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An einem ehemaligen Arbeitsplatz bekam ich eine Zeitlang per Mail beinahe täglich Penisbilder zugeschickt. Ich habe mich beim Vorgesetzten und beim Personalchef beschwert, aber es hieß "Da kann man nichts machen, nehmen Sie das nicht so ernst blabla." Danach habe ich die Bilder weitergeleitet, mit ständig wachsendem Verteiler. Erst Chef, dann Chef-Chef, dann Personalchef, dann Rechtsabteilung, dann CEO. Jedesmal die vorigen Bilder angehängt, und jedesmal mit der Bitte, endlich Abhilfe zu schaffen. Auf der nächsten Betriebsversammlung gab es dann von der Geschäftsleitung einen heftigen Anschiss an den Belästiger (ohne Namen zu nennen, sondern "Es kommt vor, dass..."), und wenn das nochmal vorkäme, würden sie den Absender durch die IT-Abteilung ermitteln lassen und feuern. Seitdem war Ruhe.
Respektlosigkeit passiert ja vor allem Leuten, die eh zu nett, zu unterwürfig bzw. viel zu wenig selbstbewusst sind. Ich spreche sowas sofort sehr direkt an - passiert mir seit Jahren schon nicht mehr - aber dann ist meistens sofort Ruhe. Eindringlich, überzeugend und sehr direkt sagen, was Sache ist. Reicht in der Regel. Sich auf keinen Fall klein machen lassen, schon gar nicht über lange Zeit.
Ich bin 8 Jahre im Betrieb und habe mich 8 Jahre lang ausnutzen lassen. Nun habe ich keine Lust mehr und möchte mich wehren. Habe ich nach einer so langen Zeit noch eine Chance?
@@kama7823 ist definitiv schwerer, den deine Kollegen kennen deine Verhaltensweisen, also kann es nach hinten losgehen, was du brauchst ist ein strategieplan wie du in gewissen Situationen umzugehen hast. Auch um standhaft zu werden und zu bleiben. Sag immer zu dir selbst: ,, ich schaffe das was ich mir vorgenommen habe, ich bin stark, ich lasse mich nicht manipulieren." Und ja glaube an dich selbst, du schafft das!!!!! 😘
Das ist die einzige ganzbare Lösung. "Wer das Team aufmischt ist nicht mehr Teil dieses Betriebs" wäre die Lösung für das Szenario oben...aber wenn der Chef ein Soziopath ist, interessiert ihn das nicht. Aussage des Vertrauenslehrers (!!!) vor 20 Jahren, als ich ihm mitgeteilt habe, dass meine beste Freundin von ihrer Mutter zusammengeschlagen wurde, darum zu ihrem Vater gezogen ist, das Jugendamt dran ist und sie vom Vater aus nicht zur Schule dahren kann, weim zu weit weg. Sie käme erstmal nicht, bis das geklärt sein: "Ach Kinners, könnt ihr eure Probleme nicht für ein paar Jahre hinten anstellen und euch auf die Schule konzentrieren?" Wenn DAS die verbeamteten Vertrauens(!!!)lehrer sind, die auf KINDER losgelassen werden, was ereartet ihr von Chefs mit kapitalistischen Absichten? 😏
Aus meiner Erfahrung führt aus der Dynamik: das Gespräch suchen, Gesprächsbereitschaft prüfen, wenn sie vorhanden ist, gut, wenn nicht, jegliche Kooperation mit demjenigen einstellen und eigene Wege für den Umgang damit suchen und gehen. Das enthält explizit auch, denjenigen NICHT darüber zu informieren, was man macht, wenn derjenige sich noch mal so verhält. Sondern es einfach so zu tun, wenn derjenige sich noch mal so verhält.
Das ist das erste Video, welches ich von dir sehe und ich muss echt sagen, dass du ein sehr sympathischer Mensch bist und ich finde es sehr sehr schön endlich mal jemanden gefunden zu haben, der nicht einfach ein Skript runterrasselt, sondern mehr auf persönlicher Ebene kommuniziert. Ich habe gleich ein Abo dagelassen 👍🏻
Zum 1. Teil Wer glaubt ein Gespräch mit einer Respektlosen Person mit den Worten "hast du Mal kurz Zeit, ich möchte mit dir reden" beginnen zu können, der muss meiner Erfahrung nach mit dem Kommentar "halt die Fresse und verzie dich" rechnen
@@Leyla-yh5yc So traurig dass auch ist, doch Angriff ist immernoch die beste Verteidigung. Ich bin selbst kein besonders aggressiver Mensch und daher fällt es mir Recht schwer, doch das einzige was sich für mich als wirkungsvoll erwiesen hat ist es den "Angreifer" bei jeder Gelegenheit, bei jeder Blöße die er sich gibt, zu attackieren und in vor den Augen aller zu erniedrigen. Es scheint bedauerlicherweise Menschen zu geben die gegenseitigen Respekt auf Augenhöhe nicht zulassen, diese Menschen müssen dich fürchten!
@@grafstaufenberg3030 Also einen offenen Machtkampf austragen. Ich glaube auch, dass das die einzige Möglichkeit ist. Aber wenn es ein Vorgesetzer ist, dann kann das leicht zu deinem eigenen Abschuss führen. Das ist dann noch mal ein Kapitel für sich!
Eine schöne theoretische Abhandlung. Die Realität sieht leider anders aus, wenn die Chefs und der Personalrat auf der ganzen Länge versagen. Bei meinem Beispiel gab es eine Aussprache der Problempartner vor den Vorgesetzten, die eine Kollegin wurde dabei von der anderen Person auf das übelste beschimpft und.... die Chefs schwiegen und waren überfordert. Und somit wurde es eher schlechter als besser. Wie gesagt, schöner Vortrag in der Theorie.
War jahrelang in der Situation, wo andere ständig bei mir Grenzen überschritten haben, wurde angeblufft, habe Arbeit bekommen, die sonst keiner machen wollte (Ablage) und das 10 Jahre lang. Ich wollte die Abteilung wechseln, da hieß es, wir haben keinen Platz für dich. Vom Betriebsrat bin ich angelogen worden. Wenn ich heute noch mal in diese Situation käme, würde ich aufstehen und sagen, dass die Zusammenarbeit unzumutbar und Scheiße ist. Und dass die Firma wegen Mobbing verklagen werde.
Naja, sie haben sich das also 10 Jahre lang gefallen lassen und die einzige Konsequenz die Sie daraus ziehen, ist mimimimi? Es gehören immer zwei dazu. Einer, der Grenzen überschreitet und der andere, der es zulässt, dass Sie überschritten werden. Mir scheint, Sie haben nicht die richtige bzw.wichtige Erkenntnis aus der Sache mitgenommen: Sie sind ihr Grenzchef und sonst niemand...und Mobbing...ich bitte Sie...da können Sie sich gleich das Opferschild auf die Stirn tätowieren lassen...
Bei schwierigen Arbeitskollegen die einem das Leben schwer machen nur aggressiv handeln oder herausekeln wollen sollte man als Konsequenz den rechtlichen Weg in Anspruch nehmen und das Handwerk legen wenn alles ausgeschöpft ist als Option
Respekt bedeutet sich nicht in die Aufgaben anderer einzumischen. Was andere über einen denken oder welche Wertung sie einem geben ist ihre Aufgabe... Und die Erwartungen anderer zu erfüllen ist nicht die Aufgabe von einem selbst.
Wenn man droht und auch durchführt, dann muss man auch bereit für was schlimmeres sein, es gibt Menschen, die noch aggressiver werden, damit muss man auch rechnen und evtl. auch bereit sein, oder es lieber lassen und einen anderen Weg gehen, nur welchen? Das einzige, was ich sagen würde ist, "Hör auf damit... Ich lasse es nicht mit mir machen, ich werde mich wehren" aber ich würde nicht sagen, WAS ich machen würde, damit die Person sich nicht darauf vorbereiten kann.
Danke für dein informatives Video. Ich habe meinen Arbeitskollegen mehrmals drauf angesprochen, darauf meinte er ich wäre zu sensible. Dann habe ich ihm gesagt, ich werde zur Personalabteilung gehen, wenn sich sein Verhalten nicht ändert. Nach dem Gespräch mit der Personalabteilung, war ich auch bei meinem Chef und dem Betriebsrat. Leider wurde die Situation nur noch schlimmer auf Arbeit, mein Kollege hat nicht mehr mit mir geredet und mich versucht vor dem Chef auszuspielen. Da er sich durch meine Beschwerde hintergangen fühlt, vermute ich. Ich habe der Perso mit einem Anwalt gedroht, wenn sie nicht Ihrer Fürsorgepflicht nachgehen und die Situation klären. Ich bin nun alle Schritte gegangen wie auch im Video, es ist einfach frustrierend, wenn man sich dagegen wehrt und trotzdem für den Täter keine Konsequenzen entstehen. Meistens muss man dann gehen....finde ich sehr unfair.
"Sir, Sie haben meine Ehre beleidigt. Ich fordere Sie hiermit zum Duell. Und da Sie ein besonders unverschämter Brusche sind, wähle ich Pümpel zum Sonnenaufgang."
Sich als Nachbarn nicht grüßen, das ist ja jetzt keine Pflicht , aber mich hat das schon oft verletzt, wenn nichts zurück kam, ich denke, das ist ein unfaires Verhalten. Ich denke, da muss man dann auch mal was sagen Z.B das ist ganz schön unfreundlich oder man kümmert sich nicht drum grüsst dann einfach auch nicht mehr. Nur, wenn das alle so machen, man sich viele Menschen egal sind, dann wäre das ja auch nicht so schön, wir würden wie Maschinen aneinander vorbei gehen, oder besser gesagt wenn das alle so machen, dann ist es eine kalte Welt. Daher muss ich schon noch üben oder kalt werden.
👍Finde ich super gut wie er auf die Gefühle und Gedanken eingeht, die in solchen Situationen beim Betroffenen entstehen und wie wichtig es ist, diese zuzulassen und zu betrachten wie auch die Auflösungsmöglichkeiten. Das beste Video für dieses Thema, das ich je gesehen habe. Mir gefällt es sehr gut, dass hier nicht von Opfer... und zu gutmütig.... und anderen Klischees gesprochen wird. Sehr hilfreich 👌
Oh ja das hätte ich auch gerne, unsere Nachbarn grüßen ebenfalls nicht, auch wenn man ihnen ins Gesicht sieht und hallo sagt. Sie sind wirklich unglaublich schlecht erzogen und verhalten sich auch immer so, als wären sie die einzigen im Haus (regelmäßig sehr laut). Manche sind einfach mega unfreundlich und wissen nicht wie man lächelt, ständig so ne Miene als hätte man sie beleidigt, wie kann man nur so durchs Leben gehen 😑
Hallo, ich finde den Kontext toll. Finde ich sehr interessant und regt zur Achtsamkeit an. Ich finde nur die Tonqualität nicht gut. Es ist sehr leise und manche Wörter werden so verschluckt... Ansonsten, weiter so.
