
Ninguna empresa UTILIZA los mismos procesos para manufactura de alimentos! Entonces, si buscas un candidato que TRAIGA EXPERIENCIA EN TUS PROPIOS PROCESOS. . .No habrá candidato que los cumpla!!
Es así de sencillo!
Pero es mas fácil decir: TE RECHAZÓ EL ATS. En lugar de decir NO REVISÉ TU CV!!
@@vcalderondev BASED
2:18 si adjunto mis certificados y titulo a mi cv lo lee la ATS? O no es recomendable?
@@janetsalinas1012 es importante que digas lic en algo titulado, pero no pongas los números de cédulas o números de identificaciones, eso cuando te soliciten documentos lo entregas
Qué pasa cuando aplicas en una plataforma donde todo está en inglés y postulan en Linkedin la vacante en español. No sabes a veces si las ATS leerán un CV en español o inglés
@@alejandra_lopez las ats leen sin importar idioma, pero sigue instrucciones honestamente si la vacante está en inglés mándalo en inglés
@@Rizotebusca Muchas gracias
eso lo haces con el word?
@@lautarodonati8656 ¿Qué hago en Word? ¿Cuál cv?
@@Rizotebusca si, su pregunta es si la haces en word o en el docs de drive.
Si es lo ideal o en Pages si tienes Mac y de ahí lo haces formato PDF
Te consulto, estoy por estudiar organizador de eventos y en ese rubro se gana mucho dinero?
@@federicobosia4729 si, como en todo si no tienes nombre en el medio o conocidos habrá que picar piedra, te recomiendo empezar a trabajar desde yaaaa!!! Incluso aún estudiando en ese mundo, si estás en GDL te puedo contactar con algunos a ver si tenemos suerte y te dan chamba