Danke :) Muss morgen ins Gespräch mit Vorgesetzter, die mich unfair behandelt. Das mit dem Welpen ... Wenn man sich hilflos fühlt, kommt man wirklich auf Phantasien ....so eine abstruse Idee hat mich zum Lachen gebracht :) Vor allem fühle ich mich jetzt nicht mehr hilflos! Merci beaucoup
Ich hoffe es läuft jetzt besser. Meine Chefin hat das Gespräch zwischen uns beiden, weitererzählt an die schlimmsten Kollegen (faul/Mobber/große Schnauze).
Ich arbeite seit über drei Jahren in München, bin aber nicht aus Bayern. Mein Kollege, der erst im Juli 2018 angefangen, den ich auch noch einarbeiten durfte, in einer Zeit, in der unsere Abteilung komplett am Arbeits- und Zeitlimit war (daher auch die Einstellung des Kollegen...), und der aus München stammt, wird mit jedem Tag arroganter mir gegenüber. Abfällige Äußerungen über meine Herkunft (bin Deutscher, nur nicht aus Bayern!), meinen Fleiß, da er nach mir kommt und vor mir geht, über mein Essen, das ich abends koche... Er macht sich über meinen Sport lustig, während er in nicht mal zwei Jahren gute 20 kg zugenommen hat... Ich habe mir dieses Gewäsch lange genug angehört, er stielt mir unter anderem meine Arbeitszeit, da ich seine Fehler auch noch ausbügeln darf... Jetzt regel ich das auf meine Art!
“Und was willst du machen, wenn ichs nicht tue?“ fällt mir immer als Erstes bei soetwas ein. Was wäre denn eine gute Standardantwort, die auch meist zieht und gut durchführbar ist?
ich halte es auch normal mit reden und Sätze in Ich Form und meiner Bitte für Zukunft, meine Muster sind aber narzisstisch bzw einfach psychisch kranke Menschen anzuziehen, die entweder schmollen, Raum verlassen, klatchen spätere Gesprächbereitschaft verweigern, aber gleichzeitig Verleumdungen und Gruppenausschluss im Allleingang durchziehen(Gruppenleiter). Als Harmoniesüchtig fällt mir schwer Konflikte ungelöst und offen über solche Zeiträume zu lassen, aber leider ist das nicht Kliniktherapie, sondern da draussen etwas anders. Habe das Talent immer öfters Probleme zu haben, die sich jahrelang nicht lösen lassen und nur durch Gänge zu Gruppenleiter bzw deren Vorgesetzte überhaupt veränderbar sind. Wurde 3 Mal auf verschiedene Wege im Internetbanking betrogen und musste wochenlang um mein Geld kämpfen, auch mit Inkasso und Dauerdrohungen zum Amtsgericht. Grade diese harten Gänge nach oben fallen mir so schwer, das Thema durchziehen ja. Ohne Kampf hat man schon verloren, aber der oft kämpfen muss um sein Geld und Rechte, der wird auch müde und überfordert. Fand das Video nicht schlecht, nehme tue ich das mit den Folgen ankündigen sprich Selbstschutz finde ich wichtig, grade wenn man sowas gesagt hat wie das hat mich verletzt bitte unterlassen Sie das und es geschieht wieder. Und an die Konsequenz festhalten, es durchziehen.
Schon lange her, in meiner Zeit als Azubi hatten wir einen in der Gruppe, der alle anderen genervt hatte. Da haben wir beschlossen einenTag nicht dem jenigen zu sprechen und haben das auch ohne Vorwarnung durchgezogen. Hat geholfen. Ist jetzt kein 100% Beispiel zum Video. Doch mir ging es um die Konsequenzen. Gruss Armin der Autor.
Ja nun das mit dem zusammen spielen hat Mich ein bisschen aufgeheitert kann glaub darueber gut lachen ist schoen zu glauben Mann kann ja alles trennen immer und in ordnung bringen was ja wahr ist . Dank dir hat mir geholfen .
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein ruhiges Gespräch einfach nichts bringt. Erst fängt einer an zu mobben, dann kommen die anderen Schafe. Leider kapieren die das auch nicht, dass es nervt und respektlos gegenüber dem anderen ist. (Ich selber war nicht der gemoppte.) Habe dann demjenigen der als erstes wieder anfing (Schubsen, Trinken klauen) so eine laute Schelle verpasst, dass im Umkreis von 20m Leute anfingen zu gaffen. Danach habe ich ruhig gesagt: ‘‘Das nächste Mal forme ich meine Schelle zu na Kugel.‘‘ Seit dem gab es auf dieser Schule kein mobbing mehr. LG
Es gab mit jemandem zwei Berührungspunkte, einmal innerhalb einer freiwilligen Gruppenzusammenarbeit, einmal private Treffen. Wegen der Übergriffigkeit des anderen Menschen habe ich den Berührungspunkt in der Zusammenarbeit auf einen Bereich festgelegt, der klar, überschaubar und nur von mir bedient werden kann. Die privaten Berührungspunkte habe ich nach Mitteilung meines Vorhabens vollständig beendet.
Die Essenz von 10 Minuten Vortrag war jetzt: "eine Konsequenz androhen und auch durchziehen". Ich persönlich würde Ich-Botschaften senden: "das wirkt auf mich jetzt respektlos. Haben Sie das auch so gemeint"? Damit greift man nicht an, und der andere kann sich erklären. Kann nämlich auch an meiner Wahrnehmung liegen. Was ist schon "respektlos"? Das ist Ansichtssache. Im Übrigen habe ich nicht per se das Recht, dem Anderen meine Werte aufzuzwingen, dass er sich so verhält, wie ich es gerne möchte. Ich kann aber wohl Konsequenzen aufzeigen. Am Besten mal das Verhalten "spiegeln", d.h. sich vollkommen gleich zu verhalten. Oder sofort die Situation beenden: "Herr XY, ich habe Ihnen mehrmals gesagt, dass ich mit Ihnen in diesem Ton nicht rede, deshalb beende ich das jetzt hier. Wir können das Gespräch gerne fortsetzen, wenn Sie zu einem wertschätzenden Umgangston bereit sind." Chef und Betriebsrat sind auch gute Möglichkeiten. Dabei in den Vordergrund stellen, wie sehr dieses Verhalten DEM UNTERNEHMEN schadet, ggf. auf das Unternehmensleitbild bzw. Firmenkodex berufen. KEINE Racheaktionen! Das führt zur Eskalation. Welpe der Tochter umbringen? ? Wir haben aus gutem Grund keine "Sippenhaft" mehr. Was kann die Tochter und natürlich der Welpe, für das Verhalten des Vaters? Überdies ist das kriminell. Straftaten wegen persönlichem Groll würde ich nicht mal in Gedanken erwägen. Mit den Kollegen nicht mehr zusammen arbeiten? Das ist Arbeitsverweigerung und zieht schnell die Kündigung nach sich. Sich krank melden, obwohl man es offensichtlich nicht ist? Das bringt den Chef gegen mich auf und die einspringenden Kollegen, löst aber nicht mein Problem. Dem Kollegen eine "runterhauen" ? Tätlichkeiten ziehen meist eine fristlose Kündigung nach sich (schwere Störung des Betriebsfriedens). Nein, es bleibt der einzige Weg, erst unter 4 Augen ansprechen, dabei neutrale Ich-Botschaften senden, nach den Gründen fragen, selbst wertschätzend mit dem Anderen sprechen. Es hilft auch ungemein, positive Aspekte des Kollegen zu betonen, dann fühlt er sich nicht so komplett "abgewertet" und ist an einem guten Miteinander interessiert. Z.B "Herr XY, ich schätze Sie sehr als zuverlässigen und total kompetenten Kollegen, aber mit Ihrem Umgangston, ehrlich gesagt, habe ich große Probleme.... Wenn Sie das "......" sagen, dann fühle ich mich wie ein 11-jähriger, der von seinem Lehrer abgekanzelt wird. Können Sie das nachempfinden?"... Das klingt doch schon ganz anders und wird viel eher eine Bereitschaft auslösen, das Verhalten zu ändern, als plumpe Drohungen. Und es ist ja auch die Wahrheit. Jeder Mensch hat auch gute Eigenschaften. (Exkurs: es kann auch lohnen, sich selbst an dieser Stelle mal zu reflektieren, warum einen "respektloses" Verhalten so sehr stört. Ist mein Selbstwertgefühl durch frühere Erfahrungen nicht so ausgeprägt, dass ich über solche Umgangsformen nicht einfach "drüber stehen " kann? Triggert das die Kollegen in gleicher Weise? ). Aber das nur am Rande. Falls das persönliche Gespräch nichts helfen soll, Öffentlichkeit herstellen, andere mit ins Boot holen, (Vertrauensperson, Betriebsrat, direkter Vorgesetzter, Chef.. In dieser abgestuften Reihenfolge). Das wird sicher das Problem lösen, wenn es denn eines ist und nicht nur meiner übertriebenen Empfindlichkeit entspricht. Das sollte man dann schon an seinen Arbeitgeber delegieren; er hat die nötigen Instrumente an der Hand und es ist auch letztlich seine Verantwortung, Regeln im Betrieb aufzustellen und umzusetzen. Falls er das nicht tut, dann ist er entweder überzeugt davon dass es kein Problem gibt oder mein Status in der Firma ist so schlecht, dass er sich einfach nicht für meine berechtigten Belange einsetzen will. Dann bleibt mir nur das Erdulden der Situation oder ein Neuanfang in einer anderen Firma.
Weisst du, diese Ich Botschaften haben mich jetzt nicht weitergebracht, weisst du, was ich für Antworten zu höeren bekam: " Ja, du nimmst es eben so auf, dann bist du diejenige, die ein Problem hat", oder "Du bist zuuu empfindlich", oder "Ja, auf dich wirkt vieles nicht gut", dann musst du daran arbeiten, dass du nicht mehr alles so schlimm siehst, aber, wenn ich mal was sage, dann flippten diese Leute total aus, gerade diese Leute, die mir sagten, ich sei zu empfindlich, waren selbst noch empfindlicher, richtig schlimm, deshalb nein, ich bin kein Fruend von Ich Botschaften bei gewissen Menschen, denn die verwenden das sonst gegen dich.
BlubbBlubb Blubb Hallo! Ja, es gibt Menschen , die so emphathielos sind, dass ICH-BOTSCHAFTEN nichts bringen. Sie sind aber auch nur der 1. Schritt. Dann folgt eben, Gespräch abbrechen, Beschwerde bei Betriebsrat/Vorgesetzten, usw. Verhalten "spiegeln", d.h. genauso reagieren, möglichst mit denselben Worten/Gesten, um klar zu machen, man ist nicht zu empfindlich, auch andere empfinden das Verhalten respektlos. Wahrnehmungen NICHT diskutieren. Sondern lediglich sagen" in diesem Ton diskutiere ich nicht". Zeugen zu solchen Gesprächen mitnehmen, bei Beleidigungen/Verleumdungen einen Rechtsanwalt einschalten.
BlubbBlubb Blubb Auch da muss man sich nicht respektlos behandeln lassen.. Ich wäre da vermutlich genauso respektlos, bis sie es kapiert haben. Also z.B. provokativ zurückblaffen :" Diesen Gassen-Jargon verbitte ich mir", oder ein 10-Cent-Stück auf den Tisch legen und sagen "Da, quatsch die Parkuhr voll, ich bin da raus, und du weißt auch warum" und gehen.. Oder einfach laut ein albernes Lied singen und sich demonstrativ die Ohren zuhalten... :-)
Habe alles versucht, alle waren gegen mich, konnte leider nichts machen, bin dann irgendwann zusammengebrochen, nach langen Leidensweg konnte ich das so einrichten, dass der Kontakt nicht mehr besteht und ich sie nicht mehr sehe, aber sie haben bei mir viel angerichtet psychisch, war einfach zu viel Stress, dem ich nicht entkommen konnte. Haha, das mit den Ohren zuhalten und Lied singen mache ich auch hahah
Was ist wenn sich meine Vorgesetzte respektlos verhält? Ich habe Angst es so offen zu sagen. Habe Angst, dass es schlimmer wird, weil sie die anderen Kollegen schnell auf ihrer Seite hat...
Bei mir ist es auch die Vorgesetzte. Ich scheue auch, es im Gespräch zu sagen:" Bitte mit einem anderen Ton, das geht jetzt aber garnicht mehr!" Aber vielleicht wäre das das Einzige, was sie noch irgendwie zur Vernunft bringen würde. Ein offener Machtkampf. Hat sich schon etwas getan in der Zwischenzeit?
Bestimmt nicht schlecht realistische Konsequenzen zeigen. Sie sprechen glaube ich aber über Verhaltensweisen von Menschen die oft gar nicht bereit sind einen Konflikt zu klären und sich selbst nicht reflektieren, stattdessen die „Schuld“ bei anderen suchen und denen es immer um Recht geht. Die können auch Tatsachen verdrehen, so dass es fast keine Möglichkeit gibt zu agieren. Ich gehe mit solchen Menschen in keine Konfrontation. Haben sie zum Umgang dazu auch Tipps? 😀
Habe ich glaube ich schon mal in einem Video erwähnt. Die zwei Dinge die im Umgang mit solchen Menschen meiner Meinung nach am besten helfen sind sachlich bleiben und die Stellung halten; Sachlich bleiben bedeutet, möglichst auf der Sachebene zu kommunizieren und Emotionen möglichst außen vor zu lassen. Mit Stellung halten meine ich insbesondere, innerlich in seiner Mitte zu bleiben. Das ist vermutlich auf der einen Seite dass was Sie mit "nicht in Konfrontation gehen" meinen. Also nicht attackieren, nicht angreifen, nicht rechtfertigen und nicht Spuren von Genervt-sein zeigen. Das ist jedoch nur die eine Seite; die andere ist: nicht zurückweichen, sich nicht klein machen, nicht unterwürfig sein. Viel Erfolg beim Ausprobieren
WEGSCHMIEDE - Coaching & Beratung vielen Dank für die gute Antwort. Genau mein Thema; ihre „Tipps“im Umgang werde ich versuchen zu beherzigen und daran arbeiten. Es ist sehr schwer für mich klar und auf der Sachebene zu bleiben. Ich finde ihre videos sehr hilfreich. Vielen Dank.
Hallo und vielen dank für die tollen Videos 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍. Zu meiner Erfahrung, oft sind die Ideen immer sehr gut aber schwer bis gar nicht umzusetzen. Beispiel man möchte den Kollegen konfrontieren und der blockt ab oder lässt kein Gespräch zu Stande kommen. Ich hatte den Fall auf der Arbeit über 3 Jahre und da half dann leider nur das nicht so gute Beispiel. Liebe Grüße.
Das Video zeigt gute Möglichkeiten auf. Es kann aber auch sein, dass ich einen eigenen unbewussten Überlegenheitsanspruch habe, der mir ungewollt von den Kollegen gespiegelt wird. Ein wirklich kompenter Kollege wird mir immer erklären können, wieo er seine Arbeit gut macht. Oder?
Der arme Welpe 😞 hate cannot drive out hate. Only love can do that...... denkt das mal weiter natürlich kann man sich auch wehren aber vielleicht mal anders
Letztlich würde das doch heißen, dass man mit dem anderen in einen Machtkampf eintritt? Wenn du das machst, tu ich das. Das kann immer so weiter gehen. Sie sagen ja selbst, dass "Drohung" unterdrückend klingt, aber genau so würde ich es empfinden, wenn mir jemand so etwas mitteilt. Ich denke, dass es wirksamer wäre, die Ursache für das respektlose Verhalten zu finden (und man sollte genau wissen, was man damit eigentlich meint). Irgendein Bedürfnis vom anderen muss dieser als gefährdet erachten, sonst würde er sich nicht so verhalten. Das im Dialog zu klären würde zu Verständnis führen, und das zu einem angenehmeren Arbeitsklima. Ihre Meinung dazu?
Sie haben natürlich Recht; irgendein Bedürfnis steckt immer dahinter. Das herauszufinden gestaltet sich jedoch meist schwierig, da den meisten Menschen Ihre Bedürfnisse nicht immer klar sind oder manche Bedürfnisse mehr oder weniger erfolgreich unterdrückt werden oder man sich scheut, diese offen auszusprechen. So könnte das Bedürfnis des Arbeitskollegen in dem Beispiel lauten: Ich will von eigenen Fehlern ablenken. Oder: Ich will mich auf kosten von anderen profilieren. Oder: Ich will Bestätigung von anderen für meine eigene gute Arbeit usw. Ein solches Bedürfnis würde der Arbeitskollege vermutlich nicht offen eingestehen, weder sich selbst gegenüber und noch weniger anderen gegenüber. Dennoch kann man einen solchen Versuch natürlich unternehmen.
Hoast Schlemma Betroffene sollen die Tätermotive ermitteln, mmmh...sehr fragwürdig. Geht in gleichrangigen Beziehungen vielleicht gerade noch beim ersten Versuch, den Irrsinn zu stoppen, bei Hirarchie geht es meist überhaupt nicht.
Was interessiert dich bitteschön des Bedürfnis eines Ekelpakets? Ist das nicht Opferumkehr? Würdest du bei Vergewaltigung auch sagen: naja, der wollte halt f... Nee, es gibt nur eins: glasklare unumstößliche Grenzen setzen und die bis zur letzten Konsequenz verteidigen. Jordan Peterson sagt: "You have to grow teeth. And you have to be determined to use them" Heißt: lass dir scharfe Zähne wachsen und demonstriere die Bereitschaft, sie zu benutzen. In der Hoffnung, es nicht tun zu müssen.
@@masterofdesaster8610 Natürlich sollte man sich gegen andere wehren, die die persönlichen Grenzen überschreiten. Ich meinte mit meinem Kommentar nicht, dass man bloß verständnisvoll und zurückhaltend bleiben soll. Wenn jemand eine Grenze überschreitet, solltest du ihm mitteilen welches Verhalten von ihm welche Grenze überschritten hat und im besten Fall was das für Konsequenzen für dich hat (nicht für ihn, dann wären wir wieder bei Androhung). Im Kommunikationsmodell von Thomas Gordon nennt man das die konfrontierende Ich-Botschaft. Damit hast du die größte Wahrscheinlichkeit, dass derjenige dir trotz des Konflikts zuhört und sein Verhalten anschließend von sich aus ändert. In Fällen wie körperlicher Grenzverletzung, sexuellem Missbrauch, Gewalt etc. ist es natürlich eine andere Sache. Dort ist keine Zeit für Dialog, höchstens im Nachhinein, wenn das Verhalten eingestellt ist.
Ein guter Kumpel von mir befriedigt sich immer selbst, wenn er bei mir übernachtet. Es ist ekelhaft und ich hasse es. Ich will, dass er aufhört aber ich weiß nicht wie ich es ansprechen soll. Ich wurde schon mehrmals sexuell mies behandelt und er weiß das auch, aber macht trotzdem so was. Ich will am liebsten gar nicht mehr mit ihm im selben Raum schlafen.
warum nicht dem Kumpel sagen, dass er nur noch bei Dir schlafen kann, wenn er sich nicht selbst befriedigt? Als Konsequenz wäre ein Übernachten eben nicht mehr möglich, wenn er sein Verhalten nicht ändert!
Ich würde sagen "Deine Selbstbefiedigung geht mir auf den Keks. Lasse es oder ich schmeiße dich mittendrin raus! Und übrigens : dein Atmen während dessen hört sich krank an. " Aber warum hast du überhaupt so einen Kumpel? ! Alles Gute! Sage den Leuten, was du denkst und lebe das , was du denkst! !!💟
Hahaha jedesmal ,also dass heißt er übernachtet oft bei dir, und du lässt es zu , unglaublich ,entweder du willst ihn haben und traust dich nicht ihn zu fragen, vielleicht solltest du dass auch machen ,und sehen was passiert, gibst zu der Typ macht dich scharf und Du bist nur zu feige mitzumachen,. Verdammt noch mal wird den Penner raus wenn es dich nervt,
ich glaub das der grund dafür der RUclips selbst ist, ich weiss nicht wie das in Deutschland ist, aber hier in Holland versuchen die damit das wir youtube premium benutzen wofür wir dan bezahlen sollen, weil daar bild und ton viel besser ist...
Guter Witz mit dem Welpen)) Ich schreie einfach "Wie bitte?!! Was hast du jetzt gesagt? Wiederhole es noch ein Mal!" Meistens wiederholt er das nicht noch ein Mal weil er Angst bekommt dass ich ihm eine rein haue😂. Oder ich sage laut und bestimmt, so laut dass ich ihn nicht mehr höre :" so nicht! Nicht mit mir! " Und wiederhole so lange bis auf der anderer Seite ruhig ist. Meistens nach zwei Minuten ist der andere eingeschüchtert und gibt auf und traut sich nicht noch ein Mal.
Irgendwie ist das auch nicht ganz richtig und es sollte alles anderes gelöst werden. Aber es geht nicht immer. Manche Menschen verstehen nicht nette Art. Wenn du nett bist und sagst "du hast meine Gefühle verletzt", denken sie "ja, dir habe ich es gezeigt" und sagen "war ja nur ein witz" oder "du bist so empfindlich". Und sie machen es nächstes Mal noch ein Mal. Nicht alle meinen es gut mit dir. Aber nicht alle meinen es schlecht mit dir. Manchmal sind das banale Mißverständnisse und keiner will dir wirklich was böses. Manchmal sind die Menschen einfach nur selbst sehr unglücklich, frustriert oder gestresst und handeln so nicht mit Absicht, sondern im Affekt, ohne Vorsatz. Sie sind nicht wirklich gefährlich oder meinen es wirklich böse. Aber hin und wieder gibt es wirklich ganz gemeine Menschen und egal was du tust ist alles falsch. Wärst du dich, machen sie weiter, bist du ruhig und ignorierst, machen sie weiter...
JOey JobJob Öm... also meine Tochter hat ihre ganz eigenen Grenzen. Ich auch. So wie jeder andere Mensch. Wir kommen wunderbar klar. ;) Man kann den anderen Lieben und trotzdem eigene Bedürfnisse und Grenzen einfordern, solange man „wesentlich“ argumentiert und offen kommuniziert. Weg von „das macht man aber so“ und „weil ich es so sage!“ und hin zu „Ich würde mir wünschen / ich brauche... - weil ich...“ - das ist gar nicht schwer und tut auch niemandem weh.
hi joey das dachte ich früher auch. aber kinder wollen grenzen, weil sie wissen wollen, wo ihr platz in der gesellschaft ist, das ist im menschlichen gehirn angelegt und wichtig für das selbstbild, für das selbstwertgefühl und für das selbstvertrauen. und wenn man ihnen keine klaren verbindlichen regeln gibt, auf die sie sich auch selbst berufen können, dann verlieren sie das vertrauen, werden unsicher und es entsteht frust bei den kindern - das kann sogar zu depressionen führen. niemand will in einer regel-losen gesellschaft leben, dafür hat uns die evolution nicht ausgestattet und auch die kinder sind nicht so gestrickt.
Sis Rig Ja, notfalls eine Anzeige, wenn die entsprechenden Tatbestände nachweislich vorliegen (z. B. Internet Screenshot bei Beleidigung, Verleumdung, übler Nachrede oder Gewaltandrohung). Im Beruf ist es schwierig, Rechtsanwälte auf RUclips raten davon ab, Arbeitskollegen oder Chefs auch dann anzuzeigen, wenn man als Dritter die Sache klar beobachtet hat (d.h. Zivilcourage ist schwierig, es muss erst etwas passieren, hier ist die Abwägung zu Justizirrtümern natürlich auch zu sehen). Audiomitschnitte sollen in Deutschland ja meines Wissens vor Gericht nicht verwendbar sein. Meine Erfahrung: Ich-Botschaften sind meist wirkungslos bzw. bewirken das Gegenteil. Nur das Durchgreifen kompetenter und integerer Führungskräfte und das Ausschöpfen der Konsequenzen in voller Bandbreite kann Angriffen der meist profilierungssüchtigen Angreifer wirksam vorbeugen. Und diese Art Führungskraft ist sehr selten geworden.
Von mir gibt es leider einen Daumen runter. Wenn sich der Arbeitskollege respektlos verhält, dann einfach Konsequenzen durchziehen ohne ihn vorher zu informieren!
BlubbBlubb Blubb - für Egozentriker ist es Strafe genug, wenn ihr Gegenüber einfach glücklich ist und frei. Das ist mein Ass im Ärmel. Bei bestimmten Menschen lassen sich Konflikte nicht klären, weil sie manipulieren und lügen. Deshalb ist es nur Benzin ins Feuer oder Treibsand, wenn mann sich mit solchen Menschen streiten wird. Da hilft nur ein Gedanke; "Sei Stille und wisse - ich bin Gott"
Bullshit! Warum sollen sich die Anderen ändern? Das Opfer muss sich ändern. Das Opfer berichtet mit Sicherheit das es immer wieder solche Erfahrungen mit Kollegen gemacht hat. Das Opfer muss lernen seine eigenen Verhaltensmuster zu ändern. Wäre zum einen an seinem Selbstbewusstsein zu arbeiten und nicht alles negative zu seinem eigenen zu machen. Mit dem Chef zu drohen ist doch der völlig falsche Weg.
M M. , Du glaubst also, dass das Opfer Schuld an der Situation ist? Beispielsweise wird die junge, hübsche und auch kompetente, sowie selbstbewusste Kollegin von ihrer Chefin schikaniert, weil diese sie als Konkurrentin empfindet? Der Kollege, mit der etwas nerdigen Art, welcher jedoch einen super Job macht, vom Mobber mit dem angeknacksten Selbstwertgefühl heruntergemacht damit dieser sein Minderwertigkeitsgefühl zumindest auf der Arbeit für einen Moment durch seine Witzchen kompensieren kann? Absoluter Blödsinn! Es gibt, wie wir leider auch hier lesen, Menschen die einfach eine schwach ausgeprägte Empathie haben. Denen macht es nichts aus die Schuld nur bei anderen zu suchen und solchen Menschen muss man Grenzen setzten!
Falsch! Ich glaube es nicht nur das Opfer selber Schuld sind, sondern ich sage das es so ist! Wenn diese gemobbte Person eine neue Arbeitsstelle hat dann wird sie dort genauso den Umgang mit Ihr als Mobbing bezeichnen sofern sie nicht ihre eigene Verhaltensmuster anderen gegenüber ändert. Sie ist die Person die bestimmte Signale sendet und sich damit zum Opfer macht. Das "Opfer", darf nicht von anderen erwarten das sie sich ändern. Es muss an sich selber arbeiten. Gemobbt zu werden bedeutet nichts anderes als sich dem Gegenüber mangels selbstbewusstsein klein zu machen.
M M. , wenn du sagst, dass es so ist, hast du die Wahrheit ja für dich gepachtet. Dann kann man dem ja nichts mehr entgegenbringen. Vielleicht solltest du mal versuchen auch andere Blickwinkel zuzulassen. Die Dinge sind nicht immer nur schwarz oder weiß...
M M. übrigens erinnert mich diese Ansicht sehr an Narzissmus. Ich gebe jemandem die Schuld für etwas das ICH getan habe. Narzissten sind übrigens häufig an Mobbing beteiligt. Wenig Empathie und tief im Inneren ein erodiertes Selbstwertgefühl. Meist durch traumatische Erlebnisse in der Kindheit verursacht. Gibt es häufiger als man denkt und ist wieder ein Beispiel dafür, dass das Opfer nicht unbedingt Schuld ist.
Da immer mal wieder entsprechende Kommentare dazu kommen: Die Geschichte mit dem Welpen ist natürlich ironisch gemeint.
manche nehmen das viel zu ernst, kaum zu glauben haha ...
i guess im asking the wrong place but does someone know a tool to log back into an Instagram account??
I was stupid lost the login password. I would love any tips you can offer me.
@Derrick Enoch instablaster ;)
An einem ehemaligen Arbeitsplatz bekam ich eine Zeitlang per Mail beinahe täglich Penisbilder zugeschickt. Ich habe mich beim Vorgesetzten und beim Personalchef beschwert, aber es hieß "Da kann man nichts machen, nehmen Sie das nicht so ernst blabla."
Danach habe ich die Bilder weitergeleitet, mit ständig wachsendem Verteiler. Erst Chef, dann Chef-Chef, dann Personalchef, dann Rechtsabteilung, dann CEO. Jedesmal die vorigen Bilder angehängt, und jedesmal mit der Bitte, endlich Abhilfe zu schaffen. Auf der nächsten Betriebsversammlung gab es dann von der Geschäftsleitung einen heftigen Anschiss an den Belästiger (ohne Namen zu nennen, sondern "Es kommt vor, dass..."), und wenn das nochmal vorkäme, würden sie den Absender durch die IT-Abteilung ermitteln lassen und feuern. Seitdem war Ruhe.
Die Schnetzelschwester alles richtig gemacht. Beste Verteidigung ist in die Offensive zu gehen
Sehr gut !
Du bist aktiv raus aus der Opferrolle. Super.
Haha, herrlich. 😂 Dem Boss erstmal paar Pimmelbilder schicken. Hihi. Alles richtig gemacht. 😊
Einfach grandios 🤪
Man muss mit Kollegen zusammen arbeiten mit denen man privat nie freiwillig Kontakt hätte. Das macht einen kaputt
Ooooh ja !!!
Noch schlimmer wenn man mit der Person im gleichen Haushalt lebt.
Ne du kannst den job wechseln oder andere Lösungen finden wie selbstständig werden. Im Endeffekt musst du gar nichts
Respektlosigkeit passiert ja vor allem Leuten, die eh zu nett, zu unterwürfig bzw. viel zu wenig selbstbewusst sind. Ich spreche sowas sofort sehr direkt an - passiert mir seit Jahren schon nicht mehr - aber dann ist meistens sofort Ruhe. Eindringlich, überzeugend und sehr direkt sagen, was Sache ist. Reicht in der Regel. Sich auf keinen Fall klein machen lassen, schon gar nicht über lange Zeit.
Ich bin 8 Jahre im Betrieb und habe mich 8 Jahre lang ausnutzen lassen. Nun habe ich keine Lust mehr und möchte mich wehren.
Habe ich nach einer so langen Zeit noch eine Chance?
@@kama7823 Vielleicht, probier's
@@kama7823 ist definitiv schwerer, den deine Kollegen kennen deine Verhaltensweisen, also kann es nach hinten losgehen, was du brauchst ist ein strategieplan wie du in gewissen Situationen umzugehen hast. Auch um standhaft zu werden und zu bleiben.
Sag immer zu dir selbst: ,, ich schaffe das was ich mir vorgenommen habe, ich bin stark, ich lasse mich nicht manipulieren."
Und ja glaube an dich selbst, du schafft das!!!!! 😘
Wer mir gegenüber respektlos wird, ist nicht mehr teil meines Lebens sein. Bis jetzt klappt das ganz gut :)
Leider ist es schwer, meiner Kollegin zu entkommen. Aber wenn ich Glück habe, geht ihr Zeitvertrag nur noch bis Ende Februar.
Mach ich seit Jahren so.
puh das sind viele und deswegen bin ich oft einsam
Same, nur schwierig, wenn's der psychisch labile kleine Bruder ist :')
Das ist die einzige ganzbare Lösung.
"Wer das Team aufmischt ist nicht mehr Teil dieses Betriebs" wäre die Lösung für das Szenario oben...aber wenn der Chef ein Soziopath ist, interessiert ihn das nicht.
Aussage des Vertrauenslehrers (!!!) vor 20 Jahren, als ich ihm mitgeteilt habe, dass meine beste Freundin von ihrer Mutter zusammengeschlagen wurde, darum zu ihrem Vater gezogen ist, das Jugendamt dran ist und sie vom Vater aus nicht zur Schule dahren kann, weim zu weit weg. Sie käme erstmal nicht, bis das geklärt sein: "Ach Kinners, könnt ihr eure Probleme nicht für ein paar Jahre hinten anstellen und euch auf die Schule konzentrieren?" Wenn DAS die verbeamteten Vertrauens(!!!)lehrer sind, die auf KINDER losgelassen werden, was ereartet ihr von Chefs mit kapitalistischen Absichten? 😏
Aus meiner Erfahrung führt aus der Dynamik: das Gespräch suchen, Gesprächsbereitschaft prüfen, wenn sie vorhanden ist, gut, wenn nicht, jegliche Kooperation mit demjenigen einstellen und eigene Wege für den Umgang damit suchen und gehen. Das enthält explizit auch, denjenigen NICHT darüber zu informieren, was man macht, wenn derjenige sich noch mal so verhält. Sondern es einfach so zu tun, wenn derjenige sich noch mal so verhält.
Das ist das erste Video, welches ich von dir sehe und ich muss echt sagen, dass du ein sehr sympathischer Mensch bist und ich finde es sehr sehr schön endlich mal jemanden gefunden zu haben, der nicht einfach ein Skript runterrasselt, sondern mehr auf persönlicher Ebene kommuniziert.
Ich habe gleich ein Abo dagelassen 👍🏻
Zum 1. Teil
Wer glaubt ein Gespräch mit einer Respektlosen Person mit den Worten "hast du Mal kurz Zeit, ich möchte mit dir reden" beginnen zu können, der muss meiner Erfahrung nach mit dem Kommentar "halt die Fresse und verzie dich" rechnen
Was würdest du stattdessen vorschlagen ?
@@Leyla-yh5yc So traurig dass auch ist, doch Angriff ist immernoch die beste Verteidigung. Ich bin selbst kein besonders aggressiver Mensch und daher fällt es mir Recht schwer, doch das einzige was sich für mich als wirkungsvoll erwiesen hat ist es den "Angreifer" bei jeder Gelegenheit, bei jeder Blöße die er sich gibt, zu attackieren und in vor den Augen aller zu erniedrigen.
Es scheint bedauerlicherweise Menschen zu geben die gegenseitigen Respekt auf Augenhöhe nicht zulassen, diese Menschen müssen dich fürchten!
Wer so reagiert ist eh hoffnungslos verloren.
@@grafstaufenberg3030 Also einen offenen Machtkampf austragen. Ich glaube auch, dass das die einzige Möglichkeit ist.
Aber wenn es ein Vorgesetzer ist, dann kann das leicht zu deinem eigenen Abschuss führen. Das ist dann noch mal ein Kapitel für sich!
Eine schöne theoretische Abhandlung. Die Realität sieht leider anders aus, wenn die Chefs und der Personalrat auf der ganzen Länge versagen. Bei meinem Beispiel gab es eine Aussprache der Problempartner vor den Vorgesetzten, die eine Kollegin wurde dabei von der anderen Person auf das übelste beschimpft und.... die Chefs schwiegen und waren überfordert. Und somit wurde es eher schlechter als besser. Wie gesagt, schöner Vortrag in der Theorie.
War jahrelang in der Situation, wo andere ständig bei mir Grenzen überschritten haben, wurde angeblufft, habe Arbeit bekommen, die sonst keiner machen wollte (Ablage) und das 10 Jahre lang. Ich wollte die Abteilung wechseln, da hieß es, wir haben keinen Platz für dich. Vom Betriebsrat bin ich angelogen worden. Wenn ich heute noch mal in diese Situation käme, würde ich aufstehen und sagen, dass die Zusammenarbeit unzumutbar und Scheiße ist. Und dass die Firma wegen Mobbing verklagen werde.
Naja, sie haben sich das also 10 Jahre lang gefallen lassen und die einzige Konsequenz die Sie daraus ziehen, ist mimimimi? Es gehören immer zwei dazu. Einer, der Grenzen überschreitet und der andere, der es zulässt, dass Sie überschritten werden. Mir scheint, Sie haben nicht die richtige bzw.wichtige Erkenntnis aus der Sache mitgenommen: Sie sind ihr Grenzchef und sonst niemand...und Mobbing...ich bitte Sie...da können Sie sich gleich das Opferschild auf die Stirn tätowieren lassen...
Und was machst du momentan?
Bei schwierigen Arbeitskollegen die einem das Leben schwer machen nur aggressiv handeln oder herausekeln wollen sollte man als Konsequenz den rechtlichen Weg in Anspruch nehmen und das Handwerk legen wenn alles ausgeschöpft ist als Option
Respekt bedeutet sich nicht in die Aufgaben anderer einzumischen. Was andere über einen denken oder welche Wertung sie einem geben ist ihre Aufgabe... Und die Erwartungen anderer zu erfüllen ist nicht die Aufgabe von einem selbst.
Wenn man droht und auch durchführt, dann muss man auch bereit für was schlimmeres sein, es gibt Menschen, die noch aggressiver werden, damit muss man auch rechnen und evtl. auch bereit sein, oder es lieber lassen und einen anderen Weg gehen, nur welchen? Das einzige, was ich sagen würde ist, "Hör auf damit... Ich lasse es nicht mit mir machen, ich werde mich wehren" aber ich würde nicht sagen, WAS ich machen würde, damit die Person sich nicht darauf vorbereiten kann.
Danke für dein informatives Video. Ich habe meinen Arbeitskollegen mehrmals drauf angesprochen, darauf meinte er ich wäre zu sensible. Dann habe ich ihm gesagt, ich werde zur Personalabteilung gehen, wenn sich sein Verhalten nicht ändert. Nach dem Gespräch mit der Personalabteilung, war ich auch bei meinem Chef und dem Betriebsrat. Leider wurde die Situation nur noch schlimmer auf Arbeit, mein Kollege hat nicht mehr mit mir geredet und mich versucht vor dem Chef auszuspielen. Da er sich durch meine Beschwerde hintergangen fühlt, vermute ich. Ich habe der Perso mit einem Anwalt gedroht, wenn sie nicht Ihrer Fürsorgepflicht nachgehen und die Situation klären. Ich bin nun alle Schritte gegangen wie auch im Video, es ist einfach frustrierend, wenn man sich dagegen wehrt und trotzdem für den Täter keine Konsequenzen entstehen. Meistens muss man dann gehen....finde ich sehr unfair.
Ich kann mit Menschen einfach nichts anfangen.
"Du kannst doch nicht immer von dir auf andere schließen!" ... wäre die humorvolle Variante
Bei kollegen sag ich klipp und klar, so nicht und mit mir schon gar nicht. Das spricht sich schnell rum
lol
@Prinzessin auf der Erbse ich hoffe das war nur ironie. Sonst machst du deinem namen alle ehre. Ist das nicht schon genug konter?
"Sir, Sie haben meine Ehre beleidigt. Ich fordere Sie hiermit zum Duell. Und da Sie ein besonders unverschämter Brusche sind, wähle ich Pümpel zum Sonnenaufgang."
Dieser Kommentar verdient einen Ehrenplatz 😀
🤣🤣🤣👍
Wer oder was ist Pümpel?
Ihre Videos sind immer so leise 😞
Sich als Nachbarn nicht grüßen, das ist ja jetzt keine Pflicht , aber mich hat das schon oft verletzt, wenn nichts zurück kam, ich denke, das ist ein unfaires Verhalten. Ich denke, da muss man dann auch mal was sagen Z.B das ist ganz schön unfreundlich oder man kümmert sich nicht drum grüsst dann einfach auch nicht mehr. Nur, wenn das alle so machen, man sich viele Menschen egal sind, dann wäre das ja auch nicht so schön, wir würden wie Maschinen aneinander vorbei gehen, oder besser gesagt wenn das alle so machen, dann ist es eine kalte Welt. Daher muss ich schon noch üben oder kalt werden.
Also, wenn man vom Nachbar nur Hass bekommt, ist Schluss mit Gruessen
👍Finde ich super gut wie er auf die Gefühle und Gedanken eingeht, die in solchen Situationen beim Betroffenen entstehen und wie wichtig es ist, diese zuzulassen und zu betrachten wie auch die Auflösungsmöglichkeiten. Das beste Video für dieses Thema, das ich je gesehen habe. Mir gefällt es sehr gut, dass hier nicht von Opfer... und zu gutmütig.... und anderen Klischees gesprochen wird. Sehr hilfreich 👌
Ich wünsche mir ein Video über respektlose Nachbarn. Danke!
Das wär toll. Wir haben seit 11 Jahren Nachbarn, die nicht grüßen und weggucken, wenn wir auf dem Grundstück sind....
Oh ja das hätte ich auch gerne, unsere Nachbarn grüßen ebenfalls nicht, auch wenn man ihnen ins Gesicht sieht und hallo sagt. Sie sind wirklich unglaublich schlecht erzogen und verhalten sich auch immer so, als wären sie die einzigen im Haus (regelmäßig sehr laut). Manche sind einfach mega unfreundlich und wissen nicht wie man lächelt, ständig so ne Miene als hätte man sie beleidigt, wie kann man nur so durchs Leben gehen 😑
Da wär ich auch glücklich drüber. Wir haben ein Nachbarpaar das ständig pöbelt, beleidgt und komplett gesprächsresistent ist. 😢
ICH AUCH!!!!
Hallo, ich finde den Kontext toll. Finde ich sehr interessant und regt zur Achtsamkeit an. Ich finde nur die Tonqualität nicht gut. Es ist sehr leise und manche Wörter werden so verschluckt...
Ansonsten, weiter so.
Danke :)
Muss morgen ins Gespräch mit Vorgesetzter, die mich unfair behandelt.
Das mit dem Welpen ... Wenn man sich hilflos fühlt, kommt man wirklich auf Phantasien ....so eine abstruse Idee hat mich zum Lachen gebracht :)
Vor allem fühle ich mich jetzt nicht mehr hilflos! Merci beaucoup
Ich hoffe es läuft jetzt besser.
Meine Chefin hat das Gespräch zwischen uns beiden, weitererzählt an die schlimmsten Kollegen (faul/Mobber/große Schnauze).
ich habe bei der "ominösen Welpenidee" auch lachen müssen
ich bereue nix ^^
Ich arbeite seit über drei Jahren in München, bin aber nicht aus Bayern.
Mein Kollege, der erst im Juli 2018 angefangen, den ich auch noch einarbeiten durfte, in einer Zeit, in der unsere Abteilung komplett am Arbeits- und Zeitlimit war (daher auch die Einstellung des Kollegen...), und der aus München stammt, wird mit jedem Tag arroganter mir gegenüber. Abfällige Äußerungen über meine Herkunft (bin Deutscher, nur nicht aus Bayern!), meinen Fleiß, da er nach mir kommt und vor mir geht, über mein Essen, das ich abends koche...
Er macht sich über meinen Sport lustig, während er in nicht mal zwei Jahren gute 20 kg zugenommen hat...
Ich habe mir dieses Gewäsch lange genug angehört, er stielt mir unter anderem meine Arbeitszeit, da ich seine Fehler auch noch ausbügeln darf...
Jetzt regel ich das auf meine Art!
Und was kann man sich da drunter vorstellen? Ich bin jetzt einmal neugierig!
Das ist purer neid!
Ich wünsche mir ein Video über respektlos Familienmitglieder
Das mit mit dem Welpen hat wirklich geholfen. Danke für den Tip!
😩 der arme Welpe! alleine schon der Gedanke ist sooo schlimm! Eine reinhauen dagegen positiv 😜
Das ist lustig🤣🤣
Sie machen sehr gute Videos, weiter so.
Manchmal zu langatmig, ansonsten ganz gut.
gut aber bitte Tiere aus dem Spiel lassen...die ertragen schon genug von uns...
DANKE!
scheiss auf tiere
Sie verhalten sich viel besser
Verstehe gar nicht wie man Leute auf solche Ideen bringen kann ☹️ geht einfach gar nicht!!!
Ja, fand ich jetzt auch schräg, da muss man schon sehr krass drauf sein, um auf sowas zu kommen, dann doch lieber kündigen.... Meine Güte
... Einen Welpen, einem kleinen Mädchen schenken und ihn dann umbringen? Was ist falsch mit dir? Wer kommt auf so einen Gedanken..?
Ohne Worte
Ja wirklich 😯
Das habe ich auch gedacht!
“Und was willst du machen, wenn ichs nicht tue?“ fällt mir immer als Erstes bei soetwas ein. Was wäre denn eine gute Standardantwort, die auch meist zieht und gut durchführbar ist?
ich halte es auch normal mit reden und Sätze in Ich Form und meiner Bitte für Zukunft, meine Muster sind aber narzisstisch bzw einfach psychisch kranke Menschen anzuziehen, die entweder schmollen, Raum verlassen, klatchen spätere Gesprächbereitschaft verweigern, aber gleichzeitig Verleumdungen und Gruppenausschluss im Allleingang durchziehen(Gruppenleiter). Als Harmoniesüchtig fällt mir schwer Konflikte ungelöst und offen über solche Zeiträume zu lassen, aber leider ist das nicht Kliniktherapie, sondern da draussen etwas anders. Habe das Talent immer öfters Probleme zu haben, die sich jahrelang nicht lösen lassen und nur durch Gänge zu Gruppenleiter bzw deren Vorgesetzte überhaupt veränderbar sind. Wurde 3 Mal auf verschiedene Wege im Internetbanking betrogen und musste wochenlang um mein Geld kämpfen, auch mit Inkasso und Dauerdrohungen zum Amtsgericht. Grade diese harten Gänge nach oben fallen mir so schwer, das Thema durchziehen ja. Ohne Kampf hat man schon verloren, aber der oft kämpfen muss um sein Geld und Rechte, der wird auch müde und überfordert. Fand das Video nicht schlecht, nehme tue ich das mit den Folgen ankündigen sprich Selbstschutz finde ich wichtig, grade wenn man sowas gesagt hat wie das hat mich verletzt bitte unterlassen Sie das und es geschieht wieder. Und an die Konsequenz festhalten, es durchziehen.
Schon lange her, in meiner Zeit als Azubi hatten wir einen in der Gruppe, der alle anderen genervt hatte. Da haben wir beschlossen einenTag nicht dem jenigen zu sprechen und haben das auch ohne Vorwarnung durchgezogen. Hat geholfen. Ist jetzt kein 100% Beispiel zum Video. Doch mir ging es um die Konsequenzen. Gruss Armin der Autor.
Welpen umbringen? Das ist aber ein sehr unangemesdenes Beispiel!
Vorallem können kleine Welpen Alles zerlegen und auf Teppiche kacken. Strafe genug :-)) :-)) :-))
Er meinte das nicht ernst
Heul doch
Wie weiss ich denn, welches das erste Video war???
Vielen Dank. Was würden Sie tun, wenn der Kollege/die Kollegen Sie systematisch ausgrenzen?
Schließe mich der Frage an.
Ja nun das mit dem zusammen spielen hat Mich ein bisschen aufgeheitert kann glaub darueber gut lachen ist schoen zu glauben Mann kann ja alles trennen immer und in ordnung bringen was ja wahr ist . Dank dir hat mir geholfen .
Danke fürs Video. Gute Tipps. Aber das mit dem Welpen ist überhaupt nicht zu empfehlen. Das arme Tier!
Und wenn es die eigene Schwester ist?
Wie geht man ihn der Beziehung damit um?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein ruhiges Gespräch einfach nichts bringt. Erst fängt einer an zu mobben, dann kommen die anderen Schafe. Leider kapieren die das auch nicht, dass es nervt und respektlos gegenüber dem anderen ist. (Ich selber war nicht der gemoppte.)
Habe dann demjenigen der als erstes wieder anfing (Schubsen, Trinken klauen) so eine laute Schelle verpasst, dass im Umkreis von 20m Leute anfingen zu gaffen. Danach habe ich ruhig gesagt: ‘‘Das nächste Mal forme ich meine Schelle zu na Kugel.‘‘ Seit dem gab es auf dieser Schule kein mobbing mehr.
LG
Es gab mit jemandem zwei Berührungspunkte, einmal innerhalb einer freiwilligen Gruppenzusammenarbeit, einmal private Treffen. Wegen der Übergriffigkeit des anderen Menschen habe ich den Berührungspunkt in der Zusammenarbeit auf einen Bereich festgelegt, der klar, überschaubar und nur von mir bedient werden kann. Die privaten Berührungspunkte habe ich nach Mitteilung meines Vorhabens vollständig beendet.
Das Beispiel mit dem Welpen muss ich mir merken ;)
Welpen umbringen????? Voll der Psycho-Coach!!!!
Die Essenz von 10 Minuten Vortrag war jetzt: "eine Konsequenz androhen und auch durchziehen".
Ich persönlich würde Ich-Botschaften senden: "das wirkt auf mich jetzt respektlos. Haben Sie das auch so gemeint"? Damit greift man nicht an, und der andere kann sich erklären. Kann nämlich auch an meiner Wahrnehmung liegen. Was ist schon "respektlos"? Das ist Ansichtssache. Im Übrigen habe ich nicht per se das Recht, dem Anderen meine Werte aufzuzwingen, dass er sich so verhält, wie ich es gerne möchte. Ich kann aber wohl Konsequenzen aufzeigen. Am Besten mal das Verhalten "spiegeln", d.h. sich vollkommen gleich zu verhalten. Oder sofort die Situation beenden: "Herr XY, ich habe Ihnen mehrmals gesagt, dass ich mit Ihnen in diesem Ton nicht rede, deshalb beende ich das jetzt hier. Wir können das Gespräch gerne fortsetzen, wenn Sie zu einem wertschätzenden Umgangston bereit sind." Chef und Betriebsrat sind auch gute Möglichkeiten. Dabei in den Vordergrund stellen, wie sehr dieses Verhalten DEM UNTERNEHMEN schadet, ggf. auf das Unternehmensleitbild bzw. Firmenkodex berufen. KEINE Racheaktionen! Das führt zur Eskalation. Welpe der Tochter umbringen? ? Wir haben aus gutem Grund keine "Sippenhaft" mehr. Was kann die Tochter und natürlich der Welpe, für das Verhalten des Vaters? Überdies ist das kriminell. Straftaten wegen persönlichem Groll würde ich nicht mal in Gedanken erwägen. Mit den Kollegen nicht mehr zusammen arbeiten? Das ist Arbeitsverweigerung und zieht schnell die Kündigung nach sich. Sich krank melden, obwohl man es offensichtlich nicht ist? Das bringt den Chef gegen mich auf und die einspringenden Kollegen, löst aber nicht mein Problem. Dem Kollegen eine "runterhauen" ? Tätlichkeiten ziehen meist eine fristlose Kündigung nach sich (schwere Störung des Betriebsfriedens). Nein, es bleibt der einzige Weg, erst unter 4 Augen ansprechen, dabei neutrale Ich-Botschaften senden, nach den Gründen fragen, selbst wertschätzend mit dem Anderen sprechen. Es hilft auch ungemein, positive Aspekte des Kollegen zu betonen, dann fühlt er sich nicht so komplett "abgewertet" und ist an einem guten Miteinander interessiert. Z.B "Herr XY, ich schätze Sie sehr als zuverlässigen und total kompetenten Kollegen, aber mit Ihrem Umgangston, ehrlich gesagt, habe ich große Probleme.... Wenn Sie das "......" sagen, dann fühle ich mich wie ein 11-jähriger, der von seinem Lehrer abgekanzelt wird. Können Sie das nachempfinden?"... Das klingt doch schon ganz anders und wird viel eher eine Bereitschaft auslösen, das Verhalten zu ändern, als plumpe Drohungen. Und es ist ja auch die Wahrheit. Jeder Mensch hat auch gute Eigenschaften. (Exkurs: es kann auch lohnen, sich selbst an dieser Stelle mal zu reflektieren, warum einen "respektloses" Verhalten so sehr stört. Ist mein Selbstwertgefühl durch frühere Erfahrungen nicht so ausgeprägt, dass ich über solche Umgangsformen nicht einfach "drüber stehen " kann? Triggert das die Kollegen in gleicher Weise? ). Aber das nur am Rande. Falls das persönliche Gespräch nichts helfen soll, Öffentlichkeit herstellen, andere mit ins Boot holen, (Vertrauensperson, Betriebsrat, direkter Vorgesetzter, Chef.. In dieser abgestuften Reihenfolge). Das wird sicher das Problem lösen, wenn es denn eines ist und nicht nur meiner übertriebenen Empfindlichkeit entspricht. Das sollte man dann schon an seinen Arbeitgeber delegieren; er hat die nötigen Instrumente an der Hand und es ist auch letztlich seine Verantwortung, Regeln im Betrieb aufzustellen und umzusetzen. Falls er das nicht tut, dann ist er entweder überzeugt davon dass es kein Problem gibt oder mein Status in der Firma ist so schlecht, dass er sich einfach nicht für meine berechtigten Belange einsetzen will. Dann bleibt mir nur das Erdulden der Situation oder ein Neuanfang in einer anderen Firma.
Weisst du, diese Ich Botschaften haben mich jetzt nicht weitergebracht, weisst du, was ich für Antworten zu höeren bekam: " Ja, du nimmst es eben so auf, dann bist du diejenige, die ein Problem hat", oder "Du bist zuuu empfindlich", oder "Ja, auf dich wirkt vieles nicht gut", dann musst du daran arbeiten, dass du nicht mehr alles so schlimm siehst, aber, wenn ich mal was sage, dann flippten diese Leute total aus, gerade diese Leute, die mir sagten, ich sei zu empfindlich, waren selbst noch empfindlicher, richtig schlimm, deshalb nein, ich bin kein Fruend von Ich Botschaften bei gewissen Menschen, denn die verwenden das sonst gegen dich.
BlubbBlubb Blubb
Hallo! Ja, es gibt Menschen , die so emphathielos sind, dass ICH-BOTSCHAFTEN nichts bringen. Sie sind aber auch nur der 1. Schritt. Dann folgt eben, Gespräch abbrechen, Beschwerde bei Betriebsrat/Vorgesetzten, usw. Verhalten "spiegeln", d.h. genauso reagieren, möglichst mit denselben Worten/Gesten, um klar zu machen, man ist nicht zu empfindlich, auch andere empfinden das Verhalten respektlos. Wahrnehmungen NICHT diskutieren. Sondern lediglich sagen" in diesem Ton diskutiere ich nicht". Zeugen zu solchen Gesprächen mitnehmen, bei Beleidigungen/Verleumdungen einen Rechtsanwalt einschalten.
Es ist die Familie und Umfeld
BlubbBlubb Blubb Auch da muss man sich nicht respektlos behandeln lassen.. Ich wäre da vermutlich genauso respektlos, bis sie es kapiert haben. Also z.B. provokativ zurückblaffen :" Diesen Gassen-Jargon verbitte ich mir", oder ein 10-Cent-Stück auf den Tisch legen und sagen "Da, quatsch die Parkuhr voll, ich bin da raus, und du weißt auch warum" und gehen.. Oder einfach laut ein albernes Lied singen und sich demonstrativ die Ohren zuhalten... :-)
Habe alles versucht, alle waren gegen mich, konnte leider nichts machen, bin dann irgendwann zusammengebrochen, nach langen Leidensweg konnte ich das so einrichten, dass der Kontakt nicht mehr besteht und ich sie nicht mehr sehe, aber sie haben bei mir viel angerichtet psychisch, war einfach zu viel Stress, dem ich nicht entkommen konnte. Haha, das mit den Ohren zuhalten und Lied singen mache ich auch hahah
Ich finde Sie/Dich sehr authentisch. Danke für die Offenheit auch wenn das mit dem Welpen ein krasses Beispiel war.
Mein Abo hast;))
Was ist wenn sich meine Vorgesetzte respektlos verhält?
Ich habe Angst es so offen zu sagen.
Habe Angst, dass es schlimmer wird, weil sie die anderen Kollegen schnell auf ihrer Seite hat...
Bei mir ist es auch die Vorgesetzte. Ich scheue auch, es im Gespräch zu sagen:" Bitte mit einem anderen Ton, das geht jetzt aber garnicht mehr!" Aber vielleicht wäre das das Einzige, was sie noch irgendwie zur Vernunft bringen würde. Ein offener Machtkampf.
Hat sich schon etwas getan in der Zwischenzeit?
Bestimmt nicht schlecht realistische Konsequenzen zeigen.
Sie sprechen glaube ich aber über Verhaltensweisen von Menschen die oft gar nicht bereit sind einen Konflikt zu klären und sich selbst nicht reflektieren, stattdessen die „Schuld“ bei anderen suchen und denen es immer um Recht geht. Die können auch Tatsachen verdrehen, so dass es fast keine Möglichkeit gibt zu agieren. Ich gehe mit solchen Menschen in keine Konfrontation. Haben sie zum Umgang dazu auch Tipps? 😀
Habe ich glaube ich schon mal in einem Video erwähnt. Die zwei Dinge die im Umgang mit solchen Menschen meiner Meinung nach am besten helfen sind sachlich bleiben und die Stellung halten;
Sachlich bleiben bedeutet, möglichst auf der Sachebene zu kommunizieren und Emotionen möglichst außen vor zu lassen.
Mit Stellung halten meine ich insbesondere, innerlich in seiner Mitte zu bleiben. Das ist vermutlich auf der einen Seite dass was Sie mit "nicht in Konfrontation gehen" meinen. Also nicht attackieren, nicht angreifen, nicht rechtfertigen und nicht Spuren von Genervt-sein zeigen. Das ist jedoch nur die eine Seite; die andere ist: nicht zurückweichen, sich nicht klein machen, nicht unterwürfig sein.
Viel Erfolg beim Ausprobieren
WEGSCHMIEDE - Coaching & Beratung vielen Dank für die gute Antwort. Genau mein Thema; ihre „Tipps“im Umgang werde ich versuchen zu beherzigen und daran arbeiten. Es ist sehr schwer für mich klar und auf der Sachebene zu bleiben. Ich finde ihre videos sehr hilfreich. Vielen Dank.
Hallo und vielen dank für die tollen Videos 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍. Zu meiner Erfahrung, oft sind die Ideen immer sehr gut aber schwer bis gar nicht umzusetzen. Beispiel man möchte den Kollegen konfrontieren und der blockt ab oder lässt kein Gespräch zu Stande kommen. Ich hatte den Fall auf der Arbeit über 3 Jahre und da half dann leider nur das nicht so gute Beispiel. Liebe Grüße.
Haste ihm eine gezimmert ?😉
Habe das mit dem Welpen ausprobiert. Hat funktioniert. Danke !
😁
Danke war sehr hilfreich!
Hab nichts verstanden
Hab’s grade vor ner Freundin angemacht und sie lacht nur… wie soll ich damit umgehen? Dachte das Video würde sie auf die richtige Spur bringen…
Jetzt fehlt mir aber eine konkrete und realistische Konsequenz. Wer hat verwertbare Ideen?
Das Video zeigt gute Möglichkeiten auf. Es kann aber auch sein, dass ich einen eigenen unbewussten Überlegenheitsanspruch habe, der mir ungewollt von den Kollegen gespiegelt wird.
Ein wirklich kompenter Kollege wird mir immer erklären können, wieo er seine Arbeit gut macht. Oder?
Interessanter Gedanke
Das finde ich nicht gut anderen Menschen das leben verschweren und steine in den weg legen das ist auch respektlos.
Und wie ist das auf Kinder übertragbar!?
Der arme Welpe 😞 hate cannot drive out hate. Only love can do that...... denkt das mal weiter natürlich kann man sich auch wehren aber vielleicht mal anders
Letztlich würde das doch heißen, dass man mit dem anderen in einen Machtkampf eintritt? Wenn du das machst, tu ich das. Das kann immer so weiter gehen. Sie sagen ja selbst, dass "Drohung" unterdrückend klingt, aber genau so würde ich es empfinden, wenn mir jemand so etwas mitteilt.
Ich denke, dass es wirksamer wäre, die Ursache für das respektlose Verhalten zu finden (und man sollte genau wissen, was man damit eigentlich meint). Irgendein Bedürfnis vom anderen muss dieser als gefährdet erachten, sonst würde er sich nicht so verhalten. Das im Dialog zu klären würde zu Verständnis führen, und das zu einem angenehmeren Arbeitsklima.
Ihre Meinung dazu?
Sie haben natürlich Recht; irgendein Bedürfnis steckt immer dahinter. Das herauszufinden gestaltet sich jedoch meist schwierig, da den meisten Menschen Ihre Bedürfnisse nicht immer klar sind oder manche Bedürfnisse mehr oder weniger erfolgreich unterdrückt werden oder man sich scheut, diese offen auszusprechen.
So könnte das Bedürfnis des Arbeitskollegen in dem Beispiel lauten: Ich will von eigenen Fehlern ablenken. Oder: Ich will mich auf kosten von anderen profilieren. Oder: Ich will Bestätigung von anderen für meine eigene gute Arbeit usw. Ein solches Bedürfnis würde der Arbeitskollege vermutlich nicht offen eingestehen, weder sich selbst gegenüber und noch weniger anderen gegenüber.
Dennoch kann man einen solchen Versuch natürlich unternehmen.
Hoast Schlemma Betroffene sollen die Tätermotive ermitteln, mmmh...sehr fragwürdig. Geht in gleichrangigen Beziehungen vielleicht gerade noch beim ersten Versuch, den Irrsinn zu stoppen, bei Hirarchie geht es meist überhaupt nicht.
Was interessiert dich bitteschön des Bedürfnis eines Ekelpakets? Ist das nicht Opferumkehr? Würdest du bei Vergewaltigung auch sagen: naja, der wollte halt f...
Nee, es gibt nur eins: glasklare unumstößliche Grenzen setzen und die bis zur letzten Konsequenz verteidigen.
Jordan Peterson sagt:
"You have to grow teeth. And you have to be determined to use them"
Heißt: lass dir scharfe Zähne wachsen und demonstriere die Bereitschaft, sie zu benutzen. In der Hoffnung, es nicht tun zu müssen.
@@masterofdesaster8610 Natürlich sollte man sich gegen andere wehren, die die persönlichen Grenzen überschreiten. Ich meinte mit meinem Kommentar nicht, dass man bloß verständnisvoll und zurückhaltend bleiben soll. Wenn jemand eine Grenze überschreitet, solltest du ihm mitteilen welches Verhalten von ihm welche Grenze überschritten hat und im besten Fall was das für Konsequenzen für dich hat (nicht für ihn, dann wären wir wieder bei Androhung). Im Kommunikationsmodell von Thomas Gordon nennt man das die konfrontierende Ich-Botschaft. Damit hast du die größte Wahrscheinlichkeit, dass derjenige dir trotz des Konflikts zuhört und sein Verhalten anschließend von sich aus ändert.
In Fällen wie körperlicher Grenzverletzung, sexuellem Missbrauch, Gewalt etc. ist es natürlich eine andere Sache. Dort ist keine Zeit für Dialog, höchstens im Nachhinein, wenn das Verhalten eingestellt ist.
etwas lang
Das habe ich alles so nicht... Sortiert mich bitte richtig ein....
Ein guter Kumpel von mir befriedigt sich immer selbst, wenn er bei mir übernachtet. Es ist ekelhaft und ich hasse es. Ich will, dass er aufhört aber ich weiß nicht wie ich es ansprechen soll. Ich wurde schon mehrmals sexuell mies behandelt und er weiß das auch, aber macht trotzdem so was. Ich will am liebsten gar nicht mehr mit ihm im selben Raum schlafen.
warum nicht dem Kumpel sagen, dass er nur noch bei Dir schlafen kann, wenn er sich nicht selbst befriedigt? Als Konsequenz wäre ein Übernachten eben nicht mehr möglich, wenn er sein Verhalten nicht ändert!
Ich würde sagen "Deine Selbstbefiedigung geht mir auf den Keks. Lasse es oder ich schmeiße dich mittendrin raus! Und übrigens : dein Atmen während dessen hört sich krank an. "
Aber warum hast du überhaupt so einen Kumpel? !
Alles Gute! Sage den Leuten, was du denkst und lebe das , was du denkst! !!💟
Hahaha jedesmal ,also dass heißt er übernachtet oft bei dir, und du lässt es zu , unglaublich ,entweder du willst ihn haben und traust dich nicht ihn zu fragen, vielleicht solltest du dass auch machen ,und sehen was passiert, gibst zu der Typ macht dich scharf und Du bist nur zu feige mitzumachen,. Verdammt noch mal wird den Penner raus wenn es dich nervt,
Ton viel zuleise. Trotz Verstärker kaum zu hören. Schade
ich glaub das der grund dafür der RUclips selbst ist, ich weiss nicht wie das in Deutschland ist, aber hier in Holland versuchen die damit das wir youtube premium benutzen wofür wir dan bezahlen sollen, weil daar bild und ton viel besser ist...
Da hast du nichts verpasst.
...und seit dem hat keiner mehr den Welpen gesehen und die arme Tochter weint noch immer ...XD
Meine kollegin ist kontrollfreak selbst bei meinem chef. Das geht nicht!
Guter Witz mit dem Welpen))
Ich schreie einfach "Wie bitte?!! Was hast du jetzt gesagt? Wiederhole es noch ein Mal!" Meistens wiederholt er das nicht noch ein Mal weil er Angst bekommt dass ich ihm eine rein haue😂. Oder ich sage laut und bestimmt, so laut dass ich ihn nicht mehr höre :" so nicht! Nicht mit mir! " Und wiederhole so lange bis auf der anderer Seite ruhig ist. Meistens nach zwei Minuten ist der andere eingeschüchtert und gibt auf und traut sich nicht noch ein Mal.
Irgendwie ist das auch nicht ganz richtig und es sollte alles anderes gelöst werden. Aber es geht nicht immer. Manche Menschen verstehen nicht nette Art. Wenn du nett bist und sagst "du hast meine Gefühle verletzt", denken sie "ja, dir habe ich es gezeigt" und sagen "war ja nur ein witz" oder "du bist so empfindlich". Und sie machen es nächstes Mal noch ein Mal.
Nicht alle meinen es gut mit dir. Aber nicht alle meinen es schlecht mit dir. Manchmal sind das banale Mißverständnisse und keiner will dir wirklich was böses. Manchmal sind die Menschen einfach nur selbst sehr unglücklich, frustriert oder gestresst und handeln so nicht mit Absicht, sondern im Affekt, ohne Vorsatz. Sie sind nicht wirklich gefährlich oder meinen es wirklich böse. Aber hin und wieder gibt es wirklich ganz gemeine Menschen und egal was du tust ist alles falsch. Wärst du dich, machen sie weiter, bist du ruhig und ignorierst, machen sie weiter...
Habe uebergriffige Nachbarn....nicht alle, aber einige...
Kinder brauchen grenzen-lose Liebe. Das war's!
JOey JobJob Öm... also meine Tochter hat ihre ganz eigenen Grenzen. Ich auch. So wie jeder andere Mensch. Wir kommen wunderbar klar. ;) Man kann den anderen Lieben und trotzdem eigene Bedürfnisse und Grenzen einfordern, solange man „wesentlich“ argumentiert und offen kommuniziert. Weg von „das macht man aber so“ und „weil ich es so sage!“ und hin zu „Ich würde mir wünschen / ich brauche... - weil ich...“ - das ist gar nicht schwer und tut auch niemandem weh.
hi joey
das dachte ich früher auch. aber kinder wollen grenzen, weil sie wissen wollen, wo ihr platz in der gesellschaft ist, das ist im menschlichen gehirn angelegt und wichtig für das selbstbild, für das selbstwertgefühl und für das selbstvertrauen. und wenn man ihnen keine klaren verbindlichen regeln gibt, auf die sie sich auch selbst berufen können, dann verlieren sie das vertrauen, werden unsicher und es entsteht frust bei den kindern - das kann sogar zu depressionen führen. niemand will in einer regel-losen gesellschaft leben, dafür hat uns die evolution nicht ausgestattet und auch die kinder sind nicht so gestrickt.
@@eddiepoole Richtig!!!
Heisst fuer dich liebe dass dein kind staendig alles kriegt was es will?
ne kinder brauchen auch Grenzen
auch die innere kinder der Erwachsenen....
Konsequenzen schaffen 🤔
Ich weiß 🙈
Sis Rig Ja, notfalls eine Anzeige, wenn die entsprechenden Tatbestände nachweislich vorliegen (z. B. Internet Screenshot bei Beleidigung, Verleumdung, übler Nachrede oder Gewaltandrohung). Im Beruf ist es schwierig, Rechtsanwälte auf RUclips raten davon ab, Arbeitskollegen oder Chefs auch dann anzuzeigen, wenn man als Dritter die Sache klar beobachtet hat (d.h. Zivilcourage ist schwierig, es muss erst etwas passieren, hier ist die Abwägung zu Justizirrtümern natürlich auch zu sehen). Audiomitschnitte sollen in Deutschland ja meines Wissens vor Gericht nicht verwendbar sein. Meine Erfahrung: Ich-Botschaften sind meist wirkungslos bzw. bewirken das Gegenteil. Nur das Durchgreifen kompetenter und integerer Führungskräfte und das Ausschöpfen der Konsequenzen in voller Bandbreite kann Angriffen der meist profilierungssüchtigen Angreifer wirksam vorbeugen. Und diese Art Führungskraft ist sehr selten geworden.
S. Vetter Es ist Familie 😶
Ich finde Ich Botschaften bei solchen Menschen auch wirkungslos bzw. bewirkt wirklich das Gegenteil, die verwenden das dann gegen dich.
BlubbBlubb Blubb So isses.
👍🙏
Von mir gibt es leider einen Daumen runter. Wenn sich der Arbeitskollege respektlos verhält, dann einfach Konsequenzen durchziehen ohne ihn vorher zu informieren!
Und wie?
BlubbBlubb Blubb - für Egozentriker ist es Strafe genug, wenn ihr Gegenüber einfach glücklich ist und frei. Das ist mein Ass im Ärmel.
Bei bestimmten Menschen lassen sich Konflikte nicht klären, weil sie manipulieren und lügen. Deshalb ist es nur Benzin ins Feuer oder Treibsand, wenn mann sich mit solchen Menschen streiten wird.
Da hilft nur ein Gedanke; "Sei Stille und wisse - ich bin Gott"
das ist wirklich am praktischsten. dann sind auch alle anderen gewarnt.
GUTES VIDEO🙂.
ABER SIE SPRECHEN ZU LEISE.
Viel zu nett.
Einfach Drohen ansonsten ist der Kopf ab
Ich habe Nachbarn die völlig
Bitte nicht so schnell reden und bitte artikulieren...🙏🙏Danke
genauuuu ! :(
👍
💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼🔥🔥🔥
😂 🥰
Welpen umbringen ist unangemessen! Das ist ebenfalls RESPEKTLOS!!!!
"Den Welpen töten" 😱😱😱
Nach den Geschehnissen um John Wick sollte man keine Hand an Hunde legen! ☝️🤭🤣
Was ist denn das? Seiner Tochter nen Welpen schenken und den denn umbringen. Hallo??? Sowas blödes hab ich ja noch nie gehört.
...den Welpen töten 😁😁😁 ...fies 😄
... würde er auch nicht machen.
Voll krank! Dann vlt doch lieber der albanische Gesangsverein😂
Bullshit! Warum sollen sich die Anderen ändern? Das Opfer muss sich ändern. Das Opfer berichtet mit Sicherheit das es immer wieder solche Erfahrungen mit Kollegen gemacht hat. Das Opfer muss lernen seine eigenen Verhaltensmuster zu ändern. Wäre zum einen an seinem Selbstbewusstsein zu arbeiten und nicht alles negative zu seinem eigenen zu machen. Mit dem Chef zu drohen ist doch der völlig falsche Weg.
M M. , Du glaubst also, dass das Opfer Schuld an der Situation ist? Beispielsweise wird die junge, hübsche und auch kompetente, sowie selbstbewusste Kollegin von ihrer Chefin schikaniert, weil diese sie als Konkurrentin empfindet? Der Kollege, mit der etwas nerdigen Art, welcher jedoch einen super Job macht, vom Mobber mit dem angeknacksten Selbstwertgefühl heruntergemacht damit dieser sein Minderwertigkeitsgefühl zumindest auf der Arbeit für einen Moment durch seine Witzchen kompensieren kann? Absoluter Blödsinn! Es gibt, wie wir leider auch hier lesen, Menschen die einfach eine schwach ausgeprägte Empathie haben. Denen macht es nichts aus die Schuld nur bei anderen zu suchen und solchen Menschen muss man Grenzen setzten!
Falsch! Ich glaube es nicht nur das Opfer selber Schuld sind, sondern ich sage das es so ist!
Wenn diese gemobbte Person eine neue Arbeitsstelle hat dann wird sie dort genauso den Umgang mit Ihr als Mobbing bezeichnen sofern sie nicht ihre eigene Verhaltensmuster anderen gegenüber ändert. Sie ist die Person die bestimmte Signale sendet und sich damit zum Opfer macht. Das "Opfer", darf nicht von anderen erwarten das sie sich ändern. Es muss an sich selber arbeiten. Gemobbt zu werden bedeutet nichts anderes als sich dem Gegenüber mangels selbstbewusstsein klein zu machen.
M M. , wenn du sagst, dass es so ist, hast du die Wahrheit ja für dich gepachtet. Dann kann man dem ja nichts mehr entgegenbringen. Vielleicht solltest du mal versuchen auch andere Blickwinkel zuzulassen. Die Dinge sind nicht immer nur schwarz oder weiß...
M M. übrigens erinnert mich diese Ansicht sehr an Narzissmus. Ich gebe jemandem die Schuld für etwas das ICH getan habe. Narzissten sind übrigens häufig an Mobbing beteiligt. Wenig Empathie und tief im Inneren ein erodiertes Selbstwertgefühl. Meist durch traumatische Erlebnisse in der Kindheit verursacht. Gibt es häufiger als man denkt und ist wieder ein Beispiel dafür, dass das Opfer nicht unbedingt Schuld ist.
@@mm.2432 Oh man, Victimblaming im großen Stil. Linksliberaler Täterschutz...fehlt nur noch eine armlänge Abstand....